特殊崗位的人員年齡是否會(huì)延遲
延遲年齡政策幾乎成定局,但是特殊崗位的人員退休年齡是否也延遲,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹特殊崗位的人員是否也延遲的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
特殊崗位的人員年齡延遲情況
延遲退休政策尚未出臺(tái),因此現(xiàn)在還沒(méi)有具體的關(guān)于特殊工種是否延遲退休的政策。
延遲退休年齡最新規(guī)定
實(shí)行彈性退休制度,讓身體差的人選擇早幾年退休,可以多領(lǐng)幾年退休金;讓身體好的人選擇遲幾年退休,屆時(shí)可以領(lǐng)到更高的退休金,過(guò)上更優(yōu)裕的生活,可謂“皆大歡喜”。
社部新聞發(fā)言人李忠近日表示,將會(huì)以“小步慢跑”的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個(gè)月,最后到位。目前正在抓緊制定漸進(jìn)式延遲退休方案,將適時(shí)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。
所謂“漸進(jìn)式延遲退休方案”,是指每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡,同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告,給公眾以心理預(yù)期。但實(shí)際上,“漸進(jìn)式延遲退休方案”,也是全國(guó)統(tǒng)一的延遲退休年齡,并不允許在職人員對(duì)退休年齡的自主選擇。這種“一刀切”的延遲退休并不合理,原因是,不同人的身體健康狀況千差萬(wàn)別,有的人60歲就身心疲憊、百病纏身,有的人65歲仍然精神矍鑠、老當(dāng)益壯。因此,合理的做法是實(shí)行彈性退休制,讓不同的人根據(jù)自身狀況,在一定的退休年齡段區(qū)間內(nèi)(例如55~65歲或58~68歲)自主選擇退休年齡。
近日,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受采訪時(shí)表示,延遲退休方案(草案)的起草已基本完成,還需等待中央批復(fù)、征求公眾意見(jiàn),方案公布后將緩步推進(jìn),全部到位需要若干年時(shí)間。
不過(guò),值得關(guān)注的是,蘇海南稱,我國(guó)的延遲退休政策將從具備身體條件的女管理者起步,漸進(jìn)實(shí)施。
特殊工種提前退休資料的認(rèn)定規(guī)定
(一)特殊工種提前退休審批以職工檔案為審批資料,嚴(yán)格按國(guó)家政策規(guī)定,審查職工的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限、工作崗位、從事工種等原始記錄。在原國(guó)有、集體企業(yè)從事過(guò)國(guó)家規(guī)定的提前退休特殊工種并達(dá)到規(guī)定年限的職工,在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的特殊工種退休年齡時(shí),按其職工檔案的原始記載審核認(rèn)定。
(二)職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全,或達(dá)不到規(guī)定年限的,不能辦理特殊工種提前退休。特殊情況勞動(dòng)保障行政部門(mén)可會(huì)同有關(guān)部門(mén)調(diào)查后據(jù)實(shí)處理,是針對(duì)當(dāng)時(shí)的情況和僅限于上述特定的條件。
(三)對(duì)特殊工種提前退休審批,應(yīng)按職工原始檔案的原始記錄為認(rèn)定依據(jù)。對(duì)職工檔案中沒(méi)有任何從事特殊工種記錄,通過(guò)后來(lái)補(bǔ)辦的證明材料,不能作為辦理特殊工種提前退休的依據(jù)。
(四)特殊工種范圍的界定,以國(guó)家原各行業(yè)主管部、委下發(fā)的有關(guān)文件為依據(jù)。對(duì)于工種名稱、勞動(dòng)條件、專業(yè)性質(zhì)與其他行業(yè)均相同的工種,如原各行業(yè)主管部、委下發(fā)文件時(shí),經(jīng)國(guó)家原勞動(dòng)部同意,已明確規(guī)定可以比照其他行業(yè)特殊工種執(zhí)行的,方可比照?qǐng)?zhí)行;否則,不得比照?qǐng)?zhí)行其他行業(yè)的特殊工種。
(五)對(duì)從事特殊工種基層干部的界定,僅限于工作條件與職工相同且跟班作業(yè)的班組長(zhǎng)。
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