企業(yè)工會(huì)論文
企業(yè)工會(huì)論文
企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織,是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)工會(huì)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!
企業(yè)工會(huì)論文篇1
試論企業(yè)工會(huì)維權(quán)
摘要：工會(huì)維權(quán)有利于企業(yè)更好的管理員工，有利于調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，有利于解決企業(yè)和員工之間的矛盾，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，最大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。本文就企業(yè)工會(huì)建設(shè)及維權(quán)的現(xiàn)狀，探討如何維權(quán)。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 工會(huì)維權(quán)
1 企業(yè)工會(huì)建設(shè)及維權(quán)現(xiàn)狀
(1) 認(rèn)識(shí)模糊維權(quán)乏力。
經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的硬杠桿，是企業(yè)發(fā)展要?jiǎng)?wù)，企業(yè)往往片面追求生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)上的經(jīng)濟(jì)效益忽略工會(huì)工作對(duì)其員工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)和諧發(fā)展所作的貢獻(xiàn)，認(rèn)為工會(huì)工作產(chǎn)生不了經(jīng)濟(jì)效益，是個(gè)閑置部門(mén)可有可無(wú)，消極的把工會(huì)組織合并到黨辦、綜合辦等部門(mén)，對(duì)工會(huì)干部的配備上不但得不到加強(qiáng)反而一兼多職給予削弱，使工會(huì)部門(mén)重心轉(zhuǎn)移，工會(huì)工作也顧此失彼，日常工作得不到支持和重視，使其不能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)、合理維權(quán)，工會(huì)干部自己也常常感到單位不器重，員工不依附，組織凝聚力下降維權(quán)乏力、無(wú)奈。
(2) 結(jié)構(gòu)復(fù)雜維權(quán)被動(dòng)。
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深入，用工市場(chǎng)化的形成，企業(yè)的多元用工體制顯現(xiàn)出了企業(yè)與員工之間，員工與員工之間相互矛盾、相互合作的發(fā)展新格局。技術(shù)干部群體，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期一起走過(guò)來(lái)的固定工群體，勞務(wù)工及農(nóng)民工群體，他們各自的發(fā)展方向不同，追求利益目標(biāo)不同，價(jià)值觀(guān)念和價(jià)值取向不同，思考問(wèn)題方式不同以及文化結(jié)構(gòu)的差異等，對(duì)傳統(tǒng)的單一維權(quán)形式帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
(3) 機(jī)制不健全維權(quán)弱化。
《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等都是工會(huì)組織維權(quán)的依據(jù)，按說(shuō)工會(huì)維權(quán)是有法可依，但是維權(quán)環(huán)境太差，制度保障不力，工會(huì)工作受到多方面權(quán)力左右，工會(huì)干部自身素質(zhì)偏低等原因影響，導(dǎo)致主要紐帶作用沒(méi)有突出，脫離群眾現(xiàn)象比較嚴(yán)重，在企業(yè)發(fā)展、職工維權(quán)和調(diào)解勞動(dòng)糾紛方面，工會(huì)代表員工參與管理、監(jiān)督方面沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有作用，而是疲于拔河比賽吹哨，勞動(dòng)競(jìng)賽喊號(hào)，使工會(huì)維權(quán)工作流于形式，使員工對(duì)工會(huì)組織失去了信心。嚴(yán)重的弱化了工會(huì)職能。
2 企業(yè)工會(huì)如何維權(quán)的思考
經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人力資源的多元競(jìng)合助推企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展已經(jīng)得到企業(yè)的全面認(rèn)可，人力資源市場(chǎng)化、多元化是企業(yè)發(fā)展的必需選擇，面臨復(fù)雜的人力資源關(guān)系，這些關(guān)系群體所處位置不同、收入不同、各種訴求也不盡相同，如何照顧好這些群體間的利益關(guān)系，維護(hù)好各個(gè)方面權(quán)利對(duì)我們工會(huì)組織是否能夠依法維權(quán)和工會(huì)干部是否理性的運(yùn)用法律、以人為本的處理好企業(yè)與員工利益，促進(jìn)企業(yè)與員工共同和諧發(fā)展都是一個(gè)能力的考量。為此，我們必須改變觀(guān)念、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、客觀(guān)理性的在維權(quán)上探索創(chuàng)新。
2. 1 提高法律意識(shí)，健全完善維權(quán)體系
( 1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要克服傳統(tǒng)的管理弊端，擯棄主觀(guān)意志凌駕于組織和法律之上的工作作風(fēng)，要自覺(jué)加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，主動(dòng)遵守和維護(hù)法律法規(guī)賦予企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)權(quán)利，對(duì)工會(huì)獨(dú)立依法維權(quán)要持積極支持態(tài)度，企業(yè)不要誤判工會(huì)維權(quán)是在和企業(yè)談條件而以各種理由進(jìn)行阻擾，對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)干部地位要提到法律賦予的地位層面上，對(duì)違法行為要明確違法的責(zé)任。
( 2)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)自身點(diǎn)多、線(xiàn)長(zhǎng)、面廣、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜且高度分散的特點(diǎn)結(jié)合國(guó)有企業(yè)組織觀(guān)念性較強(qiáng)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，依據(jù)法律法規(guī)建立健全以公司、項(xiàng)目、班組為單位自上而下多層次的工會(huì)組織和工會(huì)維權(quán)機(jī)制使其形成縱到底，橫到邊的網(wǎng)絡(luò)體系。同時(shí)根據(jù)體系配備一支作風(fēng)過(guò)硬、年輕有為、懂政治、懂管理、懂法律，熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專(zhuān)業(yè)人才或復(fù)合人才的工會(huì)干部隊(duì)伍，為及時(shí)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)提供良好的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
(3) 企業(yè)工會(huì)組織要在堅(jiān)持獨(dú)立維權(quán)的基礎(chǔ)上與企業(yè)的人力資源、技安、團(tuán)委、女工委等相關(guān)部門(mén)密切合作建立有利于員工權(quán)利保護(hù)的各項(xiàng)制度和措施，形成任務(wù)明確、責(zé)任清楚、嚴(yán)謹(jǐn)高效、靈活多元的維權(quán)體系全覆蓋。
2. 2 源頭參與，及時(shí)主動(dòng)維權(quán)
企業(yè)工會(huì)組織要很好的發(fā)揮維權(quán)作用首先自身要加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)和責(zé)任意識(shí)的提高，要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。企業(yè)要根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定主動(dòng)地把工會(huì)主席列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的核心管理層，工會(huì)主席要真正代表員工利益從源頭參與企業(yè)的管理和發(fā)展規(guī)劃，對(duì)企業(yè)所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、工資福利分配方案等是否與員工利益發(fā)生沖突要獨(dú)立思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的方針，對(duì)復(fù)雜問(wèn)題要主動(dòng)提交職工代表大會(huì)討論，工會(huì)組織及其工會(huì)干部要有強(qiáng)烈的維權(quán)參與意識(shí)，避免工會(huì)組織缺位產(chǎn)生的既成事實(shí)損害員工利益。
對(duì)企業(yè)侵權(quán)行為企業(yè)工會(huì)組織要第一時(shí)間搞好調(diào)查研究工作，并將侵權(quán)行為和員工訴求與企業(yè)及有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)席會(huì)議在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上與其溝通并獨(dú)立依法履行維權(quán)職責(zé)。同時(shí)工會(huì)組織和工會(huì)干部還要多形式的與員工建立暢通的溝通渠道和交流平臺(tái)及時(shí)了解各個(gè)層面員工的思想動(dòng)態(tài)和權(quán)利訴求，充分保障其權(quán)利的早主張、早維護(hù)，確保企業(yè)和員工有序和諧的發(fā)展。
2. 3 創(chuàng)新理念、依法、科學(xué)維權(quán)
企業(yè)工會(huì)工作要適應(yīng)新的時(shí)代需要，擺脫侵權(quán)事件發(fā)生以后的被動(dòng)應(yīng)對(duì)工作模式。堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，創(chuàng)新性的開(kāi)展維權(quán)工作，切實(shí)履行好維護(hù)員工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力，為企業(yè)與員工共同和諧發(fā)展服好務(wù)。
( 1) 工會(huì)組織要著眼于企業(yè)發(fā)展
不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，要有獨(dú)立的思考能力和工作的創(chuàng)新能力，把過(guò)去的管理職能轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)職能，密切聯(lián)系群眾，以“從群眾中來(lái)到群眾中去”為切入點(diǎn)深入到各個(gè)層面的員工群體中去，了解他們疾苦和各種權(quán)利訴求，掌握各個(gè)員工群體的思想動(dòng)態(tài)，貼近實(shí)際地為他們解決好“看不起病”“買(mǎi)不起房”“孩子讀不起書(shū)”等具體問(wèn)題，開(kāi)展多形式的送“溫暖”活動(dòng)，關(guān)心各個(gè)層面的困難員工，在其人文關(guān)懷中去發(fā)現(xiàn)新情況，分析新問(wèn)題，拿出新思路，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮工會(huì)組織職能優(yōu)勢(shì)作用提前做好 “穩(wěn)壓調(diào)閥”工作，把維權(quán)糾紛消除在萌芽狀態(tài)，變被動(dòng)維權(quán)為主動(dòng)維權(quán)，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新性的開(kāi)展工作。
( 2) 根據(jù)企業(yè)工作流動(dòng)性大
人員高度分散的特點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)組織在原有的信息溝通平臺(tái)基礎(chǔ)上建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)空間加強(qiáng)安全教育、民主法制教育、企業(yè)理念教育的同時(shí)開(kāi)辟維權(quán)熱線(xiàn)、維權(quán)信箱、企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策信箱，廣泛聽(tīng)取員工在勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利、民主政治權(quán)等等的維權(quán)訴求以及有利于企業(yè)發(fā)展的建言獻(xiàn)策。對(duì)員工提出的各項(xiàng)建議和權(quán)利主張要及時(shí)的與企業(yè)協(xié)商處理。對(duì)有利于企業(yè)發(fā)展的建言獻(xiàn)策要給予獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)員工參與維權(quán)、參與企業(yè)管理的積極性，增強(qiáng)企業(yè)及企業(yè)工會(huì)的感召力和凝聚力。同時(shí)企業(yè)工會(huì)組織要在加大維權(quán)工作的宣傳力度的基礎(chǔ)之上立于現(xiàn)實(shí)，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展突破體制性障礙，與傳統(tǒng)維權(quán)機(jī)制有效整合，以更為負(fù)責(zé)任的態(tài)度和科學(xué)的方法引導(dǎo)員工利用法律武器依法科學(xué)維權(quán)。
3 結(jié)束語(yǔ)
企業(yè)工會(huì)維權(quán)主要目的是推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，讓企業(yè)和員工共同分享企業(yè)發(fā)展成果，完善和促進(jìn)企業(yè)和員工勞動(dòng)關(guān)系中的平等主體地位，要做好這些工作是一個(gè)比較浩大的工程，它需要法律上的支持，政府的介入，企業(yè)的參與和工會(huì)組織及員工的主動(dòng)主張，然而，工作實(shí)踐中可以看出工會(huì)組織的維權(quán)職能落實(shí)還不到位; 企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)還急需加強(qiáng)，工會(huì)干部素質(zhì)還有待于提高，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，針對(duì)新情況、新問(wèn)題，思路不夠開(kāi)闊、手段方式不夠有效，維權(quán)措施和機(jī)制不完善等問(wèn)題，對(duì)促進(jìn)理性依法科學(xué)維權(quán)依然有較大差距，這需要我們理性地去思考。
企業(yè)工會(huì)論文篇2
淺析企業(yè)工會(huì)的作用
一、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)
發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用是工會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要著力點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)直接面對(duì)職工群眾，處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線(xiàn)，在動(dòng)員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工，保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和優(yōu)勢(shì)。
發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)是工會(huì)擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的必然要求。黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，國(guó)家有關(guān)保障職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，都需要通過(guò)企業(yè)工會(huì)卓有成效的工作，才能真正得到貫徹落實(shí)。企業(yè)工會(huì)的建立情況、工作開(kāi)展得如何、作用發(fā)揮得好不好、對(duì)職工群眾的吸引力強(qiáng)不強(qiáng)，是檢驗(yàn)工會(huì)落實(shí)擴(kuò)大覆蓋面和增強(qiáng)凝聚力的重要依據(jù)。
發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)是工會(huì)應(yīng)對(duì)新情況、解決新問(wèn)題的迫切需要。近年來(lái)，企業(yè)工會(huì)在組織動(dòng)員職工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、幫助職工提高素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面做了大量的工作，發(fā)揮了重要作用。
隨著改革開(kāi)放的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，企業(yè)的所有制形式、組織形態(tài)、經(jīng)營(yíng)方式和職工隊(duì)伍的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式、思想觀(guān)念也發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)工會(huì)的工作對(duì)象、領(lǐng)域、范圍、運(yùn)行方式、活動(dòng)載體和干部隊(duì)伍等，出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，維護(hù)職工權(quán)益的任務(wù)更加繁重。只有切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，發(fā)揮工會(huì)的“維權(quán)”優(yōu)勢(shì)，才能把職工最廣泛地組織到工會(huì)中來(lái)，，進(jìn)一步加快和諧企業(yè)的建設(shè)。
二、推進(jìn)企業(yè)工會(huì)的建設(shè)
第一，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)
抓好企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)組織形式和組建方式，健全和完善企業(yè)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)工會(huì)工作的組織基礎(chǔ)。同時(shí)，要認(rèn)真抓好企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，完善企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織體系，建立健全符合本企業(yè)特點(diǎn)的工會(huì)組織制度、工作制度、民主制度等，形成規(guī)范有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作秩序，為加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第二，激活企業(yè)工會(huì)活力
只有堅(jiān)持圍繞推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益來(lái)確定工作目標(biāo)和重點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)才能找準(zhǔn)位置、有所作為，始終保持旺盛的生機(jī)與活力抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，建立和完善勞動(dòng)合同制度、平等協(xié)商和集體合同制度、以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度等，堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)利，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)維護(hù)好職工的工資收入、安全生產(chǎn)等方面的權(quán)益。不斷推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)，把企業(yè)工會(huì)工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，真正成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”。
第三，提高企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)??
企業(yè)工會(huì)是職工群眾與企業(yè)的橋梁，工會(huì)干部在職工群眾中間，與職工群眾最貼近。做好企業(yè)工會(huì)工作，需要建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍，使之成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范、職工群眾的良師益友。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)干部的培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平。注重培養(yǎng)、選拔企業(yè)工會(huì)干部，拓寬企業(yè)工會(huì)干部來(lái)源渠道，營(yíng)造優(yōu)秀工會(huì)人才和積極分子脫穎而出的體制環(huán)境，通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部選拔等多種途徑，廣泛吸納人才，形成專(zhuān)職、兼職和積極分子相結(jié)合的企業(yè)工會(huì)工作者隊(duì)伍。建立健全企業(yè)工會(huì)干部考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的責(zé)任感，激發(fā)企業(yè)工會(huì)干部的積極性。??
《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)，為企業(yè)工會(huì)工作提供法律和政策保障。要認(rèn)真總結(jié)基層工會(huì)工作的成功經(jīng)驗(yàn)，注意培育和推廣各類(lèi)先進(jìn)典型，搞好典型示范，鼓勵(lì)和尊重基層工會(huì)的積極探索、大膽創(chuàng)新，對(duì)基層工會(huì)在創(chuàng)新實(shí)踐中碰到的各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，竭誠(chéng)為企業(yè)職工服務(wù)，主動(dòng)幫助職工解決困難和問(wèn)題，更好地發(fā)揮新時(shí)期工會(huì)的作用。
三、強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)作用
“工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者。構(gòu)建和諧企業(yè)，離不開(kāi)工會(huì)的積極參與和大力推動(dòng)，離不開(kāi)工會(huì)作用的充分發(fā)揮。因此，工會(huì)組織要充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要職責(zé)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，不斷增強(qiáng)工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性和責(zé)任感，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極的作用。
一是要繼續(xù)堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)。
把蘊(yùn)藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)，充分發(fā)揮其主力軍作用。更加廣泛地把廣大職工團(tuán)結(jié)動(dòng)員起來(lái)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
二是要切實(shí)履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，維護(hù)好廣大職工群眾的根本利益，是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。
工會(huì)在全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能的同時(shí)，突出表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。工會(huì)組織要依照有關(guān)法律的規(guī)定，緊緊圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)履行自己的職責(zé)，既敢于維權(quán)，又善于維權(quán)，完善維權(quán)機(jī)制，提高維權(quán)工作的實(shí)效。
三是要進(jìn)一步加大工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的力度。
建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，這既是工會(huì)組織的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，也是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)的一個(gè)重要切入點(diǎn)。工會(huì)組織努力推動(dòng)建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，通過(guò)發(fā)揮平等協(xié)商與集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁制度等的作用，切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。
四、是要高度重視和切實(shí)解決好困難職工的生產(chǎn)、生活問(wèn)題
要進(jìn)一步加大幫扶困難職工的力度，加強(qiáng)源頭維護(hù)，積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)努力解決好困難職工生產(chǎn)、生活問(wèn)題。深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，為困難職工排憂(yōu)解難。
對(duì)工會(huì)來(lái)說(shuō)，建立和諧企業(yè)，就是要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、落實(shí)好職工群眾的切身利益，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，最終在企業(yè)建立一個(gè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。