最新的公務員遴選面試題及解析
最新的公務員遴選面試題及解析
遴選面試題是公務員考核過程中必須完成的，會影響公務員的考核情況，下面是由學習啦小編分享的最新的公務員遴選面試題及解析，希望對你有用。
最新的公務員遴選面試題(一)
面試題共五道，25分鐘，最后又追問了一道：
1.簡要說一下你的工作經歷，你為什么要參加這次國家公務員公開遴選報考我們這個部門，針對你所報考的職位你有什么優(yōu)勢與劣勢?
2.現在我們建立了一個反腐網站，對這個反腐網站有的說好，認為反腐網站的建立是加大反腐宣傳的一個重要平臺，而有的人說不好，認為反腐網站也有可能成為一些別有用心的人亂舉報的一個窗口，你對此有何評價?
3.在我們偉大的中國共產黨成立90華誕之際，單位里現向社會的青少年舉辦一次“紅歌會”比賽，你認為應該采取什么途徑并從那幾個方面來組織這次活動?
4.市里要舉行一次自來水漲價聽證會，讓你來組織這次聽證會，你怎么組織?
5.你參加這次公開遴選，單位里領導知道后，認為你不安心工作，好高騖遠;同事們也說你工作不踏實，說你驕傲自大，自認為自己水平高，在工作上不配合你，出現這種情況你如何應對?
追問的一道題：你在報紙雜志上發(fā)表過文章沒有，你認為自己發(fā)表的哪篇文章你最滿意?為什么?
最新的公務員遴選面試題解析
(1)副處類試題分析
副處類試題共有兩道，其中第一道題主要測評考生的以下幾個能力：一是調查研究能力，要求考生務必掌握調查研究的目的、手段、態(tài)度，重點是方式方法。二是要求考生具有正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的辯證關系的綜合分析能力。
第二道題主要測評考生以下幾個能力：一是創(chuàng)新社會管理、預防群體性事件的政治鑒別能力。二是提出預防群體事件對策的綜合分析能力。
(2)主任科員類試題分析
主任科員類的第一道題屬于自我認知與職位匹配題，第二道題屬于綜合分析題，第三、四道題屬于組織管理題，第五道題屬于人際關系與情景處理兼容題。追問題也是一道自我認知與綜合分析兼容題。
最新的公務員遴選面試題(二)
共四道題，答題時間20分鐘，含思考時間。
1.參加中央機關遴選公務員錄用為最高檢察院公務員后如何進行角色轉換?
2.在執(zhí)法過程中，如何體現法律效果、政治效果、社會效果的有機統一?
3.怎么看微博問政?
4.如何實現好檢察院的法律監(jiān)督職能?
最新的公務員遴選面試題解析
國家稅務總局主任科員職位面試題：第一題主要考查考生調查研究能力，同時此題也考查了考生對城市建設中科學規(guī)劃發(fā)展的重要性的綜合分析能力。第二題測評考生社會現象類的綜合分析能力，第三題考查考生人際關系溝通與協調能力，考生應正確處理與同事的關系。
全國政協辦公廳主任科員職位面試題：前兩道都以社會民生焦點問題為背景，在分別測查考生的計劃組織類之調查研究能力、應急應變能力的同時，也考查了綜合分析能力，屬于兼容題。第三題的創(chuàng)新檔案管理工作是計劃組織類試題。
最高人民檢察院主任科員職位面試題：四道題基本圍繞報考職位特點而命制，體現較強的專業(yè)素質考查。第一題是自我認知與職位匹配題，如何實現在新崗位上的角色轉換，后三道題從不同的角度測查了考生的綜合分析能力，分別是執(zhí)法過程中三個效果的統一、微博問政、實現好檢察院的法律監(jiān)督職能。
最新的公務員遴選面試題(三)
1.現在，很注重實名制，如買口罩等都需要實名制。請問在社會管理中如何實行實名制?
2.參加中央機關公務員遴選，來到新的工作崗位以后，工作上感到很瑣碎，和報考時的想法不太一樣，這時你怎么辦?
3.你的工作所在地生產的蔬菜滯銷，你怎么幫助解決這個問題?
專業(yè)素質題目以四個遴選單位為例：
1.領導讓你寫一個材料，請你談談寫材料的思路。(中共中央辦公廳機關黨委(人事局)組織宣傳處主任科員職位)
2.你工作中遇到些挫折和不足，結合實際談談并說明有什么啟示。(中央辦公廳老干部局主任科員職位)
3.領導讓你組織一次社會監(jiān)督員的服務體驗活動，你該如何組織?(中國保監(jiān)會綜合崗主任科員職位)
4.請你談談如何提高公共交通的科學化管理水平?(交通運輸部道路運輸司主任科員職位)
職位業(yè)務水平測試以中共中央辦公廳機關黨委(人事局)組織宣傳處主任科員職位為例：
題目為1道題，采用筆試的方式進行，時間90分鐘，滿分100分。職位業(yè)務水平測試分數占總分的15%。
題目：你最喜歡看的十本書是什么?請你就其中一本書寫一篇讀后感。題目自擬。(無字數要求)
最新的公務員遴選面試題解析
(1)試題突出對基本能力素質的考查。20xx年的面試真題緊緊圍繞測評考生的三個能力，即政策理論水平、分析和解決實問題的能力以及語言表達能力。試題根據能力的不同要求而命制，處級以上職位注重考察領導決策力，主任科員職位注重考查執(zhí)行力。
(2)時間題量模式統一化。2013年的四套真題都為結構化形式，面試時間為30分鐘，題量都為4道題，其中前3道為公共題，第4道為各遴選單位所命制的專業(yè)題，即采用了“3+1”的模式。另外中共中央辦公廳機關黨委(人事局)組織宣傳處主任科員職位還考查了職位業(yè)務水平測試。
(3)公共題、專業(yè)題的考查各有側重。三道公共題中，第一道題考查考生對社會熱點的綜合分析能力，屬于綜合分析題。第二題是自我認知與職位匹配題，第三題是計劃組織協調類題目，考查考生解決實際問題的能力。四個遴選單位的專業(yè)素質題注重對考生崗位匹配度的測評，故考生在回答時要緊緊結合擬報崗位的特點和要求，以便更好滿足遴選單位的用人需求。
(4)職位業(yè)務水平測試突出對崗位認知的考查。職位業(yè)務水平測試的形式一般是筆試。中共中央辦公廳機關黨委(人事局)組織宣傳處主任科員的職位業(yè)務水平測試的形式就是筆試，時間為90分鐘，考試內容是最喜歡的十本書并就其中一本書寫一篇讀后感。職位業(yè)務水平測試是遴選單位根據崗位需要而增加的，故考生在答題時應圍繞報考崗位的需求，寫出有高度、有亮度、有個性的讀后感。
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