發(fā)放年終獎(jiǎng)給職工有什么規(guī)定
企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)有沒有什么規(guī)定?其實(shí)年終獎(jiǎng)本質(zhì)上屬于工資，是工資的組成部分。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)放年終獎(jiǎng)給職工有什么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
發(fā)放年終獎(jiǎng)給職工的規(guī)定
獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。
3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)金是否必須發(fā)放
很多單位到了年終就會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金。有些員工沒有得到年終獎(jiǎng)，或者離職后要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。專家認(rèn)為一般情況下，勞動(dòng)者無權(quán)要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。
獎(jiǎng)金本質(zhì)上屬于工資，是工資的組成部分。國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎(jiǎng)金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以，獎(jiǎng)金實(shí)際上是工資的組成部分。
可要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金的情況
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否已經(jīng)離開單位：
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。比如按照銷售業(yè)績或者利潤的一定比例發(fā)放，那么勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位履行發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù)。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金的。比如用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的形式，把獎(jiǎng)金發(fā)放的條件和計(jì)算方法形成制度，如果員工符合條件，那單位應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金。
3、單位已經(jīng)對(duì)特定的員工作出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
如果在上述情形下，勞動(dòng)者即使離開了單位，仍有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，當(dāng)然其獎(jiǎng)金只能是在職期間的獎(jiǎng)金。因?yàn)樵谏鲜銮樾蜗?，已?jīng)確定了用人單位發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù)，用人單位自然要履行該義務(wù)。但是，這種情況下必須有計(jì)算獎(jiǎng)金的具體方法并能準(zhǔn)確計(jì)算出具體的數(shù)額。否則，如果勞動(dòng)者的所主張的權(quán)利是虛的，仲裁委員會(huì)和法院是無法支持的。
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