哺乳期員工被辭退怎么賠償

　　人生不如意之事十之八九,我們要學(xué)會(huì)面對(duì)，在職場(chǎng)生活中，被辭退常常發(fā)生。今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹，哺乳期員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家有幫助!

　　哺乳期員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　休產(chǎn)假期間恰逢勞動(dòng)合同期滿，這種情況依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能在此時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　由此來看，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，因勞動(dòng)者正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。

　　勞動(dòng)者在休產(chǎn)假期間,勞動(dòng)合同到期,那么事業(yè)單位要通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽合同的,而且單位不能終止勞動(dòng)合同。

　　不需要續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同自動(dòng)順延到哺乳期結(jié)束，也就是孩子1周歲;

　　所以該公司不能以產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期為由與你終止勞動(dòng)合同，并且社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該繼續(xù)為你繳納，生育保險(xiǎn)是可以報(bào)銷的。

　　相關(guān)法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　合同工休產(chǎn)假時(shí)合同到期可以辭退嗎?合同工在休產(chǎn)假的時(shí)候如果遇到勞動(dòng)合同到期的情況，單位如不跟自己續(xù)簽，則可以要求單位給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　哺乳期含義

　　哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。為了保護(hù)母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國(guó)際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個(gè)重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。