單位加班不給足加班費要怎么辦

時間：2017-08-21 15:19:14 俏霞20由分享

　　單位安排了員工加班，沒有支付加班費怎么辦?不給足加班費可不可以?那員工要是遇到單位未足額支付加班費的情況此時應(yīng)該怎么辦。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位加班不給足加班費要怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位不給足加班費怎么辦

　　《勞動合同法》明確，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　新勞動合同法下的加班費如何算，初一可拿四倍工資?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。加班費怎么算，法律已明確：工作日加班，加班費不低于勞動者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于200%;法定休假日加班的，加班費不低于300%。

　　要是出現(xiàn)單位未足額支付加班費的情況，此時勞動者可以依法追究單位的法律責(zé)任，選擇向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁，提起勞動訴訟。在實際計算加班費數(shù)額的時候，具體的加班費標(biāo)準(zhǔn)需要以國家規(guī)定的為準(zhǔn)，而不能由單位私自決定加班費的標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工加班費要不要交稅的

　　現(xiàn)單位計算加班工資，按照工資收入的稅后計算加班工資是否合理?加班工資屬于補償工資收入不應(yīng)該按工資收入的稅后計算，應(yīng)當(dāng)按照稅前工資標(biāo)準(zhǔn)來計算。

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。凡在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在中國境內(nèi)居住滿一年的個人，從中國境內(nèi)和境外取得所得的，以及在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個人，從中國境內(nèi)取得所得的，均為個人所得稅的納稅人。

　　加班費具體應(yīng)該怎么計算

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

　　加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

　　計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　法定節(jié)假日，尤其是像國慶、春節(jié)等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位為臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長，但兩者有著不同的工作特點和工作任務(wù)。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)。

　　一般而言，值班的勞動者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時間長短和報酬等問題，法律和規(guī)章均無明文規(guī)定，是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題，在實踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報酬(通常會被稱為“值班費”、“值班津貼”等)標(biāo)準(zhǔn)要低于勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬，因此勞動者和用人單位之間對值班與加班的爭議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時，能事先向勞動者闡明值班的內(nèi)容、時間、要求以及值班報酬等，避免事后不必要的爭議。由此可見，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報酬。當(dāng)然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司“值班”，而值班的內(nèi)容則是勞動者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)給勞動者，這樣所謂的“值班”就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

　　為了鼓勵大家在節(jié)假日出游，刺激節(jié)日消費市場，法定節(jié)假日通常與換班調(diào)休聯(lián)系在一起，也就形成了我們現(xiàn)在所稱的“長假”。并不是在長假期間工作都應(yīng)支付3倍的加班工資，而是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，才支付3倍工資。目前我國規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當(dāng)日、大年三十至年初二、清明節(jié)當(dāng)日、5月1日勞動節(jié)當(dāng)日、端午節(jié)當(dāng)日、中秋節(jié)當(dāng)日以及10 月1 日至3日國慶節(jié)，共11天。而像這次長假，由于后4天是換班調(diào)休的，也就是說，后4天是等同于平時的休息日，如果在這4天內(nèi)安排加班的，在不能安排補休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付2倍的加班工資。但是也有相當(dāng)一部分勞動者，他們的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節(jié)假日，尤其是長假中的工作時間尤其需要注意。雖然這次中秋、國慶長假的加班費計算已經(jīng)明確，如果勞動者在長假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補休的，則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。但這個計算方法對于上述所說的休息日不固定的勞動者而言，并不完全適用，如果根據(jù)正常排班表，后4天是勞動者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當(dāng)然，前4日因為屬于法定節(jié)假日，不論是否屬于正常工作日，都應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班工資。