關(guān)于職場薪資與能力的5篇勵志文章
不敢說所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇，才會有比較好的未來。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：
在你月薪三千的時候，做月薪八千的事
文/燕子塢主人
曾有個月薪三千的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣!”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣?當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現(xiàn)出八千的價值，老板才愿意買單。
當年我剛?cè)肼殨r工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。
當時我沒有去想其中的關(guān)竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好;又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關(guān)系我個人的品牌，于是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生后，才發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關(guān)的知識背景一無所知，更別說去關(guān)心版式好不好看，配圖美不美了。
他們關(guān)心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此?以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業(yè)需要的人才，因為他對工作的態(tài)度就是“做了”而不是“做好”。
舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區(qū)別，就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍;在成就感上，差距無法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣?其實，誰會在一家公司干一輩子?在中國可以活到3年以上的企業(yè)不到10%，向更好的企業(yè)、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在哪里都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
成為世界五百強的CEO，應(yīng)該是每個職場人的向往吧，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——當然，前提是你愿意學。
如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數(shù)，也有可能變成負數(shù)。很多人錯把所在機構(gòu)的強大，當作自己能力的強大——這也是為什么有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。
“萬般帶不去，唯有業(yè)隨身”。這個“業(yè)”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態(tài)度。有這份“業(yè)”在，不愁找不到舞臺。但這份“業(yè)”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業(yè)”的學費。
職場勵志文章篇二：
能力重要還是文憑學歷重要?
其實，能力和文憑學歷都重要，能力重要，這個基本是不用質(zhì)疑的，不用多說，下面重點講一下為什么文憑學歷很重要。
在找工作面試的時候，學歷是塊敲門磚，你有高學歷、好學校，只要去敲門就好了，但是沒有學歷，你就得拿著你的作品去砸門，砸不砸得開，還得看你的作品過不過硬，但是進了面試的門，就得靠你的真本事了。
也許你會說，學歷高不一定有能力，是啊，你都知道的問題，你以為面試官是傻瓜不知道啊。而為什么，很多大公司卻在招聘的時候，又要限定學校必須是985、211，學歷是碩士、博士呢?
因為，很多時候，這里不說什么北大學生賣豬肉的個例，學歷和學校是可以說明你的能力的，高學歷低能力的只是少數(shù)，你不得不承認，清華北大的學生比一般學校的學生強很多，不要以為他們都是只會學習的書呆子，智商拼到一定程度就得拼情商了，就說，我們的胡錦濤同志、習近平主席都是清華大學畢業(yè)的呢。
而且企業(yè)在招人的時候，他是有成本考慮的，我就舉一個例子。百度在web開發(fā)崗位招聘200人，但是投簡歷的有來時清華北大、一本、二本、三本、專科學校的10000份簡歷，上面也說了，不可否認普通學校有牛人，但是極少，所以電腦篩選簡歷的時候，估計就已經(jīng)自動過濾了非985、211高校學生的簡歷，只留下一些簡歷(比如2000份)進入下一步的筆試面試階段。雖然百度也知道可能錯過了一些普通一本、二本三本學校里面的牛人，但是留下的少部分簡歷也足夠挑選需要的200人了，他沒有必要花大力氣把你這個金子花大力氣從大海里撈出來，因為岸上就輕而易舉的可以得到嘛，何必浪費大量的人力物力的，換做你是招聘的，你是不是也會這樣做呢?
雖然最終還是能力最重要，當你進入了某一企業(yè)，基本就不看學歷了，看能力了。但是你有高學歷，名校出身，基本可以判斷你的能力不會差到哪里去。也可以說，學歷是對能力的輔助證明。從概率的角度講，一個高學歷、名校出身的人都無法勝任某一項工作，那基本就不用談普通學校低學歷的人了。
所以說，學歷學校還是很重要的，否則，有能力而沒學歷，可連磚頭都沒有的人，怎么能敲開就業(yè)的大門呢?你的能力 ，別人連知道的機會也沒有了。就容易成為被埋沒的“草莽英雄”。也許這是找工作的游戲規(guī)則，懂規(guī)則，你會更輕松些，你不按照規(guī)則出牌，且拿不出過硬的作品，你就要自己去做好被人拒之門外的準備，而不要說社會現(xiàn)實，因為社會就是這樣現(xiàn)實。
對于90%的同學來說，我問你，你有什么能力，估計你是說不出來的，也許唯一能夠證明能力的就是學歷和學習成績了。在可能的情況下，同學們有必要把自己的成績學歷和學校搞的漂亮點，也許學校很難改變了，至少成績是可以的。然而可悲哀的是，很多同學拿著能力重要的借口，不好好學習，導(dǎo)致沒有考一個好的高中，進而導(dǎo)致沒有考一個好的大學，喪失了唯一能夠證明自己能力的東西。學識不高，想能力高，那簡直是癩蛤蟆想吃天鵝肉。
職場勵志文章篇三：
時間去哪兒了
文/姬志博
卡門每天六點鐘準時起床。下床的第一件事是打開電視機，伴著新聞頻道的《朝聞天下》，用三十分鐘的時間梳洗完畢。然后他關(guān)上電視，拿起背包走到電梯口，時針指向六點三十五分。
六點四十分，卡門在小區(qū)的早餐車點一份營養(yǎng)早餐。七點，他隨著人群走進地鐵，在長達一個小時的旅程中，他看到時間從旁邊玩游戲的乘客手里溜過，而他耳朵里聽著BBC慢讀新聞。
八點半之前，卡門準時在公司的門禁上按了手印，開始一天的工作。工作的間隙，上午十點鐘左右，他會到公司的健身房做一套廣播體操。
午餐時間過后，卡門沒有像其他同事那樣上網(wǎng)購物或者刷微博，他會到公司樓下的花園里喂貓，順便放松下緊張的神經(jīng)。下午上班時，卡門的狀態(tài)像是又充了一次電，精神飽滿得讓同組同事羨慕嫉妒恨。
五點鐘下班，卡門不會馬上去坐地鐵，他總是沿著公司附近的運河邊走長長的一段路，在這條路上，他先是給爸媽打電話，聊聊家長里短。然后，他在這條道路上對一天工作的進行反思。然后，他搭乘地鐵，回到自己的家。
八點鐘，卡門為一天收尾，他準時坐在書桌前學習他覺得應(yīng)該補充的知識。九點半，他拿起手機，查看朋友們的微信，進行回復(fù)。
十點鐘，卡門上床，打開枕邊書，他會大聲地朗讀。
卡門很少刷微博，他從來沒有疏于朋友的聯(lián)絡(luò)，與父母也常溝通，他的身體很健康，沒有普遍存在的亞健康，他的生活充滿情趣。他的工作因為上司的賞識而不斷升遷。
在別人沒有時間與朋友聯(lián)系、沒有時間給父母打電話、沒有時間鍛煉身體、沒有時間培養(yǎng)一個學好、沒有時間為工作充電的時候，卡門，一個26歲的廣告總監(jiān)做到了。別人問及，他只是說，時間就在那里，我只是更好地利用它而已。
職場勵志文章篇四：
為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪?
“三年不挪窩，升職加薪機會多。”這是在大學畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。據(jù)統(tǒng)計，多達70%的畢業(yè)生會在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實現(xiàn)。
升職加薪真的離我們很遠?據(jù)某機構(gòu)對70家企業(yè)做的一項問卷調(diào)查顯示，僅有2%的企業(yè)近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此，為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆?問題到底出在哪兒?
一、你可能太普通了
“什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的?？赡苣愫苷J真，但是你真的太普通了。”某求職網(wǎng)的薪資調(diào)查曾調(diào)查各種職務(wù)的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數(shù)、求職者應(yīng)聘數(shù)做對照，發(fā)現(xiàn)一個特別現(xiàn)象：“企業(yè)求才數(shù)大于求職者應(yīng)聘數(shù)時，即人才供不應(yīng)求時，起薪會高，加薪速度也會快;相反的，求職者應(yīng)聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù)，即人才供過于求時，起薪會低，加薪速度也會慢?！?/p>
就業(yè)市場太多像你這樣的人才了，當你應(yīng)聘的是人才供過于求的職位時，敘薪與調(diào)薪都不會讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務(wù)，但只要不具稀有性，薪水就不會調(diào)到讓你覺得合理的地步。
二、“努力工作”已被職場“拋棄”
人們常說“愛拼才會贏”，但是在職場，這句話并非百分之百正確?！霸S多時候，工作太拚命，換來的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。”別期望用“苦勞”贏取別人的肯定，通常的結(jié)果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。
三、“努力工作”是最該被丟棄的職場建議
真正有升遷機會的人，不會整天埋首于工作，他們會把時間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運作，觀察關(guān)鍵人士并學習，找到志同道合的伙伴建立關(guān)系，擴大自己的影響力。
四、超時工作并不會得到老板的肯定
老板只會對你更加不放心，擔心你是否無法承擔現(xiàn)在的工作責任，未來就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。
五、超時工作只會讓你失去升遷機會?
不要被工作牽著鼻子走，如果你無法從容應(yīng)付現(xiàn)在的工作，就很難說服老板，把升遷機會留給你。當然，總會有緊急時刻，必須加班，趕在期限內(nèi)完成工作，但不該變成常態(tài)。
六、職務(wù)影響你是否會被加薪
人們往往喜歡隨波逐流，認為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西。但在職場中如果還報著這種心態(tài)，那么你離加薪會越來越遠。
一般人削尖腦袋，搶著擠進去的熱門職務(wù)，它們的共通點是，不必具有專業(yè)門檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動性小，壓力不大。比如文員、行政。這類工作規(guī)律性強，基本毫無變動，即使是有專長的人做久了，也會變成普通人才。
相反，從事一些技術(shù)性、專業(yè)性較強的工作，例如業(yè)務(wù)員、會計師等職位，能凸顯你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老板仰賴，因為擔心你異動或被對手挖角，就會主動幫你調(diào)薪。
七、“職場便利貼”無前途可言
“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。
一些職場新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗少，常常被要求承擔各種各樣的雜活。隨著時間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但“來者不拒”也許已經(jīng)變成一種應(yīng)對風格，即使常常要“勉為其難”，也不愿說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環(huán)境和個人性格使然，他們不喜歡與人發(fā)生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會拒絕別人提出的要求。
這類型的人在工作中缺乏專注力，對自己的工作安排和計劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會思考自身的職場發(fā)展，沒有較為明確的職業(yè)奮斗方向，更容易受他人和環(huán)境的影響。因此，一個連主見都沒有的職場人，哪個領(lǐng)導(dǎo)會重用呢，更別提升職加薪了。
八、“是金子早晚會發(fā)光”阻你加薪路
職場人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達到雙贏。很多人認為，如果我做好自己的事情，提高了業(yè)績，公司肯定會給我加薪。于是，報著“是金子早晚會發(fā)光”的心態(tài)，等待著公司的加薪。也許公司會給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會滿足你的期望，甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動出擊。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應(yīng)該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業(yè)績不佳而沒有得到加薪的機會，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎(chǔ)，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有加薪的價值，而你還提出要求，那將會是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會“優(yōu)先”考慮你。
職場勵志文章篇五：
給為工作而焦急迷茫的你
一、關(guān)于工作與生活
我不太贊成過于關(guān)注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業(yè)選手，每個人都只有一次機會。
要知道，有很多人甚至堅持不到終點，大多數(shù)人最后是走到終點的，只有少數(shù)人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，收入不錯，可是起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。
我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎么辦?
職業(yè)生涯就像一場體育比賽，有初賽、復(fù)賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數(shù)都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。
然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光。
最終的決賽來了，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。所以，不用著急，穩(wěn)扎穩(wěn)打。路還長。
二、根源
你工作快樂么?你的工作好么?
有 沒有覺得干了一段時間以后工作很不開心?有沒有覺得自己入錯了行?有沒有覺得自己沒有得到應(yīng)有的待遇?有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦?有 沒有很想換個工作?有沒有覺得其實現(xiàn)在的公司并沒有當初想象得那么好?有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的，實在不適合自己?
其實，你不快樂的根源，是因為你不知道要什么!你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
職 業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么?大多數(shù)人大概沒想過這個問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水 的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話，就好好想清楚。
越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環(huán)。
一般，我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康，就會常常為了病痛煩惱。
找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。如果今天你們還是因為急于要找一份工作而不去思考，那么或許將來要繼續(xù)承受痛苦找工作的結(jié)果。
三、什么是好工作
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。
人總想找到那個最好的，可是，什么是最好的?你覺得是最好的那個，是因為你的確了解，還是因為別人說他是最好的?即使他對于別人是最好的，對于你也一定是最好的么?
很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生?
人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。
我想，好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。
四、跳槽與積累
我見過不少面試者，30多歲了，四五份工作經(jīng)歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始干起，拿基本初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，不覺得有點辛苦么?這種日子好過么?
資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會占優(yōu)勢?
工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。
其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程，每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。
一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復(fù)，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了。
其實這個時候比賽才剛剛開始，工作兩三年的人，無論是客戶關(guān)系，人脈，手下，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，在業(yè)內(nèi)的名氣，還都是遠遠不夠的。這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始。
五、等待
并不是每個錯誤都會被懲罰，并不是你的每一份努力都會得到回報，并不是你的每一次堅持都會有人看到，并不是你每一點付出都能得到公正的回報，并不是你的每一個善意都能被理解……有很多時候，人需要一點耐心，一點信心。
有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。周潤發(fā)等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也等待過……看到了他們?nèi)缃竦墓Τ擅偷娜?，你可曾看到當初他們的等待和耐?
每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我?guī)缀跄芟胂蟮贸鰜硭麄兘杈茲渤畹臉幼?，我也能想象得出他們?yōu)榱松娑鴴暝木狡?。在他們一生最中燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
至少，你還年輕，你還怕什么?路要一步步走，雖然到達終點的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最后的那些激動人心。
逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心，讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。
六、選擇
我 始終認為，在很大的范圍內(nèi)，我們究竟會成為一個什么樣的人，決定權(quán)在我們自己。每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心 思，成千上萬的小選擇累積起來，就決定了最終我們是個什么樣的人。有些選擇不是立桿見影的，需要累積，比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天 去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來，但常常澆水，大部分苗終究會長出來的，如果你不澆，收成一定很糟糕。
你選擇相信什么?你選擇和誰交朋友?你選擇做什么?你選擇怎么做?一個大學生畢業(yè)了，他要去微軟也好，他要賣豬肉也好，他要創(chuàng)業(yè)也好，他要做游戲代練也好，都沒有什么關(guān)系，要緊的是，選擇了以后，怎么把事情做好。
除了這些，你還可以選擇時間和環(huán)境，比如，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說，只是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業(yè)危機，實在是一件很苦惱的事情。
與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦，好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶，只是，這一切最終會累積起來，引導(dǎo)你到你應(yīng)得的未來。
我不敢說所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇，才會有比較好的未來。
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