關(guān)于優(yōu)秀員工評選的通報
關(guān)于優(yōu)秀員工評選的通報
為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激勵員工的敬業(yè)精神，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，公司會評選優(yōu)秀員工，下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于優(yōu)秀員工評選的通報范文，供大家參考!
關(guān)于優(yōu)秀員工評選的通報范文一
全體員工：
20xx年即將結(jié)束，為了全面總結(jié)各部門的工作情況，肯定成績，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定明年計劃;正確評價員工工作業(yè)績，表彰年度工作優(yōu)異的員工。公司決定組織開展年終工作總結(jié)與優(yōu)秀員工、表揚(yáng)員工的評選活動，具體安排如下：
一、工作總結(jié)及匯報。
要求每個員工以書面形式在2014年1月4日前將工作總結(jié)上報部門領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)容包含一年來自己在工作、生活、學(xué)習(xí)等各方面的成績與不足等，公司根據(jù)情況召開總結(jié)大會并要求做現(xiàn)場匯報;時間待定。
二、(1)評選活動
評選采取不分部門、不記名投票、公司領(lǐng)導(dǎo)綜合評分的方式評選出：
優(yōu)秀員工：2名 表揚(yáng)員工：2名
(2)評選標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)本人的現(xiàn)場匯報情況及本年度工作周報、月度工作計劃、月度工作總結(jié)、績效考核、實(shí)際工作情況等各方面綜合評選。根據(jù)情況公司將給于一定的表彰與獎勵。
附件：20xx年優(yōu)秀員工評選方案
xx信息技術(shù)有限公司
年1月1日
關(guān)于優(yōu)秀員工評選的通報范文二
為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激勵員工的敬業(yè)精神，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲?，F(xiàn)將評選工作的相關(guān)事宜通知如下：
一、獎勵類別 ：
月度優(yōu)秀員工、 季度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工
二、 評選標(biāo)準(zhǔn)：
1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續(xù)工作滿3個月。
2、愛崗敬業(yè)、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，工作業(yè)績突出。
3、具有良好的團(tuán)體協(xié)作精神，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人，不計較個人得失，具有奉獻(xiàn)精神。
4、無遲到、早退、無重大違紀(jì)事件。
5、在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責(zé)任事故，無客人(一線)的重大投訴，未出現(xiàn)上級交辦的任務(wù)不按時完成的現(xiàn)象，無全店通報批評，在遵章守紀(jì)和質(zhì)量管理方面出現(xiàn)的問題較少，個人無重大事故發(fā)生。
三、評選要求：
1、以各店為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團(tuán)結(jié)，評出風(fēng)格，評出水平，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。
四、評選方法：
1、部門員工進(jìn)行無記名投票，按投票實(shí)況優(yōu)中選優(yōu)的原則。
2、員工出勤率占50%評選比例。
3、店經(jīng)理以及主管著重對中選人的各項(xiàng)工作記錄按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，結(jié)合投票結(jié)果及綜合考核情況評選出優(yōu)秀員工。
xuexila
xxxx年xx月xx日
關(guān)于優(yōu)秀員工評選的通報范文三
20xx年即將結(jié)束，為了全面總結(jié)各部門的工作情況，肯定成績，總結(jié)教訓(xùn)，制定明年計劃;正確評價員工工作業(yè)績，表彰年度工作優(yōu)異的基層員工和其先進(jìn)事跡，鼓勵先進(jìn)，樹立典范。公司決定在 12月1日——2011年12月15日期間，各部門組織開展年終工作總結(jié)與優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組長的評選活動，具體安排如下：
一、年終工作總結(jié)以班組為最小單位進(jìn)行，集團(tuán)營業(yè)中心、行政中心、財務(wù)中心、物流部、工程部、事業(yè)部、利達(dá)針織部、利豐橫機(jī)部、扁機(jī)領(lǐng)車間、利華漂染車間、定型車間、中檢車間、后檢車間、剪毛車間、保全車間，必須組織本部門各班組進(jìn)行2011年度工作總結(jié)，以上部門的工作總結(jié)(電子版)請于2011年12月25日前提交人力資源部。
二、優(yōu)秀員工的評選條件如下：(必須同時滿足以下條件)
1、參加評選的范圍：截止2011年12月15日集團(tuán)在冊的運(yùn)轉(zhuǎn)班普通員工。
2、截止20xx年12月15日在本公司工作滿1年者，以人力資源部審核為準(zhǔn)。
3、對企業(yè)忠誠，熱愛本職崗位，工作態(tài)度端正，服從管理。
4、在本職崗位上工作(勞動)技能熟練，在本部門起到模范帶頭作用。
5、產(chǎn)量、質(zhì)量、效率高，多次被評為月度(季度)生產(chǎn)明星。
6、積極參加公司舉辦的各項(xiàng)活動，團(tuán)結(jié)同事，熱心幫助新員工。
三、優(yōu)秀班組長的評選條件如下：
1、截止20xx年12月15日集團(tuán)在冊的、班組管理人數(shù)在10人以上運(yùn)轉(zhuǎn)制班組長。
2、截止20xx年12月15日在本公司工作滿1年者，以人力資源部審核為準(zhǔn)。
3、全年班組人員違章違紀(jì)率不超過98%;消防安全檢查無漏檢現(xiàn)象、未發(fā)生消防事故;班組無發(fā)生工傷事故;班組分管的設(shè)備、機(jī)器全優(yōu)率98%;班組質(zhì)量在98%以上。
4、個人素質(zhì)：熱愛本職崗位，工作態(tài)度端正，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)好，善于管理，對班組員工一視同仁，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。能以身作則，無違章亂紀(jì)、遲到、早退現(xiàn)象，堅持原則，作風(fēng)正派，勇于批評和自我批評。能顧全大局，一切以公司利益為重。能從思想上、生活上關(guān)心本班組成員，帶領(lǐng)全班組出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，深得全班組員工的信賴和領(lǐng)導(dǎo)的信任。
四、名額分配共36名。
1、優(yōu)秀班組長：利達(dá)針織部(含自動間、質(zhì)檢車間)3名，利華整染部3名，利豐橫機(jī)(含領(lǐng)車間)1名、工程部(含鍋爐、保全、清污水)1名。
2、優(yōu)秀員工：利達(dá)針織部(含自動間車間)6名、利豐橫機(jī)部(含領(lǐng)車間)4名、質(zhì)檢車間2名、行政中心1名、工程部(含鍋爐、保全、清污水)2名、漂染車間3名、定型(剪毛)車間3名、中Q車間2名、后Q車間2名、物流部四大倉庫共2名、化驗(yàn)室(含測試中心)1名。
3、表彰頒獎會在20xx年春茗晚會上進(jìn)行，其它活動與安排另行通知。
各個部門評選出來的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組長由所在部門填寫《2011年優(yōu)秀員工(班組長)登記表》，于2011年12月16日上報人力資源部。
xx集團(tuán)
年十二月一日
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