退休返聘人員病假是否可以有病假工資

　　退而不休是很多退休職工的選擇，很多待遇可能會有所下降，那么退休返聘人員病假是否可以有病假工資呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休返聘人員病假是否可以有病假工資呢，希望對大家有用!

　　退休返聘人員病假有病假工資的情況

　　在《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關(guān)系。特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，與用人單位形成特殊勞動關(guān)系，除在工作時間、勞動保護(hù)、最低工資方面要執(zhí)行勞動法標(biāo)準(zhǔn)外，其他的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。

　　退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動關(guān)系，而病假工資則是普通勞動關(guān)系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來的，并沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。

　　退休返聘的注意事項(xiàng)

　　(一)返聘人員的需求提出部門及審批程序。

　　明確使用返聘人員的部門，如技術(shù)部、如行政部，其他非列出部門不得使用返聘人員;

　　使用返聘人員至少需要四級審批，即提出部門主管、分管副總、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理等。明確要求，使用返聘人員同樣占用其部門的人員編制。

　　(二)做好返聘人員的審核

　　企業(yè)要返聘的是對企業(yè)忠誠度較高、工作能力較強(qiáng)且能適應(yīng)企業(yè)工作強(qiáng)度的人員。這個方面可由用人部門與人力資源部門共同協(xié)商，最后上報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。

　　(三)簽訂好返聘合同

　　返聘人員不再適用于勞動合同，當(dāng)單獨(dú)擬定返聘合同。其內(nèi)容包含：企業(yè)信息、返聘人員信息、企業(yè)返聘人員的工作崗位、工作時間和工作待遇、返聘人員解除勞動合同的條件、企業(yè)解聘返聘人員的條件和附加的其他信息。

　　退休返聘可以申請勞動仲裁的情況

　　如果不超出訴訟時效，則受理的情況較大，具體要看有無簽勞務(wù)合同。

　　按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，退休人員享受基本養(yǎng)老保險待遇，不再具有勞動者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書面協(xié)議，不是勞動合同，為勞務(wù)合同關(guān)系。

　　其次，用人單位和返聘人員均不能依據(jù)勞動法律法規(guī)主張權(quán)利。

　　用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關(guān)系，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應(yīng)通過民事訴訟處理，不適用勞動法律的規(guī)定。

　　除此之外，返聘人員通常還會遇到和用工單位如何簽訂協(xié)議，以及返聘人員在工作中受傷能否適用工傷制度等問題。

　　比如說工傷。按照最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?，雇員在從事雇主安排的雇用活動中受到傷害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償數(shù)額可與單位進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以直接提起民事訴訟。

　　退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。

　　相關(guān)的法律法規(guī)條文

　　(一)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

　　(二)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。