企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)

企業(yè)內(nèi)人力資源部需要解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，下面是小編給大家整理的企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)1

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

7.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

8.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)2

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭架人事相關(guān)公司制度并組織實施。

2. 理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

3. 搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系：組織公司培訓(xùn)課程體系設(shè)計與建設(shè)，策劃各項培訓(xùn)活動、設(shè)計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓(xùn)，進行人才梯隊搭建。

4.負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進;

5.指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)3

1、負責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;

2、協(xié)助負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;

4、負責(zé)行政日常事務(wù)管理工作，做好管理費用等預(yù)算和控制等工作;

5、公司安排的其他工作。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)4

1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源各種規(guī)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)各項計劃的實施;

2、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

4、 合理規(guī)避用工風(fēng)險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、 負責(zé)的企業(yè)文化建設(shè)與落地，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)，調(diào)動員工積極性，提升各部門凝聚力;

6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設(shè)，擅長對關(guān)鍵人才進行發(fā)展培養(yǎng)。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)5

1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;

4、負責(zé)薪酬的市場調(diào)研工作，建立具有吸引力的，符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

5、根據(jù)公司薪酬福利制度，負責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計和審計報告;

6、負責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責(zé)管理員工商業(yè)保險;

7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作，完成上級布置的任務(wù)。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)6

1、根據(jù)公司經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施;

2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

3、負責(zé)人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

4、建設(shè)和維護企業(yè)文化，建設(shè)具有凝聚力和團隊精神的企業(yè)團隊;

5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的工作能力并評估培訓(xùn)效果;

6、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協(xié)調(diào)。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)7

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。

4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關(guān)系。

5、負責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;

6、負責(zé)公司及培訓(xùn)計劃的制定并組織實施、跟進

7、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行。

8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進行規(guī)范人力資源管理

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