2018年公務員年終獎發(fā)放標準是什么
公務員行業(yè)因為待遇好，所以受到大多數(shù)人的青睞，那公務員2018年年終獎發(fā)了嗎?發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年公務員年終獎發(fā)放標準是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2018年公務員年終獎發(fā)放標準
近日，市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)《公務員獎勵規(guī)定(試行)》，明確了公務員獎勵的五個種類，并強調(diào)各地區(qū)、各部門今后不得再自行設(shè)立其他種類的公務員獎勵，不得重復發(fā)放獎金。
據(jù)介紹，《公務員獎勵規(guī)定(試行)》對公務員獎勵的原則、條件和種類、權(quán)限和程序、實施、監(jiān)督等做出了全面規(guī)定，共六章22條?！兑?guī)定》明確指出，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，給予獎勵。獎勵分5個種類：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號。其中，對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。
同時，《規(guī)定》中對獎金標準進行了明確。我市公務員獎勵暫按以下標準掌握：嘉獎800元;記三等功1500元;記二等功3000元;記一等功6000元;授予榮譽稱號10000元。從2007年度開始執(zhí)行。獎勵經(jīng)費列入部門預算。對在2007年度公務員考核中被評為優(yōu)秀等次的公務員或參照管理工作人員，給予嘉獎，并發(fā)給800元獎金;對在2005至2007年連續(xù)三年公務員年度考試中被評為優(yōu)秀等次的公務員或參照管理工作人員，給予記三等功，并發(fā)給1500元獎金。獲得記三等功以上獎勵的，頒發(fā)獎章或獎牌。
此外，《規(guī)定》還強調(diào)，對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再重復獎勵。各地區(qū)、各部門不得自行設(shè)立其他種類的公務員獎勵，不得違反規(guī)定標準發(fā)放獎金，不得重復發(fā)放獎金。同時強調(diào)，公務員、公務員集體申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假、騙取獎勵的，或者嚴重違反規(guī)定獎勵程序的，應撤銷獎勵。
2018年公務員年終獎發(fā)放消息
公務員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規(guī)定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”
公務員和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
據(jù)河南商報早前的報道，河南省機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐，公務員和事業(yè)單位人員年終獎將納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。全國其他地區(qū)也會出臺具體政策。
不過每年都有一些公務員沒有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的;二是據(jù)此前媒體報道，受中央八項規(guī)定等政策影響，有的地區(qū)有的單位曾取消過公務員年終獎的發(fā)放。
2018年公務員年終獎什么時候發(fā)
對于公務員年終獎發(fā)放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，公務員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節(jié)過年前公務員年終獎是會發(fā)放的。
猜你喜歡：
2018年公務員年終獎發(fā)放標準是什么
