創(chuàng)業(yè)低谷期必看的勵(lì)志書籍
創(chuàng)業(yè)低谷期必看的勵(lì)志書籍
創(chuàng)業(yè)就像坐過山車，有高峰，也有低谷，這意味著，無論眼下是好是壞，都只是暫時(shí)的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于創(chuàng)業(yè)低谷期必看的勵(lì)志書籍，歡迎閱讀!
創(chuàng)業(yè)低谷期必看的勵(lì)志書籍
《從熱帶叢林到會(huì)議室》——邁克·莫納漢
(From the Jungle to the Boardroom by Mike Monahan)
經(jīng)營企業(yè)雖然艱難，但是在越南戰(zhàn)爭(zhēng)中服役卻要比這艱難的多。在《從熱帶叢林到會(huì)議室》一書中，作者邁克·莫納漢分享了自己戰(zhàn)時(shí)的生活，以及如何將那時(shí)獲得的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到當(dāng)代的商業(yè)挑戰(zhàn)中去的故事。如果你覺得自己的客戶非常愛發(fā)牢騷，那么你可以試試與在越南叢林中活動(dòng)時(shí)必須要攜帶的野性獵犬相處。莫納漢在書中穿插的戰(zhàn)爭(zhēng)故事，將會(huì)幫你以平和的心態(tài)面對(duì)商業(yè)挑戰(zhàn)。
《了不起的蓋茨比》——弗·司各特·菲茨杰拉德
(The Great Gatsby by F. Scott Fitzgerald)
身為一名企業(yè)家，我們夢(mèng)想著能夠獲得巨額財(cái)富以及取得巨大的成功，對(duì)吧?但是出自弗·司各特·菲茨杰拉德的美國經(jīng)典《了不起的蓋茨比》卻提醒我們，必須將價(jià)值和誠實(shí)放在第一位。炫目的豪宅、奢華的宴會(huì)都很不錯(cuò)，但是如果這意味著身份的謊言和對(duì)周邊一切的摧毀的話就沒有價(jià)值了。誠然，我們的目標(biāo)是為了取得成功，但是這種成功并不是不計(jì)任何代價(jià)的。這本書提醒你，品質(zhì)才是最重要的因素，這無疑是令人振奮的。
《管理你的每一天》——編者喬斯林·葛雷
(Manage Your Day-to-Day, Edited by Jocelyn K. Glei)
當(dāng)你感到沮喪時(shí)，事情很容易停滯不前，如此帶來的后果，就是你最重要的項(xiàng)目將會(huì)擱淺。這也是為什么有些時(shí)候，最好的辦法就是：去做。編者喬斯林·葛雷在《管理你的每一天》中搜集了來自20位思想領(lǐng)袖的文章，給出了將想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的具體建議。如果你正感到進(jìn)退兩難的話，這本書能夠給你帶來一劑靈感妙藥和具有實(shí)際意義的幫助。
《情感方程式》——奇普·康利
(Emotional Equations by Chip Conley)
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者并不是每一天都愿意將自己的掙扎開誠布公。但是在《情感方程式》一書中，身為Joie de Vivre連鎖酒店集團(tuán)創(chuàng)始人及前任CEO的奇普·康利就明確表示，身處執(zhí)掌大權(quán)的職位并不會(huì)保證你就不會(huì)遇到悲劇。在一段長久的、與數(shù)位好友的感情分崩離析后，康利寫下了這本書，他想要通過自己獨(dú)特的“數(shù)學(xué)”公式來尋求生活的意義，例如“快樂=愛-恐懼”。在寫作的過程中，康利治愈了自己，同時(shí)也給其他身處困境的人帶來了靈感。
《168小時(shí)》——勞拉·凡德卡姆
(168 Hours by Laura Vanderkam)
現(xiàn)如今，大多數(shù)的專業(yè)人士都會(huì)有“時(shí)間緊迫”的共鳴。這也是為什么勞拉·凡德卡姆的《168小時(shí)：你擁有比你想象的更多》被認(rèn)為是一劑深受讀者歡迎的良方。凡德卡姆將成功人士的時(shí)間管理方法進(jìn)行逐一分解，是為了說明，雖然我們不能擁有一切，但是我們卻可以比你想象中更能達(dá)到一種平衡的生活狀態(tài)。準(zhǔn)備迎接你健身時(shí)間和8小時(shí)睡眠的回歸吧，凡德卡姆將會(huì)告訴你該怎樣做。
《離樹很遠(yuǎn)》——安德魯·所羅門
(Far From the Tree by Andrew Solomon)
你覺得你自己現(xiàn)在身處艱難時(shí)期?記者安德魯·所羅門在《離樹很遠(yuǎn)》一書中嵌入了許多家庭生活面臨諸多重大磨難，但家人依舊堅(jiān)持愛、尊嚴(yán)和慈悲的故事。當(dāng)你將自己所面對(duì)的困難帶入到相關(guān)的環(huán)境中，并且明白其實(shí)每項(xiàng)挑戰(zhàn)的背后都包含著一個(gè)成長機(jī)會(huì)的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很快就能將困難克服。
《我現(xiàn)在所知道的：寫給年輕時(shí)的自己》——艾琳·斯普拉金斯
(What I Know Now: Letters to My Younger Self by Ellyn Spragins)
你難道不希望自己能夠及時(shí)回到過去，給那時(shí)的自己以適當(dāng)?shù)奶崾?別簽?zāi)欠莺贤?接受那份晚餐邀約!不要推遲去布拉格的旅行!我們雖然不能進(jìn)行時(shí)光旅行，但是作者艾琳·斯普拉金斯卻在《我現(xiàn)在所知道的：寫給年輕時(shí)的自己》中告知了讀者接下來所能遇見的最好的事情。書中匯集了來自41位著名女性“寫給年輕時(shí)自己的信”，這些人包括瑪?shù)铝?middot;奧爾布賴特、約旦王后努爾、依琳·費(fèi)雪等等。每個(gè)人都曾有過掙扎，但是正如斯普拉金斯在寫作和收集材料過程中所發(fā)現(xiàn)的那樣，對(duì)過往教訓(xùn)進(jìn)行反思的過程也是一種宣泄。
勵(lì)志書籍:《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
外在環(huán)境，情緒，心境無時(shí)無刻不在影響著我們的效能，然而，這些都是難以改變的，解決問題的關(guān)鍵就是改變我們自己，畢竟，人最容易改變的是我們自己。好的習(xí)慣是邁向成功的第一步，壞的習(xí)慣只會(huì)讓你離成功越走越遠(yuǎn)，因?yàn)?ldquo;傷害我們的并非悲慘遭遇本身，而是我們對(duì)于悲慘遭遇的回應(yīng)”。《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》提出了七個(gè)由內(nèi)而外全面造就自己的高效習(xí)慣，使我們能跳出自我，站在旁觀者的角度來客觀地審視觀察自己，從而全面地改變自我，走向成功。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》作為全球金牌暢銷書，已成為世界500強(qiáng)企業(yè)必備培訓(xùn)課程，在美國被評(píng)價(jià)為僅次于《圣經(jīng)》影響力的作品。自1989年在美國問世以來，它已經(jīng)幫助數(shù)以百萬計(jì)的人改變了自己的思維和行為方式，也正因?yàn)槿绱?，《福布斯》《哈佛商業(yè)評(píng)論》《財(cái)富》《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》《商業(yè)周刊》《紐約時(shí)報(bào)》聯(lián)合鼎力推薦閱讀此書，俄羅斯普京更是建議每一位俄羅斯公司都應(yīng)該閱讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》。
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的作者是人際關(guān)系專家，全球著名領(lǐng)導(dǎo)力大師史蒂芬·柯維博士，被美國學(xué)界譽(yù)為“思想巨匠”和“最具前瞻性的管理思想家”，其創(chuàng)立的富蘭克林柯維公司，多次被可口可樂，福特，摩托羅拉，通用電子等大公司邀請(qǐng)為其員工培訓(xùn)?？戮S博士的思想和成就，正在越來越多的影響著世界上眾多的企業(yè)和個(gè)人。。。
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