2017年佛山產(chǎn)假新規(guī)定能休多少天

時(shí)間：2017-09-13 14:04:07 俏霞20由分享

　　2017年最受關(guān)注的莫過于晚婚假及產(chǎn)假條例的更改后的產(chǎn)假新規(guī)定，那佛山的產(chǎn)假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年佛山產(chǎn)假新規(guī)定能休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年佛山產(chǎn)假新規(guī)定休幾天

　　廣東人大常委會全票通過了《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，今年1月1日起與新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》同步實(shí)行，成為全國第一個(gè)完成計(jì)劃生育條例修訂的省份。

　　《條例》修改了與“全面二孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，取消晚婚晚育假，這意味著，7天的晚婚假取消，只剩下常規(guī)的3天婚假。

　　至于產(chǎn)假，《條例》將原來的獨(dú)生子女母親35天的產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天，同時(shí)，配偶陪產(chǎn)假從10天增加至15天。這意味著，凡符合生育政策的女性，不論是生育一孩還是二孩，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待。此前，女性產(chǎn)假一般為：98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天，調(diào)整后，至少為：98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假=128天，對一部分女性來說，產(chǎn)假縮短了，但對于此前不享受獨(dú)生子女假和晚育假的女性，產(chǎn)假則增加了30天。

　　另外，按照國家“新人新辦法、老人老辦法”原則，新條例實(shí)施后，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，不再發(fā)放《獨(dú)生子女父母光榮證》，不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待。在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的廣東省戶籍夫妻，可繼續(xù)按規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)，享受各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策。已經(jīng)享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)的夫妻，如果在新條例之后再生育子女，就不再繼續(xù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。但此前已經(jīng)享受的待遇不用退還。

　　2017年佛山產(chǎn)假工資計(jì)算

　　產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：

　　1、若是用人單位有為職工購買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資，所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。

　　2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險(xiǎn)，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。

　　我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。

　　由于各地陪護(hù)假條例都有所不同，所以各地陪護(hù)假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時(shí)也可以促進(jìn)我國和諧社會建設(shè)?？墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時(shí)也是我國法制社會建設(shè)的進(jìn)步。