北京2.5天休假制度_北京有沒(méi)有實(shí)行2.5天休假制度
北京市的休假制度是怎么樣的呢?有沒(méi)有實(shí)行2.5天休假?國(guó)務(wù)院為進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)，鼓勵(lì)有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行2.5天休假模式。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京2.5天休假制度相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京2.5天休假制度
近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地紛紛出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，落實(shí)職工帶薪休假制度、鼓勵(lì)彈性作息、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假，刺激旅游消費(fèi)需求。其中，各地出臺(tái)周五下午加周末的2.5天小長(zhǎng)假措施尤其引發(fā)社會(huì)關(guān)注。
2015年已經(jīng)有江西上饒市、湖南寧鄉(xiāng)縣旅游局開(kāi)始嘗鮮2.5天小長(zhǎng)假。
寧鄉(xiāng)縣旅游局規(guī)定：每年夏季的7月1日至10月1日實(shí)行周五下午與周末休假，周五半天假可用平時(shí)加班時(shí)間相抵。上饒市提出從2015年8月份開(kāi)始實(shí)行夏季周末休兩天半短假，執(zhí)行時(shí)間為每年的6月1日至8月31日，所休時(shí)間從年休假中扣除。
“短途旅游，時(shí)間充裕。”在上饒市婺源江灣司法所工作的方立冬2015年夏天享受了首個(gè)2.5天小長(zhǎng)假。
“平時(shí)工作壓力還是很大的，計(jì)劃2016年夏天開(kāi)車(chē)去三清山避暑，放松一下?！?/p>
“從8月12日發(fā)文至31日止，2015年共施行了3周時(shí)間。”江西上饒市旅發(fā)委副主任汪漢新說(shuō)，“上饒市作為江西旅游大市，兩天半小長(zhǎng)假刺激了旅游消費(fèi)市場(chǎng)，尤其是農(nóng)家樂(lè)等新業(yè)態(tài)發(fā)展。”
實(shí)行彈性工作是否會(huì)影響百姓辦事?上饒市房管局房產(chǎn)交易中心主任駱飛說(shuō)，2015年該中心選擇周五半天休假的職工還不多?！拔磥?lái)如有更多職工選擇周五下午休假，辦事窗口就會(huì)實(shí)行輪班機(jī)制，絕不會(huì)出現(xiàn)無(wú)人辦理業(yè)務(wù)的情況?！?/p>
一些地方出臺(tái)了具有本地特色的小長(zhǎng)假政策。如重慶鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工以拼假、湊假方式旅游;甘肅、廣州等地提出將推行中小學(xué)生春假或秋假制度。在出臺(tái)彈性工作制的大多數(shù)地區(qū)，主要將2.5天小長(zhǎng)假模式與“夏季作息”相結(jié)合，而這些新政策大多要從2016年開(kāi)始實(shí)施。
除了政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，在上海、廣州等大城市，一些企業(yè)開(kāi)始“比照”試行2.5天小長(zhǎng)假。據(jù)了解，上海某外企實(shí)行“不定時(shí)工作制”，只要求員工上午10時(shí)至下午4時(shí)半的核心工作時(shí)間必須在崗，其余時(shí)間可自行彈性安排工作。在廣州，某金融理財(cái)公司已開(kāi)啟2.5天休假模式。
事實(shí)上，近年來(lái)已有不少旅游公司在探索開(kāi)發(fā)周末小長(zhǎng)假產(chǎn)品。廣州某旅行社于2013年推出周五下班即出發(fā)的旅游線(xiàn)路，大受市場(chǎng)歡迎，該線(xiàn)路以省內(nèi)游及周邊游為目的地。而在北京，有旅行社已開(kāi)始瞄準(zhǔn)2.5天小長(zhǎng)假境外游。
2.5天休假有沒(méi)有勞動(dòng)法保障
在剛剛結(jié)束的全國(guó)旅游工作會(huì)議上，國(guó)家旅游局局長(zhǎng)李金早提出，要推動(dòng)地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時(shí)工作時(shí)、不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯(cuò)峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
這一說(shuō)法毫無(wú)疑問(wèn)地吊起了人們的“胃口”。傳說(shuō)的“2.5天休假模式”真的要來(lái)了，只是，離現(xiàn)實(shí)的你有多遠(yuǎn)?
事實(shí)上，“2.5天休假”并非在這次全國(guó)旅游工作會(huì)上首次提出。2015年8月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》提出，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假。
正是在這份《意見(jiàn)》上，首次將帶薪休假、錯(cuò)峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通過(guò)優(yōu)化帶薪休假制度、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、鼓勵(lì)彈性作息等，激發(fā)旅游消費(fèi)需求。
其實(shí)，任何事情都不是無(wú)緣無(wú)故的。先了解一下大背景：在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力的大背景下，旅游業(yè)發(fā)展卻逆勢(shì)而上，甚至成為很多國(guó)家創(chuàng)造就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、出口創(chuàng)收以及拉動(dòng)基礎(chǔ)設(shè)施的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。
據(jù)聯(lián)合國(guó)世界旅游組織數(shù)據(jù)，2015年國(guó)際游客預(yù)計(jì)增幅為3%至4%，繼續(xù)超過(guò)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，對(duì)全球gdp綜合貢獻(xiàn)約7.8萬(wàn)億美元，占全球gdp總量10%;創(chuàng)造2.84億個(gè)就業(yè)崗位，占全球總量9.5%。
在國(guó)內(nèi)，去年旅游業(yè)對(duì)全國(guó)gdp的直接貢獻(xiàn)為3.32萬(wàn)億元，占gdp總量4.88%;綜合貢獻(xiàn)占gdp10.8%。旅游直接和間接就業(yè)7911萬(wàn)人，占就業(yè)總?cè)丝诘?0.2%。此外，旅游投資去年首次突破萬(wàn)億元大關(guān)，增長(zhǎng)42%。已成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、擴(kuò)大消費(fèi)供給的重要?jiǎng)恿Α?/p>
“旅游業(yè)帶動(dòng)性強(qiáng)、乘數(shù)效應(yīng)大、綜合效益高，已成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新動(dòng)力。”李金早說(shuō)。也就是說(shuō)，調(diào)整休假安排對(duì)于激發(fā)旅游消費(fèi)熱情、擴(kuò)大旅游消費(fèi)規(guī)模的作用明顯，對(duì)抵御當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力“很值得想象”。
2.5天休假具備條件很重要
要是真能安排出半天假，還可以自己調(diào)劑，對(duì)百姓來(lái)說(shuō)自然高興。但也有不少網(wǎng)友質(zhì)疑：“我每周兩天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能?”
“對(duì)于2.5天的小短假，要看三大關(guān)鍵詞：‘鼓勵(lì)’而非統(tǒng)一、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，說(shuō)明這項(xiàng)政策惠及的群體和人數(shù)是在一定范圍內(nèi)的?！敝袊?guó)旅游未來(lái)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉思敏說(shuō)。
國(guó)家旅游局也表示，要在不影響各單位和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯(cuò)峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
“這一方式與勞動(dòng)法沒(méi)有任何關(guān)系，它并不是意味著每周40小時(shí)工作制減為36小時(shí)工作制。在保證工時(shí)的基礎(chǔ)上，它是一種調(diào)休的形式，所以對(duì)它抱有這樣的期待實(shí)際上是一場(chǎng)美麗的誤會(huì)?！眲⑺济粽f(shuō)。
南開(kāi)大學(xué)旅游與服務(wù)學(xué)院副教授杜煒指出，落實(shí)錯(cuò)峰休假首先要合理安排和調(diào)整休假制度，在保證國(guó)慶、元旦等傳統(tǒng)重要假期基礎(chǔ)上，結(jié)合各地特色，適當(dāng)調(diào)整假日品種。在帶薪休假制度相對(duì)完善的前提下，可拆分現(xiàn)有的長(zhǎng)假，分解成多個(gè)與民族節(jié)日相契合的“小長(zhǎng)假”。
到底如何休假?爭(zhēng)論了多年，意見(jiàn)仍然不同。
一些人認(rèn)為，“2.5天休假模式”看上去很美，但難以實(shí)現(xiàn)，至少短期內(nèi)落不到自己頭上，還不如增加個(gè)長(zhǎng)假;另一些人認(rèn)為，集中的長(zhǎng)假造成“扎堆”出行，還是錯(cuò)峰休假，能自己安排時(shí)間最好。
劉思敏認(rèn)為，長(zhǎng)假短缺才是中國(guó)旅游業(yè)發(fā)展瓶頸，也可以說(shuō)是提升民眾幸福感的瓶頸。
“由于我們國(guó)家人口眾多，幅員遼闊，數(shù)以?xún)|計(jì)的異地就業(yè)人群有探親的需求。同時(shí)，較為富裕的群體有旅游消費(fèi)的剛性需求。而帶薪休假在一些地方和單位落實(shí)得并不好，因此增加黃金周可能才是現(xiàn)實(shí)的解決之道?！彼f(shuō)。
國(guó)家旅游局綜合協(xié)調(diào)司有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)行的假日制度，造成出游時(shí)間過(guò)于集中，帶來(lái)一系列問(wèn)題：如交通嚴(yán)重?fù)矶?、安全壓力大、景區(qū)生態(tài)環(huán)境不堪重負(fù)、消費(fèi)體驗(yàn)質(zhì)量下降等。實(shí)行錯(cuò)峰休假、增設(shè)地方性節(jié)假日等措施，或可解除帶薪休假落實(shí)難的問(wèn)題。
現(xiàn)實(shí)中，有些地方像壯族三月三、傣家潑水節(jié)、藏族藏歷新年等，當(dāng)?shù)囟际┬徐`活變通的休假模式。這次全國(guó)旅游工作會(huì)也提出要推動(dòng)各級(jí)政府把落實(shí)帶薪休假制度納入議事日程，要制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間。同時(shí)加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。
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