企業(yè)工會工作論文例文大全

　　工會是代表廣大職工利益，為職工謀取福利，保護(hù)職工利益的組織機(jī)構(gòu)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)工會工作論文例文大全的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)工會工作論文例文大全篇1

　　試論企業(yè)文化與工會工作

　　摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展在文化方面的注重程度越來越高，銅礦企業(yè)的各個(gè)部門都在積極探索如何更好地開展銅礦企業(yè)文化工作等方面做出了很大的努力。然而，由于近年來企業(yè)的整合、改革力度都隨之加大，銅礦企業(yè)的文化發(fā)展需要進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力，才能適應(yīng)新時(shí)代形勢的發(fā)展需求。工會工作作為企業(yè)文化重要的發(fā)展源頭，自然應(yīng)當(dāng)受到越來越高的重視。本文，筆者將著重就工會工作與企業(yè)文化的聯(lián)系進(jìn)行分析，并提出加強(qiáng)工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)措施途徑同大家共同探討。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;工會工作;聯(lián)系;途徑

　　新形勢下，文化逐漸成為提升企業(yè)核心競爭力的重要源泉，只有借助文化的力量，才能推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是否成熟，關(guān)鍵就在于其企業(yè)文化的發(fā)展是否健全。而工會工作是與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系最為密切的部分，工會組織是最容易形成強(qiáng)大凝聚力和歸宿感的工作部門。由此可見，企業(yè)文化的發(fā)展離不開工會工作的保障，工會工作的自我定位和實(shí)效性的發(fā)揮成為當(dāng)今銅礦企業(yè)工作和改革過程中的重中之重，如何具有針對性地發(fā)揮企業(yè)文化工作的指導(dǎo)作用成為企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展過程中的重要課題。

　　一、工會工作在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢

　　企業(yè)文化建設(shè)是將個(gè)人創(chuàng)造力凝聚在一起，從而構(gòu)成強(qiáng)大企業(yè)力量的體系，這種性質(zhì)決定了企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)需要廣泛群眾基礎(chǔ)的工作。而工會工作正是具有通過發(fā)展群眾性來為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的屬性，能夠在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮不可替代的凝聚力和優(yōu)越性。

　　(一)工會工作具有群眾優(yōu)勢

　　工會部門的工作人員在企業(yè)的各類組織中可謂是數(shù)量最大的，工會工作遍布企業(yè)的各個(gè)基層部門，通過其自身工作的教育、參與及建設(shè)能夠增強(qiáng)職工的歸屬感，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

　　(二)工會工作具有組織優(yōu)勢

　　工會工作在企業(yè)中具有比較固定的活動場所，其工作內(nèi)容比較貼近職工生活，能夠在各種企業(yè)活動中向職工灌輸企業(yè)文化理念，在較大范圍內(nèi)普及企業(yè)文化精髓，幫助職工樹立更好的價(jià)值觀，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與社會先進(jìn)文化的對接。

　　(三)工會工作具有監(jiān)督教育優(yōu)勢

　　民主監(jiān)督和管理作為工會工作的重要職責(zé)，能夠促使企業(yè)文化向著更有利于企業(yè)發(fā)展的方向進(jìn)行，這使得工會工作能夠在進(jìn)一步的宣傳教育中引導(dǎo)職工監(jiān)督和管理的工作意識，形成良好的企業(yè)文化風(fēng)尚。

　　二、企業(yè)文化是工會工作的動力

　　隨著企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)文化的發(fā)展逐步成為企業(yè)工會工作的靈魂所在，其可操控性和引導(dǎo)性促使其進(jìn)一步成為工會工作強(qiáng)大推動力。

　　(一)企業(yè)文化是提高工會工作質(zhì)量的有效保障

　　企業(yè)文化建設(shè)在服從、服務(wù)業(yè)企業(yè)綜合實(shí)力的提升方面將員工的工作目標(biāo)引導(dǎo)向同一個(gè)發(fā)展方向，工會工作因此會利用共同的企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展信念使員工的思想與行動成為體現(xiàn)企業(yè)文化精神的有機(jī)體，從而使全體員工的思想觀念向集約化、信息化、共同化的方向發(fā)展，構(gòu)建出高素質(zhì)的企業(yè)職工隊(duì)伍，在潛移默化中充分發(fā)揮工會激勵(lì)、引導(dǎo)員工工作的巨大作用。

　　(二)企業(yè)文化是激發(fā)工會工作創(chuàng)造力的精神動力

　　企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中逐漸形成的全員文化，是一項(xiàng)不成文的行為準(zhǔn)則，它能夠在文化塑造中能夠充分發(fā)揮典型人物的影響力，對工會員工產(chǎn)生約束和管理的作用。工會員工在企業(yè)文化的正確引導(dǎo)下能夠形成良好的企業(yè)文化氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而提升員工對企業(yè)的關(guān)注，激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，不斷提升企業(yè)的發(fā)展實(shí)力。

　　三、加強(qiáng)工會工作和企業(yè)文化建設(shè)的途徑

　　通過對企業(yè)文化與工會工作之間聯(lián)系的相關(guān)分析可以發(fā)現(xiàn)，工會工作與企業(yè)文化是相互促進(jìn)的。但在企業(yè)文化的發(fā)展中我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)工會工作受到各種因素的制約而無法發(fā)揮其更好的指導(dǎo)性作用，因此，工會工作作為強(qiáng)有力的工作力量，應(yīng)當(dāng)更加科學(xué)地參與到企業(yè)文化的建設(shè)中，改善員工的工作狀態(tài)，為企業(yè)獲得更大的效益。

　　(一)重視企業(yè)文化的工會工作，建立健全工作機(jī)制

　　工會工作只有不斷進(jìn)行自我完善，改變傳統(tǒng)的工作模式，才能保證職工將自身全部的精力投入到企業(yè)的工作中，提升自身的工作積極性。銅礦企業(yè)的工會組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全、技術(shù)及企業(yè)文化理念的相關(guān)宣傳教育，不斷完善工作機(jī)制，在充分的發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時(shí)將安全生產(chǎn)的理念滲透到職工的思想中，真正實(shí)現(xiàn)在保障安全生產(chǎn)的條件下發(fā)展企業(yè)文化。

　　(二)樹立企業(yè)文化發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　工會工作應(yīng)當(dāng)在思想方面充分認(rèn)識自己作為企業(yè)文化建設(shè)主體的重要性，勇于承擔(dān)文化建設(shè)的責(zé)任，在企業(yè)文化發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，時(shí)刻更新企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容，樹立和諧統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，切忌遇到問題時(shí)選擇逃避，應(yīng)當(dāng)積極主動地去應(yīng)對，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚與團(tuán)結(jié)。

　　(三)營造和諧的工作環(huán)境，聯(lián)系其他部門共同發(fā)展企業(yè)文化

　　工會組織勇于利用自身優(yōu)勢承擔(dān)企業(yè)文化建設(shè)的重任，并不代表著不需要與企業(yè)其他部門進(jìn)行合作。工會工作可以有效暢通領(lǐng)導(dǎo)與職工以及不同部門之間的交流渠道，將企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整合解決，與其他部門達(dá)成共識，發(fā)揮自身優(yōu)勢，形成良好的企業(yè)文化建設(shè)體制。

　　四、結(jié)束語

　　綜上所述，工會工作的任務(wù)著力點(diǎn)隨著企業(yè)的改革發(fā)生著變化。企業(yè)文化建設(shè)作為一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有在企業(yè)工會組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在企業(yè)發(fā)展中不斷改變、提升自身工作能力的情況下，才能把自己作為創(chuàng)新和豐富工作形式的重要途徑，加快企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。相信在企業(yè)工會組織及各級企業(yè)職工的共同努力下，銅礦企業(yè)的工會工作必定會與時(shí)俱進(jìn)，同企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，從而促使銅礦企業(yè)的工會工作取得更大的進(jìn)步，更好地促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]王敏.強(qiáng)化工會工作對企業(yè)文化建設(shè)的助推作用[J].東方企業(yè)文化，2014.

　　[3]李美玲.淺談工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[J].決策探索(下半月)，2010.

　　企業(yè)工會工作論文例文大全篇2

　　淺談企業(yè)工會工作創(chuàng)新途徑

　　摘 要：隨著改革開放的一步步深入和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢，中國企業(yè)發(fā)展也更加科學(xué)和完善。企業(yè)工會在企業(yè)中也起著越來越重要的作用，具有中國特色的企業(yè)工會的工作開展更需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂和前進(jìn)的不竭動力，加強(qiáng)工會工作創(chuàng)新是企業(yè)研究的重點(diǎn)。

　　關(guān)鍵詞：工會工作：創(chuàng)新途徑

　　企業(yè)面臨著改革的新形勢，在這新形勢下，企業(yè)工會組織面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大和工會十四大精神，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革穩(wěn)定的大局，積極探索新時(shí)期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的途徑，是我們面臨的重要課題。

　　一、堅(jiān)持指導(dǎo)方針，把握工作著眼點(diǎn)

　　中國工會十四大提出了新世紀(jì)現(xiàn)階段工會的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施措施，為新時(shí)期工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展指明了方向，堅(jiān)持工會工作的指導(dǎo)方針，必須轉(zhuǎn)變觀念，以新的姿態(tài)，塑造新的形象，迎接新的挑戰(zhàn)。這是新形勢、新任務(wù)的客觀要求，更是廣大職工群眾熱切期盼。面對新形勢新任務(wù)，工會組織要有所作為，適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，就必須塑造工會新的形象。

　　一要努力塑造工會旗幟鮮明地支持改革的形象。

　　改革是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力的根本動力，是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的根本途徑。服從服務(wù)于以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的大局，是職工根本利益所在。工會組織在改革中，必須旗幟鮮明地支持改革，必須堅(jiān)持對企業(yè)、對職工群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，必須堅(jiān)持民主參與、民主決策、保障職工個(gè)人利益和總體利益的原則，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者利益的關(guān)系，充分調(diào)動廣大職工參與改革，支持改革的積極性。

　　二要努力塑造工會積極推進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的形象。

　　“社會主義的根本任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)力”，只有生產(chǎn)力得到發(fā)展，才能加快人民物質(zhì)文化生活水平的提高，才能從總體上更好地保障和維護(hù)職工的權(quán)益。當(dāng)前，各企業(yè)面臨著市場殘酷競爭，面對嚴(yán)峻的形勢和困難，工會組織不可閑而視之，必須堅(jiān)定不移地堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，主動為企業(yè)分憂，通過工會群眾組織的優(yōu)勢，構(gòu)筑起發(fā)展經(jīng)濟(jì)舞臺，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為己任，最大限度地保護(hù)和發(fā)揮好廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造精神，動員和組織廣大職工，充分發(fā)揮主人翁精神，積極主動“找米下鍋”，加強(qiáng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮主力軍作用。

　　三要努力塑造工會維權(quán)的形象。

　　工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，在認(rèn)真履行四項(xiàng)社會職能時(shí)，必須突出維護(hù)職能，既要敢于維護(hù)，又要善于維護(hù)。既要維護(hù)好職工的根本利益，長遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)好職工的具體利益。特別是在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會必須旗幟鮮明地站在職工一邊，認(rèn)真履行工會的職能，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，在維護(hù)職工權(quán)益中，充分展現(xiàn)工會的形象。

　　四要努力塑造工會扎根群眾的形象。

　　工會是群眾組織，群眾是工會工作的根本，職工群眾的要求和愿望是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。如果離開了職工群眾，工會組織將成為無源之水，無土之木，工會工作將一事無成。工會只有深深扎根于群眾之中，才能根深葉茂，花繁果實(shí)。因此，工會組織和工會干部必須緊持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，以高度的正治責(zé)任感和深厚的階級感情對待職工，貼近群眾;把職工群眾的小事當(dāng)作大事，把職工的難事當(dāng)作自己的要事;做職工群眾的知心朋友。在實(shí)際工作中，真心誠意地為職工群眾服務(wù)，千方百計(jì)為職工群眾辦實(shí)事，做好事。以工會組織的溫暖，工會干部的真誠厚意，人格力量去感染職工、教育職工、溫暖職工、凝聚職工、贏得職工群眾的信賴，努力推進(jìn)工會組織群眾化，民主化進(jìn)展。

　　二、圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，確定工作基本點(diǎn)

　　服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，是工會工作的基本方向。工會就必須要體現(xiàn)自身的特色，避免出現(xiàn)位置顛倒，角色混同。

　　一是要把勞動保護(hù)監(jiān)督的重點(diǎn)定位在生產(chǎn)安全上。

　　勞動保護(hù)和安全監(jiān)督是工會的一項(xiàng)主要工作，要把它列為工會工作重點(diǎn)，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作。發(fā)揮好“三個(gè)作用”，即：發(fā)揮好執(zhí)法監(jiān)督作用，定期檢查勞動保護(hù)措施的落實(shí)情況，監(jiān)督規(guī)范勞動生產(chǎn)行為，促進(jìn)勞動條件的改善，糾正生產(chǎn)過程中違反勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定的行為;充分發(fā)揮職代會和安全生產(chǎn)委員會監(jiān)督作用，堅(jiān)持定期檢查和超前調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)提出保證安全生產(chǎn)的措施和預(yù)案，建立安全生產(chǎn)巡查報(bào)造制度，督促有關(guān)部門及時(shí)消除不安全隱患;發(fā)揮專兼職安全監(jiān)察員的作用，提高職工群防群治思想意識，依靠廣大職工群眾，群策群力，做好安全生產(chǎn)工作。

　　二是要把開展“雙增雙節(jié)”和提合理化建議活動定位關(guān)鍵問題上。

　　工會組織要廣泛發(fā)動和組織廣大職工圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理，安全生產(chǎn)，挖潛擴(kuò)能、降低成本、提高效益等問題，開展增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，技術(shù)攻關(guān)和提合理化建議活動，與企業(yè)同甘苦共命運(yùn)，充分發(fā)揮聰明才智，當(dāng)家理財(cái)，為企業(yè)的改革與發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　三、依法維護(hù)，尋求維權(quán)結(jié)合點(diǎn)

　　依法維護(hù)職工利益是工會的神圣職責(zé)，必須從自身的性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，選準(zhǔn)位置，找準(zhǔn)角度，抓住結(jié)合點(diǎn)，在履行社會四項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能的同時(shí)，注意把握好以下三點(diǎn)：

　　一是不斷強(qiáng)化依法維護(hù)的整體功能。

　　維護(hù)職工合法權(quán)益光靠工會力度是不夠的，要靠企業(yè)的整體力量。保障職工合法權(quán)益是落實(shí)全心全意依靠工人階級的重要方面，是企業(yè)黨政工團(tuán)的共同責(zé)任。要在政治上保證，制度上落實(shí)，權(quán)益上維護(hù)，素質(zhì)上提高。把全心全意依靠工人階級方針落到實(shí)處。

　　二是努力提高依法維護(hù)的實(shí)效性。

　　要提高維護(hù)的有效性，首先必須提高工會干部自身的法律水平，理論政策水平和參與的能力。做到從源頭上參與，必須在參與制定政策之前，工會要深入群眾，了解職工思想意愿，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，明確法律依據(jù)，使源頭維護(hù)工作切實(shí)有效。

　　三是不斷拓展民主管理渠道。

　　通過各種宣傳教育形式，使職工都清楚自己擁有參加民主管理的權(quán)利，努力提高自己的法律、政策、科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、經(jīng)營管理的水平和能力，以主人翁姿態(tài)，積極參與企業(yè)的民主管理;建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主監(jiān)督的有效機(jī)制，切實(shí)落實(shí)好政(廠)務(wù)公開制度，做到重大事情和涉及職工切身利益的問題必須提交職工代表大會討論審議通過，充分發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督的作用;加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和社會穩(wěn)定。

　　四、扎根群眾，確立工作立足點(diǎn)

　　我們想問題，辦事情，作決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。群眾路線是工會組織的基本特征，扎根于群眾之中是工會工作的根本立足點(diǎn)。因此，工會的一切活動都必須尊重群眾，相信群眾，依靠群眾，按照群眾的意愿去開展工作，這是工會工作必須遵循的基本原則。

　　一要努力塑造工會干部的良好形象。

　　首先要解決好工會干部的精神狀態(tài)問題，工會干部要嚴(yán)格要求自己，做“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的模范，扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，誠誠懇懇的工作態(tài)度;其次，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，理直氣壯地敢于和善于維護(hù)職工的合法權(quán)益;再次，要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，面向群眾，深入實(shí)際，調(diào)查研究，掌握第一手材料，做到心中有數(shù)、手中有法、維權(quán)有效。

　　二是充分發(fā)揮企業(yè)文化功能，運(yùn)用榮譽(yù)激勵(lì)，增添職工使命感。

　　榮譽(yù)是人們較高層次的精神需要。它能激勵(lì)人們有理想，有紀(jì)律，干一行，愛一行，專一行，精一行，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不懈的努力。在群眾中采取多種形式開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，在行政上開展勞動競賽，增添職工的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)職工的興趣和愛好。為職工營造一個(gè)學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理的濃厚氛圍，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　三是切實(shí)關(guān)心職工生活，多為職工辦實(shí)事辦好事。

　　工會作為職工合法權(quán)益的代表和維護(hù)者，要切實(shí)關(guān)心廣大職工群眾尤其是困難職工群體的疾苦，盡最大努力為職工群眾辦實(shí)事辦好事。職工最大的擔(dān)憂，是經(jīng)濟(jì)的擔(dān)憂，是基本生活能否得到保障的擔(dān)憂。為此，工會要協(xié)助行政做好特困職工的解困工作，千方百計(jì)解決特困職工的生活保障問題。維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益是工會組織和工會干部的神圣責(zé)任，也是職工群眾的迫切要求。只有以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真履行工會職能，切實(shí)維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益，解決好職工的困難，工會組織才有凝聚力。