職場(chǎng)上怎么對(duì)付強(qiáng)勢(shì)的人巧妙
職場(chǎng)中有很多強(qiáng)勢(shì)的同事，你是否受不了了，別擔(dān)心！下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職場(chǎng)上怎么對(duì)付強(qiáng)勢(shì)的人的方法，希望對(duì)你有用。
職場(chǎng)上怎么對(duì)付強(qiáng)勢(shì)的人
一、首先站在這個(gè)新總監(jiān)的位置來思考、分析為什么她會(huì)有這樣的行為。
1、發(fā)現(xiàn)人才。剛剛空降到一個(gè)新的位置，對(duì)辦公室整體的都不了解，只能通過試探，來發(fā)現(xiàn)能為自己使用的人才，所以通過各種事情的要求，看他們完成的效果，來測(cè)試，發(fā)現(xiàn)人才。
2、展示權(quán)威。新領(lǐng)導(dǎo)如果到一個(gè)地方不能很強(qiáng)勢(shì)，尤其是女人，會(huì)被下屬所看不起，外表的剛強(qiáng)和強(qiáng)勢(shì)的本身，恰恰說明她并不是女強(qiáng)人，而是不想被別人看的很弱，后期無法管理。
3、個(gè)人性格。一個(gè)女人能夠做到領(lǐng)導(dǎo)位置，并不是偶然，應(yīng)該是付出了大量的付出。所以對(duì)自己要求嚴(yán)格的人，一般都是完美主義，對(duì)別人的要求也會(huì)嚴(yán)格。性格并沒有好壞，關(guān)鍵是彼此的互相尊重這個(gè)很重要。
二、知道了她為什么會(huì)有強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)這樣的行為之后，我們就能找到相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。
1、立即熟悉新領(lǐng)導(dǎo)的工作方式。
每個(gè)人都有自己的舒適區(qū)。新的領(lǐng)導(dǎo)到來，必然有新的工作風(fēng)格和方法，自己要急速的熟悉新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，走出自己的舒適區(qū)，完成自己的新的工作方式，來適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)。所謂的一朝天子一朝臣，就是這樣，你要適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)而不是讓領(lǐng)導(dǎo)來適應(yīng)你。要么忍，要么滾。盡早的適應(yīng)變化，能讓自己的職場(chǎng)更加順利。
2、帶頭維護(hù)新領(lǐng)導(dǎo)的威望。
不要帶著敵視的角度來看到新領(lǐng)導(dǎo)，尤其是不要做任何破壞新領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的事情 ，因?yàn)樾鹿偕先稳鸦穑阌锌赡鼙恍骂I(lǐng)導(dǎo)作為立威的犧牲品。殺雞儆猴，你不能夠帶頭護(hù)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，你就成了被開刀的人，帶頭維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，更能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感到善意，并且看到你的忠心。有一個(gè)忠心的下屬，他會(huì)和你走的很近的。
3、主動(dòng)完成并詳細(xì)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
事前請(qǐng)示，事中主動(dòng)，時(shí)候匯報(bào)。讓新領(lǐng)導(dǎo)熟悉你的工作能力，工作態(tài)度，以及工作方法，接下來，他們就能根據(jù)你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有個(gè)定位，讓領(lǐng)導(dǎo)在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動(dòng)讓領(lǐng)導(dǎo)了解你，你覺得你會(huì)有就會(huì)么?
三、知道了上面的內(nèi)容和分析之后我想指出的是，在職場(chǎng)不要埋怨自己不被領(lǐng)導(dǎo)重視，而是要考慮，我們是不是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來考慮問題。不能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來看問題，那么自己永遠(yuǎn)都不會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)。
如何對(duì)付不同性格的職場(chǎng)同事
1、默默無聞的同事
每天第一個(gè)進(jìn)辦公室，下班時(shí)不聲不響的離開;眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無害，其實(shí)最具殺傷力。他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)微乎其微不說，消極的態(tài)度還會(huì)像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時(shí)間就這樣浪費(fèi)掉了。
與TA過招：如果因?yàn)門A生性害羞，你可以經(jīng)常邀請(qǐng)TA加入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。加深了解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟(jì)于事，就趕緊走開，離TA越遠(yuǎn)越好，以保證自己不受負(fù)面情緒的影響。保護(hù)寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！
2、精神過度緊張的同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發(fā)事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會(huì)讓人感覺責(zé)任心強(qiáng)，但同時(shí)也會(huì)把辦公室氣氛攪得過分緊張，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)失去工作效率。
與TA過招：對(duì)付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當(dāng)TA急著尋求你的幫助時(shí)，你要冷靜回應(yīng)，謹(jǐn)防這種緊張情緒傳給下一個(gè)人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著讓TA以舒服的姿勢(shì)坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽！
3、無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經(jīng)驗(yàn)——把開會(huì)當(dāng)成自己的專場(chǎng)演講，或是凡事都要指導(dǎo)一下。知識(shí)豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強(qiáng)勢(shì)只會(huì)抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點(diǎn)子永遠(yuǎn)也沒機(jī)會(huì)表達(dá)出來。
與TA過招：在會(huì)議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達(dá)意見。你只需放松心情，認(rèn)真傾聽。找出共同話題作為入口，一點(diǎn)一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會(huì)前提議“每個(gè)人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時(shí)工作中，如果你不想TA對(duì)你的工作指手畫腳，可以對(duì)TA說“你的建議很好，不過現(xiàn)在我手頭有些急事，過會(huì)再聊。”要是還不管用，就干脆塞上耳機(jī)，先占領(lǐng)自己的耳朵！
4、愛說閑話的同事
適當(dāng)?shù)拈e話八卦是同事關(guān)系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事，一旦你把握不好尺度，會(huì)不知不覺為自己布下地雷陣，說不定什么時(shí)候讓你自身難保！
與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背后談?wù)搫e人的隱私、情感、缺點(diǎn)等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會(huì)讓你后悔莫及;在他們說老板的壞話時(shí)，你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭，把那些意見留給自己就好;如果你實(shí)在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現(xiàn)，請(qǐng)避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實(shí)則危險(xiǎn)的場(chǎng)所。如果還是不確定到底該不該說，就請(qǐng)閉上嘴巴。傾聽永遠(yuǎn)是最安全的參與方式。
職場(chǎng)里如何與不同性格的人相處
1、認(rèn)清不同人的性格類型
首先，要認(rèn)清不同人的性格類型，然后再根據(jù)性格類型采取與之相應(yīng)的交往方法和原則。比如，對(duì)于那些心思比較細(xì)，注重禮節(jié)的同事，你也同樣要注重禮節(jié)和細(xì)節(jié)。如果你采取無所顧忌和粗魯?shù)姆椒ㄅc之談話和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關(guān)系;相反，對(duì)于那些不拘小節(jié)的人，你反而注重細(xì)節(jié)小心謹(jǐn)慎地應(yīng)對(duì)，對(duì)方會(huì)很厭煩，自然也不會(huì)建立起良好的人際關(guān)系。
2、改變自己的態(tài)度
為了與人建立起和諧的人際關(guān)系，尤其是那些與自己性格合不來的人，你平時(shí)多用心、多留心是非常必要的。很多時(shí)候，當(dāng)你試著改變一下自己的思維，改變一下自己的觀點(diǎn)或態(tài)度，你與對(duì)方的關(guān)系就會(huì)有極大的轉(zhuǎn)變。
因此，當(dāng)你新進(jìn)公司覺得某位同事不好應(yīng)付，很棘手時(shí)，千萬要注意不要讓這個(gè)階段迅速發(fā)展成為個(gè)人感情的好惡階段。這是非常重要的時(shí)刻，因?yàn)橐坏┌l(fā)展到討厭的階段，再要想變成喜歡是相當(dāng)困難的。
即使認(rèn)為是性格不合的類型，你也絕不能陷入到討慶對(duì)方的情感之中去。只有保持中立與冷靜的態(tài)度，才是上上之策，才能真正實(shí)現(xiàn)與對(duì)方和諧相處。
在你與那些不好應(yīng)付的同事談話時(shí)，你不能表現(xiàn)出厭煩和畏懼的神態(tài)，而是應(yīng)始終保持開朗、熱情的語(yǔ)氣，這樣他們會(huì)對(duì)你表示感激，因?yàn)槟悴]有對(duì)他們“另眼相待”。
3、多與他人溝通
無論是誰(shuí)，都是從覺得與對(duì)方合不來的那一刻開始，進(jìn)而不知不覺地回通與對(duì)方交往的。這樣彼此之間的關(guān)系永遠(yuǎn)也得不到好轉(zhuǎn)。
越是與某位同事合不來.你就越要增加與他交流、溝通的次數(shù)，越價(jià)要主動(dòng)了解對(duì)方。這樣做可以增進(jìn)彼此的了解，掌握對(duì)方的性格與個(gè)性，消除誤會(huì)與偏見，進(jìn)而才能相互信任和理解，達(dá)到消除隔閡的目的。
4、不要隨便持疑
此外，你要養(yǎng)成一種習(xí)慣，那就是不能從對(duì)方的言語(yǔ)表面或者對(duì)方的表情、態(tài)度、動(dòng)作等非語(yǔ)言的部分妄加推測(cè)對(duì)方的憊圖。換句話說，也就是小要在人際關(guān)系上疑神疑鬼，這一點(diǎn)非常重要。因?yàn)楣局杏行┤瞬簧朴诒磉_(dá)情感，屬干情感內(nèi)斂型，他們往往會(huì)容易遭人誤解。通過多接觸、多溝通和多交流，你很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)其有許多誤解，彼此之間的關(guān)系也很可能因此得到好轉(zhuǎn)。
總之，你要多與人交流和溝通，主動(dòng)地與對(duì)方友好相處，你就能在職場(chǎng)中輕松愉快地與那些所謂的“討厭”的人相處。
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