公務(wù)員政治思想論文范文發(fā)表(2)
公務(wù)員政治思想論文范文發(fā)表篇2
淺析公務(wù)員思想政治工作心理疏導(dǎo)模式
[摘要]新中國(guó)成立60年來(lái)，尤其是改革開(kāi)放30年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們開(kāi)始關(guān)注公務(wù)員的心理健康問(wèn)題。報(bào)刊上，也有極少數(shù)從理論上分析思想政治工作和心理疏導(dǎo)之間關(guān)系的研究文章，但是在中國(guó)學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)上，對(duì)公務(wù)員思想政治工作中如何運(yùn)用心理疏導(dǎo)的理論文章的搜索結(jié)果為零，更不要說(shuō)實(shí)證研究了。本文試圖在這方面進(jìn)行了一些實(shí)證模式探索。
[關(guān)鍵詞]公務(wù)員 思想政治工作 心理疏導(dǎo)
我國(guó)的公務(wù)員是個(gè)特殊的群體，行使著管理國(guó)家的權(quán)力。他們的心理健康與否也直接影響著行政效率的高低，影響著黨和政府的形象。近些年來(lái)，公務(wù)員的工作壓力大、社會(huì)期待高、工作風(fēng)險(xiǎn)大、家庭不和睦等導(dǎo)致的心理問(wèn)題已經(jīng)逐步顯現(xiàn)出來(lái)。本文就公務(wù)員思想政治工作的心理疏導(dǎo)作了初步的實(shí)證研究，以期能緩解公務(wù)員的心理壓力，增強(qiáng)在紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中適應(yīng)社會(huì)和自我發(fā)展的能力。
一、公務(wù)員思想政治工作心理疏導(dǎo)研究現(xiàn)狀
國(guó)外對(duì)公務(wù)員心理健康的研究比較成熟，尤其是關(guān)于工作滿意度和幸福感的研究。Cooper&Roden(1989)訪談了英格蘭、蘇格蘭及威爾士318名20～59歲的稅務(wù)官員，同時(shí)還運(yùn)用量表和問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查研究。他們認(rèn)為稅務(wù)官員特殊的工作壓力使得其主觀幸福感和工作滿意度受到影響，女性稅務(wù)官員與她們的異性同事們相比，工作滿意度要高，但是出現(xiàn)的心理疾病癥狀要更多一些。
Bogg&Copper(1995)對(duì)英國(guó)557名高級(jí)公務(wù)員和1056名私營(yíng)企業(yè)經(jīng)理進(jìn)行了職業(yè)壓力測(cè)驗(yàn)，對(duì)兩類(lèi)群體的心理、身體健康及工作滿意度、職業(yè)壓力進(jìn)行了研究。得出的結(jié)論是公務(wù)員的心理健康及工作滿意度要更差一些。工作及組織壓力更多地影響了工作滿意度。而人格因素更多地影響了心理及身體健康水平。此外，人民網(wǎng)上曾有這樣一則消息：日本人事院對(duì)81萬(wàn)名國(guó)家公務(wù)員的調(diào)查結(jié)果顯示：公務(wù)員面對(duì)著工作、社會(huì)、家庭等各種壓力。自殺已經(jīng)成為導(dǎo)致日本國(guó)家公務(wù)員死亡的第二大殺手。
在國(guó)內(nèi)2004年12月8日中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)公布的中國(guó)“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查顯示，在所有受調(diào)查職業(yè)中，“公務(wù)員”有54.88%的人出現(xiàn)了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的職業(yè)。Oven(2003)曾撰文討論了精神疾病如何影響了政府官員的決策，但政府官員的精神疾病很難得到診斷，通常情況下即使被診斷出來(lái)，也不能保證得到治療。由此可見(jiàn)，重視公務(wù)員心理健康狀況已迫切需要提到日程上來(lái)。
國(guó)內(nèi)學(xué)者在心理健康、人格特質(zhì)等心理素質(zhì)的研究中。更多針對(duì)學(xué)生、教師、護(hù)士等人群，而針對(duì)公務(wù)員這一特殊群體較少。但機(jī)關(guān)干部職工也常受累于生活抑郁、工作倦怠、人際關(guān)系敏感、職業(yè)成就期待、人格沖突等心理困惑。有的人孤獨(dú)感和不安全感比一般群體強(qiáng)烈，他們“唯唯諾諾、兢兢業(yè)業(yè)”，工作時(shí)經(jīng)常處于“心理恐慌”狀態(tài)。不少黨政干部存在著較大心理壓力，一定程度的心理失衡、心理疲勞、心理浮躁和心理壓抑，有些同志對(duì)個(gè)人的生活、工作、未來(lái)的發(fā)展等存在焦慮和抑郁情緒等問(wèn)題。因而探索心理疏導(dǎo)在公務(wù)員思想政治工作中的應(yīng)用模式。提高思想政治工作的效率顯得的極其重要。
二、公務(wù)員思想政治工作心理疏導(dǎo)實(shí)證研究的內(nèi)容
1 開(kāi)展公務(wù)員心理健康水平的調(diào)查。
公務(wù)員心理健康問(wèn)題引起了學(xué)術(shù)界的關(guān)注。但是大家現(xiàn)在討論公務(wù)員心理健康問(wèn)題的時(shí)候，往往局限于公務(wù)員的壓力和職業(yè)倦怠感兩個(gè)方面。當(dāng)然公務(wù)員的心理問(wèn)題應(yīng)該不止這兩個(gè)方面。為了弄清楚公務(wù)員到底存在哪些心理問(wèn)題和嚴(yán)重程度，我們將在本省或其他省公務(wù)員范圍內(nèi)用癥狀自測(cè)量表進(jìn)行一次普查，為今后的心理疏導(dǎo)和思想政治工作的開(kāi)展提供科學(xué)依據(jù)。
2 探索公務(wù)員心理問(wèn)題產(chǎn)生的原因。
公務(wù)員心理問(wèn)題的產(chǎn)生是多方面原因作用的結(jié)果，壓力和單調(diào)只是部分原因，為了弄清楚到底有哪些問(wèn)題會(huì)影響公務(wù)員的心理健康，我們把工作壓力、工作特點(diǎn)、社會(huì)期待、媒體影響等多方面的因素綜合起來(lái)，采用回歸分析的辦法，分析到底是哪些因素影響了公務(wù)員的心理健康。
3 開(kāi)展公務(wù)員心理健康多種疏導(dǎo)形式。
把普查中發(fā)現(xiàn)有心理問(wèn)題的公務(wù)員隨機(jī)分成兩組：實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組。對(duì)實(shí)驗(yàn)組，我們通過(guò)心理健康知識(shí)講座、團(tuán)體心理輔導(dǎo)、個(gè)體心理咨詢等形式提高他們的心理健康水平，然后比較兩組心理健康的水平。從而證實(shí)通過(guò)心理疏導(dǎo)可以提高公務(wù)員的心理健康水平。
4 提高公務(wù)員的思想政治素質(zhì)。
公務(wù)員心理健康水平的提高，會(huì)增強(qiáng)公務(wù)員的主觀幸福感和自我效能感，隨著主觀幸福感和自我效能感的提高，他們?yōu)槿嗣穹?wù)的效率會(huì)更好，意愿會(huì)更強(qiáng)，這也就達(dá)到了我們思想政治工作的最終目的。但是因?yàn)?ldquo;社會(huì)期待效應(yīng)”的影響，我們不可能在研究中對(duì)公務(wù)員問(wèn)“你是否愿意為人民服務(wù)”這樣的問(wèn)題，所以我們采用職業(yè)倦怠感代替為人民服務(wù)的意愿，因?yàn)楣珓?wù)員的工作就是為人民服務(wù)，如果他們?cè)诠ぷ髦胁桓杏X(jué)倦怠，就說(shuō)明他們很樂(lè)意為人民服務(wù)。
三、公務(wù)員思想政治工作心理疏導(dǎo)實(shí)證研究的途徑
現(xiàn)有的思想政治工作方式并不能完全滿足當(dāng)前公務(wù)員緩解心理壓力、提高工作績(jī)效的需要，因，我們將從調(diào)查開(kāi)始著手研究當(dāng)前務(wù)員的心理健康水平，然后根據(jù)Cooper&Williams在2002年提出的工作壓力模型來(lái)緩解公務(wù)員的工作壓力。該模型認(rèn)為相同的壓力源在不同的個(gè)性特征和應(yīng)對(duì)機(jī)制作用下會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果：或是積極成長(zhǎng)促進(jìn)的結(jié)果，或是消極的結(jié)果。因此，壓力源、應(yīng)對(duì)機(jī)制和個(gè)體特征共同的交互作用導(dǎo)致了壓力結(jié)果。壓力管理方法有多種分類(lèi)：比如按照管理主體可分為組織策略和員工策略;按照管理客體可分為壓力誘因?qū)虻牟呗浴⒎磻?yīng)導(dǎo)向的策略和癥狀導(dǎo)向的策略。本研究將采用心理疏導(dǎo)的技術(shù)，采用以上的三種策略來(lái)減輕公務(wù)員的工作壓力。提高公務(wù)員的心理健康水平。
我們將從整體中抽取有代表性的樣本對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的心理疏導(dǎo)，設(shè)為實(shí)驗(yàn)組，并抽取出同質(zhì)同量的樣本作為對(duì)照組，僅作一般的思想政治工作。通過(guò)一個(gè)階段的心理疏導(dǎo)后，對(duì)比兩組之間的差異，從而檢驗(yàn)心理疏導(dǎo)的效果。
將對(duì)實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組的心理健康水平、主觀幸福感、工作滿意度、身心和諧水平、自我效能感、職業(yè)倦怠感等分別進(jìn)行測(cè)試，并將兩組樣本進(jìn)行檢驗(yàn)，用SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得出結(jié)論。
如何確保得到準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)結(jié)果，由于所測(cè)公務(wù)員身份的特殊性，他們有著很強(qiáng)的防御心理，有相當(dāng)多的公務(wù)員不愿意袒露自己的心跡，這對(duì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性有著很大的影響。同時(shí)。公務(wù)員因?yàn)楣ぷ鞣泵蛦挝坏牟煌?，要想把理想式的集?起來(lái)進(jìn)行心理疏導(dǎo)存在相當(dāng)?shù)碾y度?？紤]到這兩方面的問(wèn)題，我們將首先對(duì)受測(cè)公務(wù)員進(jìn)行相關(guān)講座，讓大家從心理上接受測(cè)評(píng)，然后再進(jìn)行相關(guān)測(cè)試，當(dāng)然，為了能保證測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性。我們將加強(qiáng)問(wèn)卷的測(cè)謊板塊。
我們首次將心理疏導(dǎo)技術(shù)運(yùn)用到公務(wù)員的思想政治工作中去。假定通過(guò)心理疏導(dǎo)技術(shù)可以提高公務(wù)員的心理健康水平，進(jìn)而提高公務(wù)員的自我效能感和主觀幸福感，從而降低公務(wù)員的職業(yè)倦怠感，提高公務(wù)員的為人民服務(wù)的意愿，從而提高公務(wù)員的思想政治水平。將填補(bǔ)對(duì)中國(guó)的公務(wù)員開(kāi)展思想政治工作中心理健康研究領(lǐng)域的缺陷和空白。
四、公務(wù)員思想政治工作心理疏導(dǎo)實(shí)證研究的預(yù)期結(jié)果
1 了解公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀，為后續(xù)進(jìn)一步的心理疏導(dǎo)實(shí)證研究提供依據(jù)和工作切入口。
心理疏導(dǎo)是新生事物，沒(méi)有任何先例可以參考。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公務(wù)員心理壓力急劇增加時(shí)，在需求很大但又沒(méi)有現(xiàn)成的方案可以使用的情況下，開(kāi)展公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀調(diào)查，了解公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀并發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題就尤為重要。江西省直工委對(duì)各廳局公務(wù)員展開(kāi)全面的普查，詳細(xì)了解江西省公務(wù)員心理健康狀況并發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，為后續(xù)工作的開(kāi)展提供依據(jù)。
2 構(gòu)建公務(wù)員心理疏導(dǎo)的機(jī)制。
在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，借鑒相關(guān)研究的結(jié)果，建構(gòu)一個(gè)應(yīng)用心理疏導(dǎo)技術(shù)有效開(kāi)展公務(wù)員思想政治工作機(jī)制和體系，把本研究的成果統(tǒng)合起來(lái)，從而為全國(guó)思想政治工作的開(kāi)展探索一條新的途徑。在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上。抽象提取出一個(gè)心理健康教育為預(yù)防，個(gè)體輔導(dǎo)和團(tuán)體輔導(dǎo)為補(bǔ)救的全方位的公務(wù)員心理健康工作模式。從而全方位地提高公務(wù)員的心理健康狀況，進(jìn)而有效提高公務(wù)員的思想政治素質(zhì)。
3 提高公務(wù)員的心理健康水平和為人民服務(wù)的素質(zhì)。
作為人民的公仆，公務(wù)員承擔(dān)著大量機(jī)械、無(wú)趣、冗雜、繁重的事務(wù)性工作，很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，容易影響為人民服務(wù)的質(zhì)量。而公務(wù)員手中掌握著人民富裕的權(quán)力，權(quán)力在心理健康的人手上可以成為為人民謀福利的工具。但一旦到了心理畸形、思想政治水平不高的人手上，就會(huì)成為人民的禍根。因而要通過(guò)各種形式的心理疏導(dǎo)，全面提高公務(wù)員的心理水平，以良好的精神面貌扮演好人民公仆的角色，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，使每個(gè)公務(wù)員都以飽滿的熱情參與到社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)中來(lái)。為建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。