關于法務會計畢業(yè)生論文
法務會計是20世紀末興起于北美的一項會計學新分支,在歐美一些國家的法律支持系統(tǒng)中發(fā)揮著越來越明顯的作用。下面是學習啦小編為大家整理的關于法務會計畢業(yè)生論文，供大家參考。
關于法務會計畢業(yè)生論文篇一
《 會計師事務所法務會計業(yè)務拓展 》
1拓展法務會計業(yè)務的理論與現(xiàn)實基礎
在黨和國家不斷深化“依法治國”，改革逐漸步入“深水區(qū)”的當下，各種新的經(jīng)濟法律糾紛層出不窮，法律活動與經(jīng)濟活動的結合日益緊密。法務會計作為一門將會計和法律進行有機結合的新興學科，是指運用相關知識，對財務會計事項中有關法律問題的關系進行解決處理，并向法庭提供相關證據(jù)。由20世紀90年代至今，法務會計得到了迅速發(fā)展，在美國和加拿大等西方國家法務會計已經(jīng)有了較為深厚的學術理論基礎，并且擁有相關的職業(yè)組織及資格考試。雖然，我國法務會計的研究和實踐起步較晚，但通過借鑒歐美法務會計發(fā)展的經(jīng)驗，國內(nèi)學術界及實務界對法務會計進行了積極的探索。對于我國法務會計的理論要素與結構，黎仁華指出中國法務會計的理論要素應包括法務會計的執(zhí)行主體、執(zhí)行客體、執(zhí)行標準、實現(xiàn)形式、體現(xiàn)本質(zhì)五項，這構成了法務會計的要素體系，并清晰地反映了法務會計的行為方式。在現(xiàn)實基礎方面，國內(nèi)會計師事務所處于改制轉型的重要發(fā)展階段。從市場需求及長遠發(fā)展的角度考慮，財政部56號文件及中注協(xié)積極倡導會計師職業(yè)領域拓展。而法務會計業(yè)務作為事務所非審計業(yè)務中的新興領域，其收入貢獻潛力巨大，理應提上我國會計師事務所進行戰(zhàn)略規(guī)劃的議程之中。此外，我國新的《刑事訴訟法》與新的《民事訴訟法》已于2013年1月1日起施行。注冊會計師作為司法鑒定人或專家輔助人參與到庭審過程中，提供規(guī)范的司法鑒定報告成為法務會計業(yè)務發(fā)展的一大亮點。不難發(fā)現(xiàn)，發(fā)展法務會計不僅受到政策支持、符合注冊會計師行業(yè)的國際慣例，更是來源于市場經(jīng)濟發(fā)展進程中的內(nèi)生需求，其存在和發(fā)展具有必然性和必要性。
2事務所法務會計業(yè)務在我國的發(fā)展及應注意的問題
2.1我國會計師事務所法務會計業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀
就法務會計的內(nèi)容和領域而言，不同國家及不同歷史時期的范圍不同，并不斷衍生出新的社會功能，成為社會治理的重要工具。目前的西方法務會計的業(yè)務范圍很廣，主要包括法務會計調(diào)查、司法鑒定、訴訟支持、損失計量與理算、專家證人、物價會計、基金會計等。而我國法務會計發(fā)展起步較晚，加之受到經(jīng)濟社會、法律制度等眾多因素的限制，目前法務會計的很多領域仍為空白或至多處于嘗試階段。近年來，我國法務會計業(yè)務在會計師事務所的開展呈現(xiàn)出路徑單一，噱頭多于實質(zhì)的面貌。在查閱中注協(xié)公布的“2014年會計師事務所綜合評價前百家信息”的前十名事務所的官方網(wǎng)站后，可以發(fā)現(xiàn)我國會計師事務所對法務會計具體業(yè)務的理解及開展狀況差異顯著，其中明確提出其提供法務會計服務的事務所占到一半。事實上，我國對進行法務會計活動的法律限定尚屬空白，缺乏相應的行業(yè)制度規(guī)范，同時專業(yè)人才嚴重短缺，且法務會計師評價機制缺位。就法務會計專業(yè)人才而言，雖然會計師事務所歡迎有律師背景的人才加入，但只有普華永道中天、德勤華永這些具有國外背景的事務所設有法務會計咨詢專員的職位，大部分會計師事務所的法務會計工作人員有臨時性、非專業(yè)性的嫌疑。
2.2我國事務所發(fā)展法務會計業(yè)務應注意的問題
(1)法務會計業(yè)務的領域邊界及事務所的聲譽。要推動法務會計實務界對法務會計業(yè)務的推廣和進行市場拓展，首要的任務就是厘清法務會計的領域邊界。關于法務會計，司法會計及獨立審計之間的區(qū)別和聯(lián)系，應該形成一整套規(guī)范的理論，事先限定法務會計的行為邊界，規(guī)避事務所非審計業(yè)務影響審計業(yè)務的獨立性的狀況出現(xiàn)。此外，事務所在拓展法務會計業(yè)務時應注意循序漸進，應考慮到拓展新的法務會計業(yè)務是否會損害整個注冊會計師行業(yè)的聲譽。法務會計報告用于法庭上，法務會計人員就應對法庭負責。一旦出現(xiàn)會計師舞弊造假的行為，事務所將面臨致命的聲譽危機。因此，在涉足具體的業(yè)務領域前，事務所管理層需要進行慎重權衡。
(2)法務會計師與普通注冊會計師存在差異。注冊會計師行業(yè)必須深刻認識到法務會計與普通的注冊會計師之間存在一定的差異性，其主要體現(xiàn)在兩個方面:①業(yè)務專業(yè)知識。法務會計學涉及會計學、法學、審計學、調(diào)查學、證據(jù)學、犯罪學等多種學科，法務會計工作者不僅需要充足的財會審計知識儲備，也需要充分掌握法律法規(guī)、司法程序方面的知識。同時，法務會計是一門處于不斷發(fā)展和充實過程中的學科，法務會計師必須在第一時間關注和學習新出臺、新修訂的會計政策及法律條例。②職業(yè)技能素質(zhì)。法務會計師需要具備優(yōu)秀的調(diào)查能力、高度嚴密的推理及判斷能力，通過對各種書面或非書面的線索整理出具有證明力的法務會計證據(jù)，形成可供支撐庭審意見的規(guī)范性鑒定報告;法務會計師應具備較強的交流溝通能力，能夠熟悉運用法律語言，并掌握一定的訴辯技巧。
3促進我國事務所法務會計業(yè)務拓展的相關建議
3.1成立法務會計行業(yè)管理機構，建立法務會計執(zhí)業(yè)準則
法務會計的交流推介需要一個專門的組織管理機構，現(xiàn)階段，可以在注冊會計師協(xié)會下設立法務會計專業(yè)委員會。由其牽頭在與政策制定部門、會計師事務所及學術界廣泛交流的基礎上，制定指導新業(yè)務項目施行的專業(yè)標準指南。進一步，由于法務會計可能帶來重大的法律后果，其業(yè)務在拓展初期要得到社會的信任，必須有一個完善的市場準入和退出機制，會計師事務所在進入法務會計領域之前，需由管理機構對其資質(zhì)進行評估審核，劃分等級，逐級開展業(yè)務。
3.2建立法務會計執(zhí)業(yè)資格認證機制，重視法務會計專業(yè)人才培養(yǎng)
法務專業(yè)人才的培養(yǎng)是法務會計業(yè)務拓展的基礎要素。國家應該建立法務會計專業(yè)資格認證制度?？捎伤痉ú块T，財政部門，會計師、律師行業(yè)協(xié)會多頭拉動，在現(xiàn)有注冊會計師認證體系下，進行針對法務會計師的業(yè)務培訓和資質(zhì)考試。與此同時，注冊會計師行業(yè)可以與高等院校合作，促進法務會計學術和實務領域的研究和教育，培養(yǎng)學員的法學素養(yǎng)、調(diào)查能力等核心技能。
3.3事務所抓緊成立法務會計部門，率先涉足新市場創(chuàng)建差異化品牌
隨著對法務會計需求的日益增加，會計師事務所將在未來出現(xiàn)新一輪的優(yōu)化選擇。各個有前瞻性及具備條件的會計師事務所，應加快成立法務會計部門，培養(yǎng)和引進專業(yè)法務會計人才，培育法務會計成長為事務所新的業(yè)務收入增長點。這需要會計師事務所管理層的支持與重視，特別是已經(jīng)開展部分法務會計業(yè)務的事務所，更要給予法務會計業(yè)務團隊充足的經(jīng)費保障和進一步的職業(yè)培訓。在累積經(jīng)驗的同時，事務所應開拓創(chuàng)新，構建新業(yè)務拓展的質(zhì)量和風險控制制度體系，力爭形成本事務所獨有的法務會計品牌優(yōu)勢。
關于法務會計畢業(yè)生論文篇二
《 企業(yè)舞弊與法務會計的辯證關系 》
一、企業(yè)舞弊概述
企業(yè)舞弊的類型及內(nèi)容企業(yè)舞弊的手段多種多樣，總體上可以分為會計舞弊和管理舞弊。其中會計舞弊中最主要的就是會計報表舞弊，從會計業(yè)務的角度進行分析，通過會計報表反映出來的舞弊主要表現(xiàn)為收入確認的舞弊、成本結轉的舞弊、資產(chǎn)管理的舞弊、負債和費用的舞弊、披露方面的舞弊等類型。收入確認方面的舞弊主要有對外報告的收入太高、銷售退回和銷售折扣過低、壞賬準備的計提不足等等;成本方面的舞弊主要包括對外報告的銷售成本太或成本的降幅太大、購買退回和購貨折扣太高等;資產(chǎn)管理方面的舞弊主要有對固定資產(chǎn)的評估不符合實際情況、新增資產(chǎn)入賬時確認的金額和評估金額不一致、頻繁進行非貨幣性資產(chǎn)置換、重大資產(chǎn)的剝離沒有經(jīng)過合法的途徑進行等;負債和費用方面的舞弊主要有存貨盤點數(shù)超過存貨會計記錄數(shù)、虛列采購活動、虛報采購金額等;至于披露方面的舞弊可以分為不披露、部分披露和不真實披露等。而管理舞弊主要可以分為兩大類，包括管理舞弊和雇員舞弊。管理方面的舞弊分為關聯(lián)方交易舞弊、資產(chǎn)重組舞弊、地方政府援助舞弊、利用會計政策與方法舞弊、掩飾交易事項等;雇員舞弊則包括現(xiàn)金收入揩油、偽造工資名單、虛列加班時間、虛構賣方等。
二、企業(yè)舞弊信號對內(nèi)部控制的作用
舞弊信號與內(nèi)部控制的關系合理的內(nèi)部控制是保證企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展、提高生產(chǎn)效率、保護資產(chǎn)的重要條件。而舞弊的產(chǎn)生有很大一部分是由于企業(yè)自身的內(nèi)部控制制度出現(xiàn)了一定的問題，如果我們能通過一些舞弊的預警信號發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制所存在的問題并進行加以改進和完善，那么就可能阻止當舞弊發(fā)生時給企業(yè)帶來的巨大損失。例如從會計異常、內(nèi)部缺陷、分析性異常的一些預警性號中我們可以看出企業(yè)在內(nèi)部控制上可能存在以下一些問題，如企業(yè)監(jiān)督不力、財務控制存在漏洞;這可能體現(xiàn)在沒有嚴格的內(nèi)部控制制度，缺乏必要的監(jiān)督體系，有可能是企業(yè)制定了規(guī)章制度，但是沒有有力的監(jiān)督，從而導致未達到其預期的效果;至于財務控制方面的漏洞可能是企業(yè)財務收支管理混亂，即既無成本費用控制辦法，有無用款審批權限規(guī)定，這方面控制若缺乏或有漏洞可能導致企業(yè)資源流失、費用增加。從而增加企業(yè)成本等。財務控制方面的漏洞可能是一些業(yè)務的會計處理方面不夠嚴謹，一般來說不符合規(guī)定的原始憑證是不可以入賬的，但是如果關于會計憑證的審核不嚴格的話可能就會使一些不符合規(guī)定的原始憑證入賬，這樣就為會計舞弊提供了機會;另外，從奢侈生活方式、異常行為、暗示與投訴中的一些預警信號也可以從另一個方面發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控控制存在的一些其他問題。譬如，有的信號反映了企業(yè)領導的認識不足，法制觀念淡薄。有些領導授意其下屬或者自己本人賄賂有關的人員，或者默認私設小金庫的行為，賬外設賬，以權謀私等。這些現(xiàn)象體現(xiàn)了內(nèi)部控制存在缺陷。
三、法務會計如何利用舞弊信號加強企業(yè)內(nèi)部控制
(一)法務會計如何從企業(yè)舞弊信號發(fā)現(xiàn)企業(yè)舞弊從法務會計定義中可以看出法務會計具有很強的專業(yè)性、法律規(guī)范性、客觀公正性、綜合全面性和明確的目的性。因此，法務會計人員在執(zhí)業(yè)過程中，根據(jù)委托者的要求，若發(fā)現(xiàn)舞弊行為或跡象，就要追根究底，關注舞弊行為的敏感點是法務會計人員進行舞弊調(diào)查的重要步驟。企業(yè)舞弊的預警信號就是一個對法務會計人員進行企業(yè)舞弊調(diào)查的非常重要的敏感點。作為法務會計人員，必須對舞弊時刻保持警惕，以顯示應有的職業(yè)謹慎性，在履行業(yè)務委托時，必須關注管理當局對內(nèi)部控制的態(tài)度以及有一定權限接近企業(yè)資產(chǎn)的員工的個人表現(xiàn);必須關注該行業(yè)管理機構的一些特別舞弊的案例;要注意交易項目的敏感程度。法務會計人員必須對舞弊的預警信號有敏銳的覺察力，才能更好的對舞弊審計風險進行評估，才能降低因降低檢查舞弊所帶來的審計風險，并有效揭示舞弊行為或者提前預防舞弊的發(fā)生。比如，法務會計人員可以從一些會計異常的信號如原始憑證不合常規(guī)、會計分錄有瑕疵、日記賬不準確等會發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能會發(fā)生財務舞弊，法務會計人員在發(fā)現(xiàn)此類敏感點是要提高警覺，追查到底，這可能對發(fā)現(xiàn)企業(yè)舞弊具有重大的提示作用。另外，從一些員工或者企業(yè)領導的一些異常表現(xiàn)或者奢侈生活方式方面也可能找到企業(yè)管理舞弊的一些蛛絲馬跡。因此，可以看出注意舞弊信號會為發(fā)現(xiàn)舞弊行為帶來事半功倍的效果。
(二)法務會計在利用舞弊信號預防企業(yè)舞弊中的應用當法務會計人員在舞弊審計中發(fā)現(xiàn)了舞弊跡象時，就應當從應有的職業(yè)謹慎的角度加以充分關注，并適當采取審計措施，這樣會對防止企業(yè)舞弊起到很大的作用。那么法務會計人員應如何利用無比信號來預防企業(yè)舞弊呢?筆者認為，當有跡象說明舞弊可能存在時，法務會計人員首先應該考慮其對會計報表的可能影響，如果有可能對會計報表產(chǎn)生較大影響，就應該執(zhí)行其適當修改或追加的審查程序。至于如何修改或追加程序，應視法務會計人員的專業(yè)判斷、可能發(fā)生的舞弊類型。該種舞弊發(fā)生的可能程度及其對會計報表的影響的可能性而定。另外，法務會計人員要想通過一些舞弊信號來達到預防或揭示企業(yè)舞弊的目的，首先就要先掌握不同舞弊具有的特征，然后才能根據(jù)每種舞弊信號所揭示的舞弊行為來查實舞弊行為或者告知企業(yè)管理者預防此類舞弊的發(fā)生。舉例說明，很多舞弊信號都表明了企業(yè)的內(nèi)部控制存在問題，而由于內(nèi)部控制的缺陷造成的舞弊的案例也有很多。那么，法務會計人員應如何從這寫預警信號中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部控制存在缺陷呢?這就要求法務會計人員發(fā)提高其執(zhí)業(yè)敏感度，眾所周知，內(nèi)部控制制度的涉及目的在于規(guī)范和維護經(jīng)濟業(yè)務過程的正常有序，減少或杜絕舞弊行為的發(fā)生，因此，除非其他方面的情況已經(jīng)明確顯示，否則法務會計人員不應該假定舞弊行為是一個孤立的偶發(fā)事件。如果舞弊是應該由內(nèi)部控制予以防止或發(fā)現(xiàn)的，法務會計人員應該重新考慮其以前對這一內(nèi)部控制的評價，如有必要，應該修改實質(zhì)性測試的性質(zhì)、時間和范圍等。
(三)企業(yè)舞弊預警信號對加強內(nèi)部控制的啟示通過上訴對企業(yè)舞弊預警信號的分析筆者認為舞弊信號對企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題和如何加強內(nèi)部控制有如下幾點啟示：
1.企業(yè)中可能存在領導認識不足，法制觀念淡薄的弱點。因為企業(yè)中有領導參與的賄賂行為屢見不鮮，，以致給企業(yè)和國家造成了巨大損失。這就要求企業(yè)要注重提高企業(yè)管理者的素質(zhì)和能力，可以定期對企業(yè)管理者進行有關法律法規(guī)財經(jīng)法規(guī)方面的培訓，提高企業(yè)管理者的法制觀念，讓其以身作則，樹立企業(yè)的良好形象。
2.有時企業(yè)制定的規(guī)章制度，因沒有有力的監(jiān)督，而落實效果也不盡人意。如有的企業(yè)財務收支管理混亂，既無成本費用控制辦法，又無用款審批權限規(guī)定，導致企業(yè)資源流失、費用增加，從而增加企業(yè)成本。此外，有的企業(yè)負責人私設“小金庫”，賬外設賬，以權謀私;有的企業(yè)會計工作秩序混亂，會計數(shù)據(jù)不正確、不完整，會計核算嚴重失實，財務報表被歪曲，會計工作缺乏獨立性、權威性，一切領導說了算，會計控制的應有作用未能很好發(fā)揮。這就要求企業(yè)要建立健全監(jiān)督體系，對于監(jiān)督管理不應只是掛在墻上或放在嘴頭上的一些字句，要真正的落實到實處，真正起到監(jiān)督的作用。
3.內(nèi)部審計機構不健全，控制力薄弱。有的企業(yè)對內(nèi)審工作缺乏正確的認識，對設立內(nèi)審機構缺乏緊迫感。已建立內(nèi)審機構的企業(yè)也未能充分發(fā)揮其應有作用。如有的企業(yè)在對客戶的信譽、資本、財務狀況等不甚了解的情況下，盲目投資與對方聯(lián)營，甚至違規(guī)為對方提供融資，造成幾千萬元的應收賬款成為呆賬、壞賬，致使企業(yè)家底空虛，資不抵債，陷入困境，甚至瀕臨倒閉。由此可見，時刻注意企業(yè)存在的內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié)并且及時的加以改進是多么的重要，這樣或許會為企業(yè)挽回不小的損失。
4.缺乏溝通。部門之間，領導與員工之間缺乏溝通、交換意見，從而導致企業(yè)內(nèi)部有些人為了個人利益去損害企業(yè)整體利益。如當發(fā)生責任事故時，且涉及到兩個部門以上，此時部門之間就會推卸責任，而沒有為了要解決問題提出有利的方案協(xié)商。很多舞弊事件發(fā)生的主體都是企業(yè)的員工，因此，注重員工的福利待遇、情緒波動、工作狀態(tài)也是非常重要的，為員工營造一個良好、和諧、溫馨的工作環(huán)境或許會減少企業(yè)舞弊的發(fā)生。
當今市場經(jīng)濟競爭激烈，為提高企業(yè)經(jīng)濟利益，增強企業(yè)核心競爭能力，加強企業(yè)內(nèi)部控制越來越顯示出其不可替代的作用。因此，做好內(nèi)部控制管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的永恒不變的有效途徑，加強企業(yè)內(nèi)部控制對提高企業(yè)經(jīng)營管理水平、風險行為防范能力、確保企業(yè)戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)具有重大意義。而要想使內(nèi)部控制越愛越完善就應該時刻注意其已經(jīng)發(fā)生或者可能發(fā)生的問題，這些問題很可能反映在一些不被你注意的行為當中，因此，我們應時刻保持法務會計人員應有的執(zhí)業(yè)敏感度，時刻警惕這些預警信號，盡量做到防患于未然，用最小的損失或不損失補救或預防可能發(fā)生的重大危害。
關于法務會計畢業(yè)生論文篇三
《 法務會計對人才培養(yǎng)體系的課程設置 》
一、法務會計復合型人才的培養(yǎng)目標
法務會計人才是一類復合型、應用型和技能型人才，該類人才涉及法學、會計學、審計學以及經(jīng)濟管理等知識，并將其有機的結合，綜合的應用，并不是簡單的拼湊，不是會計專業(yè)學生學點法律或者法律的學生學點基礎會計就能成為法務會計人才。此類人才注重實用性，法務會計人才主要在經(jīng)濟案件的調(diào)查以及訴訟支持等領域發(fā)揮其應用的價值。對實踐技能的要求較高，具體的技能包括審計基本方法和調(diào)查技能、財務會計的基本原理和操作過程、法律的仲裁和訴訟程序等等，并依靠此類技能服務于其對象。法務會計復合型人才的具體培養(yǎng)目標是，培養(yǎng)其成為具備基本的法學和會計學知識，綜合應用審計方法及技巧，采用法律的程序和步驟去獲得財務證據(jù)，并通過調(diào)查、訴訟或者作為專家出庭作證等方式服務于社會的復合型、應用型人才。
二、法務會計復合型人才應具備的基本知識、能力及素質(zhì)
若要達到前文所述法務會計的人才培養(yǎng)目標，需讓培養(yǎng)對象具備基本的道德素質(zhì)、知識和能力。張玲將法務會計人才的知識結構比喻成“三層大蛋糕”，會計專業(yè)背景為最底層，審計、內(nèi)部控制以及欺詐調(diào)查為中層部分，對法律環(huán)境的了解為最小的上層部分，而溝通技巧就是蛋糕上的糖果。羅歡平等卻將其比喻成“三明治”上下兩層為會計知識和法律知識，中間為法務會計的核心知識。
法務會計人才應當具備知識及能力體系并不是簡單地相加和拼湊，形成一個體系。首先，道德素質(zhì)方面，基本應當達到正確的人生價值觀、高尚的職業(yè)道德、獨立的敬業(yè)精神以及專業(yè)的職業(yè)判斷，還體現(xiàn)在職業(yè)上能夠勝任、行為準則規(guī)范以及履行保密業(yè)務等方面，法務會計人員的道德素質(zhì)是工作的準繩，起到方向導向作用，若其道德素質(zhì)做得不好，不僅僅影響其法務會計工作質(zhì)量，可能改變的是問題的性質(zhì)和本質(zhì)問題，對其知識應用將會產(chǎn)生顛覆性的影響。
其次是知識結構，包含會計、審計以及經(jīng)濟管理知識，法學知識和法務會計專業(yè)知識等。會計知識、會計檔案和會計信息是法務會計人員工作的主要對象，必須對其會計所反映的信息以及信息的產(chǎn)生充分理解和分析。審計技術為法務會計人員提供基本的證據(jù)搜集方法工具和技巧等，同時必須了解企業(yè)的內(nèi)部控制以及風險估計等。法務會計信息表現(xiàn)為表達專家意見和鑒定結論的書面報告，無疑使得其工作性質(zhì)與注冊會計師審計和律師的調(diào)查、取證與法庭辯護聯(lián)系在一起，但是，法務會計并不是注冊會計師和律師的簡單相加，而是二者的完全融合。經(jīng)濟管理基本知識可以幫助法務會計人員充分理解會計所反映內(nèi)容和核算經(jīng)濟內(nèi)容。法學知識包含法律法規(guī)知識，訴訟知識和程序以及證據(jù)規(guī)則等，具體包含了民法、商法、刑法、經(jīng)濟法以及行政法等基本內(nèi)容，各類法律的具體訴訟程序和如何舉證等。明確證據(jù)的形式、獲取、鑒定以及保全等內(nèi)容。法務會計知識是知識結構的重心，需要有機融合會計審計以及法律知識同時并有其獨特的內(nèi)容，包含舞弊的甄別、經(jīng)濟案件的偵查、調(diào)查、訴訟支持、損失計量以及法務會計鑒定和專家證人制度等。
最后是基本的技能和能力，法務會計工作是一個應用性和專業(yè)性很強的職業(yè)，需具備綜合的方法技能才能從事相關業(yè)務，并且具有一定的創(chuàng)新性。技巧和能力包括與服務對象以及相關人員的溝通技巧、交流的語言工具、計算機信息處理能力以及相關的心理學知識。熟練地應用這些工具定能讓法務會計工作事半功倍，更好的綜合應用會計、法律以及法務會計專業(yè)知識。
三、法務會計復合型人才培養(yǎng)課程設置
根據(jù)法務會計的培養(yǎng)目標以及應具備的基本知識、能力及素質(zhì)的分析，就其具體的課程進行設置，在設置時，充分考慮法務會計的服務性、技能性和應用性等特征。注意多學科知識之間的交融和合作。依據(jù)大學生課程類別的設置，具體課程體系為：
(一)公共必修課公共必修課，即大學通修課，主要是就道德素質(zhì)、身體素質(zhì)、語言和計算機等相關課程。具體包含法律職業(yè)道德、馬克思基本原理、政治理論課、外語、計算機文化基礎和計算機應用基礎等。
(二)專業(yè)必修課程在專業(yè)課程中主要讓學生具備基本的知識和傳授基本的技能等。具體包含：經(jīng)濟數(shù)學、統(tǒng)計學、管理學、經(jīng)濟學、金融學、財政學等經(jīng)濟管理知識課程;基礎會計學、財務會計學、財務管理、財務分析學、審計學、資產(chǎn)評估、成本與管理會計等基本會計、審計以及財務知識課程;除了國際法、國際商法、國際經(jīng)濟法以及憲法、中國法制史等以外的法學專業(yè)核心課程;法務會計學、會計法與會計準則、舞弊審計、經(jīng)濟案件偵查、法務會計鑒定等法務會計核心課程。
(三)專業(yè)選修課程為學有余力的同學豐富自己的知識結構或根據(jù)自己的愛好和個人發(fā)展需要，為專業(yè)繼續(xù)深造或資格考試或實踐應用等設置相應的選修模塊，具體包含公司財務咨詢模塊、注冊會計師模塊、律師資格考試模塊、經(jīng)濟法律模塊以及法務會計師考試模塊等。比如律師資格考試模塊可以設置國際法、國際商法、國際經(jīng)濟法、憲法、中國法制史等律師資格考試但在必修未開設的課程。
(四)實踐實訓課程實踐實訓課程主要滿足法學和會計等課程內(nèi)容實踐的需要以及基本方法和技能的訓練?；炯寄苷n程包含相關公文寫作、數(shù)據(jù)庫應用、溝通與談判、心理學等;法學實踐實訓包含庭審觀摩、模擬審判、司法機關見習等課程;會計實踐實訓包含會計模擬實訓、會計軟件應用、審計實訓等課程;法務會計實訓課程包含舞弊調(diào)查實務、訴訟支持實務、案例討論等
四、可行的培養(yǎng)模式
我國現(xiàn)行教育管理體制的要求，高等院校各層次學歷教育的專業(yè)設置由國家教育部認可，并列入專業(yè)目錄，法務會計屬新生事物，未被正式列入高等教育專業(yè)目錄，尚處于高校自由開展時期。法學本科(法務會計方向)模式和會計學本科或財務管理本科(法務會計方向)模式進行專業(yè)招生存在一定的問題，比如法務會計方向的畢業(yè)生大多從事會計職業(yè)，從事法務會計工作的很少，學生認為法律、會計兩方面的知識都有所了解，但都比較膚淺，難以勝任法務會計職業(yè)的要求，很難將其有效地結合應用。目前可行性較強、可供選擇的培養(yǎng)模式主要有法務會計卓越人才實驗班模式、會計學(法務會計方向)研究生培養(yǎng)模式、雙學位模式以及法務會計職業(yè)培訓模式等。
法務會計卓越人才實驗班模式，法務會計復合型人才實驗班是學分制改革的實驗田;是復合性應用型人才培養(yǎng)模式的實驗區(qū);是學校優(yōu)才優(yōu)育創(chuàng)立品牌和精英教育的重要途徑，是學校單獨組織的正式的專業(yè)方向教育，將精簡相關專業(yè)課程，配置法務會計相關課程，實行嚴格的淘汰機制。不是一個專業(yè)的培養(yǎng)，是精英教育，培養(yǎng)的高素質(zhì)人才，只有那些學有余力的同學，感興趣的同學，才可以參加，實施嚴格的淘汰制度。
會計學(法務會計方向)研究生培養(yǎng)模式，可以以培養(yǎng)懂法律的會計人才為主要目標，學習基本的會計學課程和法學課程，考慮根據(jù)注冊會計師的考試內(nèi)容設置課程，要求學生考取注冊會計師資格證書，培養(yǎng)出的注冊會計師具備豐富的法律知識，可從事法務會計工作。
雙學位模式，法學或者會計學專業(yè)部分學生通過輔修第二專業(yè)(輔修會計學或法學)的方式進行培養(yǎng)，畢業(yè)時授予法學和管理學兩個學位，但是主修一個專業(yè)。該模式若想達到預期的目標，必須開設與法務會計相關核心課程，比如法務會計基礎、舞弊審計、經(jīng)濟案件偵查、法務會計鑒定等課程。法務會計職業(yè)培訓模式，開展面向法律工作者、會計審計稅務工作者、企業(yè)管理者、各類商務調(diào)查公司工作者等在職人員的法務會計培訓，對其進行直接或者間接地法務課程培訓，培訓對象具備一定的法律或者會計以及財務基礎和一定的實踐經(jīng)驗等，主要就其薄弱環(huán)節(jié)以及知識點進行專門的教育，有一定的針對性，可以達到預期的效果。
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