跟工作有關(guān)的勵(lì)志文章
那些跟工作有關(guān)的勵(lì)志文章總能讓我們看完之后學(xué)到很多，那么跟工作有關(guān)的勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
跟工作有關(guān)的勵(lì)志文章：工作中學(xué)不到東西是否該抱怨
對(duì)于剛進(jìn)職場(chǎng)的新人而言，學(xué)本領(lǐng)，使自己盡快地適應(yīng)崗位，履行好崗位職責(zé)，是最為首要的事情。對(duì)于這樣一個(gè)常識(shí)性的道理，沒有人不清楚，但卻經(jīng)常聽到一些剛參加工作不久的新人有這樣的抱怨：“自己的崗位就是個(gè)打雜的角色，根本學(xué)不到東西，這該如何是好?”究竟應(yīng)該如何看待這樣的情況呢?對(duì)此，我們不妨試著做些分析：
問題出在自身。新人剛入職場(chǎng)沒有方向感很正常，因?yàn)槭畮啄甑男@生活一直是考試導(dǎo)向，這樣的慣性很容易形成一種被動(dòng)的從業(yè)心態(tài)。要讓自己盡快進(jìn)入職業(yè)角色，很重要的一條就是要改變心態(tài)，變被動(dòng)為主動(dòng)。職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)無處不在，卻又與學(xué)校中的備考應(yīng)試有著極大的不同，最突出的就是崗位能力的核心是解決問題的能力。比如一個(gè)銷售人員，當(dāng)面對(duì)客戶提出某種新需求的時(shí)候，如果因?yàn)橐郧皼]有先例就貿(mào)然說不，那就等于放棄了一個(gè)成交的機(jī)會(huì)，而這種機(jī)會(huì)的喪失，不僅會(huì)有成交額上的負(fù)面影響，或許也為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供了發(fā)展空間，這樣的失誤有時(shí)對(duì)個(gè)人及企業(yè)都可能會(huì)是致命的。因此，當(dāng)面對(duì)客戶要求的時(shí)候，務(wù)必要站在客戶的立場(chǎng)上，努力為其想辦法解決，不可輕易拒絕，這既是一種很有價(jià)值的學(xué)習(xí)，也是在給自己贏得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。在銷售崗位上，很少會(huì)聽到有關(guān)學(xué)不到東西的抱怨，因?yàn)檫@樣的崗位每天都會(huì)面對(duì)新的挑戰(zhàn)。而在一些相對(duì)輕松的崗位上，比如一些行政事務(wù)性崗位，沒有指標(biāo)的壓力，也很少和陌生人打交道，學(xué)習(xí)的空間自然會(huì)小很多，如果心態(tài)上又是不思進(jìn)取，遭遇學(xué)習(xí)的困境就不足為怪了。因此化解此類困擾的出路在于，主動(dòng)去尋求有壓力和挑戰(zhàn)的工作機(jī)會(huì)，這其中的道理就是：想安逸又能多收獲，根本就不現(xiàn)實(shí)。當(dāng)你追求輕松安逸的時(shí)候，無形中也失去了學(xué)更多的東西、有更快成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
如何發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處?職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)與學(xué)校中的學(xué)習(xí)有著極大的不同，學(xué)校的學(xué)習(xí)主要集中在課堂和書本上，而職場(chǎng)中的學(xué)習(xí)則主要集中在客戶和同事的身上。企業(yè)中有許多的崗位都是要經(jīng)常與客戶打交道的，客戶盡管千差萬別，但如果你能善于發(fā)現(xiàn)客戶身上的所長(zhǎng)，進(jìn)而虛心求教，不僅可以豐富自己的業(yè)務(wù)能力，更好地提升自己為客戶服務(wù)的能力，也可有效贏得客戶的好感與信任，從而為以后的工作奠定良好的合作基礎(chǔ)。在處理公司同事之間的關(guān)系上也是同樣的道理，有的同事具有較豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或是在某個(gè)方面學(xué)有專長(zhǎng)，如果能善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的長(zhǎng)處，努力學(xué)習(xí)，豐富自己，你的進(jìn)步速度自然會(huì)更快的。而做到這些的關(guān)鍵就在于，以學(xué)習(xí)的心態(tài)，積極捕捉別人身上的閃光點(diǎn)，進(jìn)而取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。要做到這些真的不難，重要的是調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)心態(tài)，就一定會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，并虛心求教。結(jié)果就是你會(huì)進(jìn)步的更快，捎帶著還會(huì)贏得一個(gè)好人緣呢。
如何做到眼中有活兒?在職場(chǎng)中生存，學(xué)習(xí)自然不是孤立的，通?？偸前殡S著工作任務(wù)的完成而實(shí)現(xiàn)的。因此能否學(xué)到東西，學(xué)的多與少，一定是與工作負(fù)荷的輕重成正比的。從這個(gè)意義上，吵著學(xué)不到東西的人，恐怕是那些眼中沒有活兒的人。說來也是，如今的年輕人在家里基本都不干什么活兒，早已經(jīng)習(xí)慣了被人安排和照顧。而在職場(chǎng)上，如果不能主動(dòng)地找活兒干，其學(xué)到的東西少則是必然的，進(jìn)取的機(jī)會(huì)也很難青睞得到他。一般的道理是，一分耕耘就一分收獲，工作付出的少，學(xué)到的東西，積累的經(jīng)驗(yàn)自然就少，晉升成長(zhǎng)的空間自然也會(huì)十分有限。從這個(gè)意義上說，上天也是很公平的，都是沒有什么背景的草根出身，職場(chǎng)中的高低當(dāng)然要憑借各自的努力和實(shí)力來區(qū)分了。那些眼中有活兒的人，是很容易區(qū)分的：招聘現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們樂意幫忙的身影，他們待人熱情、善意，心態(tài)積極進(jìn)取，愿意付出，這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)喜歡，老同事得意、新同事也愿意和他交往，這樣的人很快成長(zhǎng)為團(tuán)隊(duì)中的骨干其實(shí)就是一種必然。如果你愿意，讓自己成為這樣的人一點(diǎn)也不難，只要樂于助人和付出，就一定會(huì)如愿的。
跟工作有關(guān)的勵(lì)志文章：責(zé)任心有多強(qiáng)，能力就有多大
當(dāng)你覺得自己是人才，是千里馬，沒有伯樂賞識(shí)，沒有用武之地!為此你很郁悶，不得志。不妨問自己一個(gè)問題：職場(chǎng)之中，人才應(yīng)該具備什么樣的優(yōu)點(diǎn)呢?
有一句話：能力有多大責(zé)任就有多大。
是否可以這樣理解：責(zé)任心有多強(qiáng)，能力就有多大!沒錯(cuò)，無論你具備什么樣的能力，如果缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任心，你的能力會(huì)大打折扣，甚至因此止步不前。
很多人并沒有深刻的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，覺得自己有能力，在哪里都是香餑餑，其實(shí)不然。大家應(yīng)該還記得《士兵突擊》中的成名，他各項(xiàng)軍事科目都很優(yōu)秀，為什么沒有連隊(duì)要他?而許三多很笨拙，但是最終成為“兵王”?
就是因?yàn)椋贺?zé)任心!強(qiáng)大的責(zé)任心堅(jiān)定著許三多的軍人信念;強(qiáng)大的責(zé)任心助長(zhǎng)著許三多的軍事技能和素養(yǎng);強(qiáng)大的責(zé)任心點(diǎn)石成金，化腐朽為神奇!
企業(yè)在發(fā)展過程中，總有一些人會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展沉淀下來，總會(huì)有一些人因?yàn)橹倚墓⒐⒌玫街赜?，這里面沒有什么秘訣，就是責(zé)任心。
一個(gè)人因?yàn)榻巧煌?zé)任也隨之不同。
當(dāng)你在家里，你可能只是父母眼中的好兒女，妻子心里的好丈夫，兒女心中的好爸爸…贍養(yǎng)老人的責(zé)任、愛的責(zé)任、撫養(yǎng)子女的責(zé)任讓你為之奮斗和驕傲。
當(dāng)你在企業(yè)里，你是下屬的好領(lǐng)導(dǎo)，你是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，這份對(duì)同事負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，讓你平步青云，扶搖直上。
當(dāng)你在社會(huì)中，你就應(yīng)該遵守法規(guī)、習(xí)俗、道德的制約，這是一個(gè)社會(huì)人應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
我們或在各種責(zé)任之中游走，這是常態(tài)。也正是這樣的責(zé)任感、責(zé)任心激勵(lì)著我們不斷前進(jìn)。責(zé)任有時(shí)候會(huì)很累，甚至因此付出很多，但是這種責(zé)任心是一個(gè)人、一間企業(yè)、一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家富饒強(qiáng)盛的根源。
責(zé)任心的培養(yǎng)跟習(xí)慣息息相關(guān)。
首先，凡事不要逃避。
雖然趨利避害是人性之所以，但人還可以迎難而上，大公無私。所以當(dāng)你敢于面對(duì)困難、越無私的時(shí)候，你最終得到的肯定會(huì)更多。
其次，對(duì)待問題的態(tài)度。
面對(duì)問題，態(tài)度很重要。只要有堅(jiān)決解決問題的態(tài)度，就可以培養(yǎng)起強(qiáng)大的責(zé)任心，這是提升能力不二的途徑。
再次，成長(zhǎng)環(huán)境極其重要。
一個(gè)人有沒有責(zé)任心和其成長(zhǎng)環(huán)境很重要，也就是說：父母給了他什么。從小就要教育和鍛煉其責(zé)任心，長(zhǎng)大以后一定會(huì)獨(dú)當(dāng)一面。
最后，要有“愛”。
一個(gè)人，不緊要愛自己，愛家人、愛同學(xué)同事周遭認(rèn)識(shí)的人，還要有愛天愛地愛萬物。這是一種境界更是一種責(zé)任的最大體現(xiàn)。
每每走過那個(gè)學(xué)校，都會(huì)看到一位上了年紀(jì)的看門大爺，扯著洪亮的嗓子向到校的學(xué)生高喊：早上好!每每看到那些環(huán)衛(wèi)工人、義工辛勤的付出，無不感慨責(zé)任心的重要。一位優(yōu)秀的人才，一位卓越的企業(yè)家，一個(gè)偉大的民族…應(yīng)該具備怎樣的責(zé)任心呢?
跟工作有關(guān)的勵(lì)志文章：與領(lǐng)導(dǎo)友好相處的成功法則
一、敬業(yè)精神
敬業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話題。從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。
我們提倡敬業(yè)，但也提倡會(huì)敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。
第一，對(duì)工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業(yè)也要能干會(huì)“道”。“道”就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級(jí)服從上級(jí)似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)你將目光的聚焦于現(xiàn)實(shí)時(shí)，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個(gè)人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的“驚險(xiǎn)一刻”;同樣是服從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹!
服從第一應(yīng)該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應(yīng)忽視。那就請(qǐng)掌握服從的技巧和藝術(shù)：
第一，對(duì)有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。松松散散
第三，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實(shí)有難度，其它同事畏手畏腳時(shí)，要有勇氣出來承擔(dān)，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望通過單純的發(fā)號(hào)施令來推動(dòng)下屬開展工作。
三、關(guān)鍵地方多請(qǐng)示
聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，征求他的意見和看法，把領(lǐng)導(dǎo)的意志融入正專注的事情。關(guān)鍵處多請(qǐng)示是下屬主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時(shí)刻”、“關(guān)鍵原因”、“關(guān)鍵方式”。
四、工作要有獨(dú)立性，能獨(dú)擋一面
下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適底提出獨(dú)立的見解、做事能獨(dú)擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。
鍛煉工作獨(dú)立性應(yīng)從以下幾方面著手：
第一，要有獨(dú)立見解。
第二，能夠獨(dú)立地承擔(dān)一些重量級(jí)任務(wù)。
第三，把被同事忽略的事情承擔(dān)下來。
五、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)
領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)要給他留下臺(tái)階;當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是萬萬不可的;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)面子。
一般的講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
第一，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí)，害怕馬上被下屬批評(píng)糾正。
第二，領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
第三，有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿，雖不當(dāng)面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù)，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導(dǎo)知道后果可想而知。
第四，有些領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，最怕下屬看不起自己。
六、學(xué)會(huì)爭(zhēng)利
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的。“丑話說在前頭”，在接受任務(wù)時(shí)談好報(bào)酬更易讓領(lǐng)導(dǎo)接受。爭(zhēng)利要把握好度，既不爭(zhēng)小利，不計(jì)較小得失，又不得過分爭(zhēng)利。當(dāng)然，折扣的方法有時(shí)也很奏效。
向領(lǐng)導(dǎo)要求利益大有學(xué)問，關(guān)鍵要把握好火候和技巧。
第一，執(zhí)行重大任務(wù)以前，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的承諾。
第二，要求利益要把握好“度”，見機(jī)行事。
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