怎樣在職場找到靠山
怎樣在職場找到靠山
職場的靠山不好找，需要你掌握好方法。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的在職場找到靠山的方法，以供大家閱讀。
在職場找到靠山的方法：尋找工作的意義
我們常常深陷于日?，嵓毜墓ぷ鳟斨?，而忘記了去思考更重要的問題——我們工作是為了什么?思考這個問題能賦予我們每天的成就更多的意義。問問你自己：我的工作如何改變他人的生活?我的公司有什么更為宏大的目標?
在職場找到靠山的方法：建立關(guān)系
人際關(guān)系常常是幸福感的核心。McLeod指出：“很多研究顯示在工作中有朋友相伴更易獲得高滿意度。”事實上，研究發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系是能夠顯著提升你幸福感的唯一外部因素。與你喜歡的同事建立關(guān)系，減少與你不喜歡的同事相處的時間。尋找一個能夠幫助你擴展自己的人際網(wǎng)絡(luò)的導(dǎo)師或者學(xué)生，讓你工作起來更有動力，也更有樂趣。
在職場找到靠山的方法：表達感謝
感恩與幸福感之間存在很大的關(guān)系。在一項2003年發(fā)表于《人格與社會心理學(xué)》雜志上的研究中，研究者Robert A. Emmons和Michael E. McCullough要求被試連續(xù)十周寫下他們每周最感激的五件事。這項研究的最后，被試的幸福感上升了25%。
這只是眾多證明感恩和幸福感緊密聯(lián)系的研究中的一項。所以不論是開始關(guān)注自己每天的進步還是更經(jīng)常的肯定你的同事，你都會通過表達感謝的方式使自自己的狀態(tài)得到提升。
在職場找到靠山的方法：在休閑時不要想工作
你需要在工作上花費一生中三分之一的時間，所以不要再浪費剩下三分之二的時間去為工作憂慮。當你離開你的辦公室時，請屏蔽掉腦子里關(guān)于工作的內(nèi)容，去關(guān)注你生活中的其他事情——比如說與家人共處、保持健康、放松——這些能夠讓你成為一個更快樂的人。
在職場找到靠山的方法：投身于不僅僅關(guān)注你的個人利益的事業(yè)中去
芝加哥大學(xué)的全國民意研究中心有一項很有名的研究，這項研究發(fā)現(xiàn)生涯滿意度最高的是那些能對他人產(chǎn)生直接、積極影響的職業(yè)。“最令人滿意的職業(yè)，主要是照顧、教導(dǎo)、保護他人或是一些創(chuàng)造性的工作，”這項研究的主持人Tom Smith說。簡單來說，當你選擇一個新的職業(yè)時，最好考慮一些能造福他人的選項。
在職場找到靠山的方法：挑戰(zhàn)自我
無聊是幸福感的毒藥。挑戰(zhàn)自我是提升幸福感的一種方式。在 Business Insider最近發(fā)表的一篇文章中，生涯專家Heather Huhman建議適當?shù)拿半U能夠提高你的斗志：“在一些你未曾涉及過的領(lǐng)域工作，問問你的老板你能否跟公司其他部門的某個同事共事，以了解不同部門的運作方式。”
這種方式能夠讓你的工作更具多樣性，你也可以成為一個更主動且愿意接受挑戰(zhàn)的員工，而得到老板的青睞。
在職場找到靠山的方法：眼光不局限于生涯晉升階梯
這項研究還發(fā)現(xiàn)美國最令人滿意的職業(yè)中有80%都沒有出現(xiàn)在生涯晉升階梯當中。它們常有一些特別的福利比如說靈活的工作時間或高獨立性。這些數(shù)據(jù)顯示選擇符合你價值觀的工作，即使這些價值觀指引你走向不那么常規(guī)的道路，也有利于提升你的生涯滿意度。
在職場找到靠山的方法：降低不確定性
那些說“無知便是福”的人肯定沒有經(jīng)歷過生涯轉(zhuǎn)換。在面對巨大轉(zhuǎn)變的時候，缺少信息會讓你困惑、害怕和低落。
為了減少猜測，你可以花時間在新的生涯領(lǐng)域做一些嘗試。信息訪談、網(wǎng)絡(luò)搜索、工作觀摩、志愿工作或者實習(xí)——你所擁有的信息越多，你對自己的選擇就會越確信，對未來的準備也更充分。那對你來說是非常有益的。
在職場找到靠山的方法：關(guān)注未來
也許你失去了你的工作。也許你所在的行業(yè)正處于蕭條當中。也許你因為某個錯誤的原因而選擇了目前的專業(yè)。在職業(yè)轉(zhuǎn)換中，你可以找出很多原因責怪這個世界或者你自己。但是你無法既是受害者同時又感到幸福。“幸福的人獲得幸福并不依賴當下的情境，”McLeod說。為了前進，你應(yīng)該更多的關(guān)注未來。
在職場找到靠山的方法：幸福感與金錢無關(guān)
事實：你的薪水對你的滿意度影響并不大。最近一項在CareerBliss公司進行的工作滿意度調(diào)查中，董事長Heidi Golledge指出：“幸福感與工資無關(guān)，只要個人的基本需求得到滿足，超出這部分的收入就只是看起來不錯的外快，而無法讓員工產(chǎn)生幸福感。”底線是：不要將你的幸福感寄托在可觀的收入上。
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