培訓總監(jiān)崗位職責表述

　　崗位職責指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　培訓總監(jiān)崗位職責(一)

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資;

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;

　　6、內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　培訓總監(jiān)崗位職責(二)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質(zhì)量和進度;

　　3、組織協(xié)調(diào)培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　培訓總監(jiān)崗位職責(三)

　　1、負責培訓課程的教學實施，參與培訓課程的設計;

　　2、協(xié)助培訓體系建立、維護，對相關人員等進行相關課程培訓;

　　3、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

　　4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。

　　培訓總監(jiān)崗位職責(四)

　　1. 全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導;

　　2.根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系;

　　3.負責組織開發(fā)培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發(fā);

　　4.負責建立培訓的評估體系，規(guī)劃并建立健全公司培訓制度;

　　5.負責組織部門年度培訓預算，外部與內(nèi)部的培訓課程規(guī)劃預算等;

　　6.負責監(jiān)控培訓的進度和動態(tài)，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性;

　　7.負責發(fā)掘公司內(nèi)部的培訓資源，比如：內(nèi)部的課程分享、內(nèi)部的培訓講師等;

　　8.全面提升中高層管理團隊的綜合素質(zhì)和工作技能;

　　9.負責培訓團隊的組建和管理考核工作;

　　10.協(xié)助公司開展部門人員晉升評價考核;

　　11.負責部門之間的溝通協(xié)調(diào)，提供合理的培訓管理意見與建議;

　　培訓總監(jiān)崗位職責(五)

　　1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定商學院發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、年度計劃及日常管理;

　　2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系，并根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化;

　　3、負責公司內(nèi)部培訓體系搭建，建立內(nèi)部經(jīng)營層、管理層、銷售管理、技術管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立。

　　4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開發(fā)內(nèi)部講師團隊;

　　5、負責商學院運營管理，根據(jù)終端市場，獨立運作模式會議;

　　6、負責公司人才培養(yǎng)和人才梯隊建設;

　　7、負責公司企業(yè)文化建設及推廣工作;

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

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