企業(yè)反腐論文

企業(yè)反腐論文

　　隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部滋生了許多腐敗現(xiàn)象，嚴重阻礙了企業(yè)發(fā)展和損害了企業(yè)形象。下文是學習啦小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)反腐論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)反腐論文篇1

　　淺談加強企業(yè)反腐倡廉建設

　　一、企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作的重要性

　　1、黨是工人階級的政黨，黨的宗旨是為人民服務。黨的性質(zhì)和宗旨決定了黨必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民。只有一心為公，黨才能立的好;只有一心為民，政才能執(zhí)的牢;只有堅決反對腐敗，才能保持黨的先進性。因此，反腐倡廉建設是黨的性質(zhì)和黨的要本宗旨所決定的。

　　2、黨的十七屆中央紀委二次會議胡錦濤精辟分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢，深刻闡述了加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，明確提出當前和今后一個時期反腐倡廉工作的指導思想、基本思路、基本要求、工作原則、和主要任務，明確要求把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，更加堅決的懲治腐敗，更加有效的預防腐敗。反腐倡廉建設，關(guān)系黨的執(zhí)政能力人心向背和黨的生死存亡。

　　3、國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作，是全黨反腐倡廉工作的重要組成部分，新時期反腐倡廉建設雖然取得明顯成效，但消極腐敗現(xiàn)象依然存在。隨著企業(yè)深化改革兼并重組，企業(yè)進入了不斷發(fā)展壯大新的時期，企業(yè)原有的反腐倡廉黨風廉政建設工作逐漸暴露出思想認識跟不上企業(yè)發(fā)展要求、過程監(jiān)控不嚴格、制度建設不完善、學習教育不深入等一些顯在的問題，影響了企業(yè)經(jīng)濟的健康、持續(xù)的發(fā)展。面對反腐倡廉建設的新情況、新問題，新任務，加強國企黨風廉政建設對于強化企業(yè)管理、維護國有資產(chǎn)的安全，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，保持社會穩(wěn)定和國家長治久安，有著十分重要的意義。

　　二、新形勢下企業(yè)黨風廉政建設存在的問題

　　市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營活動中的各種利益關(guān)系，使經(jīng)濟腐敗案件呈多發(fā)、高發(fā)、易發(fā)的態(tài)勢，突出表現(xiàn)為利用經(jīng)營決策權(quán)、資金管理權(quán)、內(nèi)部分配權(quán)和人事管理權(quán)搞個人專斷和權(quán)錢交易;行賄受賄成為一些企業(yè)的“潛規(guī)則”;利用企業(yè)經(jīng)營決策權(quán)、資金管理權(quán)、內(nèi)部分配權(quán)和人事管理權(quán)搞個人專斷和權(quán)錢交易;將國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個人名下或其他企業(yè),謀取非法利益;弄虛作假,造成國有資產(chǎn)流失;謊報成績,做假賬和賬外賬;利用職權(quán)為配偶、子女及親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件等等。

　　三、企業(yè)黨風廉政建設問題的原因分析

　　1、認識不到位。面臨企業(yè)轉(zhuǎn)機建制、改革向縱深發(fā)展的實際，一些企業(yè)的黨風廉政建設存在不好抓和不知道如何抓的情況;對如何適應新形勢加強監(jiān)督檢查，提不出好的對策，拿不出新招;少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導人員在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，存在著“一手硬、一手軟”現(xiàn)象，抓生產(chǎn)經(jīng)營“硬”，抓反腐倡廉建設“軟”， “說起來重要、干起來次要、忙起來不要”，片面強調(diào)企業(yè)特殊性和市場經(jīng)濟屬性，怕抓反腐倡廉影響企業(yè)發(fā)展。

　　2、制度不完善。一是原則性、粗線條的制度多，標準量化、具體操作性強的制度少。二是普遍性、面向一般黨員干部的規(guī)定多，針對性強、要求黨員領(lǐng)導干部的制度少。三是就事論事、松散應急性的制度多，超前性、整體配套的制度少。四是應付上級檢查、臨時突擊的制度多，能真正執(zhí)行、落到實處的制度少。這種多而空、虛而散，對下不對上，難以具體落實的制度，失去了制度應有的規(guī)范性、嚴肅性和強制性。

　　3、監(jiān)督不嚴格。沒有制約的權(quán)力極易導致腐敗。隨著改革開放的不斷深化，國有企業(yè)的自主權(quán)逐步得到落實，而這些權(quán)力大部分集中在主要負責人手中。一些企業(yè)監(jiān)督約束流于形式，沒有起到監(jiān)督約束的效果。正如有的職工所說的現(xiàn)在的企業(yè)領(lǐng)導是“上級監(jiān)督鞭長莫及，同級監(jiān)督軟弱無力，下級監(jiān)督無能為力”，存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督。

　　4、教育不深入。一些企業(yè)經(jīng)營者把重視學習，提高理論素養(yǎng)同發(fā)展經(jīng)濟對立起來，受市場經(jīng)濟等價交換和利益驅(qū)動的影響，埋頭抓生產(chǎn)經(jīng)營，放松思想改造，致使理想信念動搖，道德觀念和價值觀念嚴重扭曲。

　　四、加強國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作的途徑和對策

　　加強好國有企業(yè)黨風廉政建設，要以“三個代表”重要思想為導，服從服務于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，把黨風廉政建設同加強企業(yè)管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機地結(jié)合起來，把搞好企業(yè)領(lǐng)導人員的廉潔自律工作同加強有效監(jiān)督更好地結(jié)合起來，把查處企業(yè)腐敗現(xiàn)象同從源頭上預防和治理腐敗緊密地結(jié)合起來，才能搞好國有企業(yè)廉政建設。具體要做到以下幾個方面：

　　1、強化思想教育，筑牢思想防線。提高對廉政建設在當前新形勢下重要性的認識。

　　抓好反腐倡廉建設的思想教育，一是要提高教育的有效性和時效性。如:在公司結(jié)構(gòu)發(fā)生變化或人員調(diào)整、重組時期，員工思想波動、工作變動，容易使企業(yè)的監(jiān)督環(huán)節(jié)形成真空。及時開展廉潔忠誠教育，學習紀檢監(jiān)察規(guī)章制度、經(jīng)營工作流程、審計制度;舉辦《合同法》及防范經(jīng)營風險的經(jīng)營管理業(yè)務培訓;組織案例警示教育,使企業(yè)監(jiān)管工作不因人員變動和結(jié)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)盲點和漏洞。

　　二是要加強教育的針對性。從權(quán)、錢、人等容易滋生腐敗的重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，重點對領(lǐng)導干部進行經(jīng)常性的廉潔教育。如：深入開展領(lǐng)導干部的警示教育。經(jīng)常性地組織干部集中觀看一些警示案例教育片，以活生生的事例教育和警示大家“善待人生，用好權(quán)力，警鐘常鳴”;簽訂《黨風廉政責任狀》，層層落實黨風廉政責任;堅持干部任職前廉政談話、發(fā)現(xiàn)問題苗頭及時警戒性談話等，使黨員干部不敢違規(guī)、不想違規(guī)、不必違規(guī)，強化自我約束意識和自制能力。

　　2、完善制度建設。按照內(nèi)容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系要求，完善企業(yè)采購招標、工程管理、預算管理、收入分配、薪酬管理、產(chǎn)權(quán)交易等制度建設, 并通過細化工作流程和明確職責予以固化, 建立健全教育制度、監(jiān)管制度、預防制度、懲治制度，充分發(fā)揮制度的約束作用, 提高制度的執(zhí)行力，保障制度的可操作性“于法周延，于事簡便”，真正形成用制度規(guī)范從業(yè)行為, 按制度辦事, 靠制度管人的機制。

　　3、建立監(jiān)督制約機制。

　　在企業(yè)改革不斷深化的過程中，企業(yè)內(nèi)部的管理監(jiān)督不但不能削弱，反而要不斷加強。

　　一是強化黨組織在經(jīng)營活動中的監(jiān)督管理，凡涉及企業(yè)的“三重一大”問題必須經(jīng)黨委集體研究或行政辦公會議研究決定后實施，用制度保證黨組織政治保證功能和監(jiān)督制約功能的發(fā)揮。

　　二是調(diào)動各方力量，針對物資和設備的采購、工程項目建設、大額度資金的使用、工資分配、敏感性費用等開展效能監(jiān)察和企業(yè)財務收支的審計工作，加強事前和事中的監(jiān)督，以保證運行機制和操作程序按照法定正規(guī)的程序進行，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

　　三是充分發(fā)揮群眾組織的監(jiān)督作用。深化黨務公開，政務公開，建立職工代表議事制和對對企業(yè)各級管理干部進行民主評議制，述職述廉，保證員工群眾能對公開內(nèi)容進行監(jiān)督。

　　四是對企業(yè)領(lǐng)導干部的監(jiān)督規(guī)范程序要按照《廉政準則》規(guī)范制約。充分利用民主評議找出問題，加強規(guī)范制約，對在關(guān)鍵崗位、重要部門掌管一定人、財、物的權(quán)力者，要采取重點管理，通過內(nèi)部審計、外部監(jiān)督等方式規(guī)范制約。

　　五是定期開展各項制度和措施落實情況的監(jiān)督檢查。推行行政問責制度，確保責任追究到位。建立有效的追究懲戒機制，解決黨風廉政建設方面責任追究存在的“失之于軟”、“失之于寬”的問題，使反腐倡廉責任真正得到落實。

　　4、培育廉政文化。結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，積極開展廉潔主題教育，培育廉潔文化，組織主題宣傳、 培訓講座、征文、觀看黨風廉政建設案例教育警示片等，通過生動活潑的形式、豐富易懂的內(nèi)容，直觀新穎的載體，把廉政文化滲透到企業(yè)文化之中，使黨員和員工群眾在潛移默化中接受教育受到啟迪，提高企業(yè)廉政文化的感染力和滲透力。

　　5、發(fā)揮黨員骨干作用，提高制度執(zhí)行力。要求群眾做到的，黨員先做到，要求下級做到的，領(lǐng)導先做到，不僅堅定執(zhí)行，而且自覺維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。

　　6、認真開展企業(yè)效能監(jiān)察。效能監(jiān)察是提高企業(yè)執(zhí)行力和管理水平、維護國有資產(chǎn)安全的重要手段,也是黨風廉政建設中的一項重要工作。要立足實際,重點圍繞提高企業(yè)的“效率、效益”開展效能監(jiān)察,加強對物資采購、廢舊物資拍賣、工程招投標、在建項目管理、資金管理、內(nèi)控管理等環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察,重點關(guān)注監(jiān)察程序是否健全、操作是否透明、監(jiān)管和審批程序是否完善、管理是否規(guī)范、是否虛列成本、是否簽訂廉政承諾合同、是否收受回扣等問題,從而將效能監(jiān)察與各項業(yè)務流程相結(jié)合,堵塞管理漏洞,整改薄弱環(huán)節(jié)。

　　參考文獻：

　　[1]高峰.加強企業(yè)黨風廉政建設的有效途徑[J].大慶社會科學，2007.5.

　　[2]白順亭.企業(yè)黨風廉政建設的四大工程[J].企業(yè)改革與管理，2010.11.

　　[3]王壽林.腐敗問題的防治對策[J]. 科學決策,2007,(12).

　　[4]孫偉.加強企業(yè)黨風廉政建設的思考[J].發(fā)展，2009.9.

　　企業(yè)反腐論文篇2

　　淺談企業(yè)反腐倡廉工作

　　優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。胡錦濤在黨的十七大報告中指出，“切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設”，并作為全面推進黨的建設新的偉大工程五大建設之一。

　　作為基層企業(yè)黨組織，在具體貫徹落實十七大報告關(guān)于加強反腐倡廉建設的精神中，應緊密結(jié)合基層工作實際，積極圍繞構(gòu)建思想道德體系、制度體系和監(jiān)督體系。堅持為群眾辦好事、辦實事，倡導勤儉節(jié)約、勤儉辦一切事業(yè)，反對奢侈浪費，以求真務實作風推進各項工作，在實現(xiàn)又好又快發(fā)展的工作實踐中積極推進反腐倡廉建設。本文結(jié)合企業(yè)的改革與發(fā)展，就企業(yè)深化反腐倡廉工作談幾點認識。

　　一、構(gòu)建反腐倡廉教育長效機制

　　形成教育長效機制，就要做到常抓不懈，警鐘長鳴，始終保持一個有影響度的反腐倡廉宣傳聲勢。

　　1、內(nèi)容上突出主題。以科學發(fā)展、企業(yè)和諧為中心，加強理想信念、道德修養(yǎng)、廉潔勤政教育。利用廉政黨課、集中學習、專題培訓等方式，讓黨員、干部能夠和風細雨地經(jīng)常聽到反腐倡廉的聲音，增強法律意識、紀律意識和廉潔從政意識。反腐倡廉宣傳教育面向廣大黨員，而重點對象是黨員領(lǐng)導人員和關(guān)鍵、敏感崗位的黨員。要以定期上課的形式，重點開展對新任領(lǐng)導干部廉政專題教育，對重點崗位人員的集中紀律教育。

　　2、形式上更加靈活。改進教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加貼近工作實際，更有吸引力，更具震撼力。注重發(fā)揮正面典型的示范作用，充分利用先進典型開展正面教育。綜合運用社會上的案件通報、案例剖析、反面典型警示教育片等多種形式開展警示教育。公司黨政主要領(lǐng)導利用干部會議場合，進行五分鐘的現(xiàn)象點評、個別提示、側(cè)面提醒，發(fā)揮上級“點”的作用。

　　3、載體上更加豐富。進一步拓寬教育的覆蓋面，讓勤廉理念深入員工。把黨風廉政教育同建設和諧企業(yè)文化，營造健康向上、廉潔從業(yè)、“廉榮貪恥”的企業(yè)廉政文化氛圍結(jié)合起來。廣泛依靠群眾，開展喜聞樂見的勤廉文化活動。以勤廉文化為重點，讓廣大黨員干部在思想上筑防線，在行動上廉潔自律。

　　二、形成反腐倡廉教育企業(yè)特色

　　懲治和預防腐敗，教育是基礎。

　　要加強自身建設，律人必先律己，教育別人必先教育自己。在反腐倡廉教育活動中，我認為重要的是要保持“六觀”端正，即保持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。具體的說，有這樣四點：

　　1、是堅持“四個基本”，提高執(zhí)政能力。即堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗，努力提高執(zhí)政能力。當前，在堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想基本理論的同時，應當著重學習鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想。這對加強自身建設，提高執(zhí)政能力，具有重要的意義。

　　2、是堅持理想信念，保持從政道德。始終保持建設有中國特色社會主義和最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念，是每個共產(chǎn)黨員的精神支柱。堅定信念的同時，還要樹立良好的從政道德品質(zhì)，正確對待手中的權(quán)力，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定。

　　3、是堅持優(yōu)良傳統(tǒng)，保持優(yōu)良作風。堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，核心是要保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。與人民群眾同呼吸共命運，全心全意為人民服務。

　　4、是堅持黨紀條規(guī)，堅持法律法規(guī)。必須學習憲法和法律、行政法規(guī)等，堅決依法行政。

　　三、加強制度建設，緊抓制度執(zhí)行

　　懲治和預防腐敗，制度是保證。

　　加強企業(yè)制度建設，是行政主要領(lǐng)導的重要職責之一。企業(yè)必須通過制度建設，從根本上解決腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的環(huán)境問題，才能更好的懲治和預防腐敗。企業(yè)中與懲治和預防腐敗相關(guān)的制度有很多，需加強和完善的主要有：領(lǐng)導干部民主生活會制度、領(lǐng)導干部重大事項報告制度、領(lǐng)導干部收入申報制度、干部人事制度、行政審批制度、物資管理制度、工程建設管理制度、財務管理制度、審計管理制度、各項公開制度、各類監(jiān)督制度等。要堅持依法經(jīng)營，健全企業(yè)管理制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理和運作，實現(xiàn)以制度管人管事，這也是監(jiān)督的一項重點內(nèi)容。

　　四、加強自身監(jiān)督，履行監(jiān)督職責

　　懲治和預防腐敗，監(jiān)督是關(guān)鍵。

　　企業(yè)行政主要領(lǐng)導，處于領(lǐng)導班子特殊的權(quán)力位置，必然成為監(jiān)督的重點和主要對象，更要自覺增強自身監(jiān)督的意識，嚴以律己，用鐵的意識管好自身的言行，任何時候都不能有絲毫放松、懈怠。要自覺增強接受監(jiān)督的意識，主動把自己置身于制度約束的環(huán)境之中，置身于組織和員工的監(jiān)督之中，率先垂范，嚴格執(zhí)行各項制度，帶頭遵守和維護黨的紀律、公司紀律。

　　1、加強理論學習，加強主觀世界改造，加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，努力提高自身監(jiān)督能力、拒腐防變能力。

　　2、要堅持民主集中制，反對家長制、一言堂。對“三重一大”事項，要始終堅持集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則;要加強民主管理，加強團結(jié)協(xié)作，班子成員之間要多商量、多溝通，形成工作合力，形成民主的工作氛圍。

　　3、管好身邊的人，注意交往的人，謹慎接觸的事，堅持以身作則，做好表率。既要保持正常業(yè)務交往，為企業(yè)運作謀取最佳環(huán)境、最大利益，又要注意潔身自好，不為私利所動、不為糖彈所惑

　　4、以身作則，決不干涉、插手下屬單位、部門的正常業(yè)務運作程序，并支持其按章辦事。當前，特別要注意工程建設物資、施工招投標和采購工作。但是，“不干涉”不代表甩手不問，要注意嚴格要求，把握原則，控制重要節(jié)點。

　　5、在企業(yè)干部人事、多種經(jīng)營等方面要堅持按章辦事，規(guī)范運作。要堅持企務公開、陽光操作。

　　黨政一把手，是監(jiān)督的主要對象，同時也是班子建設的主要責任人。監(jiān)督工作不僅僅是紀委黨群部門的事，也是行政領(lǐng)導的重要職責之一。在自覺接受監(jiān)督的同時，也要正確行使黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)利，認真履行監(jiān)督的職責。

　　1、加強公司所屬各級基層領(lǐng)導班子的建設，加強班子成員之間的信任、團結(jié)、支持、配合，黨政一把手更要做好表率作用，努力創(chuàng)造團結(jié)和諧的工作環(huán)境和氛圍，形成合力，提高班子戰(zhàn)斗力，努力建設優(yōu)秀領(lǐng)導班子集體。

　　2、積極支持班子成員在職責范圍內(nèi)獨立負責地開展工作，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性，相互之間真正做到補臺不拆臺，到位不越位。

　　3、要認真履行自身監(jiān)督責任，注意苗頭，及時發(fā)現(xiàn)問題，并能堅持原則，及時消除隱患，解決問題。

　　4、特別注意重點部門、關(guān)鍵崗位、重要業(yè)務的規(guī)范管理，做到制度健全、約束機制完善，既愛護我們的員工，又防范違法違紀事件的發(fā)生。

　　5、密切聯(lián)系群眾，加強干群溝通，暢通信息渠道，重視信訪工作，認真聽取基層和群眾意見，及時改進自身工作。

　　同時，也要注意在制度框架內(nèi)的監(jiān)督和程序，使監(jiān)督不被濫用，保護黨員干部的工作積極性，使他們工作中敢抓敢管、勇于創(chuàng)新，而不是左顧右盼，裹足不前。對誹謗、誣陷他人的事件，要嚴肅紀律，嚴肅處理。

　　總之，要切實做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，發(fā)揮法規(guī)制度的規(guī)范和保障作用，這是保證;要通過對權(quán)力的制約和監(jiān)督，將問題解決在萌芽狀態(tài)，這是關(guān)鍵。