視頻面試應該注意什么事項
隨著網(wǎng)絡的普及，面試也有了新形勢，視頻面試就是一個例子。清楚視頻面試的注意事項就意味著采用視頻面試的求職者成功了一半。以下是學習啦小編要與大家分享的視頻面試的注意事項，供大家參考!
視頻面試的注意事項
1.硬件設備的選擇。注意視頻面試對電腦的硬件設備是有一定要求的，求職者應選擇一臺配置較高的電腦，并確保其攝像頭和耳麥能夠正常使用，如電腦配套有音箱和麥克風，則二者應保持一定距離，以避免回聲的干擾。此外，應保持室內(nèi)柔和的光線，堅決避免強光直射攝像頭。
2.最好選擇具有視頻面試功能的專業(yè)網(wǎng)站，這樣可以減少對網(wǎng)速的依賴。以某網(wǎng)為例，由于其采用了新的通信傳輸方式，傳統(tǒng)視頻交流中容易出現(xiàn)的“卡殼”、馬賽克等現(xiàn)象明顯減少，信息傳遞得以更加順暢。
3.衣著得體。在視頻面試中，面試者的個人形象外部仍然非常重要，發(fā)型、服飾等要符合面試者的身份和應聘職務的要求，此外還要注意調(diào)整好攝像頭的角度，從而給面試官留下一個良好的第一印象。
4.談吐禮貌。聲音是視頻面試中最重要的介質(zhì)之一，面試者要注意吐字的清晰、用詞的恰當和語言的連貫、流暢，此外最好能根據(jù)面試官的語速來適當調(diào)節(jié)自己的語速，這樣談話的內(nèi)容就比較容易為對方所接受。
5.細節(jié)到位。雖然視頻面試中只有通過攝像頭才能看到對方，但不要以為這樣就可以掉以輕心，很多視頻面試都是帶有錄像的，你的一舉一動都可能成為對方判斷你綜合素質(zhì)的依據(jù)。正如一位經(jīng)常進行視頻面試的人事經(jīng)理所說“那些低著頭、眼神游移不定的應聘者，就算其他條件再優(yōu)秀，我也不會錄用”。
6.充滿自信。我們不妨先來分析一下上面那位人事經(jīng)理的話，“低著頭”可能是攝像頭的角度問題，但“眼神游移不定”絕對是細節(jié)透露出來的應聘者信心不足。當代社會，求職者與用人單位是平等的，是雙向選擇的關系，求職者完全沒有必要在面試時心慌氣短，自信所折射的是一種氣質(zhì)，相信這種氣質(zhì)對于征服面試官是很有幫助的。
視頻面試的禁忌
1、整理好視頻的背景。無論是在家或是在辦公區(qū)進行網(wǎng)絡視頻面試，展現(xiàn)出一個整齊潔凈的背景是很重要的，這關系到面試官對你的第一印象。
2、沒有詢問連接是否暢通。為了避免出現(xiàn)技術上的問題，一定要在面試一開始的時候馬上詢問面試官是否能清楚的看到并聽到你。如果出現(xiàn)技術問題建議面試暫停，否則面試官必將會因為聽不清問題而難以給你回復，導致最終結(jié)果是一場失敗面試。
3、看著自己，而不是面試官。要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直視對方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現(xiàn)，這會給雙方都造成困擾，不能專注。
4、姿勢不雅。你的姿勢應該表現(xiàn)出你很放松但專注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過于靠近攝像頭，不要坐的過于靠近攝像頭，并且要坐的端正。"
5、打斷面試官講話。連接出現(xiàn)延時會使人很容易犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完，你再做出回答。這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。
6、忘記微笑。因為你是在對著一臺電腦講話，這就很有可能讓你的行為變得很像個機器人。而這對于你推銷自己可沒有什么幫助。
面試的技巧攻略
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料， 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準備 擇業(yè)前要客觀認識自己，正確分析自我，根據(jù)自身的特長，選擇適當?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀 面試要講究禮儀。
在求職面試過程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;
二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;
三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然;
四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取舍。
2、面試時，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時可向面試負責人提出， 希望某一面試人回答，可面向著他提問，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付， 切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答?；卮饐栴}不宜太長，注意語調(diào)，并留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。
四、正確應付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確， 有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執(zhí)、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
六、把好面試最后關
1、適時告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。
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