帶薪年休假落實的現(xiàn)狀是怎么樣
帶薪年休假是社會保障待遇的重要組成部分，是勞動者重要權(quán)益之一，那目前實施落實的怎么樣呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假落實的現(xiàn)狀是怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假落實的現(xiàn)狀
帶薪年休假在披上了法律保護的外衣后，似乎仍然是一個美麗的泡影，這項基本權(quán)利對于私營企業(yè)的員工來說仍然是“紙上的福利”。據(jù)人社部最近的一項調(diào)查稱，目前帶薪休假的落實率僅有50%。許多網(wǎng)友稱，這個調(diào)查結(jié)果在意料之中，有的甚至認為50%的落實率比自己料想中的還要好。
事實上，帶薪休假法律上早有明文規(guī)定?！秳趧臃ā酚?995年就明確了國家實行帶薪年休假制度，提出保障職工休假權(quán)利;2008年頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》中也已做出明確規(guī)定。為啥帶薪休假至今仍是“紙上的福利”?究其原因主要有以下幾點：
(一)私營企業(yè)自身性質(zhì)決定的。私營企業(yè)是以逐利為目的，企業(yè)是以最少的成本實現(xiàn)最大的利潤，企業(yè)員工吃緊，實行帶薪休假，無疑會增加企業(yè)成本，這是私營企業(yè)無法承受之重。
(二)私營企業(yè)員工處于弱勢地位。私營企業(yè)崗位是一個蘿卜一個坑，企業(yè)員工擔心休假后自己的崗位被別的同事頂替，從而影響前途。也有一部分員工是因為職業(yè)性質(zhì)決定想休不敢休，如銷售、快遞、物流等崗位，員工薪酬主要按計件提成，沒有底薪或底薪很少，對于這部分員工來說想休假就沒有工資，為了維持生計他們很少請假，更不敢奢求帶薪休假。
(三)勞動監(jiān)察與執(zhí)法的缺位，是造成帶薪年休假制度無法落實的重要原因。企業(yè)的天職是逐利，而保障職工權(quán)益則是政府的天職?？墒乾F(xiàn)實社會中，企業(yè)的利潤某種意義上也是地方上的政績，很多時候遷就企業(yè)就是維護政績，從而對企業(yè)缺乏勞動監(jiān)察。目前法律法規(guī)對于企業(yè)不落實帶薪休假缺乏足夠有效的罰則，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》里明確了年假沒休時，企業(yè)要向職工加付賠償金，可賠償多少卻沒有標準，造成職工維權(quán)困難。
帶薪年休假實施常見的問題
1、什么是帶薪年休假?
回答：職工連續(xù)工作滿12個月以上，就可以每年享受一定時間的帶薪假期，也就是我們通常意義上講的“年假”。
延伸：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，一樣計入累計工作時間。
2、如何計算帶薪年休假天數(shù)?
回答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
延伸：探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休息日、法定休假日等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
3、工作年限享受帶薪年休假，但新進入企業(yè)的員工如何休當年度年休假?
回答：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
延伸：折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4、哪些情況不享受當年帶薪年休假?
回答：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
延伸：職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，企業(yè)應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。
5、哪些情況不享受下一年度帶薪年休假?
回答：職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)如下四中情形之一的，不享受下一年度的年休假：(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪年休假規(guī)定職工享受多少天
1、《勞動法》(1995年1月1日實施)第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
2、《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日實施)第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(2008年9月18日實施)第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
4、人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函(2009年4月15日實施)第一條規(guī)定：關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
5、《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定：職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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