2017河南產假多少天_2017河南產假工資怎么發(fā)
2017年產假的天數(shù)是人們都關注的問題，那關于河南省的產假是怎么規(guī)定的?有多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017河南產假多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017河南產假多少天
河南計劃外生育條例規(guī)定：生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
1、2016年產假規(guī)定。女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位支付。不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。
2、2016年單獨二胎產假規(guī)定。根據(jù)我國已經出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結論是：單獨生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續(xù)享受生育津貼。
2017河南產假工資怎么發(fā)
中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
1、如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。
2、產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
2017年河南晚育產假規(guī)定
根據(jù)《河南省計劃生育條例》第十五條規(guī)定：女方年滿23周歲以上初婚為晚婚，男方年滿25周歲以上初婚為晚婚;女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的為晚育。同時，該《條例》第三十三條規(guī)定：國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假3個月，給予其配偶護理假1個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天。職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
我國正式通過并實施的新產假標準《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。這個文件規(guī)定女職工生育享受98天的產假。另外特別規(guī)定晚婚晚育人士還將多延長30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生產，安心養(yǎng)胎，安心坐月子。
猜你喜歡：
2017河南產假多少天_2017河南產假工資怎么發(fā)
