人事主管工作職責大全（10篇）
人事主管需要檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。今天小編在這給大家整理了一些人事主管工作職責，我們一起來看看吧！
人事主管工作職責篇1
1、執(zhí)行、落實公司人力資源規(guī)劃，包含組織架構維護、協(xié)助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;
3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;
4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執(zhí)行、落實;
5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎人事工作執(zhí)行情況;
6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
7、其他突發(fā)事件的處理及領導交辦的相關工作。
人事主管工作職責篇2
1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;
2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關系、員工培訓等人事工作;
3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;
4、 負責部門日常行政事務管理工作;
5、 負責公司客戶接待工作;
6、 上級領導交代的其他工作。
人事主管工作職責篇3
1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;
2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;
3、負責行政相關公司，包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協(xié)調各部門對接工作和處理日常行政事務;
4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;
5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。
人事主管工作職責篇4
1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;
5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;
6、完成HRM布置的其他工作。
人事主管工作職責篇5
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設建議，提高綜合管理水平;
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;
3、對于關鍵崗位，協(xié)助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環(huán)節(jié)，確保及時滿足部門招聘需求;
5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續(xù)改進績效管理體系;
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
人事主管工作職責篇6
1. 負責崗位信息的確認及發(fā)布，簡歷篩選、面試預約，面試跟進等;
2. 內外部招聘渠道的管理維護，招聘相關信息和數據的及時收集并統(tǒng)計，招聘效果的評估;
3. 負責辦理員工入職、轉正、調崗、離職等相關工作;
4. 人事信息維護，花名冊制作、更新;
5. 負責考勤、員工休假的管理，按月整理全員考勤;
6. 面試候選人的薪資溝通、確認;
7.完成領導交辦其它臨時性工作。
人事主管工作職責篇7
1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;
4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;
人事主管工作職責篇8
1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。
3、 負責月度考核及季度考核數據的統(tǒng)計收集整理
4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設。
5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。
6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管工作職責篇9
1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;
2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;
6、領導交辦的其他工作事項。
人事主管工作職責篇10
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;
6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;
7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領導交辦的其他工作。