組織部長會議講話材料
組織部長是黨委分管組織、干部工作的參謀和助手,在黨的領導系統(tǒng)中處在十分關鍵的崗位,下面是學習啦小編給大家整理的組織部長會議講話材料，僅供參考。
組織部長會議講話材料(一)
這次會議的主要任務，是深入學習貫徹全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，總結和部署全市組織工作。市委對這次會議高度重視，市委會專題聽取匯報，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施，**書記對做好組織工作提出了明確要求。下面，根據市委會議精神，我講三點意見。
一、充分肯定去年組織工作新成效
20xx年，對于全市組織系統(tǒng)來說，是極不平凡的一年，任務之重、困難之多、壓力之大，是近幾年來所沒有的。一年來，全市各級組織部門認真踐行“三嚴三實”要求，全面落實“一化三基”思路，擔當盡責，敬業(yè)奉獻，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得了良好成效，為全市轉型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐。
(一)教育實踐活動善作善成。各級組織部門精心謀劃、積極作為，以最認真的態(tài)度、最嚴格的要求和最務實的作風，牽頭組織23萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮了綜合、指導、協調作用。堅持以上率下，市委班子帶頭作出承諾，帶頭嚴格執(zhí)行作風建設相關規(guī)定，率先召開專題民主生活會，受到中央督導組、杜家毫省長和省委督導組的充分肯定。各級黨委(黨組)領導班子也率先示范，從嚴從實參加活動，充分發(fā)揮了表率引領作用。堅持嚴督實導，市、縣兩級共派出督導組225個，嚴格落實督導組責任制和組長負責制，實行全程紀實，層層傳導壓力。堅持立行立改，先后開展了53項專項整治工作和正風肅紀等“五大專項行動”， “四風”突出問題得到有效遏制。通過開展教育實踐活動，廣大黨員干部受到深刻的思想政治洗禮，一批群眾反映強烈的問題得到有效解決，批評與自我批評的優(yōu)良作風得到弘揚，一系列務實管用、利于長遠的制度相繼出臺，黨心民心進一步凝聚。在全省教育實踐活動第二次民調中，我市市直機關作風滿意度評價排名全省第一。
(二)干部管理從高從嚴。嚴格治理干部人事領域突出問題。對全市570個黨政群機關和3454個事業(yè)單位超職數情況進行了全面清查。堅決控制增量，倒排消超計劃，全市已消化超職數配備科以上干部572人，違規(guī)黨政分設、提前“退線改非”、調動工作不轉工資關系等問題基本整改到位，超編進人、違規(guī)進人、“吃空餉”等問題的整改有力推進，清理在社會組織、企業(yè)兼職的領導干部145名。健全干部監(jiān)督機制。制定了《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員離任經濟事項交接辦法》《領導干部“為官不為”問責暫行辦法》，完善干部監(jiān)督工作聯席會議制度，加強信息溝通，增強了干部監(jiān)督合力。堅持抓好干部教育培訓。集中開展十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神學習培訓，舉辦專題班5期，培訓縣處級以上干部2000余人次。加強干部宏觀管理。調整縣處級后備干部590人，選派20名領導干部到“十百千”工程擔任特派員，選派16名金融干部到市管企業(yè)掛職，出臺軍隊轉業(yè)干部考核打分安置辦法，公開公正安置64名營職以上軍轉干部。完善績效考核辦法，強化對領導班子成員的履職考核。干部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查，受到檢查組的好評。
(三)基層黨建抓牢抓實。以開展基層服務型黨組織建設專項行動為抓手，全面推進基層黨建工作。從嚴落實管黨治黨責任，嚴格實施基層黨建述職考核，實現考核由定性到定量、由考核黨組織向重點考核黨組織書記個人的轉變。完成了1559個村黨組織的換屆選舉和172個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織的整頓任務，打造市、縣兩級基層黨建工作示范點110個，促進基層黨組織建設的全面提升。改進黨建幫扶工作，組織32名市級領導、231個后盾單位幫扶32個國家級貧困村。加強基層經費保障，全市村年均工作經費提高到10.8萬元，城市社區(qū)年均工作經費提高到24.2萬元。抓好黨員教育，開展“送課下鄉(xiāng)”巡回宣講活動，培訓黨員25.6萬人次。深入推進在職黨員進社區(qū)活動，榮獲全國建設服務型機關黨組織最佳案例獎。建立基層黨代表工作室352個，組織黨代表入室開展活動5394人次，充分發(fā)揮了黨代表工作室知黨情、聽民意、促和諧的作用。
(四)人才工作有聲有色。完善牽頭抓總機制，調整充實人才工作領導小組，制定縣市區(qū)人才工作目標責任制實施辦法，建立黨委會聽取人才工作專項匯報等制度，做到在體制上統(tǒng)領、工作上統(tǒng)籌、政策上統(tǒng)合、活動上統(tǒng)抓、資金上統(tǒng)管，得到中組部人才局的高度評價。重點實施“萬名人才計劃”，隆重舉行啟動儀式，統(tǒng)一發(fā)布高層次人才需求信息，已引進博士學歷、高級職稱人才90名，發(fā)放首期安家補助83萬元。成功舉辦中國動力谷“__”專家項目合作洽談會，引進周孟初等高層次人才團隊3個、項目6個。遴選核心專家289名，認真落實健康體檢、休假療休、專利資助等待遇。建立擁有2800多名人才的培養(yǎng)信息庫，落實第一批人才培養(yǎng)資助項目43個。遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才19名，發(fā)放首期扶持資金150萬元。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動，共有153家企業(yè)、院校，1.5萬多人參加了焊工、裝配鉗工等9個職業(yè)工種的比賽，評選技能大師10名，資助建立技能大師工作室8個，參加全省數控技能大賽榮獲市州團體第一名。
(五)自身建設提質提效。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導向，全面整改落實，精心組織在職黨員進社區(qū)和“三聯三問”活動，組工干部作風進一步改進。狠抓基本制度建設，制定并實施縣市區(qū)委組織部目標管理績效考評辦法和部機關精細化管理考評辦法，部機關修訂完善各項制度70余項，推行月工作調度會制度，促進組織工作高效規(guī)范運行。積極提升組工干部素質，堅持開展集中學習，選派80多名組工干部赴全國組工學院和清華大學等知名院校學習研修。經常開展有益的文體活動，成功舉辦第二屆“組工杯”羽毛球、乒乓球比賽，樹立了活力組工的良好形象。
這些成績的取得，是上級組織部門精心指導、市委正確領導、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結果。在此，我代表市委組織部，向關心支持組織工作的各級黨組織、各部門、各單位，向辛勤工作在組織戰(zhàn)線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!
在總結成績的同時，我們也要清醒認識到當前存在的問題和不足：有的黨員干部理想信念還不夠堅定，缺乏擔當精神;政府機構改革人事安排壓力很大，超配領導職數消化任務很重，年輕干部培養(yǎng)選拔還缺少實質性措施;少數基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗力和服務能力不夠強;高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求，引導人才向基層一線流動的機制還不健全;組工干部的整體素質和業(yè)務能力需要進一步提高，等等。對這些問題，我們要下決心逐步加以解決。
二、全面完成今年組織工作新任務
20xx年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨“四個全面”同步推進的關鍵之年、攻堅之年、落實之年。這需要我們以更高的視角、更新的理念、更嚴的要求、更實的作風來推進組織工作。全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部要深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和全國、全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經濟工作會議精神，堅持“一化三基”工作思路，以落實從嚴治黨主體責任、深化黨的建設制度改革、嚴肅黨內政治生活、從嚴管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進作風為重點，以最講認真的精神全面加強領導班子、干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，為深入實施轉型升級總戰(zhàn)略提供堅強的組織保證。重點是做好六個方面的工作：
(一)強化教育提升，在加強領導班子思想政治建設上下功夫。當前，面對“四個全面”同步推進的新形勢新任務，各級領導班子都存在著觀念要適應、認識要提升、能力要增強、方法要改進的問題。這就要求我們以“三嚴三實”專題教育為重點，堅持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。一要增強“三嚴三實”教育的實效性。在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強領導班子思想政治建設的重要舉措。各級組織部門要認真落實中央、省委的部署要求，加強調研和謀劃，找準問題，創(chuàng)新形式，拓展載體，確?；顒尤〉脤嵭?。黨組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領導班子要召開一次高質量的專題民主生活會，深入開展正反兩方面的典型教育，引導廣大黨員干部深刻認識“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，自覺加強黨性修養(yǎng)。同時，要堅持抓好黨的、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神的學習培訓，實現全覆蓋、反復學。改進思想教育的方式方法，不斷增強教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀、價值觀和進步觀，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”。二要增強能力培訓的針對性?！八膫€全面”的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊伍既要知識化，又要專業(yè)化。要緊扣全市轉型升級大局，堅持以需求為導向，按照“缺什么、補什么，干什么、學什么，需要什么、培訓什么”的原則，分類施教，分領域舉辦專題培訓班，使廣大干部的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)有較大提升，在領導經濟、政治、文化、社會、生態(tài)建設上體現較高的專業(yè)水準。三要增強黨內政治生活的嚴肅性。嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態(tài)，是加強領導班子思想政治建設的一項緊迫任務。要制定加強和規(guī)范黨內政治生活的具體措施，增強黨內生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。嚴格落實黨委(黨組)貫徹執(zhí)行民主集中制基本規(guī)則，完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領導干部雙重組織生活會等制度，堅持開展嚴肅的批評和自我批評。
(二)強化正確導向，在選準用好干部上下功夫。推進轉型升級，關鍵在干部，核心在領導。要認真學習貫徹《干部任用條例》，堅持正確用人導向，大力選拔重用“品行好、務實干事、敢于擔當、實績突出、廉潔奉公”的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科學制定政策方案，解決好機構改革人事安排的問題。今年是市、縣政府機構改革的實施之年。在機構改革中，合理地設置機構、科學地理順職能，是目標、是任務;妥善地安排干部則是難點、是保障，需要高度重視、統(tǒng)籌謀劃、周密安排。要按照“總體穩(wěn)定、突出發(fā)展、優(yōu)化結構、市縣統(tǒng)籌、消化超配”的原則，制定好有關政策方案，嚴格規(guī)范操作，穩(wěn)妥有序地完成有關人事安排和班子調整工作，充分用好改革“紅利”。要用心做好政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。對涉改單位的干部，要關心愛護，在堅持個人服從組織的前提下，盡量考慮得周到一些、安排得合理一些，充分發(fā)揮他們的聰明才智。除安排進改革后的單位任職外，還可以根據專業(yè)、經歷、年齡等因素，因人制宜，或進行交流，或安排參與中心工作、重點項目，或通過選派參加培訓、到基層單位掛職等形式進行培養(yǎng)鍛煉，對部分任職時間較長、年齡偏大的領導干部，在符合法律政策規(guī)定的前提下，可以引導自愿提前退休或退出領導崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機構改革的平穩(wěn)推進、圓滿完成。二是規(guī)范干部選任程序，解決好制度執(zhí)行不嚴的問題。根據《干部任用條例》，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖，對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的工作逐項進行明確，形成規(guī)范嚴密的工作程序。認真落實干部選任事前預審、事后備案制度，推行干部選拔任用全程紀實制度，嚴格監(jiān)督檢查，保證干部選任工作步驟不亂、環(huán)節(jié)不少，防止隨意變通、程序空轉。對違反干部工作政策、制度的行為，發(fā)現一起，糾正一起，查處一起，防止“破窗效應”，維護法紀制度的權威。三是提高干部考察質量，解決好“帶病提拔”的問題。要強化干部日常考察，堅持開展任期考察，完善績效考核辦法，認真落實干部經常性分析研判制度，切實把干部考察的功夫下在平時。要增加任前考察深度，重視從普通干部群眾、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，評價每一名干部都要能拿得出幾條有說服力的理由和事例，講得出個子丑寅卯。對一些重要問題必須深查細查，并注意運用大數據等現代信息手段掌握干部的真實情況，不能為了趕時間而走過場、搞“印證式”考察。特別要注重“兩核查”，一要核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;二要核查個人有關事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現象。對擬提拔人選、廳級以上后備干部人選、轉任重要崗位人選的個人有關事項要實行“凡提必核”，核實工作未完成的考察對象，黨委(黨組)會議不得研究任用。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。對照中央關于“各級黨政領導班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握”的要求，我市年輕干部的培養(yǎng)使用還有較大差距。因此，必須始終站在戰(zhàn)略高度看待年輕干部的培養(yǎng)使用，認真貫徹落實中央《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把推進機構改革、“三超兩亂”整治與大力培養(yǎng)選拔年輕干部有機結合起來。注重實踐鍛煉，在基層一線磨練年輕干部，在急難險重任務中考驗年輕干部。強化剛性配備，有崗位空缺時，要優(yōu)先選配年輕干部。同時，加強女干部、少數民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，為換屆做好干部儲備。當然，在注重結構的同時，必須把德才素質、工作能力放在首位，不能降格以求，確實沒有合格人選的，可以在更大范圍內交流選配，或者暫時空缺，真正做到寧缺勿濫。五是嚴格干部交流制度，解決好隊伍活力不足的問題。流水不腐，戶樞不蠹。干部流動起來，既能激發(fā)隊伍活力，也能鍛煉培養(yǎng)干部。目前，在干部交流中特別是在副職領導和中層干部的交流上，問題較多、阻力較大。要探索完善、嚴格執(zhí)行干部交流制度，對關鍵崗位、任職時間較長的領導干部實行剛性交流，定期開展機關內部的輪崗交流，使干部跨地區(qū)、跨層級、跨部門的大交流成為常態(tài)。同時，要健全干部退出機制，進一步完善和強化試用期、任期、問責、末位淘汰、聘任等制度，推進干部能上能下，激發(fā)干部擔當干事的熱情。
(三)強化日常監(jiān)督，在從嚴管理干部上下功夫。從嚴管黨治吏，重在經常、貴在認真。一要勤抓平時。關心干部、嚴管干部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預防，發(fā)現剛剛露頭的小問題、習以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸。堅持和完善提醒、函詢、誡勉辦法，落實談心談話制度，對存在“四氣”的干部及時預警提醒。要健全“12380”、短信和網絡“三位一體”的舉報平臺，確保群眾反映問題的渠道暢通。落實干部監(jiān)督工作聯席會議制度，進一步增強監(jiān)督合力。二要狠抓作風。作風建設是永恒課題。開展教育實踐活動以來，全市干部作風持續(xù)好轉，但“四風”病源猶在，防止反彈回潮任務艱巨。要繼續(xù)抓好整改落實，對照整改方案實行臺賬式管理，一條一條地落實整改承諾，絕不允許出現“爛尾工程”。對整改落實情況要定期進行“回頭看”、再梳理，不斷鞏固和擴大已經取得的成果。要始終保持反“四風”高壓態(tài)勢，堅持問題導向，經常分析黨員干部隊伍中存在的“四風”“四氣”問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。落實“向制度建設要長效”的要求，堅持標本兼治、破立并舉，既去病灶、又去病根，鏟除不良作風滋生蔓延的土壤。組織開展專項檢查，加大制度執(zhí)行監(jiān)督力度，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，推動集中反“四風”、改作風轉為經常性的作風建設。三要善抓重點。突出監(jiān)督的重點對象、重點領域、重點環(huán)節(jié)，盯緊盯牢、管住管好。要突出領導班子和領導干部這個重點，特別是要以剛性制度管住一把手，落實好黨政正職履職用權的有關規(guī)定，列出權力“負面清單”，規(guī)范權力運行。要繼續(xù)抓好6項重點整治，強力整治違反干部任用標準和程序、跑官要官及說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、“裸官”等6個方面的突出問題。堅持整治“三超兩亂”，持續(xù)用力不松勁，執(zhí)行政策不打折，確保按計劃完成消化任務。認真落實中組部和省委組織部的要求，嚴格抓好領導干部個人有關事項報告抽查核實和干部人事檔案專項審核，不放過任何疑點。加強信訪舉報、經責審計、抽查核實等監(jiān)督信息成果運用，切實從嚴監(jiān)督干部。四要嚴抓問責。嚴明的紀律、嚴格的追責是從嚴管理干部的保障。組織部門在干部管理監(jiān)督工作中，一定要有認真的態(tài)度、較真的勁頭，在問責上實行“零容忍”，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持抓好《領導干部“為官不為”問責暫行辦法》的落實，有效解決不負責、不盡責、不擔當的“三不”問題。
在用好“負激勵”的同時，要注重“正激勵”。大力宣傳干部隊伍中的先進典型，激發(fā)昂揚向上的精神力量。敢于為發(fā)展擔當、為干部擔責，主動為一心干事興業(yè)的干部講公道話、撐腰鼓勁，讓干部“為官”想為、敢為、有為，絕不能聽風就是雨，隨意給干部扣帽子、打棍子。落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，貫徹好加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見，進一步調動廣大干部的積極性。
(四)強化管黨責任，在提升基層黨建水平上下功夫。落實從嚴治黨，推進轉型升級，基層黨組織是具體組織者、直接執(zhí)行者。省委組織部、省委教育實踐活動辦下發(fā)了《關于鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果扎實推進20xx年基層黨組織建設的通知》，明確了今年基層黨建10個方面的工作重點和要求，我們要樹牢大抓基層的導向，逐項對照，確保完成。一要全面落實黨建責任。強調，要“把抓好黨建作為最大的政績”。我們要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責任清單，逐項落實好縣市區(qū)、市直系統(tǒng)黨(工)委書記履行基層黨建責任述職評議考核的通報內容，進一步完善基層黨建述職評議考核、村(社區(qū))黨組織書記“雙述雙評”制度，穩(wěn)步推進機關、企業(yè)、學校黨組織書記述職評議考核工作，引導各級黨員領導干部特別是黨組織書記樹立正確政績觀，真正把管黨治黨作為分內之責、當然之責、首要之責。探索任用干部看黨建的具體辦法，讓抓好黨建的干部脫穎而出，對那些不重視黨建導致出問題的干部要追責、要調整。二要堅持抓好組織覆蓋。加大非公經濟、社會組織、農民合作社等建立黨組織的力度，抓好城鄉(xiāng)結合部、流動人口聚集地黨的組織和工作覆蓋。加強農村中小學校黨建工作，著力解決農村中小學黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。強化陣地意識，推動黨組織由傳統(tǒng)領域向新興領域延伸，由單位向區(qū)域延伸，由實體向網絡延伸，做到哪里有群眾，哪里就有黨的組織和黨的工作。三要注重強化組織功能。加強基層黨組織建設，重點是強化政治功能和服務功能，真正建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要強化政治屬性，注重政治引領，嚴明組織紀律，堅持從思想上、政治上、組織上引導教育黨員群眾，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用。要提升服務功能，積極推進基層服務型黨組織建設。在農村、社區(qū)分別推行“一核心三組織五基本” 和“一體三化”治理模式，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)便民服務中心規(guī)范化建設，全面完成村(社區(qū))辦公服務場所建設“清零”任務，加大村(社區(qū))便民服務站建設力度，為群眾提供綜合性、“一站式”服務。進一步改進在職黨員進社區(qū)工作，鞏固完善黨小組建設、街道黨工委“大工委制”“黨旗飄樓棟、服務百姓家”等經驗做法。繼續(xù)抓好基層黨代表工作室建設，組織黨代表定期聯系服務黨員群眾。要推進基層治理法治化，注重發(fā)揮基層組織在落實依法治國中的重要作用，強化依法辦事意識，健全村級民主管理、民主協商制度，完善“四議兩公開”工作法，保證村級各項事務公開、公平、公正。四要重點向基層傾斜。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，著力筑牢基層基礎。以基層黨支部規(guī)范化建設為抓手，統(tǒng)籌推進機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位、非公經濟組織和社會組織的黨建工作。開展新一輪軟弱渙散基層黨組織的整頓工作，并健全考核評價和責任追究辦法，構建長效機制。繼續(xù)抓好基層黨建幫扶工作，幫助32個國家級貧困村建強基層組織，盡快改變貧窮落后面貌。建立非公經濟組織和社會組織黨建工作經費保障機制，按政策落實好各領域基層黨組織工作經費。全力支持發(fā)展村級集體經濟，不斷增強基層組織的實力。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設施建設，充分調動廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。編制好基層承擔公共事務目錄清單，著力解決牌子多、檢查評比多、臺賬報表多等問題，切實減輕基層負擔。五要不斷提升隊伍素質。認真做好全市社區(qū)黨組織和居民委員會換屆選舉工作，選優(yōu)配強基層黨組織書記。以村(社區(qū))黨組織書記為重點，分期分批對全市基層黨組織書記進行集中輪訓。堅持向村黨組織選派“第一書記”，認真做好大學生“村官”的選聘和培訓工作，加大從優(yōu)秀村(社區(qū))干部、大學生“村官”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員中定向招錄公務員的力度，建強基層干部隊伍。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，嚴格發(fā)展黨員標準和程序。貫徹《從嚴管理黨員的意見》，探索黨員積分管理、星級管理、分類管理等制度，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作。加快實施“農民大學生培養(yǎng)工程”，認真開展農村黨員冬春訓，積極推進黨員教育“六個課堂”，不斷提升基層黨員素質。
(五)強化服務理念，在建優(yōu)人才隊伍上下功夫。樹立“抓人才就是抓經濟，服務人才就是服務發(fā)展”的理念，進一步實施好“萬名人才計劃”，以高效的機制、優(yōu)惠的政策、優(yōu)良的環(huán)境為人才成長成功、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服好務。一是進一步優(yōu)化工作機制。在充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的同時，強化人才工作領導小組成員單位的職責，健全科學決策、分工協作、溝通協調、督促落實等工作制度。落實人才工作責任，建立健全各級領導班子人才工作目標責任制，增強抓人才工作的意識。適時召開全市人才工作會議，傳達貫徹全國全省人才工作會議精神，推進人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新。注重發(fā)揮用人單位的主體作用，支持用人單位大力引才用才。加快人才工作信息化建設，完善各類高層次人才信息數據庫，提高人才服務水平。二是進一步優(yōu)化人才政策。認真研究長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的相關政策，完善細化“萬名人才計劃”系列政策，實現無縫對接、全面配套。針對“候鳥型”人才，量身定做引進政策，加大柔性引才力度。全面兌現高層次人才扶持、優(yōu)惠政策，深入推進領軍人才、重點產業(yè)人才、公共服務人才和藍領精英人才四個子計劃。認真落實核心專家優(yōu)待政策，精心組織好優(yōu)秀專家休假療休、理論研討、健康體檢、專利資助等工作，切實發(fā)揮核心專家的示范引領作用。三是進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。搭建事業(yè)平臺，加快打造中國動力谷，實現人才與產業(yè)的集約化、融合化發(fā)展。扎實推進重點實驗室、院士和博士工作站以及企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、工程研究中心等研發(fā)平臺建設，提高科技成果的轉化率和產業(yè)化率。豐富活動載體，圍繞服務電子信息、新能源、新材料、健康食品、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，舉辦“院士專家**行”活動。不斷創(chuàng)新工作方法和模式，深入推進科技特派員創(chuàng)業(yè)行動。積極開展技能競賽活動，加強高技能人才隊伍建設。營造良好氛圍，組織人才工作集中宣傳月活動，宣傳人才政策和優(yōu)秀人才先進事跡，大力推介**關心重視人才的良好環(huán)境。
(六)強化從嚴意識，在打造過硬團隊上下功夫。落實全面從嚴治黨要求，組織部門既要履職盡責、嚴抓實管，又要率先行動、作出示范，使從嚴治黨、從嚴律己成為組工干部的高度共識和自覺行動，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門。一是帶頭開展“三嚴三實”專題教育。組工干部要在專題教育中全員參與、全程學習、全面提升，走在前列，示范帶動。強化理論學習，抓好正反典型教育，扎實開展部風教育，上好專題黨課，引導組工干部自覺堅定理想信念、堅持職業(yè)道德、堅守良心良知，始終做到自身正、自身凈、自身硬。從嚴查找問題，抓好問題整改，全面落實“嚴”“實”要求，力爭在全市專題教育活動中創(chuàng)造經驗、樹立榜樣、爭當先進。二是積極開展“創(chuàng)爭雙先”主題活動。為激發(fā)組工干部創(chuàng)先進、爭一流的熱情，省委組織部、省人社廳決定在全省組織系統(tǒng)開展“創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人”活動。各級組織部門要把這項活動與鞏固教育實踐活動成果結合起來，與開展“三嚴三實”專題教育結合起來，與深化“三聯三問”和在職黨員進社區(qū)活動結合起來，統(tǒng)籌兼顧，扎實推進。以“集體履職盡責創(chuàng)先進、個人立足崗位爭優(yōu)秀”為目標，以嚴格的目標管理考評為手段，深入宣傳發(fā)動，培育先進典型，切實營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。三是著力培養(yǎng)過硬專業(yè)能力。組織工作政策性、專業(yè)性很強，組工干部不僅需要出眾的綜合素質，也必須有過硬的專業(yè)能力。要大力推進學習型機關建設，弘揚安專迷精神，引導組工干部干一行、愛一行、鉆一行，扎扎實實學好組工業(yè)務，不斷提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、知人善任的能力、把握規(guī)律的能力。今年要以學習《干部任用條例》為重點，在全市組織系統(tǒng)開展“五個一”活動，即組織一次政策法規(guī)學習月活動，選送一批組工干部到知名院校培訓，選派一批組工干部到基層掛職鍛煉，舉辦一期組工干部培訓班，進行一次組工業(yè)務知識考試，促進組工干部業(yè)務水平和履職能力的提高。四是真情關愛組工干部。組工干部壓力大、任務重，常常超負荷工作。各級黨委和組織部門對組工干部要嚴格要求、嚴格監(jiān)督，也要在政治上關心、工作上支持、生活上關愛。要經常進行談心談話和交流溝通，關注、解決組工干部的所思所慮所憂，營造“家”的溫暖。廣泛開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)健康情趣，增強干部體質，提升團隊凝聚力。
三、努力開創(chuàng)老干部工作新局面
老干部工作是組織工作的重要組成部分，是一項事關全局的重要工作。20xx年，在各級黨委和政府的重視關心下，各級組織部門、老干部工作部門緊緊把握為轉型升級增添正能量這個價值導向，以改革創(chuàng)新精神和求真務實作風扎實推進老干部工作，取得了新的成績，全市老干部隊伍整體穩(wěn)定。一是關心重視的氛圍更濃厚。**書記、騰飛市長等領導帶頭尊老敬老，經常關心過問老干部工作，親自向老同志通報情況，當面聽取老同志意見，帶頭走訪慰問老干部，為各級領導干部作出了表率。各級各部門各單位全面貫徹落實老干部工作政策和各項惠老舉措，及時研究解決老干部工作中的重大問題，全市老干部工作呈現良好發(fā)展態(tài)勢。二是教育引導更有效。通過形勢通報、輔導講座、參觀考察等形式，幫助老同志正確把握形勢，及時了解重大決策部署。開展慶祝新中國成立65周年走訪慰問老干部活動，在《**日報》開辟“珍藏的記憶”專欄，宣傳了一批老同志的感人事跡，產生了良好社會反響。聘請老同志擔任教育實踐活動督導員、文明勸導員、網絡宣傳員等，引導老同志積極發(fā)揮正能量。退休干部譚敬炎獲評全國離退休干部先進個人。我市推進服務型離退休黨組織建設的做法在中組部工作簡報刊載。三是服務老同志更貼心。不折不扣保障 “兩費”和生活補貼落實，進一步提高護理費標準。完善就醫(yī)“綠色通道”，加強老干病房建設，推廣康復保養(yǎng)治療。在老干部中倡導文明節(jié)儉殯葬。為老服務“一鍵通”做法被《中國老年報》推介。
今年，全市各級組織部門、老干部工作部門要按照市委的統(tǒng)一部署，更加卓有成效地做好老干部工作，真正做到讓黨放心、讓老同志滿意。
第一，要深入學習貫徹全國全省離退休干部“雙先”表彰大會精神。在這次全國離退休干部“雙先”表彰大會上，發(fā)表了重要講話，高度評價離退休干部在黨執(zhí)政興國中的重要地位，充分肯定老同志為推動改革發(fā)展、促進黨的建設發(fā)揮的重要作用，對深入貫徹老干部工作政策，營造尊重、愛護、學習老同志的良好社會氛圍提出了明確要求。省委書記、省人大會主任徐守盛在全省離退休干部“雙先”表彰大會上強調，各級各部門要全面貫徹落實黨的老干部工作方針政策，進一步提高為老干部服務的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同譜寫中國夢的**篇章。我們一定要深入學習會議精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委精神上來。堅決做到“四個深刻領會”：深刻領會對老干部工作特殊重要地位的重要論述;深刻領會對老同志保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事的重要要求;深刻領會激勵老同志為黨和人民事業(yè)增添正能量的重要任務;深刻領會老干部工作要可持續(xù)推進的重要判斷，并結合實際抓好貫徹落實，推動我市老干部工作再上新臺階。
第二，要切實加強離退休干部黨支部建設。把全面從嚴治黨要求落實到離退休干部黨建工作的全過程和各方面，認真貫徹中組部《關于加強和改進離退休干部黨支部建設的意見》，進一步明確和落實離退休干部黨建工作的主體責任，以責任傳遞壓力，以壓力推動落實。要將離退休干部黨組織建設納入基層黨組織建設述職評議考核范圍，探索建立符合離退休黨組織特點的考評辦法，強化黨委(黨組)主要領導抓離退休黨組織建設第一責任人的責任，細化和明確各級各單位抓離退休黨組織建設的具體職責。積極創(chuàng)新離退休黨組織的設置方式和活動形式，大力宣傳老同志中的先進典型，毫不放松地抓好對老同志的思想政治引導，更好地把廣大老同志凝聚在黨的周圍。
第三，要積極引導廣大老同志為轉型升級增添正能量。開創(chuàng)轉型升級新局面，需要調動各方面的力量，需要包括老同志在內的全市人民共同努力。開展“美好**、陽光生活”主題活動，是**轉型升級所需、老同志自身所愿、老干部工作職責所在。各級各單位要從思想上高度重視，立足發(fā)揮老同志獨特優(yōu)勢，積極創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，注重活動實效，真正把這項活動設計好謀劃好組織好，引導廣大老同志為轉型升級增添正能量，更好地彰顯老干部工作的價值和作用。
第四，要用心用情做好老同志服務管理工作。讓老同志安享幸福晚年，始終是我們義不容辭的政治責任。要為老干部多辦實事、多解難事，堅持從一件件具體事情做起，認真落實各項優(yōu)老惠老政策，推出更多利老便老措施。特別要注意加大對空巢、獨居、失能、重病等有特殊困難老同志的關心照顧，多做雪中送炭、排憂解難的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以紀念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年為契機，廣泛開展走訪慰問老干部活動。要積極穩(wěn)妥做好政府機構改革中老干部安置服務管理工作，切實維護老干部隊伍穩(wěn)定。
第五，要進一步重視支持老干部工作。各地各單位要深刻認識老干部工作的特殊重要意義，切實把老干部工作擺在重要位置，加強統(tǒng)一領導，加大推進力度。組織部門要加強具體指導、抓好貫徹落實。老干部工作部門和老干部工作者要自覺踐行“三嚴三實”要求，增強責任意識、大局意識、服務意識，加強學習提升，錘煉過硬作風，全心全意服務老同志，不斷提升工作水平。
同志們，適應新常態(tài)，展現新作為，實現新發(fā)展，是我們新一年的共同目標與任務。讓我們在市委的堅強領導下，鐵肩擔責、迎難而上，務實創(chuàng)新、奮發(fā)有為，不斷提高組織工作科學化水平，為加快實現“三個率先”奮斗目標作出新的更大貢獻!