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職場(chǎng)上怎么對(duì)付強(qiáng)勢(shì)的人巧妙

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  職場(chǎng)中有很多強(qiáng)勢(shì)的同事,你是否受不了了,別擔(dān)心!下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職場(chǎng)上怎么對(duì)付強(qiáng)勢(shì)的人的方法,希望對(duì)你有用。

  職場(chǎng)上怎么對(duì)付強(qiáng)勢(shì)的人

  一、首先站在這個(gè)新總監(jiān)的位置來思考、分析為什么她會(huì)有這樣的行為。

  1、發(fā)現(xiàn)人才。剛剛空降到一個(gè)新的位置,對(duì)辦公室整體的都不了解,只能通過試探,來發(fā)現(xiàn)能為自己使用的人才,所以通過各種事情的要求,看他們完成的效果,來測(cè)試,發(fā)現(xiàn)人才。

  2、展示權(quán)威。新領(lǐng)導(dǎo)如果到一個(gè)地方不能很強(qiáng)勢(shì),尤其是女人,會(huì)被下屬所看不起,外表的剛強(qiáng)和強(qiáng)勢(shì)的本身,恰恰說明她并不是女強(qiáng)人,而是不想被別人看的很弱,后期無法管理。

  3、個(gè)人性格。一個(gè)女人能夠做到領(lǐng)導(dǎo)位置,并不是偶然,應(yīng)該是付出了大量的付出。所以對(duì)自己要求嚴(yán)格的人,一般都是完美主義,對(duì)別人的要求也會(huì)嚴(yán)格。性格并沒有好壞,關(guān)鍵是彼此的互相尊重這個(gè)很重要。

  二、知道了她為什么會(huì)有強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)這樣的行為之后,我們就能找到相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

  1、立即熟悉新領(lǐng)導(dǎo)的工作方式。

  每個(gè)人都有自己的舒適區(qū)。新的領(lǐng)導(dǎo)到來,必然有新的工作風(fēng)格和方法,自己要急速的熟悉新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,走出自己的舒適區(qū),完成自己的新的工作方式,來適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)。所謂的一朝天子一朝臣,就是這樣,你要適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)而不是讓領(lǐng)導(dǎo)來適應(yīng)你。要么忍,要么滾。盡早的適應(yīng)變化,能讓自己的職場(chǎng)更加順利。

  2、帶頭維護(hù)新領(lǐng)導(dǎo)的威望。

  不要帶著敵視的角度來看到新領(lǐng)導(dǎo),尤其是不要做任何破壞新領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的事情 ,因?yàn)樾鹿偕先稳鸦穑阌锌赡鼙恍骂I(lǐng)導(dǎo)作為立威的犧牲品。殺雞儆猴,你不能夠帶頭護(hù)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,你就成了被開刀的人,帶頭維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,更能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感到善意,并且看到你的忠心。有一個(gè)忠心的下屬,他會(huì)和你走的很近的。

  3、主動(dòng)完成并詳細(xì)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

  事前請(qǐng)示,事中主動(dòng),時(shí)候匯報(bào)。讓新領(lǐng)導(dǎo)熟悉你的工作能力,工作態(tài)度,以及工作方法,接下來,他們就能根據(jù)你的能力把你安排在更加好的位置,或是在心里有個(gè)定位,讓領(lǐng)導(dǎo)在工作中熟悉你,這是晉升的基本,不主動(dòng)讓領(lǐng)導(dǎo)了解你,你覺得你會(huì)有就會(huì)么?

  三、知道了上面的內(nèi)容和分析之后我想指出的是,在職場(chǎng)不要埋怨自己不被領(lǐng)導(dǎo)重視,而是要考慮,我們是不是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來考慮問題。不能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來看問題,那么自己永遠(yuǎn)都不會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)。

  如何對(duì)付不同性格的職場(chǎng)同事

  1、默默無聞的同事

  每天第一個(gè)進(jìn)辦公室,下班時(shí)不聲不響的離開;眼睛盯著電腦一整天,卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無害,其實(shí)最具殺傷力。他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)微乎其微不說,消極的態(tài)度還會(huì)像吸血蟲一樣,漸漸吸走身邊人的工作熱情,寶貴的時(shí)間就這樣浪費(fèi)掉了。

  與TA過招:如果因?yàn)門A生性害羞,你可以經(jīng)常邀請(qǐng)TA加入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。加深了解和信任可以幫助這類人走出偽裝,流露出自然本色,很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟(jì)于事,就趕緊走開,離TA越遠(yuǎn)越好,以保證自己不受負(fù)面情緒的影響。保護(hù)寶貴的熱情是工作中的首要大事,不能任由別人破壞!

  2、精神過度緊張的同事

  你一定有過這樣的同事:工作中遇到突發(fā)事件就完全沒了方向,一臉惶恐、呼吸加快,連走路也驚慌失措。這種人會(huì)讓人感覺責(zé)任心強(qiáng),但同時(shí)也會(huì)把辦公室氣氛攪得過分緊張,導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)失去工作效率。

  與TA過招:對(duì)付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染,你越重視它,它傳播的速度越快,破壞性也越大。當(dāng)TA急著尋求你的幫助時(shí),你要冷靜回應(yīng),謹(jǐn)防這種緊張情緒傳給下一個(gè)人。如果TA還是緊張的不得了,可以試著讓TA以舒服的姿勢(shì)坐下,朝紙袋里吹氣,這種方法屢試不爽!

  3、無所不知的同事

  有些人喜歡炫耀自己的經(jīng)驗(yàn)——把開會(huì)當(dāng)成自己的專場(chǎng)演講,或是凡事都要指導(dǎo)一下。知識(shí)豐富固然是好事,但也要掌握分寸。太過招搖強(qiáng)勢(shì)只會(huì)抹殺其他人的意見和熱情,讓新鮮有趣的點(diǎn)子永遠(yuǎn)也沒機(jī)會(huì)表達(dá)出來。

  與TA過招:在會(huì)議中,你沒必要用打斷說話的方式來表達(dá)意見。你只需放松心情,認(rèn)真傾聽。找出共同話題作為入口,一點(diǎn)一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些,可以在開會(huì)前提議“每個(gè)人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時(shí)工作中,如果你不想TA對(duì)你的工作指手畫腳,可以對(duì)TA說“你的建議很好,不過現(xiàn)在我手頭有些急事,過會(huì)再聊。”要是還不管用,就干脆塞上耳機(jī),先占領(lǐng)自己的耳朵!

  4、愛說閑話的同事

  適當(dāng)?shù)拈e話八卦是同事關(guān)系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事,一旦你把握不好尺度,會(huì)不知不覺為自己布下地雷陣,說不定什么時(shí)候讓你自身難保!

  與TA過招:首先你要先分清哪些話題無害,哪些有害。背后談?wù)搫e人的隱私、情感、缺點(diǎn)等,通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里,會(huì)讓你后悔莫及;在他們說老板的壞話時(shí),你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭,把那些意見留給自己就好;如果你實(shí)在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現(xiàn),請(qǐng)避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實(shí)則危險(xiǎn)的場(chǎng)所。如果還是不確定到底該不該說,就請(qǐng)閉上嘴巴。傾聽永遠(yuǎn)是最安全的參與方式。

  職場(chǎng)里如何與不同性格的人相處

  1、認(rèn)清不同人的性格類型

  首先,要認(rèn)清不同人的性格類型,然后再根據(jù)性格類型采取與之相應(yīng)的交往方法和原則。比如,對(duì)于那些心思比較細(xì),注重禮節(jié)的同事,你也同樣要注重禮節(jié)和細(xì)節(jié)。如果你采取無所顧忌和粗魯?shù)姆椒ㄅc之談話和做事,你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關(guān)系;相反,對(duì)于那些不拘小節(jié)的人,你反而注重細(xì)節(jié)小心謹(jǐn)慎地應(yīng)對(duì),對(duì)方會(huì)很厭煩,自然也不會(huì)建立起良好的人際關(guān)系。

  2、改變自己的態(tài)度

  為了與人建立起和諧的人際關(guān)系,尤其是那些與自己性格合不來的人,你平時(shí)多用心、多留心是非常必要的。很多時(shí)候,當(dāng)你試著改變一下自己的思維,改變一下自己的觀點(diǎn)或態(tài)度,你與對(duì)方的關(guān)系就會(huì)有極大的轉(zhuǎn)變。

  因此,當(dāng)你新進(jìn)公司覺得某位同事不好應(yīng)付,很棘手時(shí),千萬要注意不要讓這個(gè)階段迅速發(fā)展成為個(gè)人感情的好惡階段。這是非常重要的時(shí)刻,因?yàn)橐坏┌l(fā)展到討厭的階段,再要想變成喜歡是相當(dāng)困難的。

  即使認(rèn)為是性格不合的類型,你也絕不能陷入到討慶對(duì)方的情感之中去。只有保持中立與冷靜的態(tài)度,才是上上之策,才能真正實(shí)現(xiàn)與對(duì)方和諧相處。

  在你與那些不好應(yīng)付的同事談話時(shí),你不能表現(xiàn)出厭煩和畏懼的神態(tài),而是應(yīng)始終保持開朗、熱情的語(yǔ)氣,這樣他們會(huì)對(duì)你表示感激,因?yàn)槟悴]有對(duì)他們“另眼相待”。

  3、多與他人溝通

  無論是誰(shuí),都是從覺得與對(duì)方合不來的那一刻開始,進(jìn)而不知不覺地回通與對(duì)方交往的。這樣彼此之間的關(guān)系永遠(yuǎn)也得不到好轉(zhuǎn)。

  越是與某位同事合不來.你就越要增加與他交流、溝通的次數(shù),越價(jià)要主動(dòng)了解對(duì)方。這樣做可以增進(jìn)彼此的了解,掌握對(duì)方的性格與個(gè)性,消除誤會(huì)與偏見,進(jìn)而才能相互信任和理解,達(dá)到消除隔閡的目的。

  4、不要隨便持疑

  此外,你要養(yǎng)成一種習(xí)慣,那就是不能從對(duì)方的言語(yǔ)表面或者對(duì)方的表情、態(tài)度、動(dòng)作等非語(yǔ)言的部分妄加推測(cè)對(duì)方的憊圖。換句話說,也就是小要在人際關(guān)系上疑神疑鬼,這一點(diǎn)非常重要。因?yàn)楣局杏行┤瞬簧朴诒磉_(dá)情感,屬干情感內(nèi)斂型,他們往往會(huì)容易遭人誤解。通過多接觸、多溝通和多交流,你很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)其有許多誤解,彼此之間的關(guān)系也很可能因此得到好轉(zhuǎn)。

  總之,你要多與人交流和溝通,主動(dòng)地與對(duì)方友好相處,你就能在職場(chǎng)中輕松愉快地與那些所謂的“討厭”的人相處。


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職場(chǎng)上怎么對(duì)付強(qiáng)勢(shì)的人巧妙

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