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有關(guān)品牌創(chuàng)新與管理論文

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有關(guān)品牌創(chuàng)新與管理論文

  隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展和提高,當(dāng)今社會(huì)正面臨著新價(jià)值經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)和深層變革。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)品牌創(chuàng)新與管理論文,供大家參考。

  有關(guān)品牌創(chuàng)新與管理論文篇一

  《 品牌管理創(chuàng)新與企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)之道 》

  內(nèi)容摘要:企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)就是用品牌管理創(chuàng)新來(lái)轉(zhuǎn)型升級(jí),本文從產(chǎn)品品牌的設(shè)計(jì)、技術(shù)、資源、營(yíng)銷、文化生態(tài)創(chuàng)新五個(gè)層面構(gòu)建企業(yè)品牌管理模型。該模型表明,整合一切可利用資源,協(xié)調(diào)內(nèi)外部環(huán)境要素,通過(guò)品牌的動(dòng)態(tài)管理創(chuàng)新、技術(shù)管理創(chuàng)新、聚焦管理創(chuàng)新、文化生態(tài)管理創(chuàng)新來(lái)全面弘揚(yáng)、更新、凝聚、提煉品牌功能和價(jià)值,創(chuàng)造生態(tài)產(chǎn)品品牌,塑造品牌核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)之道。

  關(guān)鍵詞:企業(yè)管理 品牌管理創(chuàng)新 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 可持續(xù)成長(zhǎng)

  品牌管理創(chuàng)新的理論架構(gòu)

  企業(yè)品牌管理創(chuàng)新是把組織的創(chuàng)造性設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)換為有贏利能力的產(chǎn)品品牌或服務(wù)的全過(guò)程,進(jìn)而優(yōu)化配置一切可用資源來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的活動(dòng)。品牌管理創(chuàng)新就是要實(shí)施全員品牌創(chuàng)新,從研發(fā)人員、銷售人員、生產(chǎn)制造人員到售后服務(wù)人員、管理人員、財(cái)務(wù)人員都要在自己的崗位上成為出色的品牌創(chuàng)新者。廣義的全員還包括用戶、供應(yīng)商、股東等利益相關(guān)者對(duì)品牌的核心價(jià)值觀念認(rèn)同(劉剛,2010)。

  基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的視角,品牌管理創(chuàng)新主要有以下兩個(gè)層面:一是核心技術(shù)層面,旨在整合企業(yè)內(nèi)外部資源進(jìn)行品牌科技含量提升以擴(kuò)展其質(zhì)量與功能;二是營(yíng)銷層面,旨在將品牌傳播模式、贏利模式延伸到消費(fèi)領(lǐng)域以提高品牌的市場(chǎng)占有率,打造品牌知名度、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度。筆者從企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)層面考量,將品牌管理創(chuàng)新定義為企業(yè)頂層設(shè)計(jì)創(chuàng)新和核心技術(shù)創(chuàng)新,并把它引入品牌生產(chǎn)和品牌營(yíng)銷系統(tǒng)活動(dòng)的全過(guò)程。主要包括品牌的設(shè)計(jì)管理創(chuàng)新、技術(shù)管理創(chuàng)新、資源管理創(chuàng)新、營(yíng)銷管理創(chuàng)新、文化生態(tài)管理創(chuàng)新五個(gè)層面。其中品牌設(shè)計(jì)管理創(chuàng)新是企業(yè)一切活動(dòng)的源頭,頂層設(shè)計(jì)抓住品牌管理龍頭,找準(zhǔn)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的解決之道,讓產(chǎn)品設(shè)計(jì)與品牌營(yíng)銷一體化運(yùn)作;品牌科技管理創(chuàng)新是品牌經(jīng)營(yíng)的核心,能形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),構(gòu)建品牌核心技術(shù),提升品牌核心競(jìng)爭(zhēng)力;品牌資源管理創(chuàng)新是保障,品牌資源能提供物資和智力支持、市場(chǎng)法規(guī)保障;品牌營(yíng)銷管理創(chuàng)新是效益之源,能以品牌獨(dú)特性、稀缺性、異質(zhì)性、不可復(fù)制性來(lái)開(kāi)拓需求渠道,提升利潤(rùn)率;品牌文化生態(tài)管理創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的軟實(shí)力,形成企業(yè)核心價(jià)值觀,激活持續(xù)成長(zhǎng)的活力。企業(yè)品牌管理創(chuàng)新是一個(gè)系統(tǒng)工程,五位一體的全面創(chuàng)新,才能整合一切可利用資源,協(xié)調(diào)內(nèi)外部環(huán)境要素,探尋到實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的正確路徑。圖1為五位一體驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的品牌管理創(chuàng)新模型。

  企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)是按一定目標(biāo)來(lái)優(yōu)化配置內(nèi)、外部資源,通過(guò)品牌創(chuàng)新來(lái)激發(fā)活力,既要考慮品牌經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),又要保持在已領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域和未來(lái)品牌延伸經(jīng)營(yíng)中始終保持成長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)。其關(guān)鍵是要塑造企業(yè)品牌核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):一是品牌生態(tài)的耐久性,即在時(shí)期上能長(zhǎng)久保持旺盛的品牌的生態(tài)活力,能與競(jìng)爭(zhēng)者相抗衡而保持品牌的長(zhǎng)久領(lǐng)先水平,規(guī)模擴(kuò)大、市場(chǎng)占有率和效益提升;二是品牌難以模仿性,即品牌某些技術(shù)、工藝絕技和文化特色是無(wú)法復(fù)制、模仿的,具有版權(quán)和專利保護(hù);三是品牌動(dòng)態(tài)適應(yīng)性,即隨著競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力和自適應(yīng)性,能通過(guò)品牌延伸來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境,保持品牌贏利優(yōu)勢(shì);四是品牌共生協(xié)同性,即是在市場(chǎng)品牌生態(tài)位多層面的體系中共生成長(zhǎng),協(xié)同發(fā)展,互利共贏,形成品牌生態(tài)鏈的整體成長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)。從而創(chuàng)造品牌營(yíng)銷益價(jià),贏得品牌忠誠(chéng)和持續(xù)盈利。

  品牌管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的路徑

  (一)品牌動(dòng)態(tài)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的路徑

  品牌動(dòng)態(tài)管理創(chuàng)新能將企業(yè)的業(yè)務(wù)引導(dǎo)到資源和能力最具競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵路徑上,用比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效率更高的營(yíng)銷戰(zhàn)略,阻止其模仿和超越并在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)處于領(lǐng)先地位。積極、主動(dòng)地拓展品牌營(yíng)銷渠道,整合企業(yè)內(nèi)、外部資源來(lái)驅(qū)動(dòng)品牌成長(zhǎng)就顯得尤為關(guān)鍵。首先要對(duì)品牌傳播創(chuàng)意策劃,在鞏固原有風(fēng)格的基礎(chǔ)上給品牌形象注入新的活力,深化品牌個(gè)性內(nèi)涵;其次是提高生產(chǎn)效率、標(biāo)準(zhǔn)化程度并降低成本,以價(jià)格優(yōu)勢(shì)來(lái)延伸經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)超額利潤(rùn);第三是抵御競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿和環(huán)境的困擾,適時(shí)更新原有品牌優(yōu)勢(shì)特色,增加特異性,全方位獲取發(fā)展先機(jī),使企業(yè)選擇到一條特別適合自身持續(xù)成長(zhǎng)的正確路徑。

  (二)提升品牌科技含量驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的路徑

  企業(yè)品牌科技含量決定品牌的價(jià)值含量和營(yíng)銷力。品牌科技創(chuàng)新主要是采用系統(tǒng)集成、智能控制、信息、輕量化、實(shí)證試驗(yàn)、安全性、舒適性等技術(shù)來(lái)打造產(chǎn)品品牌使用功能和價(jià)值含量,將這些技術(shù)綜合應(yīng)用于品牌建設(shè)的全過(guò)程,確保品牌的先進(jìn)性,使之具有以下特性:一是稀缺性和價(jià)值性,使產(chǎn)品品牌進(jìn)入市場(chǎng)產(chǎn)生溢價(jià)性和高附加值;二是異質(zhì)性,可以限制或阻止產(chǎn)品功能屬性被消散或侵蝕,從而維持產(chǎn)品品牌的不可復(fù)制性;三是不可完全轉(zhuǎn)移性,在要素市場(chǎng)和資源市場(chǎng)中由于自身產(chǎn)權(quán)定位準(zhǔn)確,可以確保產(chǎn)品品牌的關(guān)鍵技術(shù)不因拆卸重新組裝而外泄,從而強(qiáng)化產(chǎn)品持續(xù)成長(zhǎng)和贏利能力。通過(guò)服務(wù)技術(shù)應(yīng)用和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè),創(chuàng)造品牌發(fā)展、質(zhì)量控制、市場(chǎng)營(yíng)銷、后勤保障和技術(shù)支持等方面的管理技能,整合企業(yè)的營(yíng)銷力,贏得消費(fèi)者對(duì)品牌的持久忠誠(chéng)來(lái)拓展品牌市場(chǎng)占有率。

  (三)品牌聚焦型創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的路徑

  品牌聚焦型創(chuàng)新是根據(jù)不同類型的產(chǎn)業(yè)所涉及的領(lǐng)域,找準(zhǔn)產(chǎn)品或服務(wù)的個(gè)性差異和價(jià)值取向而進(jìn)行的創(chuàng)造性活動(dòng)。聚焦型創(chuàng)新就是整合一切可利用的資源,并將其聚焦到核心要素上,找準(zhǔn)品牌定位,把企業(yè)有限的優(yōu)勢(shì)資源充分集中到可持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵品牌上。聚焦型創(chuàng)新主要有以下路徑:

  1.知識(shí)驅(qū)動(dòng)型路徑。企業(yè)的品牌建設(shè)主要依靠知識(shí)和技術(shù)來(lái)運(yùn)營(yíng),對(duì)知識(shí)型人才有依賴性,對(duì)新技術(shù)十分敏感。必須適時(shí)引進(jìn)人才和技術(shù),提升產(chǎn)品品牌設(shè)計(jì)和研發(fā)能力,企業(yè)在技術(shù)、人才方面的投資占成本的比重較大,如航天航空業(yè)、軟件業(yè)、制藥業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。所以,這類企業(yè)應(yīng)以獲取新知識(shí)和新技術(shù)為創(chuàng)新聚焦點(diǎn),取得創(chuàng)新成果并立即轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品品牌和服務(wù)優(yōu)勢(shì),從而形成企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力。

  2.成本驅(qū)動(dòng)型路徑。企業(yè)的品牌運(yùn)作主要依賴投入的資金成本,對(duì)融資依賴程度高,資金缺口大,必須在財(cái)政金融政策許可的范圍內(nèi)創(chuàng)新融資渠道,大力開(kāi)展節(jié)能降耗,使成本降到最低。企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵路徑是擴(kuò)大規(guī)模、盤活資金來(lái)源渠道、降低產(chǎn)品品牌的成本。這類企業(yè)一般都是高成本企業(yè),必須準(zhǔn)確定位投資、物資、勞動(dòng)力、生產(chǎn)、管理等成本,只要這些成本有微小的降低就可以為企業(yè)創(chuàng)造巨大的收益,形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)和成本優(yōu)勢(shì),從而提升品牌價(jià)格優(yōu)勢(shì),助推企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)。   3.顧客信任驅(qū)動(dòng)型路徑。企業(yè)的品牌運(yùn)營(yíng)主要依賴顧客信任和營(yíng)銷創(chuàng)新,進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分定位并擴(kuò)大消費(fèi)渠道,著力打造優(yōu)勢(shì)品牌,發(fā)現(xiàn)需求并努力滿足需求。創(chuàng)新的重點(diǎn)應(yīng)放在品牌傳播投資方面,顧客關(guān)系方面的投資是獲取消費(fèi)者鐘愛(ài)的主要路徑,營(yíng)銷能力是競(jìng)爭(zhēng)的決定性因素。例如食品業(yè)和服裝業(yè),因?yàn)檫@類產(chǎn)業(yè)的技術(shù)已成熟化和同質(zhì)化,市場(chǎng)要素比技術(shù)要素更為重要,企業(yè)應(yīng)將資源優(yōu)勢(shì)聚焦到提高市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與營(yíng)銷渠道創(chuàng)新的路徑上,依托顧客信任擴(kuò)大品牌銷量,步入持續(xù)贏利的發(fā)展軌道。

  (四)生態(tài)品牌創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的路徑

  1.文化型生態(tài)品牌創(chuàng)新。企業(yè)文化生態(tài)品牌創(chuàng)新要尋找到與內(nèi)外部環(huán)境相匹配的文化元素,并對(duì)這些文化元素進(jìn)行全面弘揚(yáng)、更新、總結(jié)、提煉并借助產(chǎn)品品牌的創(chuàng)造性活動(dòng)傳達(dá)出來(lái),構(gòu)建互助和諧的人本生態(tài)環(huán)境。一是轉(zhuǎn)變觀念,用企業(yè)文化規(guī)范全體員工的行為,分析生態(tài)問(wèn)題帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn),把生態(tài)環(huán)保貫徹到每個(gè)員工的工作和生活中,并貫穿于企業(yè)業(yè)務(wù)流程的全過(guò)程,重塑企業(yè)精神和核心價(jià)值觀,提升企業(yè)品牌形象;二是用生態(tài)文化陶冶員工心靈,引導(dǎo)員工的思維和行動(dòng),將本土企業(yè)文化與世界大文化相融合,為打造國(guó)際品牌奠定基礎(chǔ);三是關(guān)注國(guó)際、國(guó)內(nèi)行業(yè)信息,捕捉市場(chǎng)機(jī)遇,及時(shí)地將各類關(guān)鍵信息重組并構(gòu)造企業(yè)新的文化品牌價(jià)值,最終使企業(yè)具有自我調(diào)節(jié)、自我完善、自我更新的持續(xù)成長(zhǎng)活力。

  2.技術(shù)型生態(tài)品牌創(chuàng)新。企業(yè)要運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)來(lái)抑制廢水、廢氣、噪聲等破壞生態(tài)環(huán)境的負(fù)面效應(yīng),為市場(chǎng)提供綠色生態(tài)產(chǎn)品、生態(tài)營(yíng)銷和生態(tài)服務(wù),提升企業(yè)生態(tài)品牌的社會(huì)滿意度。企業(yè)在生產(chǎn)或服務(wù)過(guò)程中,造成生態(tài)環(huán)境問(wèn)題,會(huì)受到自然規(guī)律和政策法規(guī)的懲罰,最終遭致企業(yè)倒閉。企業(yè)要針對(duì)產(chǎn)品的生命周期來(lái)進(jìn)行生態(tài)管理,從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、材料選用、生產(chǎn)制造、售后服務(wù)、回收再生等各個(gè)環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的生態(tài)問(wèn)題進(jìn)行全方位測(cè)評(píng),尋找到每一環(huán)節(jié)上產(chǎn)生環(huán)境污染的關(guān)鍵路徑,有針對(duì)性地進(jìn)行生態(tài)技術(shù)創(chuàng)新。開(kāi)發(fā)出各種節(jié)能減排的工藝流程,降低生產(chǎn)或服務(wù)過(guò)程中的環(huán)境污染,提升環(huán)境效益。同時(shí)企業(yè)應(yīng)從技術(shù)層面提高生態(tài)環(huán)境知識(shí),從生產(chǎn)或服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)減少和消除污染,從污染控制轉(zhuǎn)向清潔生產(chǎn);一線員工要應(yīng)用崗位技能、先進(jìn)操作規(guī)程來(lái)推行綠色生產(chǎn)、綠色服務(wù),從而為市場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)的生態(tài)產(chǎn)品。

  3.營(yíng)銷型生態(tài)品牌創(chuàng)新。開(kāi)展生態(tài)營(yíng)銷,是滿足消費(fèi)者綠色需求的基本路徑。我國(guó)企業(yè)面對(duì)越來(lái)越多的“綠色壁壘”,應(yīng)該正視生態(tài)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì),通過(guò)生態(tài)營(yíng)銷創(chuàng)新,搶占綠色產(chǎn)品市場(chǎng)的制高點(diǎn);通過(guò)參與綠色產(chǎn)品博覽會(huì)等形式傳播企業(yè)的生態(tài)形象,并幫助其建立良好的消費(fèi)習(xí)慣,樹(shù)立綠色消費(fèi)行為,同時(shí)構(gòu)建生態(tài)營(yíng)銷渠道,維護(hù)企業(yè)的生態(tài)營(yíng)銷形象,驅(qū)動(dòng)企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)。

  4.創(chuàng)造生態(tài)產(chǎn)品品牌。一是在工農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)產(chǎn)品品牌輸出過(guò)程中實(shí)施無(wú)害化生產(chǎn)、點(diǎn)源面源綜合治理,降低碳排放,實(shí)現(xiàn)零污染,從產(chǎn)品原材料的獲取,再到產(chǎn)品使用功能實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的物質(zhì)能量的轉(zhuǎn)化,都要符合產(chǎn)品生態(tài)質(zhì)量的要求。企業(yè)應(yīng)依照產(chǎn)品生命周期實(shí)施精細(xì)化管理來(lái)創(chuàng)造高質(zhì)量的生態(tài)產(chǎn)品品牌。 二是創(chuàng)造環(huán)境生態(tài)產(chǎn)品品牌。要實(shí)施綠色品牌設(shè)計(jì)戰(zhàn)略,執(zhí)行生態(tài)產(chǎn)品生產(chǎn)的6R原則,即研究、保護(hù)、減量化、回收、重復(fù)使用和再生。創(chuàng)造的環(huán)境產(chǎn)品具有使用舒適度和耐久性,盡量減少和消除其對(duì)人類健康和自然環(huán)境的負(fù)面影響。保護(hù)森林、草原、綠化地、濕地、江河、湖泊、海洋不損失不污染,使之可循環(huán)創(chuàng)造環(huán)境生態(tài)產(chǎn)品品牌。

  結(jié)論

  企業(yè)面臨高速變化的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),在技術(shù)、資源等要素市場(chǎng)趨于同質(zhì)化情況下,關(guān)鍵在于實(shí)施品牌管理創(chuàng)新來(lái)營(yíng)造持續(xù)成長(zhǎng)環(huán)境。本文從企業(yè)品牌的設(shè)計(jì)、技術(shù)、資源、營(yíng)銷、文化生態(tài)管理創(chuàng)新五個(gè)層面構(gòu)建了驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的營(yíng)運(yùn)模型。通過(guò)該模型有效地整合企業(yè)可利用的一切資源,創(chuàng)造更高的生產(chǎn)效率,保證產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量不斷提升、成本不斷下降和利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng),協(xié)調(diào)內(nèi)外環(huán)境要素,應(yīng)用動(dòng)態(tài)管理創(chuàng)新、技術(shù)管理創(chuàng)新、聚焦管理創(chuàng)新、文化生態(tài)管理創(chuàng)新來(lái)全面弘揚(yáng)、更新、凝聚、提煉品牌功能和價(jià)值,創(chuàng)造生態(tài)產(chǎn)品品牌,塑造品牌核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)。

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  5. 2012年宜賓淘汰關(guān)閉27戶高污染高耗能企業(yè).華西都市報(bào),2013-1-22

  有關(guān)品牌創(chuàng)新與管理論文篇二

  《 淺談設(shè)計(jì)管理與中國(guó)品牌的創(chuàng)新 》

  摘 要:本文通過(guò)論述設(shè)計(jì)管理在企業(yè)品牌創(chuàng)新過(guò)程中的重要作用,以及在全球化的時(shí)代,對(duì)于中國(guó)企業(yè)如何進(jìn)行品牌創(chuàng)新等問(wèn)題的探討,提出了:中國(guó)企業(yè)品牌的創(chuàng)新需要深化品牌的管理,并將中國(guó)文化與全球化相結(jié)合。得出了中國(guó)品牌創(chuàng)新是中國(guó)企業(yè)走向世界并立足于世界的根本所在,企業(yè)一方面需要在產(chǎn)品、技術(shù)、管理等領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新,另一方面,企業(yè)更需要對(duì)中國(guó)文化、企業(yè)精神、品牌管理等方面進(jìn)行把握和再創(chuàng)造的結(jié)論。同時(shí)為中國(guó)企業(yè)如何制定品牌創(chuàng)新戰(zhàn)略提供了相關(guān)的意見(jiàn)和建議。

  關(guān)鍵詞:設(shè)計(jì)管理;品牌創(chuàng)新;中國(guó)企業(yè)

  1 設(shè)計(jì)管理概述

  1966年,設(shè)計(jì)管理(Design Management,簡(jiǎn)稱DM)的定義由英國(guó)設(shè)計(jì)師米歇爾·法瑞(Michael Fray)提出,他認(rèn)為“設(shè)計(jì)管理是界定設(shè)計(jì)問(wèn)題,尋找合適設(shè)計(jì)師,且盡可能地使設(shè)計(jì)師在既定的預(yù)算內(nèi)及時(shí)解決設(shè)計(jì)問(wèn)題”十年后,倫敦商學(xué)院的Peter教授又對(duì)設(shè)計(jì)管理進(jìn)行了新的定義“從管理的角度看,設(shè)計(jì)是一種合作性的,為使產(chǎn)品達(dá)到某種目標(biāo)的計(jì)劃過(guò)程,因此,設(shè)計(jì)管理是這個(gè)計(jì)劃過(guò)程中一個(gè)重要的也是最為核心的方面。它通過(guò)計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、規(guī)劃及監(jiān)督設(shè)計(jì)的全過(guò)程,協(xié)調(diào)各種資源,最終使設(shè)計(jì)發(fā)到預(yù)期的效果”不難看出,設(shè)計(jì)管理是一門交叉性的學(xué)科,其行為主體既不是設(shè)計(jì)師也不是管理者而是設(shè)計(jì)管理者,它的行為對(duì)象是人、知識(shí)、市場(chǎng)等資源,而設(shè)計(jì)管理的最終目的是整合各種資源,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

  2 品牌概述

  “品牌是一種錯(cuò)綜復(fù)雜的象征,它是品牌屬性、名稱、包裝、價(jià)格、歷史、聲譽(yù)、廣告方式的無(wú)形綜合。品牌同時(shí)因消費(fèi)者對(duì)其使用者的印象,以及自身的經(jīng)驗(yàn)有所界定,同時(shí),品牌的力量包括了品牌重量、品牌長(zhǎng)度、品牌寬度和品牌深度。”品牌所包含的不僅僅是企業(yè)的形象,而且還包含著企業(yè)所處的文化環(huán)境與文化底蘊(yùn)。消費(fèi)者選擇某種品牌,也就代表著對(duì)某種企業(yè)的認(rèn)可,對(duì)某種文化的理解與贊同。所以,品牌是一種無(wú)形的資產(chǎn),其代表的是該品牌能夠與同類型產(chǎn)品相區(qū)別的所有特征,包括名稱、圖形、色彩、服務(wù)等方面。它是一種文化的綜合體。

  從企業(yè)管理角度來(lái)說(shuō),企業(yè)在創(chuàng)立品牌之后,如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,對(duì)于一個(gè)品牌來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。管理者不僅需要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行有效地監(jiān)管,在提高產(chǎn)品品質(zhì)同時(shí),更需要具有對(duì)品牌的使用、管理維護(hù)以及創(chuàng)新的意識(shí)。

  3 中國(guó)企業(yè)品牌的創(chuàng)新與戰(zhàn)略

  3.1 中國(guó)文化與品牌的關(guān)系

  中國(guó)傳統(tǒng)文化具有強(qiáng)烈的自然性和社會(huì)性。如老子的“人法地、地法天、天法道、道法自然”的文段,反映出人們應(yīng)順應(yīng)自然萬(wàn)物的生長(zhǎng)習(xí)性與規(guī)律,遵循自然規(guī)律,才能使人和自然和諧融洽。中國(guó)企業(yè)通過(guò)對(duì)中國(guó)文化的認(rèn)識(shí),運(yùn)用情感訴求,能夠拉近與消費(fèi)者之間的距離,使其品牌更容易確立在消費(fèi)者新中的形象。

  “由于漢字是表義文字,人們往往能從字里行間體會(huì)出品牌名稱所包容的意義。”所以,給企業(yè)產(chǎn)品起一個(gè)好的名字是至關(guān)重要的,他是給消費(fèi)者的第一映像。此外,對(duì)于企業(yè)的視覺(jué)識(shí)別,也頗為重要,它是通過(guò)視覺(jué)符號(hào)來(lái)展示企業(yè)形象。例如,中國(guó)聯(lián)通的標(biāo)志設(shè)計(jì)采用了傳統(tǒng)吉祥的圖案——中國(guó)節(jié),它不僅象征著現(xiàn)代的通訊網(wǎng)絡(luò),也寓意這信息社會(huì)中聯(lián)通人團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的一面,同時(shí)也表達(dá)出吉祥如意的美好愿望。設(shè)計(jì)者在設(shè)計(jì)手法上將多種傳統(tǒng)元素巧妙結(jié)合,并通過(guò)簡(jiǎn)單的形式將中國(guó)深厚的文化內(nèi)涵表達(dá)出來(lái),堪稱時(shí)代性與文化性的完美結(jié)合之典范。

  由如聯(lián)想在成立之初,其公司的標(biāo)志由三部分組成,漢字“聯(lián)想”、英文“Legend”以及外方內(nèi)圓的軟盤圖形,其圖形的設(shè)計(jì)來(lái)自于中國(guó)“天圓地方”的傳統(tǒng)思想。在2003年,聯(lián)想正式放棄原有的標(biāo)志,在國(guó)際市場(chǎng)上采用“lenovo”這個(gè)新詞,其來(lái)源于“le”——“legend”和拉丁詞根——“novo”的組合,是神話和創(chuàng)新含義的結(jié)合。而在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)方面則采用“lenovo”加“聯(lián)想”風(fēng)格的標(biāo)志。聯(lián)想公司在進(jìn)入國(guó)際化發(fā)展的時(shí)期,對(duì)其企業(yè)標(biāo)識(shí)與企業(yè)形象進(jìn)行了重新的創(chuàng)造與定位,做到了國(guó)際化的設(shè)計(jì)。其標(biāo)識(shí)的創(chuàng)新來(lái)自于對(duì)企業(yè)原有標(biāo)識(shí)的簡(jiǎn)化和再創(chuàng)造,并同時(shí)賦予企業(yè)品牌以新的形象。整個(gè)標(biāo)識(shí)的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新,是對(duì)聯(lián)想這個(gè)最初只是做漢卡的小企業(yè)發(fā)展到如今世界三大電腦制造之一的文化、精神的凝練、升華與創(chuàng)新。創(chuàng)新后的聯(lián)想標(biāo)識(shí)為其融入全球化的競(jìng)爭(zhēng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。聯(lián)想公司從顯性中國(guó)化的品牌向隱性中國(guó)化的品牌的轉(zhuǎn)變?cè)谀撤N程度上講是成功的,但是如果能夠在企業(yè)文化以及產(chǎn)品設(shè)計(jì)上能夠?qū)⒅袊?guó)文化更加深入地融合,筆者認(rèn)為將會(huì)更好。

  3.2 中國(guó)品牌的創(chuàng)新戰(zhàn)略

  基于以上的分析,筆者對(duì)于中國(guó)品牌的創(chuàng)新提出一下幾點(diǎn)意見(jiàn)與建議:

  (1)從產(chǎn)品方面來(lái)說(shuō)。不論是對(duì)產(chǎn)品內(nèi)容方面的創(chuàng)新還是形式方面的創(chuàng)新,最終帶給消費(fèi)者的是具體的商品以及品牌的形象。因此,對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),管理者應(yīng)該充分把握國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)動(dòng)態(tài),了解自己的產(chǎn)品在市場(chǎng)中的情況,綜合利用各種有效的社會(huì)資源來(lái)促進(jìn)公司品牌形象的建立。

  (2)從設(shè)計(jì)管理者方面來(lái)說(shuō)。設(shè)計(jì)管理者需要對(duì)企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行定位并將其和品牌的形象相結(jié)合。不僅要對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行差異化的管理,還需要制定產(chǎn)品的銷售戰(zhàn)略以及通過(guò)產(chǎn)品來(lái)提升品牌形象的方略,將消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的購(gòu)買轉(zhuǎn)化成為消費(fèi)者對(duì)品牌的忠實(shí)度。此外,設(shè)計(jì)管理者在把握企業(yè)文化的同時(shí)還應(yīng)充分了解中國(guó)文化,把握中國(guó)文化的精髓,形成中國(guó)企業(yè)的獨(dú)特文化精神與品牌形象。

  (3)從企業(yè)品牌形象方面來(lái)說(shuō)。企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)CIS包括MI(Mind Identity)、BI(Behavior Identity)、VI(Visual Identity)三個(gè)方面,設(shè)計(jì)管理者要將三大要素有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái),尤其是要加強(qiáng)企業(yè)的理念識(shí)別和行為識(shí)別,建設(shè)好企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念,管理好企業(yè)的體制以及策劃好企業(yè)的內(nèi)外活動(dòng),并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn),最終把企業(yè)的品牌形象轉(zhuǎn)化成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  (4)從中國(guó)企業(yè)自身來(lái)說(shuō)。中國(guó)企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立全球化的視野,同時(shí)需要重視中國(guó)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響,對(duì)于主流文化需要順應(yīng)但不可全盤西化。對(duì)于中國(guó)文化價(jià)值的挖掘需要深入,找到屬于企業(yè)自身和文化之間的切合點(diǎn),而對(duì)于完全拋棄中國(guó)文化價(jià)值觀念的企業(yè)來(lái)說(shuō),成功可能是暫時(shí)的,因?yàn)橹袊?guó)文化精神才是中國(guó)企業(yè)區(qū)別于他國(guó)企業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展、立足于世界的根本之所在。

  4 總結(jié)

  中國(guó)品牌的創(chuàng)新需要在設(shè)計(jì)管理方面進(jìn)行加強(qiáng)。中國(guó)的品牌要走向世界,就必須依托中國(guó)傳統(tǒng)的文化精神,同時(shí)需要對(duì)西方文化采取“取其精華、去其糟粕”的態(tài)度,充分吸收西方文化的先進(jìn)方面。中國(guó)品牌的建立與創(chuàng)新如果不以中國(guó)文化為基礎(chǔ),就很難在國(guó)際市場(chǎng)上產(chǎn)生差異化,也就很難受到西方市場(chǎng)的關(guān)注與認(rèn)同。另外,值得注意的是,對(duì)于中國(guó)傳統(tǒng)文化的應(yīng)用也不能全盤接受,因?yàn)槲幕且粋€(gè)歷史時(shí)代的產(chǎn)物,應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展,作為設(shè)計(jì)管理者需要有選擇、有目的、有標(biāo)準(zhǔn)地理新利用。總之,中國(guó)品牌的創(chuàng)新需要通過(guò)合理的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)從 “形”上的創(chuàng)新到“質(zhì)”上的創(chuàng)新的跨越。

  參考文獻(xiàn)

  [1]鄧成連.論設(shè)計(jì)管理.工業(yè)設(shè)計(jì),1997(1):6-11

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  [3]胡曉蕓、李一峰.品牌歸于運(yùn)動(dòng)——16種國(guó)際品牌的運(yùn)動(dòng)模式.浙江:浙江大學(xué)出版社.2003

  [4]柏定國(guó).文化品牌學(xué).湖南:湖南師范大學(xué)出版社.2001

  有關(guān)品牌創(chuàng)新與管理論文篇三

  《 物業(yè)管理企業(yè)品牌創(chuàng)新策略分析 》

  【摘要】物業(yè)服務(wù)企業(yè)靠的是用心服務(wù)業(yè)主、靠的是優(yōu)質(zhì)的服務(wù),靠的是 “口碑”來(lái)提升形象,拓展市場(chǎng)。本文就論述了物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)來(lái)創(chuàng)新物業(yè)服務(wù)企業(yè)的品牌。

  【關(guān)鍵詞】物業(yè)公司;品牌創(chuàng)新;制度;文化內(nèi)涵

  近年來(lái),物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主間的矛盾產(chǎn)生越來(lái)越多,其原因是多方面的,雖然有些原因是物業(yè)服務(wù)企業(yè)自身無(wú)法左右的,但物業(yè)企業(yè)的成功無(wú)不是先從自身一點(diǎn)一滴做起,然后才塑造了知名品牌的。企業(yè)要想得到長(zhǎng)足的發(fā)展,進(jìn)入高端市場(chǎng),就需要有廣大消費(fèi)者對(duì)其品牌的認(rèn)可,因而也就要有高品質(zhì)的品牌形象的樹(shù)立。同理,作為一個(gè)企業(yè),物業(yè)公司也應(yīng)致力于最佳的品牌質(zhì)量形象的樹(shù)立,而對(duì)于此則要在前人的實(shí)踐基礎(chǔ)上,進(jìn)行有創(chuàng)新性的策略的實(shí)施,需要從內(nèi)功和外部傳播兩個(gè)方面入手,找到切入點(diǎn)、平衡點(diǎn)、突破點(diǎn)。

  1 物業(yè)管理品牌基本構(gòu)成要素

  品牌形象主要包括品牌知識(shí),以及對(duì)品牌人們所持的態(tài)度。對(duì)于物業(yè)管理來(lái)說(shuō),其又具體表現(xiàn)為內(nèi)在與外在形象。內(nèi)在形象主要包括服務(wù)、文化、管理形象。服務(wù)形象,顧名思義,每個(gè)企業(yè)都要提供自己相應(yīng)的產(chǎn)品,通過(guò)此也就會(huì)反映出一個(gè)企業(yè)的形象,打出自己的品牌。相對(duì)于物業(yè)管理來(lái)說(shuō),其主要給業(yè)主提供服務(wù),物業(yè)管理提供的主要內(nèi)容是為業(yè)主服務(wù),因而其產(chǎn)品也就是“服務(wù)”。也就是說(shuō),物業(yè)管理企業(yè)要想獲得報(bào)酬,實(shí)現(xiàn)盈利,便須借助于服務(wù)業(yè)主,從中獲得的業(yè)主滿意度和忠誠(chéng)度。因?yàn)槲飿I(yè)管理公司的服務(wù)性質(zhì),決定了其此方面的意識(shí)―――服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),不能使大多數(shù)業(yè)主滿意,也就是沒(méi)有建立起良好的服務(wù)形象,相應(yīng)其品牌也就不可能塑造起來(lái)。外在形象主要包括品牌標(biāo)識(shí)系統(tǒng)形象、品牌在市場(chǎng)和消費(fèi)者中表現(xiàn)的信譽(yù)。前者是指對(duì)于品牌標(biāo)識(shí)系統(tǒng),業(yè)主以及社會(huì)公眾對(duì)其的認(rèn)知與評(píng)價(jià)。其具體可包括品牌名、標(biāo)志字、標(biāo)準(zhǔn)色、商標(biāo)圖案等品牌的外觀,舉例來(lái)說(shuō),如長(zhǎng)城物業(yè)的長(zhǎng)城大樹(shù)標(biāo)志、外科物業(yè)的和平鴿標(biāo)志。

  2 物業(yè)管理企業(yè)品牌創(chuàng)新

  2.1 對(duì)市場(chǎng)準(zhǔn)確定位

  不同的企業(yè)有不同的特點(diǎn),進(jìn)而其樹(shù)立的“品牌”也便各有其獨(dú)特的形象、個(gè)性的,是有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)―――特別適合某一部分的,也是具有特定利益保障的。企業(yè)要想永葆生機(jī),最具生命力,便要對(duì)某類市場(chǎng)需求的細(xì)分有良好的適應(yīng)力。因?yàn)槠放婆c一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品給消費(fèi)者、公眾留下的印象有關(guān),只有找準(zhǔn)自我的優(yōu)勢(shì),并加以大力的發(fā)揮,才可找到突破口,實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值。對(duì)于一個(gè)企業(yè),也便要根據(jù)自我的優(yōu)勢(shì),將其加以放大,也就是找準(zhǔn)目標(biāo),選擇好目標(biāo)市場(chǎng),進(jìn)而確定自我的獨(dú)特的管理模式、管理項(xiàng)目。

  2.2 規(guī)范化管理。

  2.2.1 組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

  管理能力以及工作效率的有效提高,向員工持續(xù)不斷的提供高優(yōu)質(zhì)服務(wù),均有賴于科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置,高素質(zhì)員工隊(duì)伍的組建。為避免資源的閑置,實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置,減少成本損耗,以最少的成本滿足最廣大消費(fèi)者公眾的各種各樣的需求,應(yīng)盡量將管理機(jī)構(gòu)小型化。企業(yè)中的各級(jí)員工都應(yīng)各盡其能,有相應(yīng)的必要技能。對(duì)于管理者,要有專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于工程技術(shù)人員則要有強(qiáng)的適應(yīng)能力,一專多能。對(duì)于服務(wù)管理人員,則要形象好、素質(zhì)高。因崗設(shè)職,合理兼職,提高管理服務(wù)水平,要注重直接面對(duì)消費(fèi)者、公眾的員工素質(zhì)的培養(yǎng),相關(guān)技能的提高,并且把此作為根本之任務(wù)。企業(yè)要發(fā)展關(guān)鍵在用人上,同時(shí)也要注重員工的培訓(xùn),既要員工實(shí)現(xiàn)自我提高的需要,同時(shí)也給企業(yè)儲(chǔ)備下最好的人才。培訓(xùn)要包括企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人技能的提高,理論水平的提升,可以通過(guò)定期的集中式的上課講授方式,以及要求業(yè)界的專家、優(yōu)秀的員工、有豐富經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者、業(yè)內(nèi)人士,有針對(duì)性的開(kāi)展講座,從而既開(kāi)拓員工視野,也提高員工的綜合素養(yǎng)。

  2.2.2 現(xiàn)場(chǎng)管理的加強(qiáng)

  正因?yàn)槲飿I(yè)管理公司服務(wù)性質(zhì),其要直接面向公眾,與消費(fèi)者、業(yè)主直接接觸,而往往由于權(quán)力義務(wù),以及有時(shí)不可避免的誤會(huì),常常會(huì)有沖突的發(fā)生。再以百聯(lián)為例,其從各處物業(yè)管理處選拔人,組建了業(yè)余督導(dǎo)隊(duì)伍。這些督導(dǎo)員,在工作之余( 包括夜間) ,對(duì)下屬的各級(jí)管理處進(jìn)行定點(diǎn)不定時(shí)的檢查,對(duì)于好的值得借鑒的地方在全公司進(jìn)行展板宣傳,將其加以推廣,對(duì)于有待改善提高的方面,當(dāng)面指出,令其立刻加以整改,并有相應(yīng)的懲罰措施。

  2.2.3 公司制度的完善

  品牌創(chuàng)新的基石便在于整章科學(xué)的管理制度的建立。所謂整章,便是所建立的制定要涵蓋各個(gè)部門、從管理層到直接面向消費(fèi)者、公眾的前線基層的各級(jí)員工行為規(guī)范。以百聯(lián)物業(yè)為例,其從部門到崗位職責(zé)的各類制度,按照總的管理體系,各個(gè)部門均有相應(yīng)的設(shè)置,總計(jì) 182 個(gè),可見(jiàn)其設(shè)置之細(xì)。公司制度能夠加以完善,部門、員工間的職責(zé)便有分明的設(shè)置,工作間的接口也便清晰,相關(guān)的權(quán)利義務(wù)也得到合理的分配,便不會(huì)出現(xiàn)有苦頭時(shí)一拍而散,甚至相互推諉,有甜頭時(shí)一擁而上現(xiàn)象的出現(xiàn)。

  2.2.4 標(biāo)準(zhǔn)的管理體系的制定

  ISO9000 以及 ISO14000 兩套管理體系,是具有國(guó)際通用的最具廣泛意義的標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)放開(kāi)眼界,以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,盡量建立起 ISO9000 標(biāo)準(zhǔn),從而盡快與國(guó)際接軌,也使質(zhì)量有較好的保證。一步步前進(jìn),有了 ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)的建立,進(jìn)一步再建立起 ISO14000 標(biāo)準(zhǔn),既響應(yīng)國(guó)家的政策,又滿足公眾的期望。

  2.3 經(jīng)營(yíng)的規(guī)?;?/p>

  要想采用新的技術(shù)、設(shè)備,實(shí)現(xiàn)成本的最低,利潤(rùn)、收入的最大化,達(dá)到品牌企業(yè)基本特征高的市場(chǎng)占有率,經(jīng)營(yíng)的規(guī)模化是必要的選擇。另外,首先發(fā)起物業(yè)管理之風(fēng)的深圳,其管理規(guī)模有的已達(dá) 1200 萬(wàn)平方米,這類企業(yè)的發(fā)展因此有了良好的基礎(chǔ),同時(shí)也給其他企業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展起到了良好的模范帶頭作用。

  2.4 精細(xì)化和個(gè)性化的服務(wù)的提供

  所謂精細(xì)化,便是對(duì)公司管理的各項(xiàng)職責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì),再將其逐步的具體化、明確化、細(xì)致化,使服務(wù)的每一個(gè)步驟要精心的執(zhí)行,每一個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到精細(xì)的銜接,從細(xì)處著手,在細(xì)處找到進(jìn)一步提升的切入點(diǎn),從而提升品牌形象。所謂個(gè)性化,則是由于不同的地域、不同的環(huán)境,業(yè)主的文化背景、知識(shí)背景、職業(yè)背景等均不盡相同,因而其需求,相應(yīng)的潛在需求便不盡相同,要想達(dá)到業(yè)主、公眾的滿意,必須有針對(duì)性的提出有別于其他的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),并且要想業(yè)主之未想,具有高附加值、與業(yè)主相應(yīng)的適當(dāng)?shù)姆?wù)。而這也是競(jìng)爭(zhēng)者所無(wú)法模仿,也不能模仿、不能超越之處。

  2.5 整體文化內(nèi)涵的提高

  和諧社會(huì)理念提出要以“人”為本,這就相當(dāng)于一個(gè)社會(huì)的整體的文化內(nèi)涵。同樣要想實(shí)現(xiàn)最大的內(nèi)聚,讓上下一心,對(duì)員工工作、學(xué)習(xí)、生活、個(gè)人的關(guān)注必須引入整體文化提升的核心。員工有了被尊重、被重視,可以通過(guò)工作找到自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值、成就感的感覺(jué),便會(huì)形成自發(fā)的一種對(duì)企業(yè)的熱愛(ài),一種敬業(yè),一種忠誠(chéng),從而帶到自己的工作中,對(duì)企業(yè)形成巨大的推動(dòng)力。

  3 結(jié)語(yǔ)

  在對(duì)外宣傳時(shí),要側(cè)重于情感,要與消費(fèi)者“感情交流”,抓住消費(fèi)者的心,形成潛移默化的共鳴,不可急功近利,要慢慢的逐步積累。同時(shí),注意一些典型事件的利用,來(lái)擴(kuò)大自我的知名度,充分利用典型事件、新聞在消費(fèi)者心中已有的可信性,提高效果。

  參考文獻(xiàn):

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