勞動合同法怎樣規(guī)定試用期的

　　在試用期內(nèi)，我們還是要知道一些有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同法怎樣規(guī)定試用期的，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動合同法怎樣規(guī)定試用期的的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞動合同法規(guī)定試用期的內(nèi)容

　　《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定：

　　(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

　　(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

　　(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

　　試用期轉(zhuǎn)正的期限

　　根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　試用期公司不給轉(zhuǎn)正處理辦法

　　試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認可有形式的底限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。

　　如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事)，不是義務(wù)(必須要做的事)。假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。

　　一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經(jīng)濟補償;

　　二是因為公司經(jīng)營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償。