青年工作者思想政治工作論文

　　青年在一線職工中占有較大比重，是生產經營的主力軍，也是加強思想政治工作的主要受眾。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于青年工作者思想政治工作論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　青年工作者思想政治工作論文篇1

　　淺談青年職工思想政治工作方法

　　摘 要 “青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來的發(fā)展才有希望”，青年的思想狀況事關國家的前途命運，因此青年思想政治工作一直是一個帶有前瞻性和全局性的戰(zhàn)略問題。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術，努力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

　　關鍵詞 青年職工 思想政治工作

　　思想政治工作是黨的重要政治優(yōu)勢。高速公路發(fā)展中的每一步都有扎實的思想政治工作作后盾。針對目前標準化收費站管理模式以及征管人員年輕化的特點，隨著高管中心又好又快發(fā)展進程的不斷推進，面對新的形勢，收費站思想政治工作必須與時俱進，跟上節(jié)奏，做好思想保障。要做好新形勢下高速公路思想政治工作，必須緊跟社會的發(fā)展形勢，借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術，積極摸索新形式和新內容。

　　一、當前青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀

　　毛澤東說過：人的思想從哪里來?既不是天上掉下來的，也不是大腦中固有的，而是在社會生活和實踐中得到的。因此青年的思想就不可能不受其影響和制約，同時作為上層建筑一部分的青年思想還受到具有相對獨立性的上層建筑的整體性制約。筆者所在的收費站，大多數職工都是年輕人，其中“80”后的職工占全部職工人數的91%以上。為了解職工的思想狀況，對全站征收人員進行了無記名的問卷調查，從調查的情況來看，本文認為，當前職工思想政治、業(yè)務能力和品德情況職工的本質和主流是好的。具體表現(xiàn)在：

　　(一)思想素質方面。

　　職工均具有較高的思想政治覺悟，具有堅定的政治信念和敬業(yè)精神。他們思想素質好，政治上積極要求進步，能堅定正確的政治方向，熱愛高速公路征管事業(yè)，愛崗敬業(yè)，講大局，有奉獻精神;他們熱愛收費站，熱愛高速公路，具有強烈的事業(yè)心和責任感，渴望在事業(yè)上有所成就;他們關心處站的發(fā)展，關心社會的文明與進步;他們注重自身的學習和提高，能不斷加深對高速公路運營管理工作重要性的認識，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。針對征收崗位，有65%的職工認為很適合，35%的職工雖認為不是理想的工作，但能做好。64.7%的職工都認為單位目前是又好又快發(fā)展，35.3%的職工認為目前單位的形勢是好的。

　　(二)職工業(yè)務能力方面。

　　廣大職工工作勤奮，有奉獻精神。注重自身業(yè)務能力的培訓和提高，積極參加各類培訓，注重提高自身工作能力，工作經驗豐富，工作扎實有效開展。職工通過參加各級組織的崗位練兵、綜合業(yè)務技能競賽在處年度評比中位列第三。同時，廣大職工在做好本職工作的同時，利用業(yè)余時間堅持自學，提高學歷層次。目前，我單位中專以上學歷人數占總人數87.5 %。大部分職工都在進行第二學歷的學習。在調查問卷中有82.3%的職工認為學習的主要目的是增強能力、儲備知識，適應工作需要。

　　(三)職工品德方面。

　　廣大職工認真自覺地遵守國家法律法規(guī)，以及高速公路規(guī)費征收行業(yè)的道德規(guī)范，嚴格收費政策、打擊沖崗逃費，堅持文明服務，樹立高管中心收費窗口形象，打造一流形象。

　　二、當今職工隊伍存在的問題

　　作為高速公路工作者們來說，由于遠離城市、遠離家庭，長期處在單調的重復勞動工作中，相對而言是一個比較脫離社會、信息相對滯后，針對這樣的實際情況，基層收費站在高速公路行業(yè)就起著舉足輕重的作用。而就目前收費站成立6年多的實際情況看，隨著開通時間的不斷增加，整個社會的經濟的不斷發(fā)展，社會生活方式的不斷更新，工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：

　　一是職工隊伍工作年限的不斷增長，對單調的收費工作出現(xiàn)了厭煩情緒，通過一般的形式無法有效調動職工的工作積極性;

　　二是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復雜的特點。特別是近年大多數職工都到了婚育年齡，由單一的子女角色轉變?yōu)榱硕嘀亟巧ぷ?、生活、經濟等多重壓力的形成和五光十色社會生活的對比都使得職工們的思想狀態(tài)較以前更復雜、多變，甚至少個別員工短期出現(xiàn)進收費亭就“恐懼”的現(xiàn)象;

　　三是近年來社會經濟的發(fā)展和變化使得部分員工盲目跟風，使精神上、經濟上都受到巨大影響，并將情緒上的不滿歸咎到現(xiàn)在從事的高速工作上，思想動蕩時有發(fā)生。

　　四是隨著社會信息化、透明化的不斷發(fā)展，職工的維權意識明顯增強，對涉及自身利益的相關政策性知識的需求增大，對收費站管理工作者的知識量、宣講能力、協(xié)調能力等都提出了新的要求。

　　三、新時期對青年職工思想政治工作的方法

　　筆者所在的企業(yè)是一個“窗口”型單位，青年職工的思想非常活躍，如何調動職工積極性以及引導職工在本職崗位上實現(xiàn)自我價值，在新時期對青年職工的思想政治工作要注意以下方法：

　　(一)與企業(yè)的運營發(fā)展相結合。

　　加強職工的思想工作，要與業(yè)務的經營、與企業(yè)的發(fā)展目標相結合。通過耐心細致的工作，努力提高青年員工的思想道德素質、業(yè)務素質和優(yōu)質服務水平以及新業(yè)務的操作技能。并通過開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“崗位技能比賽”、“崗位標兵”、“五比五看五爭”等競賽活動，振奮精神，鼓舞士氣，形成全行上下“比、學、趕、幫、超”的良好局面，為各項業(yè)務的順利開展提供強大的動力和精神支持，保持業(yè)務發(fā)展的正確方向，達到“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”的目的。

　　(二)與企業(yè)文化建設相結合。

　　做好青年職工的思想工作，是企業(yè)文化建設的重要組成部分。在新形勢下，隨著改革的每一步推進，都將與舊的觀念、習慣發(fā)生沖突，思想政治工作的開展也應因時而變。例如：建立新的“用人觀”、新的分配制度等改革對員工觸動很大，這時的思想政治工作僅靠“磨嘴皮”的空洞說教很難奏效，只有培育和建設豐富多彩的企業(yè)文化，才能克服以往思想政治工作中的薄弱環(huán)節(jié)，解決思想政治工作中的難題。要使職工認知文化、接受文化，與單位與領導形成共同價值觀。

　　(三)與社會道德教育相結合。

　　教育青年員工“常在河邊走，就是不濕鞋”，廉潔奉公，不為金錢左右。要依靠自己的辛苦勞動和正當手段獲得報酬，在力所能及的范圍內享受生活，不貪圖享受，不以權謀私，以貸謀私，反對金錢唯上，以良好的道德品質認真恪守各種場合下的行為規(guī)范，正確把握自己的人生觀。在尊重青年民主權利的基礎上，引導他們認清民主與集中，自由與紀律的辯證關系，適時進行法規(guī)教育，定期組織觀看警示教育錄像片、行業(yè)典型案例分析等，使青年員工能夠自覺遵守法紀法規(guī)，規(guī)范日常行為，尤其在與經濟打教導的崗位，要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。成為敢于站出來同一切違法亂紀行為作斗爭，維護黨紀國法的中堅力量。

　　(四)要與職工自身特點相結合。

　　現(xiàn)代青年比較注重實際，關心個人的切身利益，對物質生活和文化生活的要求越來越高，青年人的這一特點，給思想政治工作提出了更高的要求，即不僅要在思想上“教”，還要在實際問題上“幫”。一方面，在思想教育中，要講實情說真話，講清正確的得失觀;另一方面，要多為青年職工辦實事，把熱情服務與耐心教育結合起來。實踐證明，只說空話、不辦實事，思想政治工作就插不上手，沾不上邊。因此，我們要讓青年從切身利益的小事中，悟出大道理，增進對集體的親近感，從而在工作中激發(fā)出積極性、創(chuàng)造性。

　　鑒于此，緊緊圍繞著科學發(fā)展觀的科學內涵和具體要求，聯(lián)系到高速公路標準化收費站的實際情況，我認為作為高速公路的基層管理者必須要認真研究，敢于創(chuàng)新，提倡為職工“服務”的觀念，注重“動情、曉理、導行”，進一步加強和改進思想政治工作，加強職工隊伍建設，推動收費站的和諧發(fā)展，為高速公路又好又快發(fā)展奠定堅實穩(wěn)定的思想基礎。

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