2017年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)
2017年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)
每年到了年末很多公司都會(huì)給員工發(fā)放不封頂?shù)莫?jiǎng)金，也是一種可給可不給的獎(jiǎng)金。2017年到了，很多員工都想知道2017年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?進(jìn)公司多久有年終獎(jiǎng)?年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來(lái)的2017年終獎(jiǎng)的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
2017年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間
年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。
小編從人社部門(mén)了解到，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。
常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。
首先，說(shuō)到年終獎(jiǎng)，作為員工，我們都或多或少地會(huì)興奮，畢竟對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入。但是關(guān)于年終獎(jiǎng)，我們國(guó)家并沒(méi)有什么法律法規(guī)來(lái)說(shuō)明企業(yè)一定要發(fā)放。企業(yè)至所以發(fā)放年終獎(jiǎng)，那是對(duì)我們員工辛苦一年工作的肯定，同時(shí)對(duì)我們有一種激勵(lì)作用。但是這邊給大家說(shuō)明一下國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)并無(wú)特別規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的一種激勵(lì)措施。雙方有約定的，從約定;如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放。但是大部分公司都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)以資鼓勵(lì)。
年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜，可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎(jiǎng)，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專(zhuān)家指出，雖然無(wú)法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法。此外，“不在冊(cè)”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
那么假如打算離職了，今年的年終獎(jiǎng)還能不能拿的到呢?法律并沒(méi)有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)多少一般不在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來(lái)發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的。
就如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，專(zhuān)家指出，一方面，對(duì)于在過(guò)去一年里作過(guò)貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁?ldquo;跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對(duì)于在崗期間沒(méi)有做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，年終獎(jiǎng)也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過(guò)與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類(lèi)比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
2017年終獎(jiǎng)發(fā)放制度
發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
一、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”，而不得扣除。
二、提前離職該拿年終獎(jiǎng)
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
三、未滿一年也有年終獎(jiǎng)
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
四、年終獎(jiǎng)不能拖欠
就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
2017年終獎(jiǎng)其他公司發(fā)放情況
百度：百度offer上寫(xiě)得是14.6個(gè)月薪水，年中發(fā)0.6個(gè)月，年底發(fā)2個(gè)月，年終獎(jiǎng)是要算上公司績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的，所以也不是固定的，不過(guò)上下浮動(dòng)不大(一般這個(gè)績(jī)效分?jǐn)?shù)好像都<1.0)。話說(shuō)2012年百度股票受到狙擊，貌似有公司績(jī)效都按0算了，后來(lái)有一部分人補(bǔ)上了，一部分沒(méi)補(bǔ)，今年百度移動(dòng)和搜索廣告收入都不錯(cuò)，股價(jià)也穩(wěn)步回升，相信不會(huì)再出現(xiàn)去年的情況。
騰訊：以前每年package按15.3個(gè)月(績(jī)效考核B以上)計(jì)算的時(shí)候，按績(jī)效考核整年package從13(有的員工績(jī)效考核會(huì)是C，沒(méi)有年終獎(jiǎng))到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經(jīng)把15.3個(gè)月平攤到14個(gè)月，所以整體package按月份算應(yīng)該會(huì)有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門(mén)都是0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)，平均3個(gè)月，深圳的游戲部門(mén)和微信部門(mén)就不提了，土豪。
阿里：按績(jī)效最高的那一類(lèi)年終獎(jiǎng)達(dá)到9個(gè)月，所以薪水應(yīng)該是16-21個(gè)月，沒(méi)拿到16個(gè)月的貌似是混得比較慘，會(huì)被干掉的那種。今年阿里期權(quán)內(nèi)部交易價(jià)比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。
奇虎：12個(gè)月薪水，每個(gè)季度月薪*25%*個(gè)人績(jī)效的季度獎(jiǎng)，一年季度獎(jiǎng)加一起是1個(gè)月薪水。年終獎(jiǎng)是月薪*公司績(jī)效*個(gè)人績(jī)效。公司績(jī)效點(diǎn)不知道有沒(méi)有涉密，就不說(shuō)了。反正一年整體薪水是14-16個(gè)月的薪水。就我自己的感覺(jué)，奇虎是喜歡高回報(bào)的無(wú)線研發(fā)和PHP工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應(yīng)屆碩士剛發(fā)出了16K的offer(前端職位)。
金山網(wǎng)絡(luò)：由于去年公司業(yè)績(jī)做得很好，員工全年基本上都能拿到14個(gè)月到18個(gè)月的薪水，那些全年只是拿到13個(gè)月薪水的員工就是被暗示該主動(dòng)離職了。
搜狐/網(wǎng)易：這兩個(gè)公司的獎(jiǎng)金體系很相似，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，都是季度獎(jiǎng)。季度獎(jiǎng)每個(gè)部門(mén)還不一樣，是按照效益來(lái)的，比較好的像汽車(chē)之類(lèi)的部門(mén)季度獎(jiǎng)相當(dāng)于1-2個(gè)月月薪，這么看一年18個(gè)月薪水也不是夢(mèng)想。(這是去年的情況，今年搜狐汽車(chē)裁員厲害。。。)
搜狐暢游：之前是很死板的12個(gè)月薪水，今年有調(diào)整，每個(gè)月多出兩千的孝心獎(jiǎng)(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個(gè)月年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放暫不清楚。
新浪：1-2個(gè)月年終獎(jiǎng)，據(jù)傳有人可以拿到3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，就聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來(lái)看，這樣的年終獎(jiǎng)不是給碼農(nóng)們準(zhǔn)備的。
人人：季度獎(jiǎng)，SABC打分，每個(gè)季度上限1.5個(gè)月薪水，下限…當(dāng)然就是沒(méi)有了~ 這樣看一年最多18個(gè)月，最少12個(gè)月，不知道今年有沒(méi)有人好意思拿18個(gè)月薪水的。
小米：入職發(fā)個(gè)手機(jī)(誰(shuí)稀罕)，今年是2-3個(gè)月年終獎(jiǎng)，每個(gè)組獎(jiǎng)金都不一樣，不過(guò)也差不了多少。依然是每天10-11點(diǎn)下班，不過(guò)周六不上班了。
優(yōu)酷土豆：12個(gè)月基本薪水，年中年底各有一次獎(jiǎng)金，加一起2-3個(gè)月。另外還有一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，如果項(xiàng)目評(píng)級(jí)到S，獎(jiǎng)金相當(dāng)于1.5個(gè)月月薪，前提是你加班時(shí)間得符合要求。
去哪兒：16個(gè)月薪水，新土豪，”三個(gè)人拿四個(gè)人的薪水干五個(gè)人的活”策略的堅(jiān)定執(zhí)行者。現(xiàn)在的工程師招聘說(shuō)會(huì)看個(gè)人表現(xiàn)給期權(quán)，不過(guò)我已經(jīng)見(jiàn)到?jīng)]拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點(diǎn)公司沒(méi)人。
高德：獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒(méi)算清楚。據(jù)說(shuō)獵頭服務(wù)費(fèi)就花了小一千萬(wàn)，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人后。高德地圖這個(gè)部門(mén)今年年終獎(jiǎng)估計(jì)得超4個(gè)月薪水，其他部門(mén)全年年薪也都在15薪左右。
京東：每個(gè)月有1000*(0.8-1.2)的績(jī)效，副經(jīng)理以上級(jí)別2500*(0.8-1.2)的績(jī)效。年終獎(jiǎng)1-2個(gè)月，能拿到兩個(gè)月的都是很厲害的人物了。
美團(tuán)：美團(tuán)喜歡用內(nèi)部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內(nèi)部資訊也不多。只知道內(nèi)部技術(shù)氛圍不錯(cuò)，穩(wěn)定度很好。年終獎(jiǎng)1個(gè)月，每個(gè)季度的季度獎(jiǎng)差不多是1/3的月薪。
大街： 固定13薪，有季度獎(jiǎng)，最多16個(gè)月薪水。雖然技術(shù)氛圍沒(méi)那么好，業(yè)務(wù)也不溫不火，但是大街網(wǎng)還是挺舍得給錢(qián)的。
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