單方辭退員工怎樣賠償

　　生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭退。今天學(xué)習(xí)啦小編為你們整理了公司單方辭退員工可以獲得賠償內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　公司單方辭退員工可以獲得賠償

　　公司不能擅自開除員工，公司應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和未簽書面勞動合同的雙倍工資。

　　《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。王麗工作了1年多，公司一直不與其簽訂勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但是勞動關(guān)系已經(jīng)建立，非法定事由，公司不能單方辭退員工，否則要承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償，并支付未簽書面勞動的雙倍工資。

　　法條鏈接

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

　　第二條　對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　　第八條　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第十一條　本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　而且，您還可以立即向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埛稍?，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟補償金或者其他賠償金。