行政審批科負責人職責
行政審批科負責人需要熟悉人力資源管理各項實務操作，熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策;有較強的溝通和表達能力，有較強的執(zhí)行力，有團隊合作精神。以下是小編精心收集整理的行政審批科負責人職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政審批科負責人職責1
1、根據(jù)年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區(qū)域內(nèi)招聘工作
2、負責辦理區(qū)域內(nèi)給項目、案場員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;
3、根據(jù)培訓計劃，協(xié)助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;
4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。
5、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
6、負責項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;
7、推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設(shè)。
8、完成上級安排的其他工作任務。
行政審批科負責人職責2
1、負責行政人事工作，協(xié)助項目負責人做好項目的協(xié)調(diào)工作;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需求;
3、負責各項人事手續(xù)的辦理及員工關(guān)系的管理;
4、熟悉勞動法相關(guān)條款，了解安監(jiān)、環(huán)保辦事應對流程;能識別相應風險點并進行規(guī)避;
5、負責項目員工的入職培訓、簽訂勞動合同、考勤、薪資審核、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。
行政審批科負責人職責3
1、日常的行政事務、辦公用品的采購管理發(fā)放。審核控制辦公、接待費用，制定部門預算并控制預算使用情況。
2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環(huán)境管理及資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。
3、重要文件的梳理、制定、優(yōu)化、發(fā)布并監(jiān)督實施。
4、各部門間的協(xié)調(diào)工作。
5、管理和維護各類辦公自動化設(shè)備和相關(guān)耗材。
行政審批科負責人職責4
1、參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為公司重大人事提供信息支持。
2、根據(jù)公司的情況組織制訂公司的各項管理制度，并組織實施。
3、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
4、負責健全完善培訓體系，組織培訓需求調(diào)查，根據(jù)公司實際需求制定年度培訓規(guī)劃。
5、負責每月統(tǒng)計相關(guān)部門績效指標完成情況，核查各部門績效數(shù)據(jù)的真實性，分析并提交相應報告。
6、按《考勤管理制度》監(jiān)督考勤的統(tǒng)計結(jié)果，并審核公司員工每月的考勤。
7、實施員工滿意度調(diào)查，負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關(guān)部門及時解決。
8、負責企業(yè)文化的推廣，開展與公司企業(yè)文化相關(guān)的活動。
9、負責部門隊伍的建設(shè)，部門內(nèi)人員工作的合理分工。
10、負責固定資產(chǎn)管理。(編制清單及固定資產(chǎn)的購買、調(diào)配、報廢等)。
11、負責勞動安全保護，工傷事故的調(diào)查，善后處理。
行政審批科負責人職責5
1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實工作;
4、負責行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持部門間良性有序運營;
行政審批科負責人職責6
1. 構(gòu)架公司規(guī)章制度、績效體系、工作計劃、工作的監(jiān)督
2. 合理安排人員規(guī)劃，負責招聘、調(diào)配、考核等管理工作
3. 負責公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、紀要的草擬工作
4. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準各類休假
5.管理辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)
6.負責來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理
行政審批科負責人職責7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
4、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行;
8、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
9、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
10、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。