領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話
作為企業(yè),參與構(gòu)建和諧社會,最根本的就是首先要創(chuàng)建和諧企業(yè)。因為創(chuàng)建和諧企業(yè),不僅關(guān)系到構(gòu)建和諧社會的問題,而且關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話，僅供參考。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話(一)
同志們：
今天我們召開市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作交流會議，目的是為了交流各地的優(yōu)秀做法，以進一步統(tǒng)一思想認識，消除理解誤區(qū)，理清工作思路，促進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的持續(xù)有效開展。
剛才聽了王駿琪主任關(guān)于前段創(chuàng)建工作情況通報和下步工作安排以及大家的交流發(fā)言，我感到前階段全市創(chuàng)建工作推進順利，工作卓有成效，各地黨委、政府都花了很多心思和精力來推進這項工作，象橫河各方面工作起步早抓得緊，指導(dǎo)有力，全鎮(zhèn)創(chuàng)建局面比較好;宗漢關(guān)注中小企業(yè)創(chuàng)建工作，以鎮(zhèn)級、村級創(chuàng)建為手段，擴大創(chuàng)建面;庵東積極營造創(chuàng)建氛圍，借勢推進創(chuàng)建工作;崇壽用活用好創(chuàng)建載體，提高企業(yè)的積極性;附?；W(xué)共創(chuàng)，在企業(yè)中形成比學(xué)趕超的創(chuàng)建熱情;橋頭從創(chuàng)建基礎(chǔ)工作入手，做細臺帳。這些都是很好的做法，今天沒有發(fā)言的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我聽和創(chuàng)辦的同志講，也都開展了大量積極有效的工作，比如滸山前幾天舉行了演講賽，發(fā)動企業(yè)員工參與，也做得很好。我們開發(fā)區(qū)前階段進行了人事制度改革，有很多工作要做，但是對于創(chuàng)建工作也是絲毫沒有放松。市委、市政府對大家的工作非常滿意，希望繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)，繼續(xù)用心工作，不斷創(chuàng)新，使和諧企業(yè)創(chuàng)建工作再上一層樓。下面我就和諧企業(yè)創(chuàng)建工作再談三點意見：
第一，要進一步統(tǒng)一思想消除理解誤區(qū)。前階段我們和創(chuàng)辦的同志到各鎮(zhèn)街道、各職能部門和有關(guān)企業(yè)進行了調(diào)研，總體上感覺大家都比較有信心，也都認同和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，認為它既是政府抓好企業(yè)服務(wù)與管理的有效載體，也是規(guī)范企業(yè)行為、促進企業(yè)發(fā)展的需要。但是，從各個層面反應(yīng)上來的情況看，也有表示擔(dān)心的，也有感覺畏難的。擔(dān)心主要是怕大張旗鼓地搞和諧企業(yè)創(chuàng)建工作之后，一方面會增強企業(yè)的經(jīng)營成本，削弱企業(yè)的競爭力，特別是對勞動密集型企業(yè)壓力很大;另一方面強勢推進之后，可能會形成職工維權(quán)要求上調(diào)工資提高保障的熱潮，引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的不穩(wěn)定，影響地方的安定局面。畏難主要是大量的中小企業(yè)存在，創(chuàng)建工作量大面廣，加上創(chuàng)建面的要求比較高而中小企業(yè)主動配合的又比較少，既覺得無從下手又感覺人手不足。其實這兩點我們市委、市政府在決策過程中已經(jīng)考慮到了，前期準備階段也有過爭論，但最后我們一致認為，要站在慈溪科學(xué)發(fā)展、長遠發(fā)展的角度來看這個問題，把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作與提升經(jīng)濟質(zhì)量、規(guī)范經(jīng)濟秩序、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型聯(lián)系起來，剛才提到的社會保險、環(huán)保要求等成本增加因素，不是市委、市政府的自己想出來的，這其實是法律的要求。實際上我們看和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的各項指標也好、政策措施也好，對于遵紀守法的、管理規(guī)范的、技術(shù)含量高的企業(yè)影響是不大的，影響大的恰恰是那些違法違規(guī)的、管理落后的、缺乏競爭力的企業(yè)，而只有推動這些企業(yè)轉(zhuǎn)型，我們慈溪今后的經(jīng)濟發(fā)展才能上一個檔次?？梢哉f這次創(chuàng)建工作也是我們一貫堅持的扶大扶強的經(jīng)濟建設(shè)思維的外在表現(xiàn)。各鎮(zhèn)、街道的領(lǐng)導(dǎo)一定要統(tǒng)一這個認識，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的目的是幫助提升企業(yè)管理水平，增強企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的進一步發(fā)展，這一點大家必須對企業(yè)進行正面宣傳，達到共識。
第二，是要統(tǒng)籌安排持續(xù)推進突出亮點。我們創(chuàng)建辦的同志工作抓得非常緊，上個月召開了各職能部門的工作交流會，對各個職能部門的工作進行了統(tǒng)一部署，今天又召開各鎮(zhèn)街道的工作交流會，過幾天又要邀請寧波市相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)來慈溪專題商討和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。一月下旬市委、市政府還要召開一次高規(guī)格的理論研討會，邀請中央部委的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專家給我們的創(chuàng)建工作進行理論定位。即將召開的市委全委會和市人代會也將專門安排討論這項工作的內(nèi)容，我想市委、市政府花了這么大的精力來推這項工作，那么我們各地也要和市里保持一致，把推進創(chuàng)建工作列為當前和今年黨委、政府的重要工作，好多鎮(zhèn)最近也要召開人代會，有必要把這項工作列為今年的政府工作重點工作。各地要統(tǒng)籌安排，要專題商量明年的工作推進計劃，切實把這項工作抓緊抓好，抓出成效。當前特別要抓好兩點：一是基礎(chǔ)工作，剛才駿琪主席已經(jīng)代表市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作了具體的要求，我不再重復(fù);二是特色工作，特別是推進鎮(zhèn)級和村級的創(chuàng)建上，要動足腦筋多想辦法，現(xiàn)在有個別鎮(zhèn)街道還處在宣傳發(fā)動的階段，對持續(xù)推進創(chuàng)建工作還缺乏良好的載體和有效的和措施，今天我們發(fā)言的幾個鎮(zhèn)街道都介紹了他們的工作做法和工作思路，各地可以借鑒。寧波馬上要召開全大市的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作會議，慈溪作為寧波的試點要去介紹工作，接下去其他縣市區(qū)可能還會來慈溪考察取經(jīng)，可以說形勢也在倒逼我們，要求我們在工作中統(tǒng)籌安排、持續(xù)推進，并在推進工作中注重過程，堅持特色、凸顯亮點，使我們的創(chuàng)建工作為各縣市區(qū)提供參考經(jīng)驗。
第三，要及時關(guān)注當前的熱點問題。當前各地的工作也比較多，既要總結(jié)考核20xx年的工作，也要安排考慮20xx年的工作?，F(xiàn)在正值歲末年初又逢兩會召開，是保持社會和諧穩(wěn)定的敏感時期。各地要及時關(guān)注和諧企業(yè)創(chuàng)建工作中發(fā)現(xiàn)的一些傾向性問題和熱點問題，特別是涉及到職工利益的事件要引起高度關(guān)注。據(jù)我了解，現(xiàn)在我們有些地方已經(jīng)出現(xiàn)了因為職工待遇而引發(fā)的零星怠工事件或怠工傾向，也有一些企業(yè)經(jīng)營者和司法界的同志跟我說起過，隨著《勞動合同法》的貫徹實施，一些“土律師”可能會借機打著維權(quán)幌子大量斂財，擾亂企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。據(jù)說珠三角曾經(jīng)出現(xiàn)過一條街上同時開出企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)對《勞動合同法》培訓(xùn)班和職工依據(jù)《勞動合同法》維權(quán)培訓(xùn)班，這一現(xiàn)象可能也會在我們這里出現(xiàn)，上次在部門交流會上我跟勞動、司法等部門也說了，要引起我們的關(guān)注。從前幾年的情況來看，這個時候很容易出現(xiàn)企業(yè)因經(jīng)營不善而導(dǎo)致無法支付職工工資和供應(yīng)商貨款的情況，嚴重的會引發(fā)群體性上訪事件。企業(yè)安全生產(chǎn)工作也要常抓不懈，烏魯木齊德匯商廈火災(zāi)損失巨大教訓(xùn)慘痛，各地也要引起高度重視。
今天我就講這些，謝謝大家。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話(二)
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是一項惠及企業(yè)、惠及職工、惠及社會的活動，是建設(shè)全面和諧小康社會的核心內(nèi)容，意義非常重大。今年以來，在省總和市總的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧博興的有效載體，不斷強化措施，扎實推進，采取三項措施，樹立兩個典型，完善三個制度，做好四項工作，探索出了一條融制度約束與榮譽激勵于一體，勞資雙贏、建設(shè)和諧勞動關(guān)系的新路子。
一、采取三項措施，打造維權(quán)聲勢
一是加大宣傳力度。為了使全社會都能夠認識、支持和參與這項活動，我們通過媒體宣傳、上街宣傳等形式擴大社會影響，利用工會陣地向職工進行宣傳，從而提高了全社會和廣大職工的認同度、參與度和支持度?？h委、縣政府給予了高度重視和堅強領(lǐng)導(dǎo)，成立了縣維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極向全縣各企業(yè)進行了宣傳。各級工會組織利用所有的宣傳陣地，采取多種形式，大力宣傳“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”、“促進發(fā)展就是加強維權(quán)，加強維權(quán)就是促進發(fā)展”的“雙維雙贏”理念。通過廣泛宣傳，使全社會認識到，勞動關(guān)系是社會和諧的風(fēng)向標和晴雨表，如果勞動關(guān)系不能保持和諧穩(wěn)定，職工與企業(yè)之間的利益矛盾不能得到有效解決，不僅會引發(fā)企業(yè)的不穩(wěn)定，而且會影響社會的和諧與穩(wěn)定。今年6月份，縣總工會召開了全縣創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作會議，進行對這項工作進行了動員部署。縣總工會抽調(diào)專門人員到各企業(yè)考察指導(dǎo)，開辟專欄對典型單位進行了廣泛的宣傳。這些宣傳措施的開展，使創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動在促進我縣社會和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性的作用。
二是加強分類指導(dǎo)。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是一項長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。自勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)活動開展以來，我們縣總工會深入基層，準確掌握情況和問題，針對不同類型企業(yè)分別采取不同的推動措施。我們根據(jù)實際情況，制定了切實可行的《縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級創(chuàng)建活動三年規(guī)劃》，對抓得早、進度快、標準高的企業(yè)，堅持鞏固、發(fā)展、提高;對行動遲、差距較大的部分私營企業(yè)采取“蹲點”方式進行重點幫助。力爭用3年的時間，在全縣所有建立工會組織的各類所有制企業(yè)中全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”星級創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達到95%以上。
三是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。近年來，隨著我縣經(jīng)濟社會的快速、健康發(fā)展，國有集體企業(yè)改制步伐加快，民營經(jīng)濟快速發(fā)展，新建企業(yè)大量涌現(xiàn)，縣委深刻認識到，勞動關(guān)系不和諧，社會難以穩(wěn)定，群眾利益難以體現(xiàn)，和諧就無從談起。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系絕不單單是某個部門的任務(wù)，而是全社會的一件大事，需要動員方方面面的力量，形成強大的創(chuàng)建合力?？h委對這項工作高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以縣委辦公室文件轉(zhuǎn)發(fā)了《縣總工會關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見》的通知，將創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)作為重中之重進行了全面部署。要求各鎮(zhèn)、縣直各部門、各單位要加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)，采取得力措施，建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、工會牽頭運作、部門協(xié)調(diào)配合、企業(yè)和職工有序參與”的社會化維權(quán)新格局，為推動和諧博興建設(shè)積極貢獻力量。
二、樹立兩個典型，以點帶面，全面推進
一是匯泉成海，走和諧發(fā)展之路。集團是一家集科研、生產(chǎn)、出口于一體的國家大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè)、山東名牌創(chuàng)優(yōu)企業(yè)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會廚具業(yè)商會理事單位。集團的發(fā)展，一是靠黨的富民政策，二靠員工的同心協(xié)力，勞企雙方攜手并肩、共謀發(fā)展。自開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)以來，集團領(lǐng)導(dǎo)重視，職工積極參與，成立了以為組長，以為副組長和以、等公司骨干為委員的“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組。公司始終堅持善待職工，形成了和諧的勞動關(guān)系，并確立了員工在企業(yè)的主人翁地位，增強了職工的凝聚力。同時，公司按時足額發(fā)放工資，營造良好的工作環(huán)境，為職工繳納保險金，進行職業(yè)技能培訓(xùn)，為職工排憂解難，維護職工合法權(quán)益，改善職工待遇，全面實行勞動合同制度等一系列措施，形成了“工會維權(quán)就是促發(fā)展，促進發(fā)展就是加強維權(quán)”的雙維工作格局。在創(chuàng)建活動中，公司始終把堅持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)，作為企業(yè)發(fā)展的重要目標，以人本管理為核心，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動力，著眼于內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，立足于文化強企，產(chǎn)業(yè)報國，為爭創(chuàng)“省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二是人本，構(gòu)建和諧勞企關(guān)系。山東省物資有限公司是靠誠信經(jīng)營發(fā)展起來的一家民營企業(yè)，是山東省先進民營企業(yè)、山東省“守合同、重信用”企業(yè)，市“光彩之星”、市工會工作先進企業(yè)。今年上半年，公司結(jié)合市總工會提出的開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，提出了“實行人性化管理，以管理促和諧”的觀點，在實際工作中充分發(fā)揮工會、黨支部的作用，以先進的管理促進企業(yè)的和諧發(fā)展，同時樹立以人為本的思想，營造了和諧的企業(yè)文化，形成了“誠實做人，塌實做事;以顧客為中心;溝通關(guān)愛，引導(dǎo)人和;團隊協(xié)作，善于創(chuàng)新”的公司理念。公司還通過全面實行勞動合同制度、提供競爭力工資、完善保險制度、努力提高軟硬件環(huán)境、加強培訓(xùn)、救助困難職工等實際行動關(guān)愛職工，讓職工增強了歸屬感，真正把以人為本的思想落實到了實際行動中。通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，公司效益不斷提高，社會形象不斷增強，真正打造了“關(guān)愛、協(xié)作、人和、創(chuàng)新”的和諧勞企關(guān)系。
三、完善三個制度，規(guī)范活動運作
一是完善職代會制度。職工代表大會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑，是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。為此，我們在貫徹落實《省企業(yè)職工代表大會條例》、開展星級職代會創(chuàng)建活動中,對職代會實行民主評估制度。一是采取“五查五看“的方式從會議籌備方面進行評估：一查組織機構(gòu)，看職工(代表)大會及專門委員會(小組)是否健全;二查宣傳教育，看職工受教育程度大小;三查職工代表構(gòu)成，看職工代表素質(zhì);四查預(yù)備會議，看預(yù)備會議是否實現(xiàn)了應(yīng)盡的職責(zé)與任務(wù);五查提案是否民主，看職工代表是否征求了群眾意見。二是對正式會議進行評估。一評廠長(經(jīng)理)工作報告，看廠長(經(jīng)理)工作報告是否實事求是;二評大會決議，看關(guān)系到職工福利、獎金、工資等敏感問題解決程度;三評對職工提案解答，看廠長(經(jīng)理)解答是否合情合理，全面周到;四評民主評議干部是否嚴肅認真，開誠布公;五評職代會程序是否健全，有沒有漏項。三是對閉會期間民主管理情況進行評估。主要是評估提案落實情況。廠長(經(jīng)理)在解答問題時的答復(fù)是否兌現(xiàn)，工會如何監(jiān)督落實，企業(yè)在重大決策實施中有沒有變化。
二是完善平等協(xié)商集體合同制度。針對企業(yè)工會主席同企業(yè)主平等談判、簽訂集體合同難的問題，我們積極采取多種措施，靠上作工作，讓企業(yè)主深刻到簽訂集體合同的重要性。在法定期內(nèi)，企業(yè)要依照法律法規(guī)規(guī)定，簽訂集體合同，并提交職工(代表)大會通過、公布;對逾期、無正當理由不簽訂集體合同的單位，責(zé)令限期改正;同時還要求各基層工會在實際操作中注意做好協(xié)商代表的換屆工作，充分平等協(xié)商，確定補充、修改內(nèi)容條款，建立監(jiān)督履行合約機制，保證條款兌現(xiàn)等工作，確保集體合同的可操作性和實際作用的發(fā)揮。截止目前,全縣85%以上的企業(yè)建立了平等協(xié)商集體合同制度，50%以上的企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的23家，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的84家。
三是完善廠務(wù)公開制度。建立完善廠務(wù)公開制度是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要指標。20xx年上半年，我們相繼在國有、集體及其控股企業(yè)建立完善了廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開民主管理工作步入了規(guī)范運作、良性發(fā)展的軌道。同時，我們還積極探索不同類型企業(yè)單位尤其是非公有制單位民主管理的新形式、新途徑，進一步深化廠務(wù)公開制度，推動廠務(wù)公開向非公有制企業(yè)延伸。到20xx年上半年，實行廠務(wù)公開的企業(yè)數(shù)達到342家，比較規(guī)范的280家。有力促進了構(gòu)建“和諧企業(yè)”活動的開展，為社會穩(wěn)定作出了貢獻。
四、做好四項工作，共建和諧企業(yè)
一是做好了新建企業(yè)建會工作。新建企業(yè)工會是勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的突破點，沒有企業(yè)工會，創(chuàng)建活動就無從談起。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者，搞好創(chuàng)建活動，重點從新建企業(yè)工會做起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動，我們在創(chuàng)建活動中，積極實施“深入企業(yè)，建會維權(quán)”行動，建立目標責(zé)任制，深入基層調(diào)查研究，針對新建企業(yè)的不同情況，采取召開會議、走訪座談、發(fā)放文件等一切有效的措施，推動新建企業(yè)工會組織的建立，并對典型企業(yè)進行宣傳報道，運用輿論的作用，推動新建企業(yè)工會組建工作，從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進，取得了歷史性的突破。截至到現(xiàn)在，全縣新建工會組織多家，新增會員近萬人，預(yù)計將超額完成市總下達的建會任務(wù)。公務(wù)員之家:
二是做好了困難職工幫扶工作。近年來，我們針對困難職工采取了一系列的幫扶救助措施，把困難職工幫扶工作當成了解決職工實際困難的最有效最快捷的方式，并注入到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中去，使之成為重要的內(nèi)容。同時我們繼續(xù)創(chuàng)新“送溫暖”救助模式，打造維權(quán)品牌。目前，我縣共有困難企業(yè)20多家，困難職工1195戶，特困職工204戶，兩節(jié)期間，集中為1229戶特困職工、困難職工送溫暖，一次性發(fā)放慰問金20多萬元。通過這些活動的開展，贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)的認可和社會各界的贊譽，我縣被省總命名為“全省困難職工幫扶中心建設(shè)”先進單位。
三是做好了職工勞動競賽工作。為了充分發(fā)揮全縣職工群眾在大沖刺、大跨越中的主力軍作用，團結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身到我縣經(jīng)濟建設(shè)社會發(fā)展的大潮中去，今年上半年，我們會同經(jīng)貿(mào)委、勞動和社會保障局、交通局等部門在全縣廣泛開展了以“全力沖刺20xx”為主題的勞動競賽活動。競賽活動以“學(xué)習(xí)強素質(zhì)、創(chuàng)新做貢獻”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”、“學(xué)振超、練絕活、創(chuàng)一流”、“拜師學(xué)藝”、“崗位練兵”和“技能大賽”等活動為載體，并與“榮辱觀”教育活動和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動有機結(jié)合了起來。通過競賽活動，實現(xiàn)了企業(yè)各項管理的科學(xué)化、精細化、規(guī)范化，推進了先進生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用，促進了職工群眾綜合素質(zhì)的提高，激發(fā)了廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，全面推動了全縣沖刺目標的實現(xiàn)。
四是做好了工會自身建設(shè)工作。20xx年是十一五”規(guī)劃的開局之年，我們適應(yīng)新形勢的要求，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《工會法》，通過外出參觀學(xué)習(xí)、召開經(jīng)驗交流會、舉辦知識競賽等一系列的活動，有計劃、分層次的加強了全縣工會干部的教育和培訓(xùn)，提高了全縣工會干部的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高了各級黨政干部貫徹執(zhí)行《工會法》的自覺性。今年上半年，結(jié)合先進性教育和“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加快發(fā)展”活動，按照市總部署，加大了對《工會法》的宣傳力度，舉辦了4次知識競賽活動，發(fā)放問卷2600多份，累計3020多名職工參加，使之家喻戶曉，人人皆知。通過一系列積極的工作，造就了一支具有較高理論政治素養(yǎng)，較強履行職能本領(lǐng)，知識面寬，事業(yè)心強，密切聯(lián)系職工群眾的工會干部隊伍，為創(chuàng)新工會工作提供了有力的保障。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我們在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動方面，做了大量卓有成效的工作，但是我們還處于探索階段，還很不成熟，離上級的要求還有一定的差距。今后，我們將以這次會議為契機，虛心學(xué)習(xí)先進單位的好經(jīng)驗、好做法，按照科學(xué)發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，敢于突破，更好的開展好這項活動，努力把我縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動提高到一個更好、更高的層次上去，更好的維護職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧打造堅實的基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話(三)
同志們：
縣委、縣政府對開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動高度重視，10月份專門出臺了《關(guān)于全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》，之后又召開了和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對我縣和諧企業(yè)創(chuàng)建工作進行了深入討論和研究。目前，和諧企業(yè)試點工作已扎實開展，并取得了初步成效，剛才3家單位已經(jīng)作了充分的介紹，為我們下步全面推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作提供良好的借鑒。黃敏求部長分析了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作面臨的形勢，對下步工作進行了具體部署，希望領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及相關(guān)企業(yè)按照有關(guān)要求認真抓好落實。下面我再講三點意見。
一、充分認識開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的重要性和必要性，切實增強責(zé)任感和使命感
企業(yè)是現(xiàn)代社會的經(jīng)濟細胞，企業(yè)和諧是科學(xué)發(fā)展、社會和諧的重要基礎(chǔ)和前提?？h委、縣政府正式啟動和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，這一決策，無論對企業(yè)自身發(fā)展，還是對我縣未來經(jīng)濟社會發(fā)展都有著重大的現(xiàn)實意義，可以說是形勢所需、社會所盼、企業(yè)所求。
首先，從宏觀層面講，創(chuàng)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧新象山的必然要求。雖然這些年，我縣堅持走海陸一體化的特色發(fā)展之路，縣域經(jīng)濟實力和產(chǎn)業(yè)競爭力得到了很大的提升，但我們也應(yīng)清醒地看到，產(chǎn)業(yè)自身存在的結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性問題尚未得到根本性地改變，發(fā)展后勁和抗風(fēng)險能力還不足。在今年金融危機的影響下，我縣以出口型、勞動密集型為主體的中小企業(yè)面臨巨大壓力。面對嚴峻經(jīng)濟形勢，尤其需要廣大企業(yè)煉好內(nèi)功，引導(dǎo)職工樹立與同舟共濟、攻堅克難的主人意識，興起新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高潮，為推動象山經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新貢獻?，F(xiàn)在我縣正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，發(fā)展的黃金機遇與諸多挑戰(zhàn)并存，對于“生于斯、長于斯”的企業(yè)來說，理應(yīng)圍繞縣委、縣政府提出的建設(shè)和諧新象山的戰(zhàn)略目標，自覺承擔(dān)起義不容辭的社會責(zé)任，將構(gòu)建和諧企業(yè)的任務(wù)落到實處，最大程度地增加和諧因素，減少不和諧因素，為建設(shè)和諧新象山奠定重要的基石。
其次，從微觀層面講，這是我縣廣大企業(yè)自身健康發(fā)展的現(xiàn)實所需。何謂和諧企業(yè)?簡單而言，就是指企業(yè)構(gòu)成中的各個部分和要素，要處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展狀態(tài)，其核心是通過促進企業(yè)內(nèi)外和諧，達到企業(yè)的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。一個企業(yè)只有具備較高的和諧度，才能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)內(nèi)部的績效優(yōu)化;才能進一步提高企業(yè)的知名度和影響力，顯著增強企業(yè)的軟實力;才能進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)之間、上下產(chǎn)業(yè)鏈之間的協(xié)調(diào)配合、共同發(fā)展。商海起伏、大浪淘沙，有不少企業(yè)在名聲大噪、顯赫一時后黯然倒閉，其原因固然多種多樣，但究其根本原因都是各種不和諧因素積累到臨界點而最終導(dǎo)致的。企業(yè)發(fā)展有三個層次，第一層次靠技術(shù)，第二層次靠整合，最高層次是靠品牌，和諧企業(yè)正是企業(yè)大品牌的重要組成部分。所以，企業(yè)家要真正理解了生財有“道”的深刻涵義，通過不斷提升企業(yè)的和諧程度，永葆企業(yè)的生機與活力，來打造百年基業(yè)。
再次，從橫向?qū)用婵?，這是我們應(yīng)對激烈的區(qū)域競爭形勢的重要抓手。當前區(qū)域競爭形勢日趨激烈，逆水行舟，不進則退。先發(fā)地區(qū)和后發(fā)地區(qū)共同作用，可以說“前有標兵，后有追兵”，對我們形成擠壓效應(yīng)。以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為例，我們的針織、造船等勞動密集型產(chǎn)業(yè)如不加快轉(zhuǎn)型提升，不僅沒辦法與先進地區(qū)相抗衡，而且中西部地區(qū)依托原料、勞動力等優(yōu)勢，也要分走我們一杯羹(今年柑橘銷售難，除了大實蠅影響外，湖南、湖北地區(qū)大面積種植，占領(lǐng)了我們傳統(tǒng)的東北、西北市場有很大的關(guān)系，所以，不管是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)都面臨著激烈的區(qū)域競爭形勢)。但同時我們應(yīng)看到，企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和市場容易被復(fù)制和競爭，企業(yè)的品牌、形象和文化 等軟實力卻不容易被奪走。因此，我們要大力弘揚“海納百川、勇立潮頭”的象山精神，大力推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為和諧新象山建設(shè)進程中寶貴的精神財富和重要的核心競爭力加以努力打造，使我們能在激烈的區(qū)域競爭形勢中立于不敗之地。
二、充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，努力爭創(chuàng)和諧型企業(yè)
構(gòu)建和諧企業(yè)，企業(yè)是主體，只有廣大企業(yè)自覺行動起來，形成個個爭創(chuàng)和諧企業(yè)的熱潮，才能真正取得實效。在和諧企業(yè)建設(shè)過程中，有三個問題是我們企業(yè)必須要解答好的：一是靠什么建?二是靠誰建?三是靠什么保障?在這幾個方面要牢牢把握以下幾點。
第一，建設(shè)和諧企業(yè)必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力加快發(fā)展，以發(fā)展促和諧。建設(shè)和諧企業(yè)，必須堅持發(fā)展是硬道理，只有企業(yè)發(fā)展了，財力、物力增強了，才能有余地切出一部分資源來回饋職工，盡可能地滿足職工各種物質(zhì)和精神需求。同時，企業(yè)發(fā)展了，也可以大大提振企業(yè)的士氣，提升廣大員工的自信心、榮譽感和凝聚力，更加自覺地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。因此，促進發(fā)展是創(chuàng)建和諧企業(yè)工作的第一要務(wù)。
第二，建設(shè)和諧企業(yè)必須突出人的主體地位，真正把一切依靠職工、一切為了職工落到實處，以人本謀和諧。人是企業(yè)的核心，構(gòu)建和諧企業(yè)，核心內(nèi)容是實現(xiàn)企業(yè)中人與人之間的和諧。一方面，廣大企業(yè)在推進和諧企業(yè)建設(shè)時，要立足全員參與，堅持以人為本。另一方面，和諧是雙向的，構(gòu)建和諧企業(yè)，人人有責(zé)，每個職工都要為構(gòu)建和諧企業(yè)盡心竭力。新勞動法實施后，企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)生了新變化，廣大企業(yè)家都感到職工難管理、社會保障的壓力大，一時感到無所適從。和諧企業(yè)創(chuàng)建活動正是協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系、化解對立面，從而根本性地解決這些問題的一個良好途徑。
第三，建設(shè)和諧企業(yè)必須在依法管理、誠信經(jīng)營上下功夫，以法制保和諧。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，一定要堅持依法經(jīng)營，遵守《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守社會公認的商業(yè)道德和行為準則，促進民主法治、公平正義、安定有序局面的形成。要努力建設(shè)“資源節(jié)約型”、“環(huán)境友好型”、“誠信文明型”的和諧企業(yè)，切實履行各項社會責(zé)任，富而好德，誠信經(jīng)營，熱心公益事業(yè)，自覺回報社會，推動形成誠信友愛的社會氛圍。
第四，建設(shè)和諧企業(yè)必須大力推進企業(yè)文化 建設(shè)，以文化育和諧。圍繞和諧企業(yè)建設(shè)，我們的企業(yè)應(yīng)該著重加強以下六方面的企業(yè)文化建設(shè)：一是注重培育員工和企業(yè)價值最大化的共享性文化，滿足員工物質(zhì)利益需求;二是注重培育全體員工認同的凝聚性文化，滿足員工精神文化需求;三是注重培育源于全程溝通的共識性文化，滿足員工民主管理需求;四是注重培育企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展的歸屬性文化，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求;五是注重培育充滿激情的績效性文化，滿足員工價值體現(xiàn)需求;六是注重培育體現(xiàn)核心優(yōu)勢的競爭性文化，滿足員工競爭能力需求。
三、創(chuàng)新完善各項工作機制，不斷把創(chuàng)建和諧企業(yè)活動引向深入
創(chuàng)建和諧企業(yè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在堅持以企業(yè)為主體的同時，和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各級黨委政府，必須切實加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為一項長期性、漸進性、綜合性的工作任務(wù)，創(chuàng)新體制機制，動員各方力量，營造良好氛圍，形成強大的工作合力，使和諧企業(yè)創(chuàng)建活動不斷取得新成效。
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