福建省公務(wù)員面試模擬考題
面試是公務(wù)員考錄過程中的重要項目，因此考生要多練習(xí)面試模擬試題進(jìn)行備考，以下是小編精心整理的福建省公務(wù)員面試模擬試題，希望能幫到大家!
福建省公務(wù)員面試模擬試題
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公務(wù)員面試考官厭煩的考生類型
誤區(qū)一：著裝特立獨行
對于面試而言，第一印象無疑是最重要的，如果考生第一眼就讓考官覺得面目可憎、形象不符，縱然答題內(nèi)容多么完美也會被考官判為“炮灰”。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，從衣服到褲子再到鞋子，需要著裝得體、符合考場要求，學(xué)寶云課堂的老師建議著正裝為宜;從頭發(fā)到化妝再到個人衛(wèi)生，都需要簡單干練、符合準(zhǔn)公務(wù)員的氣質(zhì)，切忌以影視明星的著裝作為時尚標(biāo)準(zhǔn)。
誤區(qū)二：能力過度突出
有些個人能力比較突出的考生在面試考場當(dāng)中往往由于自身形成的習(xí)慣，容易表現(xiàn)出過于強勢的一面，把面試考場當(dāng)成是自我指揮的訓(xùn)練場，對在坐考官擺出一副“領(lǐng)導(dǎo)樣”，令考官極不舒服，這樣的考生縱然綜合能力再強，也無法讓考官判出高分。因此，建議一些個人能力突出、平素較為強勢的考生在面試考場中應(yīng)該控制情緒。
誤區(qū)三：要點答非所問
有些考生在準(zhǔn)備面試過程中，復(fù)習(xí)不充分，對每個題型的考察要素了解不足，進(jìn)入考場之后一通亂說，將綜合分析題答成人際情景題、將組織管理題達(dá)成情境應(yīng)變題等等，都會讓考官覺得考生水平有限，無需深入傾聽考生答題了。因此，建議這類考生千萬不要以“裸考”的狀態(tài)應(yīng)對面試，一定要加強對于每種題型作答技巧的復(fù)習(xí)，才能成竹在胸、侃侃而談，而不至于胸?zé)o點墨，遭致“原形畢露”。
誤區(qū)四：答題過于書面
經(jīng)過了申論考試的洗禮，很多考生對于一些熱點話題往往會形成比較書面化的作答內(nèi)容，比如突兀引用名言警句“古語有云”而不是“有一句古語曾說到”、比如用“其”而不是“他”等等，這些考生必須明白申論是文字化的面試，而面試是口語化的申論，通俗易懂的語言在面試當(dāng)中，才是考官挺著最輕松、最舒服的話語。
誤區(qū)五：聲音過于無力
對于面試而言最過分的莫過于讓考官聽不清考生說話，因此聲音太小必然會讓考官有想昏昏入睡的感覺，聲音綿柔無力必然在面試中喪失優(yōu)勢。因此，提醒各位考生千萬別以為發(fā)嗲賣萌就能取勝，面試的氣場是需要聲音洪亮要鋪墊的，對于聲音微弱的考生而言，“練聲”是必須經(jīng)歷的過程。
公務(wù)員面試考官易出現(xiàn)的心理特征
1、擇優(yōu)心理
考官面試應(yīng)試者時，他們就如人們在商場選購商品，希望能從眾多的應(yīng)試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗，他們在識人上是很有見地的，
眼光是很準(zhǔn)的。所以在面試過程中應(yīng)試者要有充分的思想準(zhǔn)備，實事求是、耐心誠實，體現(xiàn)出與崗位的匹配性，以贏得考官的青睞。
2、首因效應(yīng)
首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價的影響，實際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學(xué)角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過程。在面試過程中，考生與考官的交往時間較短，考官不可能對考生有全面的認(rèn)識，而最直接的認(rèn)識方式就是第一印象，所以每一位考生都應(yīng)該盡可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點：首先，要注重儀表風(fēng)度，—般情況下人們都愿意同衣著干凈整齊、落落大方的人接觸和交往;其次，要注意言談舉止，舉止優(yōu)雅，不卑不亢、自信沉著定會給人留下難以忘懷的印象。
3、疲勞心理
由于公務(wù)員面試過程中試題的重復(fù)性、考生著裝的重復(fù)性甚至是考生答題內(nèi)容的重復(fù)性非常容易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來考官容易出現(xiàn)打呵欠、吐長氣、坐姿不端等疲勞現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。那對于抽簽靠后的考生來說，我們怎么來面對考官的疲勞心理呢，建議大家?guī)c：首先，答題一定要精簡，把每道題目的核心觀點說出來就可以了，不要長篇大論去論述;其次，答題聲音要洪亮，如果考生的聲音很低沉，更會增加考官的疲倦，而聲音洪亮可能會吸引考官的注意。
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