2017長(zhǎng)沙產(chǎn)假新規(guī)定休多少天

時(shí)間：2017-10-20 11:34:44 俏霞20由分享

　　產(chǎn)假就是即婦女在生產(chǎn)前后的一段時(shí)間所享有的法定假期，但每個(gè)地方產(chǎn)假規(guī)定都不一樣，那2017長(zhǎng)沙產(chǎn)假怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017長(zhǎng)沙產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017長(zhǎng)沙產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)

　　2016年3月30日下午，省十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議在長(zhǎng)沙閉幕。

　　會(huì)議聽取了省人大法制委關(guān)于湖南省人口與計(jì)劃生育條例修正案草案、關(guān)于湖南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定草案審議結(jié)果的報(bào)告，關(guān)于長(zhǎng)沙市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《長(zhǎng)沙市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定地方性法規(guī)條例》的決定、關(guān)于靖州苗族侗族自治縣生態(tài)環(huán)境保護(hù)條例、關(guān)于通道侗族自治縣侗族文化村寨保護(hù)條例審查結(jié)果的報(bào)告。

　　會(huì)議分別表決通過(guò)了湖南省人口與計(jì)劃生育條例修正案、湖南省中小學(xué)校幼兒園規(guī)劃建設(shè)條例、湖南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定、湖南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于確定邵陽(yáng)市、張家界市、永州市、懷化市、婁底市、湘西土家族苗族自治州人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)開始制定地方性法規(guī)的決定。

　　會(huì)議分別表決通過(guò)了湖南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)長(zhǎng)沙等12個(gè)市州人民代表大會(huì)換屆時(shí)間調(diào)整的決定、關(guān)于縣鄉(xiāng)兩級(jí)人民代表大會(huì)代表選舉時(shí)間安排的決定、關(guān)于批準(zhǔn)長(zhǎng)沙市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《長(zhǎng)沙市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定地方性法規(guī)條例》的決定的決定、關(guān)于批準(zhǔn)靖州苗族侗族自治縣生態(tài)環(huán)境保護(hù)條例的決定、關(guān)于批準(zhǔn)通道侗族自治縣侗族文化村寨保護(hù)條例的決定。

　　根據(jù)表決通過(guò)的《湖南省人口與計(jì)劃生育條例修正案》，男方護(hù)理假由修正案草案提出的15天延至20天;女方產(chǎn)假為158天。頗受關(guān)注的婚假調(diào)整，沒(méi)有出現(xiàn)在修正案中。這也意味著，湖南年輕人結(jié)婚，以后法定婚假只有3天。

　　省人大常委會(huì)副秘書長(zhǎng)，省人大各專門委員會(huì)、常委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，省人民政府有關(guān)部門，各市州人大常委會(huì)和部分縣市區(qū)人大常委會(huì)負(fù)責(zé)同志，部分省十二屆人大代表等列席會(huì)議。

　　2017長(zhǎng)沙產(chǎn)假工資的計(jì)算

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。