淺談工商管理研究論文范文
工商管理效能是指工商管理部門通過運用一定的管理方法對企業(yè)公司從事的一系列工商活動進行規(guī)范化監(jiān)督和管理,來達到企業(yè)在生產、銷售和發(fā)展規(guī)劃等方面走向規(guī)范化、科學化的效果,促進企業(yè)實現(xiàn)工商管理的目標。下面是學習啦小編為大家整理的淺談工商管理研究論文范文，供大家參考。
淺談工商管理研究論文范文篇一
《 企業(yè)工商管理現(xiàn)狀與發(fā)展方向 》
摘要：企業(yè)的工商管理對于企業(yè)的發(fā)展有著重要作用，因此，企業(yè)應及時對自身現(xiàn)狀進行分析，針對自身所處的形勢制定出相關戰(zhàn)略，對已有問題進行解決，從而實現(xiàn)企業(yè)的不斷進步?，F(xiàn)如今，企業(yè)應有自我調整、自我進步和發(fā)展的動力，21世紀，激烈的市場競爭給市場的發(fā)展帶來了無限可能，使得企業(yè)的競爭壓力日益加大。本文主要就企業(yè)的工商管理現(xiàn)狀進行分析，并對其以后的發(fā)展方向進行探討。
關鍵詞：企業(yè)的工商管理;現(xiàn)狀;發(fā)展方向
企業(yè)是否有著廣闊的發(fā)展前景，取決于自己本身。首先，企業(yè)應該有優(yōu)秀的管理人才，領導企業(yè)不斷發(fā)展。其次，還需要有科學合理的管理體系，對企業(yè)進行規(guī)范。這些都是企業(yè)需要具備的發(fā)展條件，因此對于企業(yè)的未來方向，要根據(jù)現(xiàn)在的實際情況以及企業(yè)自身的競爭力進行確定，才能符合企業(yè)自身特點，在后期才能夠實現(xiàn)目標，使企業(yè)不斷向著好的方向發(fā)展。
1企業(yè)工商管理的相關概念
我們一般所說的企業(yè)工商管理指的就是能夠對企業(yè)進行基本管理的一項學科。但是其實企業(yè)的工商管理有著更深層的意義，對于企業(yè)工商管理指的主要是企業(yè)如何面對市場的激烈競爭力，在市場中占有屬于自己的位置，因此企業(yè)應該采取有效措施，改變原有的不適應市場的戰(zhàn)略。第一，關于企業(yè)工商管理中的相關戰(zhàn)略和方法，企業(yè)的管理人員應該具有豐富的理論知識，因此企業(yè)在招聘人才的時候，要對于工作經驗以及學歷有著高標準要求。這是因為企業(yè)的管理方法比較復雜，專業(yè)的人才對于企業(yè)的工商管理方面的現(xiàn)狀，能夠及時根據(jù)學到的理論進行及時反應，從而改變企業(yè)所處狀況。其中工商管理具體涉及到許多方面，包括企業(yè)的運營管理、人力資源管理、財務管理以及項目管理等。因此對于企業(yè)的管理者來說，這些課程都是必修學科。通過學習這些與工商管理相關的課程，能夠及時掌握市場的競爭現(xiàn)況，還能具備一定的分析能力，根據(jù)企業(yè)在市場中所處的現(xiàn)狀，實現(xiàn)對企業(yè)的有效管理。同時，企業(yè)的管理者通過自己豐富的理論知識還能及時判斷出企業(yè)將來可能面臨的危機，一旦企業(yè)將來遇到困難時，能夠及時解決問題。企業(yè)管理者通過對經常經營的數(shù)據(jù)進行分析，能夠及時調控出現(xiàn)的企業(yè)危機，制定出合適企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。這些對于企業(yè)的發(fā)展都有著重要的作用。
2對于企業(yè)的現(xiàn)狀進行相關研究
企業(yè)的現(xiàn)狀主要是受到市場競爭力的影響，因此企業(yè)自身需要能夠及時調整自己的發(fā)展戰(zhàn)略，才能在市場中生存下來。以下主要從兩點對企業(yè)的發(fā)展情況進行探討。
2.1現(xiàn)代企業(yè)的自身發(fā)展和適應能力逐漸增強
隨著市場發(fā)展迅速提高，為了適應這種情況，企業(yè)必須對于自身的發(fā)展以及適應能力進行改善。管理者在面對這種形勢時，需要及時的分析利弊，為企業(yè)有效規(guī)避風險。管理者在企業(yè)的發(fā)展過程中，應該對企業(yè)遇到的問題進行研究和分析，制定有效的解決措施，使得企業(yè)在市場中能夠有自己的一席之地。這些需要企業(yè)管理者努力工作，及時根據(jù)實際情況，改變對于企業(yè)的管理方式，招聘具有專業(yè)知識以及專業(yè)技能的人才，幫助管理者有效的管理企業(yè)，對于出現(xiàn)的問題，能夠為管理者出謀劃策，幫助企業(yè)渡過難關?，F(xiàn)在國際上慢慢出現(xiàn)了一種專業(yè)型人才，被稱為職業(yè)經理人，所謂的職業(yè)經理人有著豐富的管理實踐經驗，能夠利用自己豐富的管理經驗以及身后的組織，對于企業(yè)進行良好的管理。一方面能夠提高企業(yè)的自身管理水平，另一方面還能制定出合理的管理制度，這都能夠在一定程度上提高企業(yè)的市場競爭力。尤其是，近些年來互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，人才的差距也成為影響企業(yè)產生巨大差距的原因之一，因此企業(yè)想盡各種方法吸引有用人才，不斷壯大自身的隊伍，增強自身競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展和進步。
2.2企業(yè)根據(jù)市場的具體情況，及時改變自身的管理模式
以前的市場體制存在著銷售和經營等環(huán)節(jié)不相互適用的現(xiàn)象，因此導致企業(yè)在發(fā)展過程中經常出現(xiàn)一些問題，這就提醒著企業(yè)如果長期內一直不能增加經濟效益，就說明企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理體制存在很大問題。以前的企業(yè)就是因為不能及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，導致企業(yè)因為競爭激烈等原因，無法適應惡劣的市場環(huán)境，最終沒有實現(xiàn)經濟效益的增加。在新的發(fā)展條件下，企業(yè)應該吸取以前企業(yè)的教訓，運用現(xiàn)代企業(yè)管理特點，對于市場以及經濟發(fā)展的前景進行詳細了解，招聘優(yōu)秀的管理人才，幫助管理者對市場經濟的情況進行分析和研究。運用現(xiàn)代的網(wǎng)絡平臺，了解國外好的管理經驗，制定出合適的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)的不斷發(fā)展和進步。根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，將企業(yè)由原來粗略的管理模式轉變成信息化管理模式，并能在現(xiàn)代的管理模式的引導下不斷實現(xiàn)進步。管理者要將自己本身豐富的管理經驗，應用到企業(yè)的管理層面上，利用自己擁有的人脈和經驗，對企業(yè)進行良好的管理，正確處理好企業(yè)管理層、員工、客戶以及合作伙伴之間的關系，這樣才能進一步的發(fā)展企業(yè)的硬件設備，實現(xiàn)企業(yè)的信息化、網(wǎng)絡化以及社交化。改變企業(yè)的發(fā)展模式有時候有助于企業(yè)發(fā)生巨大轉變，有了合適的發(fā)展模式，企業(yè)才能根據(jù)實際情況改變自己的適應和發(fā)展能力，及時規(guī)避風險，降低生產成本，提升企業(yè)價值，使企業(yè)的工商管理體系向著好的方向發(fā)展。
3企業(yè)發(fā)展的缺陷
盡管企業(yè)的經營管理當前看來有著好的方面，但是企業(yè)的工商管理方面還存在著一些問題。主要從以下幾個方面進行分析。
3.1企業(yè)沒有制定出自己的工商管理發(fā)展目標
因為企業(yè)的工商管理是實現(xiàn)整個企業(yè)發(fā)展過程的重心，對企業(yè)的經營活動起著指導作用，因此它的發(fā)展目標有著重要作用，企業(yè)在工商管理方面如果能夠進一步的發(fā)展自身潛力，就能利用現(xiàn)有的資源實現(xiàn)進步和發(fā)展。但是目前我國企業(yè)的工商管理現(xiàn)狀存在著許多問題，企業(yè)管理者不能清楚的認識到自身缺陷。主要表現(xiàn)在企業(yè)只是追求經濟效益的增加，忽略了自身存在的不足。有些企業(yè)沒有主動承擔應有的社會責任，使得企業(yè)的社會形象和公信力受到了影響。因此，決策者應該引導企業(yè)向著好的方向發(fā)展，對于企業(yè)文化做出一些設定和改變。管理者應該倡導優(yōu)秀的企業(yè)文化，不能只僅僅注重去實現(xiàn)經營目標，使得企業(yè)失去自身的文化以及吸引力。一旦企業(yè)的誠信力以及公信力受到大幅度的影響，對于企業(yè)的長遠發(fā)展將產生嚴重的負面作用。長此以往，企業(yè)將為此付出嚴重的代價，乃至在激烈的市場競爭中敗下陣來。因此，企業(yè)應該制定出自己在工商管理方面的具體目標，從而促進企業(yè)的不斷發(fā)展和進步。
3.2企業(yè)的發(fā)展沒有與國際方面接軌
在當下的信息化時代，提高企業(yè)的覆蓋范圍也很有必要。國際之間的交往慢慢也成為企業(yè)的重要課程，企業(yè)工商管理的范圍不能只是在國內進行。因此企業(yè)對于國際上的經濟狀況需要進行密切關注，因為跨國企業(yè)的競爭力比國內的要大得多，一旦沒有及時應對，就可能使得企業(yè)面臨危機。企業(yè)的工商管理應該具體結合實際情況，從產品的結構、企業(yè)的生產能力以及管理的方式和能力等多方面進行改變。企業(yè)的工商管理方面還存在著許多不足，企業(yè)不能在取得短期的企業(yè)效益之后，就得意洋洋，而不重視企業(yè)的長遠發(fā)展和進步。
4關于企業(yè)工商管理問題的相關探討
4.1注重理論知識，倡導發(fā)展企業(yè)文化
經濟的快速增長，使企業(yè)不應該只重視增加經濟效益，還應該發(fā)展企業(yè)內涵。因為產業(yè)的快速發(fā)展最終的原因還是企業(yè)文化的作用，知識是資本、科技是第一生產力，因此企業(yè)應該招聘大量有知識的優(yōu)秀人才，拋棄傳統(tǒng)觀念，摒棄只是一味的追求錢財?shù)乃枷搿?yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長遠發(fā)展的武器，選擇適合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)的管理制度進行有效改善，這些都能切實幫助企業(yè)實現(xiàn)進步，成為企業(yè)長遠發(fā)展的動力。企業(yè)的管理制度應該符合企業(yè)實際的發(fā)展狀況，不能一味的追求眼前利益，要追求企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，可以構建一個企業(yè)員工能夠互相學習的公共信息平臺，實現(xiàn)經驗的互相交流，建立一套自由發(fā)展的經營管理模式，使得企業(yè)慢慢向著人性化的管理方向發(fā)展，而不是一味地追求表面上的物質，應追求精神層面上的東西。這樣才能在一定程度上提高員工的積極性。
4.2現(xiàn)代企業(yè)的經營管理逐漸和國際聯(lián)系起來
市場經濟已經趨于全球化發(fā)展，因此企業(yè)的經營理念也應該逐漸和全球化相互聯(lián)系起來。科學技術的不斷發(fā)展和進步能幫助企業(yè)和全球經濟聯(lián)系起來，全球化的經營管理應該逐漸成為企業(yè)的發(fā)展目標。市場經濟的界限本來就在慢慢變得迷糊不清，所以企業(yè)應該追隨全球經濟的發(fā)展趨勢，通過網(wǎng)絡平臺，及時關注全球各地的經濟狀況，學習先進技術，吸取豐富經驗，實現(xiàn)自身的發(fā)展和進步。不應該僅僅和國內企業(yè)合作，一旦出現(xiàn)合適的機會，應該及時抓緊機會，和國外企業(yè)進行合作，實現(xiàn)國際化的經濟合作。此外，企業(yè)的工商管理現(xiàn)在也在慢慢進入到一種新的形勢，需要企業(yè)進行管理體制以及經營理念上的創(chuàng)新，來適應變化萬千的市場環(huán)境，在國際市場中也有所涉獵，擴大經營范圍。
5結語
通過上文的闡述，我們對于企業(yè)的工商管理現(xiàn)狀以及企業(yè)的未來的工商管理發(fā)展方向，有了一定程度的理解。所以，企業(yè)的管理者應該合理利用自身資源和人脈幫助企業(yè)進步和發(fā)展，企業(yè)的管理體系是企業(yè)的核心，企業(yè)不僅應該把重點放在獲得經濟效益上，而且還需要注重發(fā)展企業(yè)的內涵。另外，企業(yè)的工商管理還應該逐漸與國際接軌，符合全球化的發(fā)展趨勢。實現(xiàn)全球化的經濟合作和交流。
作者:楊江林 單位:鶴慶北衙礦業(yè)有限公司
參考文獻:
[1]杜榮旭.試論企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析及發(fā)展方向[J].商場現(xiàn)代化,2014(18).
[2]徐北平.試論企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析及發(fā)展方向[J].商場現(xiàn)代化,2014(18).
[3]肇威.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索研究分析[J].東方企業(yè)文化,2014(17).
[4]陳強.企業(yè)工商管理人員應具備的能力及提升途徑[J].中外企業(yè)家,2014(2).
[5]肇威.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索研究分析[J].東方企業(yè)文化,2014(17).
[6]吳伯釗.芻議工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平的作用[J].中國商貿,2014(03).
淺談工商管理研究論文范文篇二
《 工商管理對經濟發(fā)展的意義 》
摘要：市場經濟的健康、可持續(xù)發(fā)展離不開工商管理規(guī)范市場經濟秩序的職能性。本文將分析工商管理對經濟發(fā)展的促進作用，主要包括了促進經濟流通體制改革的全面性、促進經濟的可持續(xù)發(fā)展、促進企業(yè)之間協(xié)作的有機性、促進市場體系的建立等四個方面，以期更好的發(fā)揮工商管理對經濟發(fā)展優(yōu)良作用。
關鍵詞：工商管理;經濟發(fā)展;促進;作用;有機性
國內經濟的發(fā)展與工商管理工作息息相關，工商管理在目前我國經濟發(fā)展水平的基礎上，依托法律監(jiān)督機制，對消費者權益進行維護，有效履行對市場經濟秩序規(guī)范的職能，對市場主體準入工作進行合理規(guī)范，進一步提高對市場的監(jiān)管力度，逐漸優(yōu)化市場體系，最大化地促進我國經濟的快速發(fā)展。
一、促進經濟流通體制改革的全面性
我國大多數(shù)企業(yè)會受到跨地區(qū)、跨部門的界限，在企業(yè)自愿聯(lián)系、結合的基礎上，會極易造成之前彼此隔絕的企業(yè)、單位進行不斷地結合，利益也在一定程度上達到橫向的聯(lián)系，尤其是在經濟間構建了強制性關系，改變了國內傳統(tǒng)的條塊狀分隔的形式，幫助企業(yè)擺脫束縛?，F(xiàn)如今我國市場，改革流通中最為重要的環(huán)節(jié)就是政企分開，大部分商業(yè)企業(yè)應用的是釜底抽薪的手段，最大化把企業(yè)進行聯(lián)系，愛另起爐灶手段的條件下，構建了一個新型的指揮中心。由于我國企業(yè)不隸屬于行政部門的范圍內，致使企業(yè)內部達到各項工作需要政府機構以一種合作的角色進行引導，難以直接進行干預，這種模式大大的減少了企業(yè)對地方政府的依賴，相應的強化了企業(yè)工作的主動性，提高看企業(yè)工作的效率，推動著我國經濟發(fā)展更好、更快的發(fā)展。
二、促進經濟的可持續(xù)發(fā)展
針對國內目前得到經濟發(fā)展現(xiàn)狀而言，工商管理工作在我國企業(yè)實際經濟發(fā)展中有著不可替代的作用，提高我國社會經濟水平發(fā)展的全面性，要想進一步發(fā)揮工商管理正面的作用，還需要系統(tǒng)的進行改進。一般情況下工商管理應用的是多方協(xié)作的手段，本身對企業(yè)的發(fā)展起著一定的保證作用。第一步，工商管理單位作為我國政府關鍵的監(jiān)督管理機構，需要有效依靠立法單位、經管單位以及其他行政單位的有機協(xié)作，最大化強化自身的辦事效率。另一方面，在逐漸改善行政管理機制痘痘前提下，在實際企業(yè)經濟的快速發(fā)展過程中樹立了良好的態(tài)勢。第二步，在不斷強化經濟管理意識的基礎上，工商管理部門也逐漸積極地投入至具體的企業(yè)經濟發(fā)展的管理實踐工作中，能夠及時了解如今國內市場經濟發(fā)展的變化動態(tài)，借助宏觀調控的方式，有效調整環(huán)境，構建一個更加積極的環(huán)境。第三步，在依法操作的條件下，工商管理部門可以憑借經濟立法的方式，強化工商管理自身的權威性。第四步，工商管理部門的實際的工作需要和相關的經濟法規(guī)的要求相符合，有效的維護法律的權威性，在嚴格執(zhí)法的基礎上，堅決擁護人民群眾的立場，依法處理相關的違規(guī)行為，確保市場經濟發(fā)展有序進行[1]。
三、促進企業(yè)之間協(xié)作的有機性
眾所周知，在實際的社會經濟的發(fā)展過程中，工商管理起著重要的促進作用，能夠對各企業(yè)間的關系進行有效的調節(jié)，進一步確保市場經濟的秩序，最大化發(fā)揮本身的職能，對工作模式、手段進行合理創(chuàng)新，推動國內社會經濟良好發(fā)展。與此同時，工商管理單位在養(yǎng)成不斷樹立經濟發(fā)展意識的基礎上，優(yōu)化市場環(huán)境，更好為社會經濟建設的大局而服務，對如今的市場監(jiān)管執(zhí)法方式進行有效改進[2]。依據(jù)這么多年的實踐，可以知道要想進一步改革市場流通領域，政企分開是一項必要的工作內容，依托工商管理的支持，推動經濟快速發(fā)展，讓各種企業(yè)獲得更大的自由度，能夠按照自身的意愿展開企業(yè)的運作、管理，提高企業(yè)工作人員的創(chuàng)造性。另一方面，隨著政企分開模式的推行，我國商業(yè)企業(yè)可以在不隸屬任何管理部門的基礎上，通過工商行政管理單位對企業(yè)經濟發(fā)展展開積極引導、幫助，把企業(yè)自身經濟發(fā)展的主動權交給企業(yè)，幫助企業(yè)間進行有機協(xié)作，營造公平競爭的市場氛圍，最大化的強化國內經濟發(fā)展水平。
四、促進法律監(jiān)督機制的提高
工商行政管理單位需要在國家相關法律法規(guī)的基礎上，有效的履行被賦予的責任、義務，提高執(zhí)法監(jiān)督的力度，對監(jiān)管市場采取嚴格依法的方式，不僅僅要確保我國法律法規(guī)的貫徹落實，也要堅決樹立法律的權威性[3]。在工商行政管理單位進行實際市場監(jiān)管的工作中，嚴格依法行事是一項基本的要求，在相關行政執(zhí)法程序的前提下，合理遵循行政處罰和教育相結合的要求，在注重合法監(jiān)督的同時，也注重監(jiān)管的合理性，對企業(yè)相關的經營、競爭等操作行為進行科學地引導、規(guī)范，確保市場經濟秩序的正常性，樹立工商行政管理單位監(jiān)管本身的合法性以及透明性。
五、結語
綜上所述，工商管理作為一門系統(tǒng)、復雜的科學，本文主要簡析了工商管理對經濟發(fā)展的促進作用，主要包括了促進經濟流通體制改革的全面性、促進經濟的可持續(xù)發(fā)展、促進企業(yè)之間協(xié)作的有機性、促進市場體系的建立等四個方面，目的是為了更有效的維護工商管理工作的高效性。
作者:張赟 單位:美國橋港大學
參考文獻：
[1]趙春偉.淺談新時期工商管理對經濟發(fā)展的促進作用[J].消費導刊,2015,13(6):1122-1122.
[2]馮曄.淺析我國中小企業(yè)融資難的成因及解決途徑[J].商場現(xiàn)代化,2015,36(10):1127-1127.
[3]王麗麗.淺析我國中小企業(yè)發(fā)展的抑制因素——基于管理觀念視角[J].商業(yè)經濟,2014,28(1):139-141.
淺談工商管理研究論文范文篇三
《 工商管理專業(yè)改革研究 》
摘要：創(chuàng)業(yè)導向的工商管理專業(yè)改革研究有助于解決目前學生嚴峻的就業(yè)形勢，培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)能力;要正視現(xiàn)狀，充分認識到高校認識存在的偏差，創(chuàng)業(yè)氛圍不濃厚，師資建設相對滯后，創(chuàng)業(yè)實踐乏力等;構建基于校情的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，構建基于創(chuàng)業(yè)導向的校園文化，啟動“一師多能”師資建設工程，構建基于“利益共同體”校企合作等。
關鍵詞：創(chuàng)業(yè);工商管理;現(xiàn)狀;改革
隨著高校規(guī)模的不斷擴大，學生就業(yè)形勢加劇，迫切需要工商管理專業(yè)積極推進改革，樹立以創(chuàng)業(yè)為導向的發(fā)展觀。這樣不僅有助于緩解學生就業(yè)的壓力，也有助于提升學生創(chuàng)業(yè)能力，提升大學生的綜合素質。
1創(chuàng)業(yè)導向的工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
創(chuàng)業(yè)導向的工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)得到了教育界的普遍重視，但是還存在一些問題，需要引起重視。
1.1認識存在偏差
意識是行為的先導，它對人們的行為具有重要的引領作用。目前工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)認識存在偏差，過于重視學生工商管理專業(yè)知識教育，也開始專業(yè)技能教育，但是忽視或者淡化創(chuàng)業(yè)意識教育，學生創(chuàng)業(yè)的主動性不強。
1.2創(chuàng)業(yè)氛圍不濃
氛圍直接影響著學生的學習行為，由于工商管理專業(yè)在日常教學中沒有重視創(chuàng)業(yè)意識教育，因此在高校中缺乏創(chuàng)業(yè)氛圍。創(chuàng)業(yè)氛圍的缺失使創(chuàng)業(yè)沒有能夠成為高校學生的一種追求，校園文化建設也沒有突出創(chuàng)業(yè)元素，某種程度上也影響了工商管理專業(yè)教學改革。
1.3師資建設滯后
創(chuàng)業(yè)導向下的工商管理專業(yè)教學不是簡單地假如創(chuàng)業(yè)方面的教學內容，需要學校進行一系列的調整與優(yōu)化，其中最重要的是教師隊伍建設。教師是創(chuàng)業(yè)教育實施的直接推動者，基于創(chuàng)業(yè)視角的教師隊伍亟待加強，教師的知識結構需要進一步完善。1.4創(chuàng)業(yè)實踐乏力學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)除了理論指導外，更需要積極開展基于創(chuàng)業(yè)導向的實踐活動。目前工商管理專業(yè)實踐活動，缺乏將創(chuàng)業(yè)與實踐活動相融合的思想意識，要將創(chuàng)業(yè)理論指導與創(chuàng)業(yè)實踐結合起來，用理論指導實踐，在實踐中內化理論并豐富創(chuàng)業(yè)理論。
2創(chuàng)業(yè)導向的工商管理類專業(yè)改革的思考
2.1構建基于校情的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
目前不少高校工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育出現(xiàn)同質化現(xiàn)象，創(chuàng)業(yè)教育缺乏特色。關鍵的原因在于創(chuàng)業(yè)教育沒有與校情結合起來，因此高校工商管理專業(yè)創(chuàng)新教育要進行重新定位，將創(chuàng)業(yè)教育置于校情背景下，充分根據(jù)自身人才培養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步放大自身人才培養(yǎng)的優(yōu)勢。“創(chuàng)業(yè)教育逐漸從作為一項解決大學生就業(yè)難題的重要舉措轉變?yōu)橐粭l關涉高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)理念更新與人才培養(yǎng)質量提升的有效路徑。”[2]在此基礎上，重新審視創(chuàng)業(yè)教育存在的不足，積極借鑒成功學校創(chuàng)業(yè)教育成功經驗。這樣才能構建具有自身特色的創(chuàng)業(yè)教育模式，彰顯學校特色。
2.2構建基于創(chuàng)業(yè)導向的校園文化
校園文化建設要緊密結合高校的教育教學發(fā)展，從文化方面作用于師生的精神世界。創(chuàng)業(yè)教育背景下，校園文化建設要進一步提升自身建設的責任感與使命感，將創(chuàng)業(yè)元素作為新時期校園文化建設的重要內涵，通過文化滲透的形式，向學生滲透創(chuàng)業(yè)知識，適時地開展以“創(chuàng)業(yè)”為主題的文化實踐活動，積極宣揚創(chuàng)業(yè)實踐事跡，在學校營造濃郁的創(chuàng)業(yè)教育文化氛圍，進一步激活全校師生創(chuàng)業(yè)的意識，提升創(chuàng)業(yè)能力。
2.3啟動“一師多能”師資建設工程
教師隊伍建設是創(chuàng)業(yè)導向的工商管理專業(yè)改革的關鍵，學校要啟動基于“一師多能型”教師隊伍建設，其基本思想是“外引內培”。一方面，學校要根據(jù)工商管理專業(yè)教師隊伍現(xiàn)狀，有計劃地引進具有創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)的教師，通過優(yōu)秀教師的輻射作用，帶動學校其他教師的轉變;另一方面，要夯實既有教師隊伍建設，聘請具有豐富創(chuàng)業(yè)經驗的導師定期開展講座，深入開展基于創(chuàng)業(yè)視角的教學研究活動，打造出一支“多能型”師資隊伍，推動工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育。
2.4構建基于“利益共同體”校企合作
創(chuàng)業(yè)導向的工商管理專業(yè)教育，離不開創(chuàng)業(yè)實踐載體。因此高校要進一步深化校企合作模式，發(fā)揮校企合作在創(chuàng)業(yè)教育中的推動作用?；谀壳靶Ｆ蠛献鞯默F(xiàn)狀，要改變當前企業(yè)參與校企合作熱情不高的現(xiàn)狀，必須要構建基于“利益共同體”的校企合作，通過校企不僅有助于培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才，還要在校企合作中，使企業(yè)獲得利益，切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的問題，提升企業(yè)發(fā)展的理論高度，使企業(yè)在校企合作中直接或者間接地產生經濟效益，這樣才能通過校企合作推動工商管理專業(yè)的創(chuàng)業(yè)教育。
3結語
總之，創(chuàng)業(yè)導向的工商管理類專業(yè)改革是時代發(fā)展的需要，也是高?？沙掷m(xù)發(fā)展的客觀要求。高校要在創(chuàng)業(yè)教育實踐中加強思考，正視工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀，不斷進行改革，向社會輸送高素質的工商管理專業(yè)人才。
作者:王丹 單位:沈陽大學
參考文獻:
[1]楊佳利.以創(chuàng)業(yè)為導向的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究———以工商管理專業(yè)為例[J].韶關學院學報，2015(5)：165-169.
有關淺談工商管理研究論文范文推薦：
淺談工商管理研究論文范文
上一篇：淺談工商管理論文范文
下一篇：工商管理信息化建設論文范文
