審計學(xué)本科畢業(yè)論文
審計學(xué)本科畢業(yè)論文
隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,審計工作對企業(yè)管理的重要性越來越明顯。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于審計學(xué)本科畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
審計學(xué)本科畢業(yè)論文篇1
淺談加強內(nèi)部審計質(zhì)量控制的對策
一、內(nèi)部審計質(zhì)量控制概述
(一)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的含義
1.內(nèi)部審計。內(nèi)部審計是相對于外部審計而說的，從概念上來看，內(nèi)部審計機構(gòu)按照相關(guān)法律法規(guī)和對被審計單位依法進行考評，以內(nèi)部審計準(zhǔn)則為依據(jù)，審查和評價財政財務(wù)收支情況，按照法律的規(guī)定，對本部門、本單位內(nèi)部的獨立機構(gòu)和人員進行監(jiān)督，按照內(nèi)部控制的評價范圍，借力內(nèi)部審計對經(jīng)營活動進行全程管理。
2.內(nèi)部審計質(zhì)量。內(nèi)部審計質(zhì)量是指內(nèi)部審計工作及其結(jié)果的優(yōu)劣程度，包括人員的質(zhì)量、工作的質(zhì)量、審計結(jié)果(審計報告)的質(zhì)量等。
3.內(nèi)部審計質(zhì)量控制。從定義來看，內(nèi)部審計機構(gòu)按照企業(yè)的內(nèi)審計劃，以相關(guān)具體規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，定期開展跟蹤評價，以財務(wù)報告為依據(jù)，對報告質(zhì)量全面評價，在審計質(zhì)量進行全面管理和控制的基礎(chǔ)上，確保其審計質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。
(二)內(nèi)部審計質(zhì)量控制的重要性
內(nèi)部審計質(zhì)量控制作為財務(wù)控制體系的重要組成部分，具有重要的作用，它不但可以監(jiān)督和評價企業(yè)經(jīng)營結(jié)果，而且能夠及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并進行考評、變動和調(diào)整。
二、影響內(nèi)部審計質(zhì)量的因素
(一)外部環(huán)境
1.政治環(huán)境。政治環(huán)境是影響內(nèi)部審計質(zhì)量的客觀原因之一，我國的部門監(jiān)管目前還處于相對集權(quán)的管理模式階段，在應(yīng)對行業(yè)趨勢、方針政策的時候，經(jīng)常受到客觀因素的制約，直接影響了審計工作長遠戰(zhàn)略目標(biāo)和社會價值的實現(xiàn)。
2.法律環(huán)境。法律體系的完善與否，直接影響內(nèi)部審計質(zhì)量。近年來，我國規(guī)范了內(nèi)部審計流程，發(fā)布了《中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則》《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》《內(nèi)部審計從業(yè)人員職業(yè)道德》等準(zhǔn)則。內(nèi)部審計適用法律若干問題的規(guī)范化，直接影響內(nèi)部審計質(zhì)量結(jié)果。
3.經(jīng)濟環(huán)境。經(jīng)濟環(huán)境對內(nèi)部審計質(zhì)量的影響諸多，隨著經(jīng)濟環(huán)境水平的提高，內(nèi)部控制的制約因素也越來越多，經(jīng)濟增速的加快，使得內(nèi)部審計質(zhì)量的要求也不斷提高;這不但表現(xiàn)在各行業(yè)經(jīng)營范圍、準(zhǔn)入門檻等方面，也體現(xiàn)在同業(yè)競爭、獲利能力等各個方面。
(二)審計制度體系
目前許多單位內(nèi)部審計制度還不夠完善，缺少對每個審計項目全過程的計劃和實施方案，審計工作記錄不完整，使審計復(fù)核、審計質(zhì)量控制無從入手。
(三)審計機構(gòu)和審計人員
1.審計機構(gòu)。審計機構(gòu)的設(shè)置層次越高，審計機構(gòu)的權(quán)威性和獨立性就越有足夠的保障，發(fā)揮的作用相對較大，反之，審計工作有可能受阻、受制，影響審計工作的范圍、力度。
2.審計人員。目前內(nèi)部審計機構(gòu)人員多由本單位安排，導(dǎo)致審計還停留在原始的僅只能審計會計基礎(chǔ)規(guī)范，欠缺對單位領(lǐng)導(dǎo)決策、政策執(zhí)行力度等的深度審計。
三、加強內(nèi)部審計質(zhì)量控制的對策
(一)建立健全內(nèi)部審計機構(gòu)
1.明確機構(gòu)設(shè)置的基本原則。按照獨立性、權(quán)威性原則，健全內(nèi)部審計機構(gòu)，明確機構(gòu)設(shè)置的基本原則，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用，以建立健全內(nèi)部審計機構(gòu)為最終目標(biāo)，全面強化責(zé)任主體。
2.明確內(nèi)部審計的組織構(gòu)架。明確內(nèi)部審計機構(gòu)的職能與定位、內(nèi)部審計機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)隸屬關(guān)系、組織機構(gòu)設(shè)置和人員配置。審計機構(gòu)應(yīng)將內(nèi)部審計部門獨立出來，履行內(nèi)審質(zhì)量評估職責(zé)，從業(yè)人員按照組織分工各司其職，加強內(nèi)部控制力度，實現(xiàn)對被審計人的有效治理。
(二)完善內(nèi)部審計質(zhì)量控制制度
1.加強制度建設(shè)完善考評機制
(1)加強內(nèi)部審計質(zhì)量控制制度建設(shè)。一是完善內(nèi)部審計質(zhì)量控制規(guī)范體系。讓規(guī)范成為指導(dǎo)審計活動的一只“無形的手”，在審計過程中影響和約束審計人員的行為。二是加強以責(zé)任為核心的內(nèi)部審計項目質(zhì)量控制制度建設(shè)。
(2)完善內(nèi)部審計質(zhì)量監(jiān)督考評機制。一是開展項目質(zhì)量評比。樹立先進典型，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。二是完善內(nèi)部審計質(zhì)量問責(zé)制。規(guī)范界定“審計分管領(lǐng)導(dǎo)-內(nèi)部審計機構(gòu)負責(zé)人-內(nèi)部審計人員”在具體審計項目質(zhì)量管理中各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，明確責(zé)任追究的方式和措施，全員互動，層層監(jiān)控，使提高內(nèi)部審計質(zhì)量、防范內(nèi)部審計風(fēng)險真正落到實處。
2.加強內(nèi)部審計質(zhì)量控制全過程控制制度
(1)審前質(zhì)量控制，主要包括審計項目選擇控制和審計方案制定控制。項目立項和計劃編制，是內(nèi)部審計質(zhì)量控制的首要環(huán)節(jié)，在事業(yè)單位中審前質(zhì)量控制比較薄弱，需要進一步加強。
(2)現(xiàn)場審計質(zhì)量控制。審計實施過程的質(zhì)量控制是整個審計過程質(zhì)量保證的核心。
(3)加強審計報告的質(zhì)量控制。審計報告是內(nèi)部審計活動最終結(jié)果，審計報告質(zhì)量控制是整個審計質(zhì)量過程控制的重要環(huán)節(jié)。
(4)建立復(fù)核制度。重點復(fù)核數(shù)額較大的收支項目，按照審計程序，對部門編制的審計草案進行初步審查、協(xié)調(diào)，將審計的責(zé)任、指標(biāo)，進一步細化、分解，并制定落實各部門的具體復(fù)核評價措施;對各類資料進行評閱，并做好復(fù)核標(biāo)識，由專業(yè)人員平衡、匯總復(fù)核結(jié)果，一并上報管理部門審查評價。
(三)構(gòu)建內(nèi)部審計人員保障機制
1.建立內(nèi)部審計人員準(zhǔn)入制度。首先，重視其思想素質(zhì)，以德為先，無德不用。其次，要熟悉審計基礎(chǔ)知識，懂得審計法規(guī);懂得財務(wù)法規(guī);懂得有關(guān)經(jīng)濟法規(guī);最后，需要具有一定的審計、財會、工程實踐經(jīng)驗。
2.建立內(nèi)部審計人員后續(xù)教育制度。首先，將自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，培養(yǎng)內(nèi)部審計人員學(xué)習(xí)的自覺性與主動性。其次，請有關(guān)專家學(xué)者舉行報告會或?qū)ｎ}講座，介紹審計理論、審計實務(wù)或?qū)徲嫹ㄒ?guī)的最新動態(tài)和發(fā)展前景。第三，組織內(nèi)部審計人員到內(nèi)部審計工作有特色的地區(qū)或單位召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，不斷借鑒吸收先進經(jīng)驗。 第四，鼓勵內(nèi)審人員參加各類資格考試。
3.建立內(nèi)部審計人員績效管理制度。采用多渠道、多舉措，提高激勵效應(yīng)，有效的調(diào)動內(nèi)部審計員工的工作積極性，以績效管理和能力考核為依據(jù)，使員工在群體里獲得重視，以便在內(nèi)部審計質(zhì)量控制工作中充分體現(xiàn)員工的價值。
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