公司的社會責(zé)任論文范文

公司的社會責(zé)任論文范文

　　公司的社會責(zé)任是一種綜合性的義務(wù)，它包括了企業(yè)對社會的法律義務(wù)和道德義務(wù)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于公司的社會責(zé)任論文范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　公司的社會責(zé)任論文范文篇1

　　公司社會責(zé)任探究

　　一、公司社會責(zé)任的概念與內(nèi)涵

　　公司自中世紀(jì)在歐洲意大利沿海都市產(chǎn)生以來，從最早的康孟達(dá)組織到今天的股份有限公司已歷時幾百年，作為商品經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的產(chǎn)物亦日益完善，同時也成為當(dāng)今商品經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家普遍采用的企業(yè)組織形式，它以其特有的適應(yīng)社會化商品經(jīng)濟(jì)的財(cái)產(chǎn)組織機(jī)制和企業(yè)經(jīng)營機(jī)制在近現(xiàn)代商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮了巨大的促進(jìn)作用，人們對于公司已不再陌生。公司社會責(zé)任的概念最早是在1924年由美國人謝爾頓提出來的。

　　伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，此概念也從萌芽階段進(jìn)入到理論研究視野，迄今為止已被普遍承認(rèn)為公司法的一項(xiàng)基本原則。關(guān)于公司社會責(zé)任的概念，美國學(xué)者將其定義為“公司董事作為公司各類利害關(guān)系人的信托人，而積極實(shí)施利他主義的行為，以履行公司在社會中的應(yīng)有角色”。而我國學(xué)者對這個概念一般表述為指公司不能僅僅以最大限度地為股東們賺錢作為自己的唯一存在目的，應(yīng)當(dāng)最大限度地關(guān)懷和增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會利益，包括消費(fèi)者利益、職工利益、債權(quán)人利益、中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會弱者利益及整個社會公共利益等內(nèi)容，既包括自然人的人權(quán)尤其是社會權(quán)，也包括法人和非法人組織的權(quán)利和利益。

　　二、公司責(zé)任結(jié)構(gòu)與社會責(zé)任

　　公司的法律責(zé)任可以分為內(nèi)部責(zé)任和外部責(zé)任，并進(jìn)一步將外部責(zé)任劃分為：

　　(1)公司的公法責(zé)任。公司承擔(dān)公法上的義務(wù)，包括交納稅收、接受行政機(jī)關(guān)的管理等。

　　(2)公司的外部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。公司對非本公司成員而有直接經(jīng)濟(jì)往來的單位與個人負(fù)有的責(zé)任，即商法上的一般經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　(3)公司的社會責(zé)任。指公司對外部的沒有直接經(jīng)濟(jì)往來的任意第三人和整個社會經(jīng)濟(jì)所負(fù)有的相關(guān)利益保障責(zé)任。

　　公司對股東以外的其他利害關(guān)系人所負(fù)的“社會責(zé)任”，有些可以劃入公司的內(nèi)部責(zé)任，比如公司員工;有些劃入外部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，比如債權(quán)人、顧客;有些則為道德責(zé)任，不屬于法律責(zé)任的范疇，比如對當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)民眾的就業(yè)影響。學(xué)者王紅一認(rèn)為，公司的社會責(zé)任還包括產(chǎn)品質(zhì)量、價格、環(huán)境影響等，筆者對此深為認(rèn)同。綜上，公司的社會責(zé)任的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)限定在公司對整個社會所負(fù)有的保障經(jīng)濟(jì)秩序，以合法手段謀取合法、適當(dāng)利益的責(zé)任。除此之外，公司不應(yīng)承擔(dān)過多，比如說教育、鋪橋修路等是政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。

　　三、公司社會責(zé)任的必要性和重要意義

　　公司利害關(guān)系人理論是美國許多學(xué)者近年來用以支持公司社會責(zé)任理論的主要依據(jù)，即不僅股東，而且公司雇員、顧客和廣大公眾都是在公司中有一種利益，公司的經(jīng)理們有義務(wù)保護(hù)這種利益。而且公司作為法律上承認(rèn)的具有獨(dú)立人格的法人，這樣的人是以營利為目的的，為了公司自身的利益和公司出資者的利益，它必須追求經(jīng)濟(jì)利益。但同時，我們也必須看到公司作為一個社會上的人，它占有和處置了社會上大部分的資源，也必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，例如環(huán)境保護(hù)、社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定等方面責(zé)任。

　　追求股東利益的最大化只是公司價值的一部分，管理學(xué)界最有影響的學(xué)者之一彼得.德魯克也認(rèn)為：任何一個組織都不只是為了自身，而是為了社會存在，公司也不例外。公司不僅是股東爭取利潤的工具，更應(yīng)該成為為其他社會利益者服務(wù)的工具，因?yàn)槠髽I(yè)利益相關(guān)者的利益最大化才是現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營目的，股東價值最大化并不等于企業(yè)創(chuàng)造的社會財(cái)富最大化。

　　筆者認(rèn)為社會主義市場經(jīng)濟(jì)是社會主義和市場經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體，它要求社會公平和市場效益的一致，始終把社會公平放在突出的位置。因此在我國提出公司的社會責(zé)任具有以下必要性和重要意義：

　　(1)預(yù)防公司濫用經(jīng)濟(jì)力量。

　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公司是生產(chǎn)資料和勞動力得以聚集結(jié)合的最佳，也是最大場所，是對全社會經(jīng)濟(jì)資源予以配置的最為重要的市場主體，絕非合伙、自然人獨(dú)資企業(yè)所能比擬的。從整個世界的發(fā)展來看，公司的經(jīng)濟(jì)力量只會越來越強(qiáng)，社會財(cái)富越來越向公司集中。據(jù)統(tǒng)計(jì)單世界500強(qiáng)的財(cái)富就占全世界的一半以上，而且一些跨國公司的實(shí)力就可以和一些小國的實(shí)力相提并論。因此公司對社會的影響也只會日益增大，強(qiáng)調(diào)公司的社會責(zé)任就可以預(yù)防公司的經(jīng)濟(jì)力量被人為地濫用來損害社會利益。

　　(2)有利于公司的健康發(fā)展。

　　強(qiáng)化公司的社會責(zé)任會不會導(dǎo)致公司經(jīng)營的低效益呢?這是學(xué)者們經(jīng)常討論的一個問題。在美國，絕大部分的學(xué)者把公司的社會責(zé)任作為公司治理結(jié)構(gòu)的一個核心特征。認(rèn)為一個公司的持久的競爭力和最終成功是協(xié)調(diào)工作的結(jié)果，它體現(xiàn)了來自不同資源提供者的貢獻(xiàn)。因此公司治理結(jié)構(gòu)還必須認(rèn)同和適當(dāng)保護(hù)利害相關(guān)者的合法權(quán)益，并且鼓勵公司和利害相關(guān)者之間就創(chuàng)造財(cái)富和工作機(jī)會以及保護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)健全進(jìn)行積極合作。

　　當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也越來越表明，物質(zhì)資本對公司的發(fā)展作用日益減弱，人力資本，尤其是掌握各種復(fù)雜的專門知識的人力資本更能決定公司的興旺發(fā)達(dá)，公司職員所擁有的高素質(zhì)的勞動比物質(zhì)資本更為稀缺。

　　因此不應(yīng)簡單地把公司看成是“股東們的聯(lián)合體”而應(yīng)是物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者以及債權(quán)人等利害關(guān)系人組成的契約組織。連日本學(xué)者大隅健一朗也認(rèn)為，無論是在理念上還是在現(xiàn)實(shí)上，股份公司都是股東利益、公司債權(quán)人利益、社會公共利益等各種利益的錯綜物。

　　同時公司作為社會中的一分子，其發(fā)展也必然會受到其他利益者的制約。1984年著名管理學(xué)者Freeman在他的著作《戰(zhàn)略管理：利益相關(guān)者分析方法》里，第一次把利益相關(guān)者分析引進(jìn)管理學(xué)中，并把利益相關(guān)者定義為影響企業(yè)的經(jīng)營活動或受企業(yè)經(jīng)營活動影響的個人或團(tuán)體。而且進(jìn)一步指出任何一個健康的企業(yè)必然要與外部環(huán)境的各個利益相關(guān)者之間建立一種良好的關(guān)系，從而達(dá)到一種雙贏的結(jié)果。另外，他還認(rèn)為處理好公司、股東與相關(guān)利益者之間的關(guān)系有利于提高公司的社會聲望，提高公司的調(diào)案和反應(yīng)能力和增加創(chuàng)造性地解決問題的能力。

　　像世界上一些發(fā)展較好的公司，如通用公司，海爾公司，它們就十分重視在公司與員工、消費(fèi)者之間建立良好的關(guān)系，為它們提供優(yōu)秀的個性化服務(wù)，讓更多的利益相關(guān)者參與到公司的管理中來。因此，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)化公司的社會責(zé)任不僅不會增加公司的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致公司的低效益，還會有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從而更加有利于社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　(3)有利于保護(hù)利益相關(guān)者的合法利益。

　　在市場經(jīng)濟(jì)中，公司因其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，加上市場經(jīng)濟(jì)下公司與相關(guān)利益者之間的信息不對稱，利益相關(guān)者單憑自身微薄分散的力量無法與公司強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相抗衡，因此公司往往會為了自身的利益而不擇手段去損害相關(guān)利益者的利益，而且在中國消費(fèi)者買假貨、債權(quán)人拿不回自己的債款的事情經(jīng)常會見之于報(bào)端。所以強(qiáng)調(diào)公司的社會責(zé)任，完善公司立法，規(guī)制公司行為便顯得特別重要。

　　四、結(jié)語

　　公司的社會責(zé)任作為西方學(xué)者首先提出的先進(jìn)理論，其適應(yīng)了西方公司從自由資本主義到壟斷資本主義的發(fā)展歷程。我國作為一個剛剛走上社會主義市場經(jīng)濟(jì)道路的發(fā)展中國家，更加注重的是公司的經(jīng)濟(jì)效益，因此學(xué)者們更加關(guān)注的是國外那些有利于公司如何贏利的制度設(shè)計(jì)，而對公司的社會責(zé)任的討論并不是很多，甚至有些抱回避的態(tài)度。本人認(rèn)為雖然中國現(xiàn)在面臨的主要是公司的贏利問題，但同時我們也應(yīng)該看到公司侵害利益相關(guān)者合法利益的事情時有發(fā)生，我們完全不必要只有到了問題嚴(yán)重得不能不治理時才想到公司還有一個社會責(zé)任問題。

　　再者，我們主張?jiān)诠痉ㄖ薪梃b國外的先進(jìn)制度，既體現(xiàn)了立法上要具有一定的超前性的做法，又符合了中國入世后法制上要與世界接軌的迫切要求。同時，需要指出的是我們主張公司的社會責(zé)任并不是從根本上否定公司的營利性，而是認(rèn)為公司在經(jīng)營過程中應(yīng)當(dāng)顧及利益相關(guān)者的合法權(quán)益，使這種營利性能更好地為整個社會服務(wù)。因此，在公司的社會責(zé)任上，我們反對兩種傾向，一種是完全否認(rèn)公司的社會責(zé)任，只看到股東們的利益，而看不到其他社會利益者的合法權(quán)益;

　　另一種就是過度強(qiáng)化公司的社會責(zé)任，完全否認(rèn)公司是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織體，把公司完全看成計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，讓企業(yè)來辦社會，把過多的社會職能交由公司來完成。本人相信公司社會責(zé)任理念在中國的引進(jìn)和探討必將對我國公司法的修改和完善以及相關(guān)立法產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，必將會給我國現(xiàn)代企業(yè)制度的完善提供寶貴的借鑒，公司也必將沐浴著二十一世紀(jì)新的曙光再一次以嶄新的姿態(tài)為人類社會做出更大的貢獻(xiàn)。

　　公司的社會責(zé)任論文范文篇2

　　淺談公司的社會責(zé)任

　　[摘 要]企業(yè)對利潤無止境的追逐經(jīng)常導(dǎo)致社會經(jīng)濟(jì)衰退、市場混亂、環(huán)境污染、生態(tài)失衡以及資源浪費(fèi)諸多問題。

　　另外，社會自身機(jī)能的失調(diào)亦常常引發(fā)貧困與失業(yè)、社會不公、人口過度膨脹、吸毒與犯罪、種族歧視、地區(qū)與城市之間發(fā)展不平衡等諸多有礙社會和諧與可持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)重社會問題。面對企業(yè)對社會造成的影響及企業(yè)所處社會的自身問題，人們開始對企業(yè)利益與社會利益的關(guān)系進(jìn)行重新審視與定位。本文從公司社會責(zé)任定義、產(chǎn)生背景、必要性出發(fā)，闡述公司應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，如何增強(qiáng)公司社會責(zé)任。

　　[關(guān)鍵詞]公司;社會責(zé)任;發(fā)展理念

　　一、公司社會責(zé)任的定義及其產(chǎn)生背景

　　社會責(zé)任——Society Responsibility SR，嚴(yán)格來說，對于什么是“公司社會責(zé)任”，到目前為止還沒有統(tǒng)一的定義。美國的一些學(xué)者通常認(rèn)為：企業(yè)社會社會責(zé)任是指企業(yè)決策者采取保護(hù)與促進(jìn)社會福利行動的義務(wù);瓊斯福·馬可圭里認(rèn)為，企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)與法律上的義務(wù)，而且更負(fù)有超越這些義務(wù)的其他責(zé)任。

　　而“公司社會責(zé)任”概念最早由西方發(fā)達(dá)國家提出，近些年來這一思想廣為流行，連《財(cái)富》和《福布斯》這樣的商業(yè)雜志在企業(yè)排名評比時都加上了“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)，可見西方社會對企業(yè)社會責(zé)任的重視。聯(lián)合國也是推動企業(yè)發(fā)揮社會責(zé)任的重要機(jī)構(gòu)。安南上臺后，聯(lián)合國的工作重點(diǎn)發(fā)生了較大的變化，即從國家主權(quán)的維護(hù)更多地轉(zhuǎn)向了公民權(quán)利的維護(hù)。鑒于全球化的脆弱性和國際間越拉越大的差距，鑒于國家內(nèi)部的差距也在拉大以及財(cái)富的分配不公和不平等，特別是鑒于某些企業(yè)不合理的發(fā)展對世界安全和生態(tài)環(huán)境帶來巨大威脅，安南向國際商界領(lǐng)袖提出了挑戰(zhàn)，那就是呼吁企業(yè)約束自己自私的牟利行為，并擔(dān)負(fù)起更多的社會責(zé)任。

　　1999年1月，在瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動。該協(xié)議號召公司遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的九項(xiàng)基本原則，其內(nèi)容是：1.企業(yè)應(yīng)支持并尊重國際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán);2.絕不參與任何漠視和踐踏人權(quán)的行為;3.企業(yè)應(yīng)支持結(jié)社自由，承認(rèn)勞資雙方就工資等問題談判的權(quán)力;4.消除各種形式的強(qiáng)制性勞動;5.有效禁止童工;6.杜絕任何在用工和行業(yè)方面的歧視行為;7.企業(yè)應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆;8.主動增加對環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任;9.鼓勵無害環(huán)境科技的發(fā)展與推廣。

　　二、明確公司社會責(zé)任的必要性

　　2005年9月8日，中華慈善總會發(fā)表《中國企業(yè)公民發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，300家受訪的中外企業(yè)中，外資(合資)企業(yè)對企業(yè)公民這一概念的認(rèn)知度只有近70%，而更多國內(nèi)企業(yè)對此認(rèn)知比例還不到一半。目前只有約35%的企業(yè)剛剛開始進(jìn)行企業(yè)公民建設(shè)，而僅有8%左右的企業(yè)有年度發(fā)展計(jì)劃，7%的企業(yè)有長期發(fā)展計(jì)劃。調(diào)查表明對于自己的社會責(zé)任，相當(dāng)多企業(yè)仍沒有正確認(rèn)識。

　　然而在過去的10年，具有“社會責(zé)任感”一直是全球商界的熱門話題，從1999年美國推出“道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)”，到2001年英國的Footsie for Good，再到澳大利亞即將推出的RepuTex，國際社會已經(jīng)越來越看重企業(yè)社會責(zé)任，并加以量化。我國發(fā)生的金華火腿事件、四川泡菜事件、重慶火鍋底料事件、龍口粉絲事件及在各地相續(xù)發(fā)現(xiàn)的假酒、假藥、毒米、毒菜，還有阜陽奶粉事件，難以量化的污染事件，染著礦工鮮血的煤炭開采，都表明企業(yè)社會責(zé)任缺失到了社會難認(rèn)承受的紅線。承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營行為，維護(hù)社會的整體利益，已經(jīng)成為社會主義市場條件下現(xiàn)代企業(yè)所義不容辭的責(zé)任。

　　三、公司社會責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義

　　(一)公司社會責(zé)任是貫徹構(gòu)建和諧社會的要求

　　中國的改革開放是從極低的經(jīng)濟(jì)水平上起步的，為解決溫飽和改善基本生存條件，國家和企業(yè)的注意力幾乎全集中于短期經(jīng)濟(jì)利益，不惜代價地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)增長。盡管在當(dāng)時是不得已的，但在這一過程中卻形成了急于求成、粗放型經(jīng)濟(jì)增長機(jī)制，它的慣性一直影響到今天。如今，在經(jīng)濟(jì)增長的量與質(zhì)的關(guān)系中，企業(yè)往往把速度和數(shù)量放在第一位;在經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)展的關(guān)系中，往往把增長等同于財(cái)富、增長看做是發(fā)展;在經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的關(guān)系上，往往重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、輕社會發(fā)展，見物不見人，忽視發(fā)展的均衡關(guān)系;在人與自然的關(guān)系上，往往只想利用自然、向自然索取，甚至企圖“征服”自然。

　　有見及此，在十六大將“人與自然和諧發(fā)展”作為全面建設(shè)小康社會的重要指標(biāo)，在十六屆三中全會提出“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，重點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的是為了改善人民的生活，即要堅(jiān)持以人為本，發(fā)展是全方位的，可持續(xù)的，既要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又要發(fā)展社會事業(yè)，還要保護(hù)和改善我們賴以生存和發(fā)展的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。從這個層面上說，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，維護(hù)利害關(guān)系人的利益，保護(hù)環(huán)境，正是貫徹構(gòu)建和諧社會的要求。我們所倡導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任的最終目標(biāo)就是建立一個平衡、和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會。

　　企業(yè)是社會的細(xì)胞、社會是企業(yè)的依托。進(jìn)入21世紀(jì)，社會對企業(yè)的期望，已經(jīng)不僅僅是解決就業(yè)、賺取利潤和繳納稅收的功能。人們更希望企業(yè)能有效地承擔(dān)起推動社會進(jìn)步、關(guān)心環(huán)境和生態(tài)、維護(hù)市場秩序、扶助社會弱勢群體、參與社區(qū)發(fā)展、保障員工權(quán)益等一系列社會問題上的責(zé)任和義務(wù)。

　　(二)公司社會責(zé)任是公司健康發(fā)展的自身要求

　　隨著競爭格局的變化和社會意識的普遍增強(qiáng)，企業(yè)的社會形象和企業(yè)的誠信、品牌等一樣重要。一個有社會責(zé)任感的企業(yè)，消費(fèi)者對其產(chǎn)品也就更加信賴，從而提高企業(yè)的銷售額和顧客的回頭率，贏得市場。

　　強(qiáng)化公司的社會責(zé)任，企業(yè)與外部環(huán)境的各個利益相關(guān)者之間更能建立一種良好的關(guān)系，從而達(dá)到一種雙贏的結(jié)果。處理好公司、股東與相關(guān)利益者之間的關(guān)系有利于提高公司的社會聲望，提高公司的反應(yīng)能力及增加創(chuàng)造性地解決問題的能力。像世界上一些發(fā)展較好的公司，如通用公司，海爾公司，它們就十分重視在公司與員工、消費(fèi)者之間建立良好的關(guān)系，為它們提供優(yōu)秀的個性化服務(wù)，讓更多的利益相關(guān)者參與到公司的管理中來。