統(tǒng)計(jì)學(xué)大學(xué)生畢業(yè)論文
統(tǒng)計(jì)學(xué)大學(xué)生畢業(yè)論文
統(tǒng)計(jì)是國(guó)家實(shí)行科學(xué)決策和科學(xué)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作,是黨、政府、人民認(rèn)識(shí)國(guó)情國(guó)力、決定國(guó)策、制定計(jì)劃的重要依據(jù),在國(guó)家宏觀調(diào)控和監(jiān)督體系中,具有非常重要的地位和作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于統(tǒng)計(jì)學(xué)大學(xué)生畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
統(tǒng)計(jì)學(xué)大學(xué)生畢業(yè)論文篇1
淺析農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的問(wèn)題及對(duì)策
摘 要：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作不僅僅是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的直接反映，它還是國(guó)家相關(guān)政策的理論基礎(chǔ)。它通過(guò)收集、歸納、分析三個(gè)步驟對(duì)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)狀況來(lái)進(jìn)行分析，并以統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的呈現(xiàn)方式研究各個(gè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律。因?yàn)檗r(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作本身屬于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)范疇，對(duì)直觀性的要求比較高，再加上農(nóng)村經(jīng)濟(jì)某些因素的復(fù)雜變化，想要確保統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量并不是一件易事。本文將圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行具體闡述。
關(guān)鍵詞：農(nóng)村;經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作;常見(jiàn)問(wèn)題;對(duì)策
一、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中的常見(jiàn)問(wèn)題
1.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不牢固影響統(tǒng)計(jì)工作的最終開(kāi)展
想要從根本上順利開(kāi)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作，首先要解決的是資金問(wèn)題，如果資金不充足或有限的資金分配不到位，抽樣調(diào)查工作的開(kāi)展、具體工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作就不能有效進(jìn)行。而我們現(xiàn)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中的問(wèn)題就是統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的相關(guān)費(fèi)用并沒(méi)有被列入財(cái)政預(yù)算當(dāng)中，基本上和統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展都受到不同程度的限制，最終的統(tǒng)計(jì)結(jié)果質(zhì)量難以確保。
2.農(nóng)村統(tǒng)計(jì)的工作量大，難度系數(shù)高
農(nóng)村本身是一個(gè)復(fù)雜的構(gòu)成體系，各種各樣的項(xiàng)目設(shè)置紛繁復(fù)雜，直接造成了其經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作量大的特點(diǎn)，且隨著外出務(wù)工人員的增多，農(nóng)村的人員流動(dòng)量非常大，這直接提升了農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作的難度系數(shù)。尤其是近幾年，隨著科技的發(fā)展和人們需求的變化，農(nóng)村農(nóng)產(chǎn)品的種類(lèi)也在逐步增多，銷(xiāo)售渠道也從以前相對(duì)單一變得多元化，這同樣給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。
3.行政管理工作的缺陷給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)干擾
在許多的官員眼中，與其說(shuō)農(nóng)民人均收入是統(tǒng)計(jì)工作的一項(xiàng)重要指標(biāo)，不如說(shuō)是關(guān)系到自己晉升事宜的重要因素。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，農(nóng)民人均收入出現(xiàn)變很正常的，但還是有許多官員比較自私，只從自身的利益出發(fā)，不管市場(chǎng)規(guī)律的客觀存在，只顧盲目虛報(bào)業(yè)績(jī)，這就直接造成統(tǒng)計(jì)工作的真實(shí)性得不到保障，政策實(shí)施的最終效果并不理想。
4.傳統(tǒng)管理模式影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的水平
現(xiàn)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展已成為必然趨勢(shì)，這就從側(cè)面印證了統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的逐步增多和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作難度系數(shù)的增長(zhǎng)，我們想要在新的形式中穩(wěn)定發(fā)展，改進(jìn)我們的工作方式是關(guān)鍵。如此，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作工作效率的提升才有實(shí)現(xiàn)的可能性。但在實(shí)際工作中，新的工作方式的轉(zhuǎn)變并不是一件易事，人們對(duì)傳統(tǒng)管理方式的認(rèn)可可以說(shuō)是根深蒂固，改變起來(lái)比較困難，同時(shí)受傳統(tǒng)管理模式的影響，測(cè)評(píng)體系中還有明顯的空缺，許多技術(shù)在統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目中得不到有效評(píng)估，整個(gè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的真實(shí)性、全面性和嚴(yán)謹(jǐn)性頗受影響。
二、如何有效地改變農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的現(xiàn)狀
1.加大資金的計(jì)劃性投入
就目前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況看，面對(duì)復(fù)雜化的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，想要從根本上提高其統(tǒng)計(jì)工作的效率，還得從先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用上著手。我們可以利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)去構(gòu)建一個(gè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系，從財(cái)政預(yù)算中撥出專(zhuān)項(xiàng)資金用于人員培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)設(shè)備、登記賬冊(cè)、工作環(huán)境改善等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作，并且要注意“好鋼用在刀刃上”，加大資金在農(nóng)村統(tǒng)計(jì)基層建設(shè)的投入力度。
2.提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)代化水平
現(xiàn)在將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)已成為一種趨勢(shì)，因?yàn)樵絹?lái)越多的人認(rèn)識(shí)到，單單靠人力在觀察農(nóng)村經(jīng)濟(jì)變化情況中的明顯滯后性和較低的準(zhǔn)確率。因此，以計(jì)算機(jī)技術(shù)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中的應(yīng)用來(lái)促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的信息化進(jìn)程非常必要，一些復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)計(jì)算就可以通過(guò)計(jì)算機(jī)軟件來(lái)完成。但需要注意的是，計(jì)算機(jī)技術(shù)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作中的成功運(yùn)用是以統(tǒng)計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的掌握程度為前提的，統(tǒng)計(jì)人員必須掌握一定數(shù)量的計(jì)算機(jī)技術(shù)，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)中的一些基本技能要全面掌握，將信息化、科技化的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性最大化。
3.提升統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的最終執(zhí)行者是基層的統(tǒng)計(jì)人員，因此統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)的高低，影響最終統(tǒng)計(jì)結(jié)果質(zhì)量的高低。為此，在日常工作中，我們有必要采取一定的措施去提升統(tǒng)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)化水平。首先，定期培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式和內(nèi)容可以根據(jù)自己?jiǎn)挝唤y(tǒng)計(jì)人員的具體情況來(lái)定。
通常培訓(xùn)的方式有上課、開(kāi)會(huì)、分發(fā)小冊(cè)子等，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括工作協(xié)調(diào)、理論知識(shí)、報(bào)標(biāo)方式的協(xié)調(diào)等。其次，派遣統(tǒng)計(jì)人員到外地參與統(tǒng)計(jì)。這有利于統(tǒng)計(jì)人員吸取先進(jìn)工作理念，最終達(dá)到提高自身工作能力的目的。最后，以“老”帶“新”。“老”并不是單純指年齡，主要指的是那些專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、資歷深的統(tǒng)計(jì)人員。讓這些統(tǒng)計(jì)人員現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助統(tǒng)計(jì)人員的工作，可以及時(shí)糾正統(tǒng)計(jì)人員在工作過(guò)程中的問(wèn)題，還能為其找到更為合適的解決辦法。
參考文獻(xiàn)：
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統(tǒng)計(jì)學(xué)大學(xué)生畢業(yè)論文篇2
談企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合
摘要：在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，統(tǒng)計(jì)管理工作是一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，我國(guó)開(kāi)始推出一系列的改革制度，這樣也就轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)管理工作模式。且對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要及時(shí)調(diào)整自身，抓住每一個(gè)機(jī)遇，促進(jìn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?；诖吮疚尼槍?duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理與管理會(huì)計(jì)結(jié)合進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述，僅供參考。
關(guān)鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理;管理會(huì)計(jì);相互融合;研究分析
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要在行業(yè)市場(chǎng)中處于不敗的地位，就必須要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，及時(shí)調(diào)整方針，抓住有用的信息資源。同時(shí)還要綜合與全面分析好每一項(xiàng)信息，以此為基礎(chǔ)制定出適合企業(yè)自身發(fā)展的經(jīng)營(yíng)方針。在企業(yè)的內(nèi)部管理中，統(tǒng)計(jì)管理工作起到了十分重要的作用。換句話來(lái)講，就是統(tǒng)計(jì)管理水平的高低直接影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。
一、創(chuàng)造了有利的發(fā)展條件
隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)也從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)上實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型，開(kāi)始向著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的方向發(fā)展著。且在發(fā)展中，企業(yè)一直追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，所以對(duì)于企業(yè)的決策者來(lái)說(shuō)，想要掌握好企業(yè)的運(yùn)行狀況，就必須要從企業(yè)內(nèi)部中的財(cái)務(wù)管理部門(mén)中獲取需要的信息。在此影響下，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作就成為了重要的環(huán)節(jié)之一。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，統(tǒng)計(jì)管理工作的效果與質(zhì)量直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展。而管理會(huì)計(jì)作為信息服務(wù)系統(tǒng)，可以直接為相關(guān)的管理部門(mén)提供出需要的信息。這樣在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，企業(yè)收集信息的渠道也逐漸增多。另外，在企業(yè)中，想要獲取有實(shí)用價(jià)值的統(tǒng)計(jì)信息，就要依靠行業(yè)的主管部門(mén)或是信息產(chǎn)業(yè)部門(mén)中的統(tǒng)計(jì)人員來(lái)收集的。這也正好反映出了統(tǒng)計(jì)管理工作的意義與內(nèi)涵。所以說(shuō)，將企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理與管理會(huì)計(jì)結(jié)合在一起可以充分發(fā)揮出統(tǒng)計(jì)工作的作用。
二、建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度給兩者的有機(jī)融合奠定了基礎(chǔ)
隨著我國(guó)現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷完善，就要求統(tǒng)計(jì)管理工作必須要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，盡可能的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，滿足職能變化的需求。且對(duì)于統(tǒng)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要先將報(bào)告型統(tǒng)計(jì)向著經(jīng)營(yíng)管理型的統(tǒng)計(jì)方向轉(zhuǎn)變。其次是要及時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，全面預(yù)測(cè)分析型的轉(zhuǎn)變。從企業(yè)的角度出發(fā)，要不斷利用自身的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化。在企業(yè)中會(huì)計(jì)管理主要是以企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力與未來(lái)發(fā)展方向?yàn)榛A(chǔ)，對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)方向與實(shí)施方案進(jìn)行編制與預(yù)算。同時(shí)還可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全方位的控制，做好成本的核算管理與相關(guān)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等。所以說(shuō)在企業(yè)中滲透管理會(huì)計(jì)可以滿足企業(yè)總體管理服務(wù)需求，于其自身來(lái)說(shuō)，又是企業(yè)在管理過(guò)程中的重要組成部分之一。
1.職能趨同。
在職能上來(lái)講，隨著統(tǒng)計(jì)職能的不斷發(fā)展，與管理會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職能日益趨同。而從其結(jié)構(gòu)發(fā)展上來(lái)看，統(tǒng)計(jì)管理與管理會(huì)計(jì)都是現(xiàn)代化企業(yè)管理中的重要組成部分之一。同時(shí)在實(shí)際中，統(tǒng)計(jì)管理與管理會(huì)計(jì)之間所需要的信息資源大多來(lái)源于會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)資料。在企業(yè)中其主要的工作內(nèi)容是不斷深化財(cái)務(wù)信息與其他業(yè)務(wù)信息。所以說(shuō)又受到了會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的影響。因此在實(shí)際發(fā)展中，統(tǒng)計(jì)工作的改革必須要綜合管理會(huì)計(jì)的需求，擴(kuò)大信息的交換與處理能力，同時(shí)還要顧好兼容能力，避免出現(xiàn)不必要的浪費(fèi)。另外對(duì)統(tǒng)計(jì)職能進(jìn)行轉(zhuǎn)變還可以解放統(tǒng)計(jì)人員，開(kāi)闊統(tǒng)計(jì)人員的視野。這樣對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員來(lái)說(shuō)也可以擁有更多的時(shí)間與精力來(lái)解決企業(yè)中的問(wèn)題。并建立出有效的未來(lái)發(fā)展方針，活化統(tǒng)計(jì)管理模式，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2.目標(biāo)相同。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，統(tǒng)計(jì)管理工作與管理會(huì)計(jì)工作從工作的對(duì)象上來(lái)看是基本相同的。同樣是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的價(jià)值運(yùn)動(dòng)，二者可以滿足企業(yè)管理的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。所以說(shuō)企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理工作與管理會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)是相同的。
3.側(cè)重點(diǎn)相同。
企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理工作與管理會(huì)計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)都是針對(duì)企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析與研究，并向企業(yè)中的相關(guān)責(zé)任人提供需要的預(yù)算決策與信息資源等。其主要的工作目標(biāo)是為了企業(yè)的內(nèi)部管理所服務(wù)的。其作用則主要是不僅限于對(duì)過(guò)去的分析，還要利用有效的信息資源對(duì)未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行和規(guī)劃與預(yù)測(cè)，同時(shí)還要控制好現(xiàn)階段的各項(xiàng)工作。通過(guò)將未來(lái)作用的時(shí)效性放在首要位置上，對(duì)過(guò)于以及現(xiàn)在進(jìn)行分析，可以更好的控制未來(lái)的發(fā)展。從企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理與管理會(huì)計(jì)的本質(zhì)上來(lái)講，其所提供的信息可以滿足企業(yè)內(nèi)部管理中所需要的信息。其中不僅包括了定性的資料，還包括了定量的資料。
三、為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供發(fā)展的空間
在企業(yè)中管理會(huì)計(jì)涉及到了眾多方面，且所使用的數(shù)據(jù)也來(lái)源于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。所以說(shuō)，通過(guò)將統(tǒng)計(jì)管理與管理會(huì)計(jì)融合在一起可以充分發(fā)揮其作用，保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是相應(yīng)的也對(duì)企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)員工來(lái)說(shuō)也提出了更高的要求。因此在實(shí)際中，統(tǒng)計(jì)人員要具備高度的責(zé)任心與事業(yè)心，在工作中也具有吃苦耐勞的精神，同時(shí)還要具備一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與知識(shí)量。此外還要求統(tǒng)計(jì)人員要不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)量，學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能，開(kāi)闊自己的視野。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述可以看出，將企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理工作與管理會(huì)計(jì)工作融合在一起已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的必然選擇。且要通過(guò)將兩個(gè)進(jìn)行融合還可以為統(tǒng)計(jì)管理工作提供更多的發(fā)展空間。所以對(duì)于統(tǒng)計(jì)管理工作來(lái)說(shuō)，必需要結(jié)合相關(guān)資料，全面分析信息資源，掌握合理的統(tǒng)計(jì)方法，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。
參考文獻(xiàn)：
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