離職后索要加班費(fèi)應(yīng)該怎么舉證

時(shí)間：2017-10-19 09:34:26 俏霞20由分享

　　我們都知道，勞動(dòng)者加班就應(yīng)該得到相應(yīng)的加班費(fèi)的，但還是有很多的單位是不支付加班費(fèi)的，特別是職工離職后，那職工應(yīng)該怎么索要加班費(fèi)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的離職后索要加班費(fèi)舉證辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　離職后索要加班費(fèi)辦法

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。

　　關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

　　也就是說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　舉證加班費(fèi)的所需證據(jù)

　　在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。不過(guò)，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對(duì)自己不利的事實(shí)，顯然不合常理。同時(shí)，不少勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)時(shí)間跨度較長(zhǎng)，若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)過(guò)于不利。

　　因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋中，對(duì)加班費(fèi)舉證責(zé)任問(wèn)題作出了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中處于弱勢(shì)地位，考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者舉證不能過(guò)于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。

　　進(jìn)行實(shí)體研究之前，我們有必要依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)明確一下研究此類(lèi)問(wèn)題的幾個(gè)原則：服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重;立足國(guó)情，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配必須符合我國(guó)勞動(dòng)法律的立法宗旨，以服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為基本原則，不能激化勞資矛盾，既要鼓勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺(jué)履行義務(wù)并承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，又要倡導(dǎo)職工理解企業(yè)確因經(jīng)濟(jì)困難所采取的合理行為;我國(guó)社會(huì)主義條件下的勞動(dòng)關(guān)系矛盾本質(zhì)上是非對(duì)抗性的，矛盾雙方是對(duì)立統(tǒng)一體和利益共同體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對(duì)差異性，因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展;我國(guó)勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀為總體上供過(guò)于求，都又存在一定的結(jié)構(gòu)性矛盾，因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配還必須立足我國(guó)的國(guó)情，注意合理落實(shí)，力求適應(yīng)我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。

　　加班費(fèi)的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中加班工資這一項(xiàng)請(qǐng)求是勞動(dòng)者主張比較多的。而往往仲裁結(jié)果與勞動(dòng)主張的會(huì)有很大出入甚至得不到支持，而直接影響仲裁結(jié)果的就是對(duì)于加班工資的舉證責(zé)任問(wèn)題。

　　關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任問(wèn)題，一般情況下適用《民事訴訟法》“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的基本原則。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的證據(jù)，這個(gè)時(shí)候?yàn)榱吮Ｗo(hù)弱勢(shì)一方法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。但是這一規(guī)定并不是說(shuō)勞動(dòng)者在證明加班工資的過(guò)程中沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任。

　　實(shí)踐中一般都是勞動(dòng)者先對(duì)加班事實(shí)提供初步證據(jù)，然后由仲裁庭要求用人單位提供考勤來(lái)具體驗(yàn)證勞動(dòng)者是否加班、加班時(shí)間以及加班費(fèi)。根據(jù)目前代理的勞動(dòng)案件，北京市各個(gè)區(qū)縣支持的是勞動(dòng)者離職前兩年的加班工資。原因在于《工資支付暫行規(guī)定》第六條：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”也就是說(shuō)用人單位只是對(duì)加班記錄有保存兩年的義務(wù)。因此對(duì)于此之前是否加班的證據(jù)不負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者對(duì)于兩年之前的加班事實(shí)能提供充分的證據(jù)加以證明仲裁還是支持的，只是這個(gè)時(shí)候不適用特殊的舉證原則，而仍然是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的基本舉證原則。

　　關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任問(wèn)題涉及到的法律文件如下：

　　1、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

　　2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

　　3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”