代發(fā)高級會計(jì)師論文
會計(jì)能提供決策有用的信息，并積極參與經(jīng)營管理決策，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)于市場經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。并且隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全和完善，高級會計(jì)師行業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于高級會計(jì)師論文的范文，歡迎大家閱讀參考!
高級會計(jì)師論文篇1
試析事業(yè)單位中的會計(jì)財(cái)務(wù)管理
摘要：事業(yè)單位中，經(jīng)濟(jì)活動以及行政管理的一個重要的方面就是會計(jì)財(cái)務(wù)的管理，它關(guān)系到事業(yè)單位的資金能夠正常的發(fā)揮作用，關(guān)系到事業(yè)單位能夠健康的發(fā)展。隨著近幾年的發(fā)展，大多數(shù)的事業(yè)單位已經(jīng)意識到了重要性，使會計(jì)財(cái)務(wù)的管理逐漸的科學(xué)化以及規(guī)范化。但是，從會計(jì)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀我們可以看到在會計(jì)財(cái)務(wù)的管理中依然存在著許多問題，這些問題是需要迫切解決的。本篇文章分析了會計(jì)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，針對這些問題提出解決的措施，希望可以提供一定的參考。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會計(jì);財(cái)務(wù)管理
事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理是事業(yè)單位計(jì)劃、協(xié)調(diào)、組織以及監(jiān)督企業(yè)的物質(zhì)以及資源的總稱，簡單的說就是對本單位的資金進(jìn)行管理、籌集以及使用的活動。在事業(yè)單位中，財(cái)務(wù)管理的工作主要是由會計(jì)人員進(jìn)行，因此會計(jì)財(cái)務(wù)的管理是非常重要的，事業(yè)單位既要加強(qiáng)財(cái)務(wù)的管理工作，同時(shí)也要加強(qiáng)本單位會計(jì)財(cái)務(wù)的管理工作。
一、事業(yè)單位中會計(jì)財(cái)務(wù)管理的問題
在事業(yè)單位中，財(cái)務(wù)管理工作是否有效能夠直接的影響單位能否正常的運(yùn)行，但是，在事業(yè)單位財(cái)務(wù)的管理工作中，往往存在著一些問題以及缺陷，使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理不能有效的進(jìn)行。
(一)財(cái)務(wù)管理的制度不完善
目前，在事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理方面，還沒有完善的財(cái)務(wù)管理制度，尤其是會計(jì)的財(cái)務(wù)管理工作。在會計(jì)的財(cái)務(wù)管理工作中，會計(jì)人員的分工不明確，同時(shí)在責(zé)任的方面劃分也不明確，使得會計(jì)人員在單位出現(xiàn)財(cái)務(wù)的問題之后，往往都是相互之間將責(zé)任推卸。更為嚴(yán)重的是，在一些事業(yè)單位中，會計(jì)人員往往身兼數(shù)職，包括事業(yè)單位的核算以及預(yù)算等，這樣的情況就造成事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理不能有效的進(jìn)行，出現(xiàn)了財(cái)務(wù)的流失以及浪費(fèi)等現(xiàn)象，使本單位不正常的運(yùn)行，同時(shí)也使本單位中的國有資產(chǎn)受到損失。
(二)預(yù)算的管理體制不完善
事業(yè)單位的收入與支出應(yīng)嚴(yán)格的遵照預(yù)算來執(zhí)行，但是，在實(shí)際的管理過程中，會計(jì)人員往往對預(yù)算不夠重視，事業(yè)單位的管理人員得不到準(zhǔn)確的收入與支出的數(shù)據(jù)。同時(shí)，在預(yù)算的執(zhí)行過程中，會計(jì)人員沒有合理與科學(xué)規(guī)劃本單位的收入與支出，往往導(dǎo)致本單位的支出在實(shí)際上要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過預(yù)算的支出。因?yàn)轭A(yù)算的管理體制不完善，一些事業(yè)單位中的會計(jì)人員在預(yù)算的管理過程中存在徇私的情況，造成本單位收入與支出混亂，很難進(jìn)行管理。
(三)會計(jì)人員素質(zhì)低
在《會計(jì)法》的規(guī)定中，從事會計(jì)行業(yè)的人員必須具備會計(jì)的從業(yè)資格，也就是沒有取得會計(jì)從業(yè)資格的人員是不能進(jìn)行會計(jì)工作的，但是在我國的一些事業(yè)單位中，許多會計(jì)人員沒有取得會計(jì)從業(yè)的資格，同時(shí)會計(jì)人員的素質(zhì)低，專業(yè)的技能也較低，達(dá)不到相關(guān)法律的規(guī)定，也就導(dǎo)致了管理工作不能有效的進(jìn)行。因?yàn)闆]有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，許多會計(jì)人員對風(fēng)險(xiǎn)沒有辨別以及處理的能力，加大了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)造成的影響是較大的。
(四)監(jiān)督的體系不嚴(yán)格
事業(yè)單位對本單位的會計(jì)人員的監(jiān)督體系不夠嚴(yán)格。事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)的檢查時(shí)，大多數(shù)的檢查都是事后的檢查，對財(cái)務(wù)管理的過程沒有有效的監(jiān)督，對會計(jì)的日常工作也沒有有效的監(jiān)督。同時(shí)，在監(jiān)督時(shí)，涉及到的范圍非常小，對會計(jì)的監(jiān)督范圍只是局限在很小的范圍之內(nèi)，監(jiān)督的作用也就得不到發(fā)揮。
二、解決的措施
(一)完善制度
要加強(qiáng)事業(yè)單位的會計(jì)財(cái)務(wù)管理，就要將財(cái)務(wù)管理的制度進(jìn)行完善，使會計(jì)人員在管理的過程中嚴(yán)格的按照制度進(jìn)行。將會計(jì)人員的分工進(jìn)行明確，同時(shí)將會計(jì)人員的責(zé)任進(jìn)行明確的劃分，使責(zé)任落實(shí)到具體的會計(jì)人員身上，這樣能夠減少甚至是避免出現(xiàn)問題之后相互推脫責(zé)任的情況。同時(shí)，將管理的制度進(jìn)行完善，能夠在會計(jì)人員之間形成有效的監(jiān)督，會計(jì)人員之間能夠相互的進(jìn)行監(jiān)督，可以一定程度的避免會計(jì)人員謀取私利的情況，避免單位的損失。
(二)完善預(yù)算的機(jī)制
預(yù)算能夠使事業(yè)單位中的資金得到合理的使用，同時(shí)也能夠使資金的使用效率有效的提高。事業(yè)單位要將預(yù)算的機(jī)制進(jìn)行完善，努力的使預(yù)算的編制能夠合理以及科學(xué)，會計(jì)人員要及時(shí)準(zhǔn)確的將本單位的收入以及支出進(jìn)行報(bào)告，將收入以及支出進(jìn)行明確的記錄，避免收入以及支出的混亂。在預(yù)算的執(zhí)行過程中，會計(jì)人員要對本單位的收入以及支出進(jìn)行合理科學(xué)的規(guī)劃，為單位的管理人員提供實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)，使單位的管理人員能夠及時(shí)的對預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，保障單位的收入以及支出。
(三)提升會計(jì)人員的素質(zhì)
財(cái)務(wù)的管理工作主要由會計(jì)人員承擔(dān)，會計(jì)人員能力以及素質(zhì)的高低直接的影響到財(cái)務(wù)的管理工作能否發(fā)揮其作用。因此，事業(yè)單位要提高會計(jì)人員的素質(zhì)以及能力。首先，提升會計(jì)人員的水平與能力，對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使會計(jì)人員能夠提升自身的專業(yè)知識以及業(yè)務(wù)的操作能力，同時(shí)按照法律的規(guī)定聘用會計(jì)人員，聘用具備會計(jì)從業(yè)資格的會計(jì)人員，對于本單位沒有從業(yè)資格的會計(jì)人員，要使其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)獲得會計(jì)從業(yè)資格，如果在規(guī)定的期限內(nèi)沒有取得會計(jì)從業(yè)資格，要及時(shí)的進(jìn)行替換;其次，加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德以及工作態(tài)度，使單位的會計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的責(zé)任感以及在進(jìn)行工作時(shí)能夠按照原則工作。
(四)將監(jiān)督進(jìn)行完善
事業(yè)單位在加強(qiáng)會計(jì)財(cái)務(wù)管理時(shí)，要將監(jiān)督的機(jī)制進(jìn)行完善，對財(cái)務(wù)管理工作能夠進(jìn)行有效的監(jiān)督，在會計(jì)的日常工作中要加強(qiáng)監(jiān)督與檢查，同時(shí)將監(jiān)督與檢查的范圍擴(kuò)大，使管理工作中的每一個環(huán)節(jié)都能夠存在有效的監(jiān)督與檢查，這樣能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)存在的問題，對存在的問題進(jìn)行有效的糾正，避免因?yàn)槭д`造成的損失。完善監(jiān)督的機(jī)制還能夠?qū)?jì)人員徇私舞弊的現(xiàn)象進(jìn)行有效的避免。
事業(yè)單位的會計(jì)人員在一定程度影響著財(cái)務(wù)的管理工作的進(jìn)行，在完善管理的制度，完善預(yù)算的制度以及監(jiān)督的體系時(shí)，也要充分的重視會計(jì)人員的素質(zhì)以及能力，將會計(jì)人員的素質(zhì)以及能力進(jìn)行提高，提高會計(jì)人員的素質(zhì)、專業(yè)知識以及業(yè)務(wù)的能力等，對會計(jì)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使會計(jì)人員的能力與知識能夠適應(yīng)變化的環(huán)境，保障事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理能夠順利有效的進(jìn)行，使財(cái)務(wù)管理能夠科學(xué)合理，將財(cái)務(wù)管理的作用充分有效的發(fā)揮。
參考文獻(xiàn)：
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高級會計(jì)師論文篇2
試析部隊(duì)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督的優(yōu)化及改進(jìn)
摘 要：部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理關(guān)系到各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的完成和軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的形成。文章分析了部隊(duì)財(cái)務(wù)體制中存在的一些弊端，提出優(yōu)化及改進(jìn)方案，以期更好地促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)的良性發(fā)展。
關(guān)鍵詞：部隊(duì) 財(cái)務(wù)管理 監(jiān)督 改進(jìn)策略
部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理是部隊(duì)整個軍事經(jīng)濟(jì)活動的“生命線”，在部隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的作用，其效率、效益及效果，直接關(guān)系到廣大部隊(duì)官兵的切身利益，關(guān)系到部隊(duì)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的成敗和軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的形成。當(dāng)前，我軍整體上處于轉(zhuǎn)型升級期，如何適應(yīng)新的形勢，加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，有效預(yù)防財(cái)務(wù)資金的風(fēng)險(xiǎn)，確保不出現(xiàn)有影響的經(jīng)濟(jì)問題，為部隊(duì)理好財(cái)，對于部隊(duì)轉(zhuǎn)型期的和諧發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此，認(rèn)真分析部隊(duì)財(cái)務(wù)體制中存在的各種弊端，提出優(yōu)化及改進(jìn)方案，符合部隊(duì)建設(shè)形勢發(fā)展的需要。
一、部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作存在的主要問題
1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的主動意識不足。
由于思維的慣性，部隊(duì)財(cái)務(wù)人員尚未完全樹立理財(cái)?shù)囊庾R，大多是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)辦事，在財(cái)務(wù)審批方面往往執(zhí)行“一支筆”的審批制度，造成了權(quán)力過于集中，原有的財(cái)務(wù)制度對主官缺乏約束，其他財(cái)務(wù)干部也本著“多一事不如少一事”的態(tài)度，不敢堅(jiān)持原則，因此所謂的財(cái)務(wù)管理，常常變成主官個人說了算。這也說明部隊(duì)財(cái)務(wù)人員整體的財(cái)務(wù)素養(yǎng)不高，專業(yè)訓(xùn)練不足，法紀(jì)觀念不強(qiáng)，特別是基層財(cái)務(wù)人員缺少系統(tǒng)的財(cái)務(wù)素養(yǎng)的積累。
2.財(cái)務(wù)預(yù)算的編制流于形式。
一些財(cái)務(wù)管理部門雖然也進(jìn)行了財(cái)務(wù)預(yù)算的編制，但在預(yù)算管理上，常常出現(xiàn)執(zhí)行不嚴(yán)的情況，主要的原因有∶一是財(cái)務(wù)人員的預(yù)算管理意識不強(qiáng)，編制預(yù)算時(shí)只作為一種“形式”或“過場”，預(yù)算成為純粹的擺設(shè)，失去了控制監(jiān)督的作用;二是即便有了較為規(guī)范的預(yù)算編制，到了執(zhí)行環(huán)節(jié)又是另一套，只能按照主官的意圖辦事;三是預(yù)算編制方法不合理、不科學(xué)，不能給予重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施充分的資金保障，造成重點(diǎn)工作推進(jìn)緩慢。
3.部分部隊(duì)財(cái)務(wù)干部素質(zhì)不高。
目前來看，一些部隊(duì)的財(cái)務(wù)干部很多屬于半路出家，不屬于財(cái)務(wù)管理科班出身，因此造成財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低，業(yè)務(wù)能力較差。從實(shí)際工作來看，真正能夠從事資本運(yùn)作和有效成本控制等財(cái)務(wù)管理工作的專業(yè)人才比較少。還有一些部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本身對財(cái)務(wù)管理就疏于管理，對財(cái)務(wù)人員的要求比較松散，對財(cái)務(wù)人員的定期培訓(xùn)很少，甚至沒有。這樣的財(cái)務(wù)工作者自然無法適應(yīng)新時(shí)期部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作的需要。
4.引進(jìn)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新技術(shù)不夠。
隨著信息技術(shù)的日新月異，信息化是部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的絕對趨勢。部隊(duì)從個體的裝備到大型的武器，都必須進(jìn)行信息化的升級，擁有一流的信息化配置的軍隊(duì)才能成為現(xiàn)代化的部隊(duì)，否則只能停留在被動、低效的不利局面。目前一些部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理缺少一套統(tǒng)一的規(guī)劃，內(nèi)部沒有專門信息化人才來對財(cái)務(wù)管理進(jìn)行信息化升級。引進(jìn)現(xiàn)代化的信息技術(shù)，建立一個完善內(nèi)部的信息管理系統(tǒng)，可以使財(cái)務(wù)管理工作中原本單調(diào)、繁瑣的工作變得更加簡單、便捷，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作效率的有效提升。
5.發(fā)展通道受限，造成財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。
隨著我國深化國防和軍隊(duì)改革的持續(xù)深入，部隊(duì)原有大量技術(shù)崗位的取消，后勤行政干部出路相對較窄，使一些財(cái)務(wù)干部對未來的職業(yè)發(fā)展通道失去信心，少數(shù)人認(rèn)為遲早都要轉(zhuǎn)業(yè)走出去，還不如早作打算。產(chǎn)生這種消極想法之后，必然導(dǎo)致工作中的消極應(yīng)付情緒，敷衍了事，不安心分內(nèi)事務(wù)。
二、加強(qiáng)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督的原則與策略
1.加強(qiáng)和改進(jìn)部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理的三個原則。
加強(qiáng)和改進(jìn)部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理，目的在于保障各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度得以真正落實(shí)和執(zhí)行。因此，當(dāng)以下述三個原則為指導(dǎo)：一是提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的原則，二是提高工作效能的原則，三是提高后勤保障能力的原則。{1}在此基礎(chǔ)上，要堅(jiān)持民主集中制，一些重大的財(cái)務(wù)事項(xiàng)的審批，必須經(jīng)過黨委集體研究決定，并且明確首長分工制度，分管財(cái)務(wù)工作的首長作為財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人。
2.加強(qiáng)和改進(jìn)部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理的總體策略。
針對部隊(duì)財(cái)務(wù)管理存在的現(xiàn)實(shí)問題，就具體策略而言，筆者認(rèn)為應(yīng)從三個方面來應(yīng)對：一是強(qiáng)化規(guī)范，二是推行精細(xì)化管理，三是加強(qiáng)創(chuàng)新。沒有規(guī)矩，不成方圓，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，首先要從制度入手，規(guī)范財(cái)務(wù)管理的要求。精細(xì)化管理能夠提升部隊(duì)財(cái)務(wù)人員的工作效能，促進(jìn)部隊(duì)資金的使用效率。而創(chuàng)新技術(shù)手段是深化部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的必由之路;同時(shí)要堅(jiān)持財(cái)務(wù)歸口管理，發(fā)揮紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)部門的職能作用，防止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支游離于財(cái)務(wù)統(tǒng)管和黨委檢查監(jiān)督之外。
三、加強(qiáng)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督的實(shí)施路徑
1.強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理意識。
部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重要性不言而喻，直接關(guān)系到部隊(duì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。人是各項(xiàng)工作的核心，因此財(cái)務(wù)管理干部就是財(cái)務(wù)管理的核心，部隊(duì)財(cái)務(wù)干部首先要做的就是端正指導(dǎo)思想，一切思考與行動都要從全局高度加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作;其次，還要具備整體的管理協(xié)調(diào)能力，具體地說，就是從平時(shí)的財(cái)務(wù)管理工作中去找到問題，并加以解決。為了做到這一點(diǎn)，必須緊隨時(shí)代發(fā)展的步伐，著力培養(yǎng)軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理的頂尖人才。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理意識，要從高層領(lǐng)導(dǎo)的理念開始，要加強(qiáng)部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)識，要重視事前決策，科學(xué)合理地謀劃財(cái)務(wù)管理工作的定位，當(dāng)好有效開展經(jīng)濟(jì)活動的得力助手。
2.規(guī)范好用人機(jī)制。
根據(jù)財(cái)務(wù)干部的職業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)思想教育，一方面是正面引領(lǐng)，另一方面要反面警示，筑牢拒腐防變的思想防線，從思想上讓財(cái)務(wù)干部不愿違紀(jì)違規(guī);加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，使財(cái)務(wù)干部不能違規(guī);建立合理的評價(jià)體系，加大獎懲力度，讓財(cái)務(wù)干部不敢違規(guī)。財(cái)務(wù)干部要選對人，用對人，讓合適的人做合適的事，形成良性循環(huán)的人才成長通道，使財(cái)務(wù)干部在崗位上沒有顧慮，最大限度地在崗位上發(fā)揮潛能。
3.加大財(cái)務(wù)管理干部的培訓(xùn)力度。
做好頂層設(shè)計(jì)，按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，充分合理地對部隊(duì)財(cái)務(wù)干部進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，促進(jìn)其財(cái)務(wù)素養(yǎng)的提升。只有這樣，才能為實(shí)現(xiàn)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化奠定基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)管理干部的作用才能得以凸顯。同時(shí)，可推行崗位責(zé)任制，責(zé)任控制是內(nèi)部控制的一種方式{2}，明確崗位職責(zé)特別是一些關(guān)鍵崗位，要實(shí)行“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合。要逐步建立和完善部隊(duì)財(cái)務(wù)管理干部的工作業(yè)績評價(jià)體系以及責(zé)任制度，對每個崗位建立相應(yīng)的評價(jià)指標(biāo)，才能真正將權(quán)利與義務(wù)充分地結(jié)合，有效發(fā)揮財(cái)務(wù)干部的主動能動性。
4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制建設(shè)。理順監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，明晰部隊(duì)首長的分工。
充分運(yùn)用好財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢部門的監(jiān)督權(quán)，形成相互監(jiān)督、相互制約、相互促進(jìn)的工作機(jī)制。同時(shí)，也要將廣大官兵納入到部隊(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)管體系，并采取一些有效的激勵制度，充分調(diào)動廣大官兵的參與積極性，將分散于個體中的信息加以分析、利用，加快財(cái)務(wù)監(jiān)管體系的完善。財(cái)務(wù)監(jiān)督必須要從過去靜態(tài)監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)監(jiān)督，并且由事后監(jiān)督朝著全程監(jiān)督方向發(fā)展。{3}在實(shí)際工作中，要重視官兵反映的問題，采納其合理建議和意見，并及時(shí)落實(shí)，切實(shí)做好部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督工作。
5.強(qiáng)化預(yù)算管理。強(qiáng)化預(yù)算管理，必須要講究科學(xué)性、全面性、準(zhǔn)確性，這是部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵之一。
要從組織上、人力、物力上保證預(yù)算編制的順利進(jìn)行，預(yù)算編制的方法可以采用零基預(yù)算法等提高預(yù)算的準(zhǔn)確性和合理性。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的預(yù)算管理責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制度，嚴(yán)格按照預(yù)算劃撥和報(bào)銷經(jīng)費(fèi)，預(yù)算一旦形成，各級領(lǐng)導(dǎo)部門和有關(guān)人員必須嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。要強(qiáng)化預(yù)算管理的約束機(jī)制，科學(xué)合理安排預(yù)算，宏觀上控制好經(jīng)費(fèi)的投向和投量，微觀上把握好單位經(jīng)費(fèi)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，預(yù)算的執(zhí)行上嚴(yán)格按照預(yù)算編制項(xiàng)目、資金的使用范圍，對收支出現(xiàn)的差額應(yīng)及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真的分析及查驗(yàn)。
6.采用新型的管理技術(shù)手段。
現(xiàn)階段的部隊(duì)財(cái)務(wù)工作，主要采取的是行政、法律等較為傳統(tǒng)的管理手段。而新的管理對象的引入，要求部隊(duì)財(cái)務(wù)管理在技術(shù)上有所突破、有所創(chuàng)新。在管理結(jié)構(gòu)改革上，要通過改變管理任務(wù)和權(quán)威關(guān)系的形式上的結(jié)構(gòu)，促進(jìn)工作成效的改進(jìn);在管理行為改革上，要使財(cái)務(wù)管理者態(tài)度、技能和知識基礎(chǔ)改變傳統(tǒng)的方向，提高個人與他人相互配合完成指定任務(wù)的能力，并在管理技術(shù)上，采取一種使資源迅速轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)力與戰(zhàn)斗力的新方法。
四、部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的未來方向：集成管理
部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理，采用集成管理的思路，就是按照現(xiàn)代化后勤管理的要求，通過科學(xué)的管理理念和方法進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，包括對保障力量、物資采購供應(yīng)和信息等進(jìn)行集成管理，從而保證管理的高效。{4}采用集成管理能夠提升管理的系統(tǒng)性和有效性，提升決策和管理水平，更好地體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的價(jià)值。下面就新形勢下，部隊(duì)財(cái)務(wù)集成化管理的總體框架做簡要介紹。
首先，選擇先進(jìn)的管理理念和方法，使部隊(duì)的管理實(shí)踐向科學(xué)化方向發(fā)展，不斷提升工作中的管理水平，是做好部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的前提。參考當(dāng)下現(xiàn)代化的管理模式，大多采用矩陣式的管理，其核心就是采用矩陣式的組織，注重縱向與橫向的協(xié)同性，從而提升管理的有效性。
其次，正確的管理目標(biāo)和方法是財(cái)務(wù)集成管理的基礎(chǔ)。部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容比較繁多，要根據(jù)實(shí)際情況，因時(shí)而異，采用多種方法綜合運(yùn)用，保證其科學(xué)性和先進(jìn)性，發(fā)揮出最大的管理效能。
再次，部隊(duì)財(cái)務(wù)的集成管理需要財(cái)務(wù)保障力量，它是部隊(duì)各級財(cái)務(wù)綜合的保障力量總和，包括機(jī)動能力的集中和財(cái)務(wù)配置的集中等，讓各個模塊之間有效組合、集成，從而實(shí)現(xiàn)綜合能力。
五、結(jié)語
部隊(duì)財(cái)務(wù)管理作為部隊(duì)建設(shè)過程中極其重要的環(huán)節(jié)。因此，總體來看，首先，需要樹立正確的財(cái)務(wù)管理理念;其次，制定一套嚴(yán)格的監(jiān)管體制，嚴(yán)厲打擊財(cái)務(wù)管理中的違規(guī)行為;再次，需要采用集成管理方式，讓部隊(duì)的財(cái)務(wù)發(fā)展更有保障。只有這樣，才能更好地促進(jìn)部隊(duì)的建設(shè)，給廣大人民群眾建立起強(qiáng)而有力的軍事保障。
參考文獻(xiàn)：
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高級會計(jì)師論文篇3
淺談網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會計(jì)管理
[摘要]現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。每個行業(yè)都與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)聯(lián)，每個行業(yè)中的企業(yè)業(yè)務(wù)開展、財(cái)務(wù)結(jié)算都會使用互聯(lián)網(wǎng)。但對于過去的財(cái)務(wù)管理，需要與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整其發(fā)展模式，不斷完善自我。因此，文章主要研究在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的賬務(wù)會計(jì)管理，對當(dāng)下存在的業(yè)務(wù)問題、行業(yè)的發(fā)展管理模式進(jìn)行探討，以期為財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度完善提供有效建議。
[關(guān)鍵詞]互聯(lián)網(wǎng);經(jīng)濟(jì)時(shí)代;賬務(wù)會計(jì)
管理當(dāng)今世界正處于一個信息時(shí)代的高速發(fā)展時(shí)期，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對人們的生活也產(chǎn)生了巨大的影響。所以人們在享受快捷生活的同時(shí)，也加大了跨區(qū)域的交易。然而作為世界最先進(jìn)的生產(chǎn)力代表之一的互聯(lián)網(wǎng)，也對于其他的傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生很大的影響和巨大的沖擊力。因此，作為傳統(tǒng)行業(yè)之一的財(cái)務(wù)會計(jì)也有了很多存在變更的地方。
1財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作現(xiàn)狀分析
現(xiàn)在計(jì)算機(jī)已經(jīng)普及到千家萬戶，計(jì)算機(jī)技術(shù)成為了互聯(lián)網(wǎng)的核心，而企業(yè)也在廣泛應(yīng)用計(jì)算機(jī)，通過網(wǎng)絡(luò)就可以管理企業(yè)所有的數(shù)據(jù)信息，并可以快速反映給用戶，使投資者和管理者可以直觀地了解當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。然而還有一個核心就是互聯(lián)網(wǎng)。通過網(wǎng)絡(luò)可以把數(shù)據(jù)形成影像和感觀的數(shù)字顯示在用戶面前。當(dāng)然數(shù)據(jù)就是網(wǎng)絡(luò)要傳輸?shù)臇|西，它是客觀存在的，它是我們企業(yè)當(dāng)中的一些重點(diǎn)的無形資產(chǎn)。其也是財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行結(jié)算的核心，把有形轉(zhuǎn)成無形，同時(shí)對會計(jì)人員的綜合能力也有了更高的要求。所以在技術(shù)與時(shí)俱進(jìn)的同時(shí)，會計(jì)人員也要具備會使用辦公軟件的能力，掌握好自己的專業(yè)知識及其他所要了解知識。[1]
2網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代賬務(wù)會計(jì)管理工作中存在的問題
高效的信息時(shí)代為傳統(tǒng)行業(yè)加入了強(qiáng)大的發(fā)展動力，使交易過程變得更加方便、快捷，獲取信息的方式也變得更加容易、更加全面。對企業(yè)事業(yè)單位的宣傳提供了廣闊的空間，但在這便捷的同時(shí)也存在了很大的隱患。主要分為以下幾個點(diǎn)。
2.1相關(guān)法律法規(guī)不健全
隨著市場經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在我國發(fā)展時(shí)間短，在網(wǎng)絡(luò)信息安全方面的相關(guān)法律還不完善，沒有一套成熟的行業(yè)操作和規(guī)范。財(cái)務(wù)軟件的質(zhì)量在市場上無法保證其安全性，以及軟件公司自主的產(chǎn)權(quán)也沒有一個保護(hù)機(jī)制。而會計(jì)管理方面的法律更是少之又少。由于缺少法律的監(jiān)管，使得一些網(wǎng)絡(luò)交易缺乏安全性的保障，網(wǎng)絡(luò)信息的各種危害層出不窮，財(cái)務(wù)軟件的盜版現(xiàn)象嚴(yán)重，致使會計(jì)工作沒有了法律保護(hù)的力度，導(dǎo)致工作效率變差。由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面沒了強(qiáng)制性的保障，也造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理變得無法正常工作。同時(shí)，各公司在管理制度上及意識上缺少成熟理念，也使得企業(yè)在自我監(jiān)管方面也力不從心。[2]
2.2財(cái)務(wù)管理安全性不強(qiáng)
賬務(wù)是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在，安全保密性對財(cái)務(wù)會計(jì)來說更是一個重要的核心。如果某公司的信息被泄露后就可能引出無法預(yù)知的如果，嚴(yán)重的會出現(xiàn)破產(chǎn)。商業(yè)機(jī)密是在網(wǎng)絡(luò)背景下產(chǎn)生的，信息的傳輸速度可謂是一日十萬里，因此做好安保措施是企業(yè)的重中之重。在實(shí)際的工作中風(fēng)險(xiǎn)有幾個來源的地方。第一，就是計(jì)算機(jī)本身的軟硬件設(shè)備，硬件發(fā)生的情況率極低。但軟件出現(xiàn)的問題比較大，如操作系統(tǒng)的漏洞、直接被其他人操縱，后果不堪設(shè)想。[3]第二，互聯(lián)網(wǎng)中病毒，是比較嚴(yán)重問題，如流感一樣，無法知道其具體爆發(fā)時(shí)間。黑客攻擊就是人為的惡意活動，信息會被惡意竊取，導(dǎo)致資料被泄。第三，千防萬防家賊難防，信息被內(nèi)部人員盜取，也是一個難點(diǎn)。
2.3會計(jì)人員素質(zhì)問題
一個行業(yè)的發(fā)展程度首先要看這個行業(yè)工作人員素質(zhì)水平高低，人才是決定好壞的關(guān)鍵。對于財(cái)會的工作人員來說，綜合能力和專業(yè)知識都會體現(xiàn)出從業(yè)人員的素質(zhì)。在互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境下，技術(shù)正在不斷飛速發(fā)展，財(cái)會人員也應(yīng)該跟上時(shí)代的步伐。除了學(xué)好自己的專業(yè)知識，掌握專業(yè)的技能，還要學(xué)習(xí)金融學(xué)、法律學(xué)、審計(jì)學(xué)、市場營銷學(xué)等，這些可以說是必修課，現(xiàn)在是高科技時(shí)代，計(jì)算機(jī)更是工作中的不可或缺的。[4]因此，電腦的辦公軟件也是必須會的，要達(dá)到熟練程度。知道利用殺毒軟件防止計(jì)算機(jī)被他人惡意盜取信息，防止別人特別是內(nèi)部人員，竊取公司內(nèi)部的商業(yè)機(jī)密。同時(shí)從業(yè)人員也要遵守職業(yè)道德規(guī)范，不做損人不利己的事，從業(yè)人員只有做到德才兼?zhèn)?，才能夠?yàn)楝F(xiàn)代的發(fā)展需要做出貢獻(xiàn)。
3網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的有效對策
3.1完善相關(guān)法律法規(guī)
對于互聯(lián)網(wǎng)財(cái)會方面要建立新的法規(guī)，完善其法律制度，要結(jié)合其他國家的一些先進(jìn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及成熟的規(guī)范成果，將其借鑒過來加入到適合我們國情的法律政策當(dāng)中。為建立一個良好與高效的發(fā)展環(huán)境，需完善相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)。對新研發(fā)出來的軟件，也要經(jīng)過國家有關(guān)的權(quán)威部門的職能政府審批通過之后，才可投入到市場中使用。如果沒有通過審批，要禁止其發(fā)展，以免流入市場中。對那些自主研發(fā)的管理軟件，給予產(chǎn)權(quán)方面的保護(hù)。[5]針對我國財(cái)會軟件行業(yè)的實(shí)際情況，出臺有關(guān)的保護(hù)辦法，以法律范文的方式對危害網(wǎng)絡(luò)安全的活動嚴(yán)密闡述清楚，不給那些惡意人員留下機(jī)會。
3.2加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全的力度
為了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全的措施，第一，要在日常使用的軟件中加強(qiáng)，要使用正版的應(yīng)用軟件，特別是操作系統(tǒng)。第二，安裝殺毒，在使用移動終端時(shí)，要進(jìn)行殺毒掃描，防止病毒通過移動設(shè)備感染硬盤里的數(shù)據(jù)，防止系統(tǒng)軟件受到攻擊。第三，是系統(tǒng)軟件的防火墻設(shè)置，禁止安裝未知來源的軟件，安裝的軟件中攜帶的附加軟件不要安裝，特別是那些流氓軟件，一定要禁止安裝，保護(hù)好自己使用的用戶名與密碼，防止他人盜取。第四，對于網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備如路由器一定要設(shè)置密碼，防止外部人員訪問及暴力連接。[6]第五，要每天在使用計(jì)算機(jī)時(shí)要對系統(tǒng)軟件進(jìn)行檢查木馬及殺毒。
3.3加強(qiáng)人員素質(zhì)培養(yǎng)
計(jì)算機(jī)現(xiàn)在已經(jīng)普及到每個人，所以會計(jì)從業(yè)人員也要懂得計(jì)算機(jī)的使用及一些常用的網(wǎng)絡(luò)知識。企業(yè)的管理者、會計(jì)及軟件開發(fā)者對網(wǎng)絡(luò)使用一定要加強(qiáng)防范意識，對于這方面要形成一套保密制度。對于素質(zhì)水平較低的人才應(yīng)加強(qiáng)這方面的培養(yǎng)，來解決當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)會計(jì)從業(yè)人員的不足問題。同時(shí)，對于高等教育學(xué)校也要建立相關(guān)的教育體系、制定相關(guān)的專業(yè)，給予健全的會計(jì)知識結(jié)構(gòu)，來彌補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的需求。對于在職的財(cái)會從業(yè)人員進(jìn)行二次培養(yǎng)。第一，加強(qiáng)會計(jì)人員的安全保密意識以及使其職業(yè)道德規(guī)范等水平上有一定的提高。第二，讓會計(jì)從業(yè)人員的在計(jì)算機(jī)使用上能夠得到提高，及了解相關(guān)需要懂得的互聯(lián)網(wǎng)知識。
4結(jié)論
隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)會管理工作也隨之發(fā)生了很大的變化，明顯就是財(cái)會形成了實(shí)時(shí)報(bào)告，財(cái)會報(bào)告也形成了制度。因傳統(tǒng)財(cái)會工作發(fā)生了巨大的變化，財(cái)會人員的工作狀況也發(fā)生了巨大變化。隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我們的生活環(huán)境發(fā)生了變化，公司的交易速度有了大幅度的提升?；ヂ?lián)網(wǎng)給我們的生活帶來改變，但同時(shí)也給我們的生活帶來了一些問題，我們要利用好互聯(lián)網(wǎng)給我們的高效與便捷，也要使財(cái)會工作得到良好循環(huán)，從而提升工作質(zhì)量。
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高級會計(jì)師論文篇4
淺析企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則完善的影響
摘要:當(dāng)前企業(yè)以及投資者都非常重視會計(jì)信息質(zhì)量問題，通過會計(jì)信息來進(jìn)行投資決策。作為會計(jì)系統(tǒng)的重要組成部分，企業(yè)會計(jì)信息主要是為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者提供財(cái)會信息，對企業(yè)的經(jīng)營管理進(jìn)行評估。本文從2014年新修訂完善的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的影響進(jìn)程闡述，再探討出如何利用新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則采取有關(guān)對策與措施提升會計(jì)信息的質(zhì)量，促進(jìn)會計(jì)準(zhǔn)則的貫徹落實(shí)，保障社會公眾利益。
關(guān)鍵詞:企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則;改革;治理能力;制度法規(guī)
一、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則修訂完善帶來的影響
自2014年初財(cái)政部所新修訂的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則以來，新頒布CAS39、CAS40、CAS41會計(jì)準(zhǔn)則和新修訂的CAS2、CAS9、CAS30和CAS33四個準(zhǔn)則所涉及的范圍影響了相關(guān)企業(yè)的治理，具體影響如下：
(一)修訂完善后的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則能幫助企業(yè)、國家提升治理能力
企業(yè)會計(jì)信息的生成是依據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行具體的工作指導(dǎo)的，在會計(jì)實(shí)務(wù)中，會計(jì)準(zhǔn)則對會計(jì)實(shí)務(wù)有直接的作用，之后才會影響到會計(jì)信息，具體的依據(jù)是“會計(jì)準(zhǔn)則——會計(jì)實(shí)務(wù)——會計(jì)信息”的邏輯主線。此次國家財(cái)政部對企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的修訂完善，使得我國的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系在制度法規(guī)層面更加完善，對以前的一些會計(jì)規(guī)范的空白進(jìn)行了填補(bǔ)，為現(xiàn)代公司治理建設(shè)提供了更加優(yōu)質(zhì)的會計(jì)信息，使得現(xiàn)代化企業(yè)治理更加科學(xué)，管理理念和會計(jì)核算能夠與國際接軌。同時(shí)，通過完善的會計(jì)準(zhǔn)則體系，加強(qiáng)了國家、政府、行政事業(yè)單位的財(cái)政管理，提高了財(cái)政管理的水平，在制度化、法制化、程序化的會計(jì)準(zhǔn)則體系下，使得國家的治理能力也得到提升。
(二)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的修訂完善有助于市場發(fā)揮資源配置作用
進(jìn)行全面深化改革，重點(diǎn)是要對經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行改革，處理好政府與市場這一核心關(guān)系。對社會資源配置其決定性作用的是市場，而多年的改革開放已經(jīng)證明了市場資源配置中會計(jì)工作的重要性，會計(jì)工作在財(cái)務(wù)狀況的生成、加工、披露等過程中發(fā)揮了信號的作用，從而引導(dǎo)市場中的資本流向與決策，影響市場資源配置。會計(jì)信息質(zhì)量的高低對資本市場以及市場中的資源配置效果起到了直接的作用。而此次對企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的修訂完善，正是當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對企業(yè)核算有了更加規(guī)范的要求，使得市場經(jīng)濟(jì)行為更加透明化，能夠及時(shí)揭示出財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高了會計(jì)信息質(zhì)量。
(三)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的修訂完善有助于加強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)的防范和管理
自08年金融危機(jī)之后，國際上的金融與主權(quán)債務(wù)情況不明朗，從中暴露中了一個非常關(guān)鍵的問題，即會計(jì)信息質(zhì)量問題。由此，此次的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的修訂完善是基于已過的國際金融危機(jī)和歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)而言的，通過對會計(jì)準(zhǔn)則體系的規(guī)范和完善來達(dá)到對金融風(fēng)險(xiǎn)的防范、化解和管理，具體的修訂完善涉及到會計(jì)準(zhǔn)則的合并財(cái)務(wù)報(bào)表、公允價(jià)值計(jì)量、長期股權(quán)投資、在其他主體中權(quán)益的披露等，透過會計(jì)信息建立對應(yīng)的金融風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。
二、提升會計(jì)信息質(zhì)量的具體對策與措施
(一)科學(xué)決策，遵循修訂完善后的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則程序
要對會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行起草修訂，需要極強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)，其社會影響較廣，由此，需要采取科學(xué)、民主的決策方法，做到廣泛征求意見，多次反復(fù)進(jìn)行修改完善，保障所要修訂完善的會計(jì)準(zhǔn)則能夠有一個高質(zhì)量。會計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)會計(jì)實(shí)務(wù)，又是以會計(jì)理論為基礎(chǔ)進(jìn)行的延伸，由此，需要從會計(jì)準(zhǔn)則課題進(jìn)行研究，并對企業(yè)影響極大的公允價(jià)值計(jì)量等項(xiàng)開展專題研究，廣泛吸取意見看法，進(jìn)行細(xì)致的探究，為修訂完善會計(jì)準(zhǔn)則工作打下基礎(chǔ)。只有在廣泛征求意見和社會各方參與的情況下，才能調(diào)動社會各方的積極性和聽取其意見，使得新的會計(jì)準(zhǔn)則能夠體現(xiàn)出集體的智慧，體現(xiàn)出科學(xué)民主決策的精神，提高會計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量，避免出現(xiàn)準(zhǔn)則漏洞。
而對于國際上的會計(jì)準(zhǔn)則要比我國的會計(jì)準(zhǔn)則要先進(jìn)，雖然我國經(jīng)歷了6年企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的修訂完善，并使得我國的會計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨于一致，這一次的會計(jì)準(zhǔn)則的修訂完善也不能馬虎，同樣要采取一些與國際會計(jì)準(zhǔn)則理事會的多次多渠道的技術(shù)溝通交流，提高我國新會計(jì)準(zhǔn)則的整體質(zhì)量。對企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范，是以會計(jì)實(shí)踐為基礎(chǔ)的，由此，新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則修訂完善工作必須要通過對一些典型的上市公司、地方企業(yè)就準(zhǔn)則的內(nèi)容、應(yīng)用等近實(shí)地測試和模擬測算，提前預(yù)測會計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用中有可能發(fā)生的問題與影響，從而采取對應(yīng)的修訂完善措施。
(二)準(zhǔn)確把握新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵與核心
我國此次對企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的修訂完善，是對會計(jì)準(zhǔn)則制定的質(zhì)的飛越，具體體現(xiàn)在會計(jì)理論基礎(chǔ)、會計(jì)指導(dǎo)思想、體系設(shè)計(jì)、內(nèi)容安排、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的改革創(chuàng)新，具體體現(xiàn)在：第一，新修訂的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系氛圍三個部分，分別是基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則和解釋，其中，具體準(zhǔn)則又分為正文、應(yīng)用指南和起草說明三部分，以便促進(jìn)會計(jì)準(zhǔn)則得到有效實(shí)施。具體準(zhǔn)則正文主要是針對具體會計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的規(guī)范性條文，指南與起草說明則是具體條文的操作指引與說明。從新體系體例結(jié)構(gòu)上看，呈現(xiàn)出連續(xù)、靈活、實(shí)用、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶卣鳎鋬?nèi)容安排與國際慣例更加吻合，方便我國的會計(jì)實(shí)務(wù)操作和國際要求一致。第二，信息披露得到強(qiáng)化，公眾利益得到維護(hù)。
新的會計(jì)準(zhǔn)則全面規(guī)范了長期股權(quán)投資、企業(yè)在其他主體中的權(quán)益等的披露內(nèi)容等要求，使得企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表外業(yè)務(wù)等其他主體權(quán)益都得到了充實(shí)的披露，對金融產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行揭示，加強(qiáng)會計(jì)信息的透明度有助于維護(hù)公眾的利益。第三，新準(zhǔn)則對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)都得到了會計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告，而非停留在形式上，提高了企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量要求，為投資者、債權(quán)人等提供了有效的決策依據(jù)。第四，會計(jì)規(guī)范得到完善，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第五，新準(zhǔn)則站在投資者的角度對公允價(jià)值相關(guān)信息的披露進(jìn)行改進(jìn)，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營狀況都得到真實(shí)公允的反應(yīng)，有效提升了會計(jì)信息的效用。
(三)多種措施共同推進(jìn)新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的貫徹落實(shí)
新會計(jì)準(zhǔn)則在修訂完善后重在會計(jì)實(shí)務(wù)的落實(shí)方面，由于新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施具備政策性和系統(tǒng)性，由此，需要通過統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、整體推進(jìn)來落實(shí)，具體措施如下：第一，對于新會計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)，需要建立聯(lián)動監(jiān)管機(jī)制，由地方財(cái)政部門帶頭開展落實(shí)計(jì)劃，進(jìn)行有秩序的會計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)，引起大家的高度重視，財(cái)政部門需要與監(jiān)管部門加強(qiáng)溝通，使得實(shí)施方案得到落實(shí)，將新會計(jì)準(zhǔn)則在本區(qū)的執(zhí)行得到指導(dǎo)和督促落實(shí)。
第二，采取有力的宣傳培訓(xùn)措施，為新會計(jì)準(zhǔn)則工作的落實(shí)營造良好氛圍。地方各級財(cái)政部門要加強(qiáng)對新會計(jì)準(zhǔn)則的宣傳和培訓(xùn)工作，并與媒體單位進(jìn)行合作，加大力度推動新會計(jì)準(zhǔn)則的宣傳活動。在具體的培訓(xùn)宣傳中，需要對新會計(jì)準(zhǔn)則的基本內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、認(rèn)真的解讀，充分認(rèn)識到會計(jì)準(zhǔn)則改革宣傳活動的重要性。新會計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)宣傳對象覆蓋要廣泛，既要面對大中型的企業(yè)公司，也要面對廣泛的會計(jì)從業(yè)人員以及企業(yè)的管理者。而地方財(cái)政部門以及相關(guān)單位也要根據(jù)新準(zhǔn)則的實(shí)施進(jìn)度采取各種形式的措施進(jìn)行配合，加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，并通過會計(jì)從業(yè)人員以及注冊會計(jì)師的培訓(xùn)和繼續(xù)教育進(jìn)行新準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)落實(shí)，只有周密的部署和緊抓落實(shí)才能得到成效。第三，執(zhí)行新會計(jì)準(zhǔn)則的主體主要是企業(yè)，由此，企業(yè)對會計(jì)準(zhǔn)則的理解、掌握程度對會計(jì)準(zhǔn)則從舊到新的平穩(wěn)過渡有直接的影響，對新會計(jì)準(zhǔn)則的有效實(shí)施起到了直接的決定性作用。
由此，需要企業(yè)的管理者來親自監(jiān)管會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施任務(wù)，以詳細(xì)的計(jì)劃將責(zé)任落實(shí)到位，定期進(jìn)行監(jiān)督。此外，為了提高會計(jì)信息質(zhì)量，企業(yè)還需要以新會計(jì)準(zhǔn)則的具體內(nèi)容為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)自身的情況改革企業(yè)的會計(jì)制度和相應(yīng)的管理體制，使得企業(yè)的管理與新會計(jì)準(zhǔn)則吻合，通過強(qiáng)化內(nèi)部制度體系的調(diào)整、完善內(nèi)部審計(jì)、控制以及信息系統(tǒng)的升級更新，才能有效地防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。第四，加強(qiáng)職業(yè)操守，發(fā)揮審計(jì)作用。自新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，注冊會計(jì)師和會計(jì)師事務(wù)所都開始了年報(bào)審計(jì)制度，從公眾利益出發(fā)，重視審計(jì)報(bào)告和會計(jì)信息的質(zhì)量，根據(jù)新規(guī)定進(jìn)行審計(jì)鑒證服務(wù)工作，提高日常執(zhí)業(yè)的質(zhì)量。
三、結(jié)語
綜述，新會計(jì)準(zhǔn)則需要通過嚴(yán)格、全面的貫徹落實(shí)，才能促進(jìn)會計(jì)信息質(zhì)量的提高，維護(hù)投資者的利益。而企業(yè)的各項(xiàng)機(jī)制運(yùn)作需要根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則的變動進(jìn)行調(diào)整，通過改革企業(yè)內(nèi)外部的機(jī)制，使其符合會計(jì)準(zhǔn)則變革的需求，從而做好企業(yè)的有效的配套調(diào)整，保障企業(yè)新制度有效執(zhí)行，使得企業(yè)的內(nèi)部治理和外部相關(guān)制度進(jìn)行配套、協(xié)調(diào)。
參考文獻(xiàn)
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