50歲被辭退怎么辦

　　人生不如意之事十之八九,我們要學(xué)會面對，在職場生活中，被辭退常常發(fā)生。今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹，50歲被辭退是否還能退休，希望對大家有幫助!

　　50歲被辭退還能退休

　　一、辭職后50歲退休

　　勞動者辭職后是按50歲退休的，勞動者退休與辭職是沒有直接關(guān)系的，一般男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。

　　《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;

　　(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

　　二、員工退休后有什么待遇

　　職工退休后享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。

　　職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。 職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。

　　三、關(guān)于退職待遇的具體規(guī)定

　　總體介紹

　　按國發(fā)[1978] 104號文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費。具體標(biāo)準(zhǔn)為：以退職時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%;同時發(fā)給個人帳戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，魯勞社[2001]29號文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費年限不滿15年，個人賬戶儲存額一次支付給本人，并按繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，一次付清。

　　國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第十二條

　　1986年10月1日起施行的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第十二條(二)項規(guī)定"勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的"，"企業(yè)可以解除勞動合同";第二十三條第一款規(guī)定"勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l(二)項和第十五條規(guī)定情況解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資l個的生活補助費; 但是，最多不超過12個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　中華人民共和國勞動法

　　"1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定"勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"，"用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人 ";

　　第二十八條規(guī)定"用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第三十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償"。1995 年1月1日與《勞動法》配套施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第三條規(guī)定"企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月……";

　　第六條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同";

　　第七條規(guī)定"企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動享受退休、退職待遇。

　　勞動部辦公廳公布

　　"1995 年3月31日勞動部辦公廳公布實行的《關(guān)于(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中有關(guān)解除勞動合同問題的復(fù)函》(勞辦發(fā) [1995]89號)規(guī)定"(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)第六條規(guī)定與《勞動法》第二十九條并無矛盾。被鑒定為一至四級者其終止勞動關(guān)系是通過辦理退休、退職手續(xù)來實現(xiàn)的，并非以解除勞動合同來終止勞動關(guān)系，與(勞動法)的規(guī)定是一致的。這樣規(guī)定，對勞動者來說，既保護(hù)了患病或非因工負(fù)傷治療休息的合法權(quán)益，又使那些真正完全喪失勞動能力者退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受應(yīng)該享受的退休、退職待遇，按規(guī)定得到妥善安置，避免了醫(yī)療期滿后因解除勞動合同而造成失業(yè);同時，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)"。

　　國家勞動部

　　國家勞動部于1995年8月4日印發(fā)執(zhí)行的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第35條規(guī)定"請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇，被簽定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費"。

　　1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)頒布實施的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條(三)項規(guī)定"男年滿50周久女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的"，"全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人應(yīng)該退休;第一條規(guī)定"不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動力的工人，應(yīng)該退職。