3月離職年終獎(jiǎng)還能發(fā)多少
春節(jié)臨近，大部分勞動(dòng)者都在期盼單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，那要是3月份離職職工還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)?年終獎(jiǎng)還能發(fā)多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的3月離職年終獎(jiǎng)還能發(fā)多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
3月離職年終獎(jiǎng)發(fā)多少
案情簡(jiǎn)介：張某以某化妝品銷(xiāo)售公司不支付其2015年度年終獎(jiǎng)為由申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其年終獎(jiǎng)7000元，仲裁審理后裁決支持了張某的請(qǐng)求，公司不服仲裁裁決起訴至法院，要求不支付張某年終獎(jiǎng)7000元。經(jīng)過(guò)審理，最終，法院判決某化妝品銷(xiāo)售公司支付張某2015年度年終獎(jiǎng)7000元。
某化妝品銷(xiāo)售公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。法院審理認(rèn)為某化妝品銷(xiāo)售公司認(rèn)可存在年終獎(jiǎng)制度，其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當(dāng)期年終獎(jiǎng)，但未提供向張某告知過(guò)該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，且張某工作已滿(mǎn)一年，某化妝品銷(xiāo)售公司應(yīng)支付其年終獎(jiǎng)，最終判決某化妝品銷(xiāo)售公司支付張某年終獎(jiǎng)7000元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案時(shí)，年終獎(jiǎng)就成為勞動(dòng)者的工資總額的一部分，勞動(dòng)者有權(quán)知曉年終獎(jiǎng)如何發(fā)放。用人單位在未將涉及勞動(dòng)者切身利益的年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者公示的前提下，依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)顯然是不符合法律規(guī)定的。因此，用人單位沒(méi)有將年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，年終獎(jiǎng)就成為工資的一部分，即便是離職的勞動(dòng)者，也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)。
小編提示：在以下情況，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開(kāi)單位：
1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的;
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法;
3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
差十天離職還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
案例：軍某就職于亨達(dá)公司，該公司《年終獎(jiǎng)金發(fā)放政策》規(guī)定：在當(dāng)年工作至年底(12月31日)的亨達(dá)公司員工可享受年終獎(jiǎng)金。軍某11月提出辭職，此后雙方解除勞動(dòng)合同，軍某實(shí)際工作至12月21日。訴訟中，亨達(dá)公司以軍某早于12月31日辭職而拒絕支付年終獎(jiǎng)。
法官解析：上述案例中，如果用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的勞動(dòng)期限有明確規(guī)定，一般須從其規(guī)定。但如果用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)的內(nèi)部規(guī)定中僅對(duì)業(yè)務(wù)績(jī)效考核有要求，而對(duì)于勞動(dòng)期限無(wú)約定或約定不明，審理中可以依據(jù)公平原則進(jìn)行自由裁量。
法官提示：建議勞動(dòng)者在辭職時(shí)看清公司關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)政策，避免出現(xiàn)差幾天或者十幾天而拿不到年終獎(jiǎng)的情形。如果確實(shí)有特殊情況需要提前離職，也最好能和單位協(xié)商年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題，以免違反公司內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)定而拿不到年終獎(jiǎng)。
晚發(fā)年終獎(jiǎng)是否合理
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類(lèi)形式：一類(lèi)是勞動(dòng)合同約定，二類(lèi)是規(guī)章制度規(guī)定，三類(lèi)是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，那么年終獎(jiǎng)發(fā)放年后發(fā)放是否違法，看下面。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。
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