黨風廉政評估報告3篇
黨風廉政制度建設是國家制度建設的重要組成部分,是開展反腐廉政建設的一項重要工作,也是增強黨的執(zhí)政力的重要方式,所以我們應該在堅持現(xiàn)有工作格局的基礎上,推進黨風廉政制度建設進一步深化。本文是學習啦小編為大家整理的黨風廉政評估報告，僅供參考。
黨風廉政評估報告篇一：
為認真落實《關(guān)于做好黨風廉政建設機關(guān)工作的通知》精神，我所根據(jù)《晉中市局廉政風險評估工作的實施方案》的具體要求，結(jié)合我所的工作實際，主要從思想道德、崗位職責、檢驗檢測工作、外部風險等五個方面，進行了認真排查、評估、剖析。
通過采取人人自查、每人剖析存在廉政風險的各個環(huán)節(jié)，從自身各崗位到檢驗檢測工作存在的風險點，召開座談會，人人發(fā)言，認真剖析，相互查找，集體討論，經(jīng)各層次自上而下的查找討論、剖析、梳理，形成我所的廉政風險點，并將風險點分類，落實，采取防范措施，形成廉政風險評估報告，現(xiàn)就評估報告如下：
一、廉政風險評估風險等級評估
(一)組織領導風險點表現(xiàn)形式
1、領導層在落實主體責任、監(jiān)督責任方面存在不到位;“一崗雙責”工作履行不力;缺乏調(diào)研工作，工作的有效性欠缺。
2、廉潔自律的意識不強，對分管工作檢查督導不到位。
3、不能嚴格履行管理和審核的程序。
以上3條經(jīng)評估，屬(三級)風險點。
(二)檢驗檢測技術(shù)工作風險點表現(xiàn)形式
4、不能嚴格按規(guī)程、規(guī)范、標準、檢驗檢測，有超過規(guī)定時限檢定、檢驗出據(jù)報告、證書。
5、存在弄虛作假，擅自修改證書、報告、原始記錄的現(xiàn)象。
6、對新標準、新方法、技術(shù)負責人學習不足。
7、不能嚴格履行審核，報告、證書有代簽現(xiàn)象發(fā)生。 以上4點經(jīng)評估屬(一級)風險點。
(三)檢驗檢測管理工作風險點表現(xiàn)形式
8、對分管負責的工作檢查督導不到位。
9、質(zhì)量管理體系運行不規(guī)范。
10、制度執(zhí)行不到位，上下班制度執(zhí)行不嚴謹。
11、下企業(yè)工作，午餐時間，存在在客戶食堂吃飯、給煙抽的現(xiàn)象，存在吃拿卡要現(xiàn)象。
以上4點經(jīng)評估屬(一級)風險點。
(四)外部環(huán)境風險點表現(xiàn)形式
12、有可能存在配偶、子女違規(guī)收受他人禮金、禮品現(xiàn)象。 經(jīng)評估屬(三級)風險點。
(五)管理科室風險點表現(xiàn)形式
13、財務報銷審核把關(guān)不嚴、違反財務規(guī)定
14、未按規(guī)定要求的公務接待活動
15、車輛管理不規(guī)范，有可能發(fā)生公車私用，私車公養(yǎng)的違規(guī)行為。
經(jīng)評估，屬(三級)風險點。
二、確保廉潔清正，制定有效防控措施
經(jīng)梳理，整理出六個方面15個廉政風險點，并就風險情況評估了風險等級，分為一、二、三級的風險點，為防范和制止對存在和有可能存在的風險作了有力的防控措施，確保政治清廉，工作清廉。
風險點：
1、領導層在落實主體責任、監(jiān)督責任方面存在不到位，“一崗雙責”工作履行不力，缺乏調(diào)研工作，工作的有效性欠缺。
采取防控措施：
全面加強對班子成員的黨風廉政工作的學習教育，落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任實施辦法的貫徹執(zhí)行。履行領導責任，主動謀劃和推進各項工作，做到親自部署，重大問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、督辦，根據(jù)工作需要，每年至少和分管科室兩次的工作約談，自覺遵守黨章，堅持原則，敢抓敢管;自覺踐行“三嚴三實”管好身國賓工作人員，率先垂范，做清正廉潔表率。落實分管職責，按照班子成員的分工要求，嚴格落實“一崗雙責”定期研究布署，檢查和報告分管范圍內(nèi)的各項工作，定期約談，把黨風廉政建設要求融入到分管業(yè)務工作中，制定具體措施，完善制度規(guī)定，防控廉政風險，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。領導班子成員要主動下基層，作好調(diào)研工作，掌握第一手資料，作好決策，切實提高工作的有效性。
風險點：
2、廉潔自律的意識不強，對分管工作檢查督導不到位。
采取防控措施：
班子成員應自覺遵守黨的廉潔自律的各項規(guī)定，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，以高度的政治自覺模范模范踐行黨章和黨內(nèi)政治生活準則，始終在紀律和規(guī)矩之下行動，切實做政治的明白人，持之以恒，抓好糾正“四風“工作，堅持不懈推進黨的群眾踐線，群眾觀點學習教育，扎實開展“三嚴三實”專題教育，著力構(gòu)建黨風廉政建設常態(tài)化長效化。
加強領導班子成員對分管工作的監(jiān)督、檢查、指導對分管工作應根據(jù)出臺的《領導工作評價辦法》的規(guī)定，開展定期、不定期的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督、工作紀律、以上率下，下基層調(diào)研，把好工作的重心，掌握第一手資料，切實對工作的深入了解，嚴格把關(guān)，落實到位，把各項工作落實到位。
我所成立管理委員會，就領導班子成員的工作情況進行年度的考核。對工作不力，將提請整改。從嚴問責，從嚴追究，絕不姑息。
風險點：
3、不能嚴格履行管理和審核的程序。
采取防控措施：
根據(jù)我所出臺的《檢驗檢測業(yè)務工作流程》認真組織落實，按照明確分工，落實到位，年度由管理委員會進行考核。
風險點：
4、不能嚴格按規(guī)程、規(guī)范、標準、檢驗檢測有超過規(guī)定時限檢定、檢驗出據(jù)報告、證書。
采取防控措施：
根據(jù)質(zhì)量管理體系文件要求，嚴格程序，嚴格流程，按照制定《檢驗檢測業(yè)務流程》的規(guī)定執(zhí)行，首先要加強培訓人員的各層次的培訓，其次，要求“三級簽字“負責制，把好各級簽字關(guān)，特別是授權(quán)簽字人對規(guī)程、規(guī)范、標準的準確把握，對報告、證書作總體評價，同時檢定人員、審核人員應各負其責，認真嚴格按規(guī)程、規(guī)范、標準步驟要求檢測、審核。第三，加大考核的力度，以及監(jiān)督檢查的力度，定時不定時的開展評比、點評的活動，不斷提高檢測的水平和能力。
風險點：
5、存在弄虛作假，擅自修改證書、報告、原始記錄的現(xiàn)象。 采取防控措施：
檢驗檢測報告、證書是最終的“產(chǎn)品”，嚴格把關(guān)，出據(jù)公正、嚴謹、準確的數(shù)據(jù)是技術(shù)機構(gòu)的生命線、沒有準確、公正的數(shù)據(jù)，就沒有“產(chǎn)品”的保證。為此，在體系文件中，明確制定了《質(zhì)量控制程序》，《結(jié)果報告程序》，就是要對數(shù)據(jù)記錄、報告、證書的真實的控制，所以，在業(yè)務流程中，對分管領導、科長也有明確的責任分工，進一步加大報告、證書、原始記錄的抽查工作，同時對檢驗檢測環(huán)節(jié)的抽查，通過不斷的進行盲樣，留樣的復制，最終獲得結(jié)果的準確性和一致性，以此，杜絕和制止不良行為的發(fā)生。
風險點：
6、對新標準、新方法、技術(shù)負責人學習不足。
新標準、新方法的查新是一項動態(tài)的工作，要求各科室各項目的相關(guān)人員應至少在每季度對所開展項目的標準、規(guī)程進行各行業(yè)網(wǎng)、標準化網(wǎng)及權(quán)威的專業(yè)網(wǎng)論實時的進行網(wǎng)上查新，實驗室管理科將統(tǒng)一管理，由技術(shù)負責組織查所的監(jiān)督檢查和培訓工作，以保證規(guī)程、標準的最新有效，并組織實時的學習培訓。
風險點：
7、不能嚴格履行審核，報告、證書有代簽現(xiàn)象發(fā)生。 采取防控措施：
程序文件對“三級簽字”授權(quán)簽字人有嚴格的規(guī)定和要求，不是授權(quán)簽字人無權(quán)簽發(fā)報告、證書、因此，嚴格履行職責，加大監(jiān)督檢查的頻次，不定時開展檢查，及時發(fā)現(xiàn)，及時糾正。
風險點：
8、對分管負責的工作檢查督導不到位
采取防控措施：
2015年出臺的監(jiān)督抽查管理辦法，明確對分管工作進行重新的分工和劃分，并就監(jiān)督檢查工作，按季度進行了輪換的監(jiān)督檢查工作。分質(zhì)量監(jiān)督、紀律監(jiān)督、質(zhì)量抽查、回訪調(diào)研四個組輪換進行監(jiān)督，還需進一步加大督導，切實將查出的問題整改到位。
風險點：
9、質(zhì)量管理體系運行不規(guī)范
各科室要根據(jù)體系要求的職責，認真履行，認真落實，不斷完善體系，修訂體系，保證滿足運行的實際要求，保證體系的持續(xù)有效，各種體系運行的表格，作業(yè)指導書應實時記錄，保證數(shù)據(jù)的真實，有效;監(jiān)督檢查實時跟進不斷的發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，使體系運行正?；?、適時化。
風險點：
10、制度執(zhí)行不到位，上下班制度執(zhí)行不嚴謹。
采取防控措施：
進一步完善制度，不斷修訂規(guī)章制度，加強工作紀律，組織紀律，不僅要自覺執(zhí)行打卡制度，同時如實公布，做到執(zhí)行的嚴謹和公正。
風險點：
11、下企業(yè)工作，午餐時間，存在在客戶食堂吃飯、給煙抽的現(xiàn)象，存在吃拿卡要現(xiàn)象。
采取防控措施：
嚴格按規(guī)定要求執(zhí)行，堅決杜絕客戶的吃請抽煙，如果確因下縣客戶安排的食堂就餐，因主動交納伙食費，堅持杜絕吃拿卡要，實行客戶回訪制度，和客戶的評價以及滿意度調(diào)查。
風險點：
12、有可能存在配偶、子女違規(guī)收受他人禮金、禮品現(xiàn)象。
采取防控措施：
副科以上干部應抵制和收受他人禮金、禮品、并對身邊工作人員和家屬有教育的義務和抵制的責任。
風險點：
13、財務報銷審核把關(guān)不嚴、違反財務規(guī)定
采取防控措施：
嚴格執(zhí)行財政紀律，對各科開支應做到實憑、實證，沒有實際的支出憑證將不予報銷，各級簽字應層層把關(guān)、層層落實。
風險點：
14、未按規(guī)定要求的公務接待活動
采取防控措施：
嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，堅決反對“四風”，對公務接待，公務用餐，嚴格履行手續(xù)，做到接待費用按人頭規(guī)定執(zhí)行。
風險點：
15、車輛管理不規(guī)范，有可能發(fā)生公車私用，私車公養(yǎng)的違規(guī)行為。
采取防控措施：
嚴格車輛管理，辦公室嚴格審核對車輛的公里、耗油等進行逐輛的登記，保證公務車輛的正常運行，車輛運行完畢，統(tǒng)一存放單位，杜絕了公車私用，和公車私養(yǎng)的途徑。
三、深化廉政建設，創(chuàng)建廉潔檢測
通過廉政風險點的評估，確實加強廉政風險的防控措施，整改到位，落實到位。
一是嚴格落實廉政責任制。嚴格按照“一崗雙責”的要求， 一把手認真履行黨風廉政建設第一責任職責，對反腐倡廉相關(guān)工作，親自部署、親自過問、親自檢查，各級領導干部逐級落實責任，形成了一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任工作格局。在日常工作中，所班子會議定期研究廉政建設工作開展情況，督促全所人員按照職責要求落實各項責任。
二是加強宣傳教育。堅持把黨風廉政建設責任制規(guī)定作為領 導干部學習教育的重要內(nèi)容，廣泛進行宣傳，采取聽講座、典型學習、觀看警示教育片等形式，提高黨員干部廉潔自律意識和嚴守紀律的自覺性。
三是狠抓制度落實。所班子認真分析各崗位容易滋生腐敗現(xiàn) 象的重點部位、重點環(huán)節(jié)，從嚴肅工作紀律、規(guī)范工作流程、嚴格責任追究等多方面，進一步健全和完善機關(guān)各項規(guī)章制度。今年，進一步修訂了《檢測所落實黨風廉政建設責任制工作辦法》及《檢測所黨風廉政建設責任制考核評價制度》，在確定工作目標任務的基礎上，明確了領導班子和成員黨風廉政建設的責任和目標。
四是強化作風建設。結(jié)合“學習討論落實”活動，班子成員 從自身查找問題，每位黨員干部都積極從自身查找問題，從思想、作風、工作等方面有了更深層次的認識，全體工作人員轉(zhuǎn)變作風，強化宗旨意識、責任意識、紀律意識、法治意識、民主意識，引導黨員干部職工牢固樹立全心全意為企業(yè)、群眾服務的思想，全力做好本職工作，取得良好效果。
五是加強管理，提高工作能力。嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，確保重大事項的公開、公平、公正，加強管理，嚴把審核，深入基層深入一線，做好調(diào)研工作，實事求是，腳踏實地，務實工作，勤奮工作，不斷提高管理水平和工作能力。
黨風廉政評估報告篇二：
按照縣紀委關(guān)于落實黨風廉政建設責任制情況考核實施方案的具體要求，20xx年12月26日對大莊子學區(qū)領導班子成員王華政、楊軍、閆學偉三名同志落實黨風廉政責任制情況進行了考核，現(xiàn)將情況報告如下：
一、考核時間：20xx年12月26日
二、考核的內(nèi)容：依據(jù)鄉(xiāng)黨委與學區(qū)簽訂的《黨風廉政責任書》，對班子成員分管的黨風廉政建設工作完成情況及個人廉潔自律情況進行了全面考核。在考核的過程中堅持做到了二個結(jié)合，即：與分管的工作目標完成情況相結(jié)合;與領導班子領導干部考核相結(jié)合。
三、考核的方法：按照縣紀委的要求，副書記毛致同志參與了考核?？己酥胁扇×?ldquo;聽、看、訪、評”的方法。召開了專題民主生活會，聽關(guān)于20xx年度大莊子學區(qū)領導班子成員取了被考核的三名班子成員對一年來分管部門的黨風廉政建設工作完成情況及個廉潔自律方面情況的匯報。然后查閱了有關(guān)會議記錄,召開了中層干部、教師座談會，了解情況，征求意見。結(jié)合縣紀委對學校領導班子的測評，最后形成了綜合考核材料。
四、考核結(jié)果：1、黨風廉政建設工作完成情況：被考核的三名班子成員，一年來對各分管部門的黨風廉政建設工作都能夠認真負責抓落實。沒有出現(xiàn)因為責任心不強、工作不到位而導致的人為失誤事故和各種案件的發(fā)生。做到了兩手抓，兩手都要硬，圓滿地完成了各自分管戰(zhàn)線的黨風廉政建設工作任務。2、個人廉潔自律情況：被考核的三名班子成員都能夠嚴格要求自己，廉潔從政，在具體工作和業(yè)務往來中無違法亂紀和不廉潔行為發(fā)生。3、民主測評情況：領導班子被評為好的票數(shù)46張，較好的票數(shù)為1張，一般的票數(shù)0張，差的票數(shù)為0張。王華政被評為好的票數(shù)45張，較好的票數(shù)為2張，一般的票數(shù)0張，差的票數(shù)為0張。楊軍被評為好的票數(shù) 44張，較好的票數(shù)為3張，一般的票數(shù)0張，差的票數(shù)為0張。閆學偉被評為好的票數(shù)45張，較好的票數(shù)為2張，一般的票數(shù)0張，差的票數(shù)為0張。
五、存在的問題：對黨風廉政建設工作的長期性和艱巨性認識不足，認為學校是清水衙門，無權(quán)無錢，搞好教學就可以了，對堅持長期進行反腐敗斗爭的思想準備不足。對于以上存在的問題，今后我們要進一步加強教育，提高認識，盡快整改。
黨風廉政評估報告篇三：黨風廉政建設考核制度
一、 國土資源局黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況要與考核工作相結(jié)合，考核工作與干部考核、工作目標考核、年度考核等相結(jié)合，必要時也可以組織專門考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究解決。
二、黨風廉政建設考核責任制的情況列入年度總結(jié)或工作報告。
三、黨風廉政建設責任制的執(zhí)行和考核，要與民主評議、民主測評領導干部相結(jié)合，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見。
四、黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為干部職工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
五、領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容。
六、局黨組負責對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并進行考核。
看了黨風廉政評估報告的人還看了：
黨風廉政評估報告3篇
上一篇：黨員干部自查整改報告3篇
