工會政工師職稱論文

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　　工會政工師職稱論文篇一

　　國企工會政工工作路徑優(yōu)化的實踐研究

　　摘 要：文隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國企在國民經(jīng)濟建設(shè)中占有著較大比重，國企的發(fā)展，對于促進我國國民經(jīng)濟發(fā)展具有巨大得推動作用。國企工會政工工作的發(fā)展，在很大程度上影響著國企的經(jīng)營狀況，做好國企政工工作，有利于國企得穩(wěn)定發(fā)展，增強國企內(nèi)部員工的凝聚力和競爭力。新形勢下，國企工會政工工作的發(fā)展，要緊隨當下社會經(jīng)濟得發(fā)展形勢，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，改善傳統(tǒng)政工工作存在的缺陷，進行機制體制改革，以促進政工工作發(fā)展。政工工作適應(yīng)我國當下社會經(jīng)濟發(fā)展形勢，解放思想，提高員工工作熱情，進而促進國企的快速穩(wěn)定發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作;路徑優(yōu)化

　　中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937(2015)24-0035-02

　　當下我國社會經(jīng)濟取得了較快發(fā)展，國民經(jīng)濟建設(shè)取得了較大進步，基于這種經(jīng)濟發(fā)展形勢，國企政工工作的重要性越顯突出。我國正處于社會轉(zhuǎn)型的重要時期，利益非配、價值取向等問題對于國企發(fā)展有著較大影響，加強政工工作，可以更好地解決這些問題，凝聚國企員工工作積極性，使之更好投身于經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)當中。新時期我國國企政工工作面臨新的難題，傳統(tǒng)的政工工作方式已然無法滿足新的工作需求，優(yōu)化政工工作路徑，創(chuàng)新工作模式，對于加強國企政工工作具有重要意義。對此，國企政工工作發(fā)展必須堅持與時俱進，采取新方法，切實推進國企政工工作朝著更好的方向發(fā)展。

　　1 當下我國國企政工工作存在的問題

　　就目前我國國企政工工作的發(fā)展情況來看，政工工作的工作方式、政工人員素質(zhì)、思想政治工作存在較大問題，這對于我國政工工作開展十分不利，并且極大阻礙了我國國企經(jīng)濟發(fā)展。我國政工工作存在的問題，具體表現(xiàn)在以下三方面。

　　1.1 政工工作方式需要改進

　　目前，我國國企在開展工會政工工作時，依舊沿襲傳統(tǒng)的工作方式，主要利用報告會，或是講座的方式進行政工工作宣講，就思想政治工作只是簡單地宣傳，并沒有認識到政工工作的重要性。有些國企，政工工作流于形式，并且與實踐脫節(jié)嚴重，沒有考慮到員工的實際情況，非常不利于政工工作的發(fā)展。

　　1.2 政工人員素質(zhì)較低

　　國企政工工作涉及的知識面較為廣泛，政工工作人員需要具備較高的思想道德修養(yǎng)和文化知識，這樣才能更好促進政工工作開展。但目前我國國企工會內(nèi)，政工工作人員的素質(zhì)較低，并且年紀較大，思想較為守舊，不能根據(jù)當下社會經(jīng)濟發(fā)展實際情況，制定合理有效的政工工作模式，嚴重阻礙了政工工作的發(fā)展。

　　1.3 思想政治工作不到位

　　思想政治工作認識不到位，導(dǎo)致思想政治工作得不到真正的重視。國企注重經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，一切以實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展為核心內(nèi)容。但思想政治工作不到位，員工意識上不去，這樣一來，想要促進經(jīng)濟快速發(fā)展根本不可能。經(jīng)濟的發(fā)展離不開人在經(jīng)濟發(fā)展中的作用，政工工作就是對人的思想進行教育，讓人以熱情飽滿的態(tài)度投入到工作當中。思想政治工作不到位，無法凝聚員工工作動力，將難以調(diào)動員工工作熱情，從而導(dǎo)致經(jīng)濟停滯不前，甚至會出現(xiàn)倒退的現(xiàn)象。

　　2 國企工會政工工作路徑優(yōu)化探究

　　要實現(xiàn)國企工會政工工作路徑優(yōu)化，就必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人文本，深化機制體制改革，改變當下國企工會政工工作之中存在的不足，采取科學(xué)合理的新方法，促進政工工作的發(fā)展。本文對國企政工工作路徑優(yōu)化的研究，將針對國企政工工作存在的問題，采取行之有效的措施予以解決，以促進政工工作更好地發(fā)展。

　　2.1 改善傳統(tǒng)工作方式，認識到政工工作的重要性

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國企在當下新形勢、新背景的經(jīng)濟發(fā)展過程中，面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，國企政工工作必須堅持與時俱進，改革創(chuàng)新，才能更好地適應(yīng)當下社會經(jīng)濟發(fā)展形勢，實現(xiàn)政工工作更好發(fā)展的目的。新形勢下，國企政工工作要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作觀念，堅持科學(xué)發(fā)展觀，從以下幾個方面進行改善：①教育與管理相結(jié)合，注重教育的重要性，同時也發(fā)揮管理的作用性，二者有機結(jié)合，推動政工工作取得良好效果;②灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合，讓員工切身投入到政工工作當中，采取搞活動的方式，讓員工親身體驗政工工作蘊含的企業(yè)文化，使員工心中對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感;③理論與實踐相結(jié)合，采取宣傳、教育、引導(dǎo)的手段，更加注重貼近員工的實際生活，解決員工生活中存在的問題，改善員工所處的不利狀況，堅持以“員工”為本的政工工作方式，促進政工工作更好發(fā)展，實現(xiàn)提升國企向心力和凝聚力的目的。

　　2.2 提升政工人員自身素質(zhì)，堅持解放思想和實事求是

　　新形勢下，國企工會政工工作要堅持解放思想，實事求是，根據(jù)實際情況，具體問題具體分析，切實解決當下政工工作存在的不利因素，促進政工工作朝著規(guī)范化、合理化方向發(fā)展。因此，政工工作人員自身思想道德素質(zhì)以及科學(xué)文化素質(zhì)水平，對政工工作發(fā)展有著巨大影響，在工作過程中，必須具備良好素質(zhì)，才能更好地開展政工工作。為了更好促進政工工作發(fā)展，必須注重政工人員自身素質(zhì)提升，從以下幾個方面來提升政工工作人員的自身素質(zhì)：①加強政工人員理論培訓(xùn)，讓政工人員具備良好的理論基礎(chǔ)，掌握堅實的理論知識，這是政工人員做好政工工作的關(guān)鍵;②提高實踐能力，讓政工人員能夠?qū)⒗碚撆c實踐有效結(jié)合，更好地指導(dǎo)政工工作;③注意提升思想道德素質(zhì)修養(yǎng)，讓政工人員能夠具備良好的思想道德素質(zhì)，以身作則，更好開展政工工作。

　　2.3 建立健全思政工作機制，加強工會自身建設(shè)

　　思政工作機制轉(zhuǎn)變，要與當下國企實際情況相符合，建立健全思政工作機制，以員工實際情況為根本出發(fā)點，具體要做到以下幾點：①充分發(fā)揮工會在思政工作中的作用，建立健全民主監(jiān)督機制，更好地發(fā)現(xiàn)廣大職工心聲，工作以員工實際情況為參照，更好解決職工存在的問題;②建立健全職工權(quán)益保障機制，切實保證每一位員工的利益，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，更好投入到實際工作當中;③建立健全職工參與制度，讓職工參與進來，更加有利于了解和傾聽員工心聲，讓政工工作的目的更加明確。

　　2.4 強化政工工作執(zhí)行力度，切實推進政工工作發(fā)展

　　政工工作的執(zhí)行力度，直接關(guān)系到了政工工作的發(fā)展。我國國企中，政工工作執(zhí)行力度不到位，具體工作無法執(zhí)行，政工工作更多只是限于口頭，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，強化政工工作執(zhí)行力度，讓政工工作注重辦實事，解決員工切身問題，是新形勢下政工工作發(fā)展以及路徑優(yōu)化的關(guān)鍵和重中之重。強化政工工作執(zhí)行力度，以科學(xué)合理的方式對政工工作實行考核制度，監(jiān)督政工執(zhí)行情況，明確政工工作發(fā)展目的，更好解決當下形勢存在的政工工作問題。政工工作執(zhí)行力度強化，注意員工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮以為人本的科學(xué)發(fā)展觀，切實發(fā)揮“人”在工作中的重要作用。

　　綜上所述，政工工作的改善，主要針對于當下我國政工工作之中存在的問題，采取科學(xué)合理、行之有效的措施予以解決。同時，要強化政工工作執(zhí)行力度，使政工工作不再流于形式，而是認真得到貫徹落實，解決員工存在問題。只有這樣，才能確保政工工作順利開展，促進我國國企實現(xiàn)又好又快的發(fā)展目標。

　　3 結(jié) 語

　　國企工會政工工作的重點是增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，更好地投身于實際生產(chǎn)建設(shè)當中。政工人員在工作時，要堅持與時俱進，解放思想，實事求是，進而轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，優(yōu)化政工工作路徑，充分發(fā)揮政工工作對于促進經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。同時，重視思想政治工作重要性，提升職工思想道德素質(zhì)，勇于探索，發(fā)揚奉獻精神，實現(xiàn)國企在未來的發(fā)展過程中取得更大的進步。

　　參考文獻：

　　[1] 唐文秀，劉夢.漫談國有企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新[J].當代電力文化，2015，(2).

　　[2] 彭艷梅.國有企業(yè)思想政治工作的難點以及應(yīng)對策略[J].中國職工教育，2014，(7).

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