怎么辦理分公司
怎么辦理分公司
辦理分公司所需要用到的資料是什么呢?分公司注冊(cè)又有什么注冊(cè)流程?小編為你帶來了“辦理分公司”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。
注冊(cè)分公司的具體流程
1、分公司的設(shè)立方式是什么?
總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど滩块T申請(qǐng)?jiān)O(shè)立，屬于設(shè)立公司的分支機(jī)構(gòu)，在公司授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。
2、分公司注冊(cè)資料有哪些?
公司登記管理?xiàng)l例第四十八條規(guī)定，公司設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)自決定作出之日起30日內(nèi)向分公司所在地的公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記;法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定必須報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。
設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：
(1)公司法定代表人簽署的設(shè)立分公司的登記申請(qǐng)書;
(2)公司章程以及加蓋公司印章的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;
(3)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所使用證明;
(4)分公司負(fù)責(zé)人任職文件和身份證明;
(5)國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立分公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，或者分公司經(jīng)營(yíng)范圍中屬于法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
3、注冊(cè)分公司的流程是怎樣的?
(1)辦理分公司企業(yè)名稱核準(zhǔn)。提供總公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及企業(yè)名稱核準(zhǔn)申請(qǐng)書，到分公司注冊(cè)登記所在區(qū)的工商局申請(qǐng)辦理。
(2)辦理前置審批項(xiàng)目。分公司經(jīng)營(yíng)范圍中有特殊產(chǎn)品或服務(wù)的，需辦理行業(yè)審批許可證。例如，分公司經(jīng)營(yíng)范圍中有食品業(yè)務(wù)的需辦理〈食品流通許可證〉，經(jīng)營(yíng)運(yùn)輸業(yè)務(wù)的需辦理〈道路運(yùn)輸許可證〉。
一般來說，分公司經(jīng)營(yíng)范圍不能超過總公司的經(jīng)營(yíng)范圍。
(3)提交分公司注冊(cè)登記申請(qǐng)材料，辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。需向工商行政管理局提供總公司的申請(qǐng)書、股東會(huì)決議、分公司負(fù)責(zé)人的身份證明等材料。
(4)刻章。分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照出來后，可以刻分公司公章、財(cái)務(wù)章、負(fù)責(zé)人的印章。
(5)辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證。
(6)辦理稅務(wù)登記證。無論獨(dú)立核算分公司還是非獨(dú)立核算分公司都需辦理稅務(wù)登記，取得稅務(wù)登記證。
上述步驟辦理完畢后，分公司注冊(cè)基本完成。如果是獨(dú)立核算的分公司，還需辦理下列手續(xù)：
(1)開設(shè)分公司銀行帳戶。
(2)申請(qǐng)發(fā)票。
怎么進(jìn)行分公司財(cái)務(wù)核算
1、對(duì)總分公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)怎么理解?
由于分公司不是獨(dú)立法人實(shí)體，沒有注冊(cè)資本，從總分公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)上來理解，相當(dāng)于是總公司投出一塊營(yíng)運(yùn)資金由分公司來經(jīng)營(yíng)管理，分公司的任何一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)就等于是總公司的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，總公司撥付的營(yíng)運(yùn)資金，通過分公司的購(gòu)銷業(yè)務(wù)分別形成不同形式的資產(chǎn)、收入、成本及費(fèi)用，當(dāng)期產(chǎn)生的利潤(rùn)相當(dāng)于增加了總公司對(duì)分公司的應(yīng)收款，而當(dāng)期產(chǎn)生的虧損相當(dāng)于抵減了總公司對(duì)分公司的應(yīng)收款。
2、獨(dú)立核算和非獨(dú)立核算是對(duì)于分公司而言的，總公司如何選擇?稅務(wù)上如何處理?
獨(dú)立核算是指對(duì)本單位的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程及其成果進(jìn)行全面、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算。獨(dú)立核算單位的特點(diǎn)是：在管理上有獨(dú)立的組織形式，具有一定數(shù)量的資金，在當(dāng)?shù)劂y行開戶;獨(dú)立進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，能同其他單位訂立經(jīng)濟(jì)合同;獨(dú)立計(jì)算盈虧，單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)并配備會(huì)計(jì)人員，并有完整的會(huì)計(jì)工作組織體系。
非獨(dú)立核算又稱報(bào)帳制，是把本單位的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的日常業(yè)務(wù)資料，逐日或定期報(bào)送上級(jí)單位，由上級(jí)單位進(jìn)行核算。非獨(dú)立核算單位的特點(diǎn)是：一般由上級(jí)拔給一定數(shù)額的周轉(zhuǎn)金，從事業(yè)務(wù)活動(dòng)，一切收入全面上繳，所有支出向上級(jí)報(bào)銷，本身不單獨(dú)計(jì)算盈虧，只記錄和計(jì)算幾個(gè)主要指標(biāo)，進(jìn)行簡(jiǎn)易核算。
在具體的稅務(wù)申報(bào)上，對(duì)于地稅、國(guó)稅的申報(bào)，只是在所得稅方面有差異，后者可以在總部交，其他的應(yīng)該沒有多大差異了!
獨(dú)立核算是與非獨(dú)立核算是相對(duì)應(yīng)的。
獨(dú)立核算指的是一個(gè)部門自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行收入、成本、利潤(rùn)的核算，并且單獨(dú)進(jìn)行申報(bào)納稅;非獨(dú)立核算指的是自己不進(jìn)行收入、成本、利潤(rùn)的核算，由上一級(jí)單位進(jìn)行收入、成本、利潤(rùn)的核算，并由上一級(jí)單位合并申報(bào)納稅。分別核算和未分別核算是相對(duì)應(yīng)的。
這指的是同一個(gè)單位內(nèi)部對(duì)不同經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的核算是否分開。
分公司在人力資源管理中要注意什么
一、分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同
答案是肯定的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。也就是說，分公司可以作為適格的用人單位。但分公司作為用人單位與勞動(dòng)簽訂合同時(shí)要注意，分公司作為適格的用人單位主體需要具備以下條件：
1、經(jīng)過依法注冊(cè)登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書;
2、未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，獲得總公司的書面委托。
另外，盡管分公司有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但并不代表其可以獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，根據(jù)目前的法律規(guī)定，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以單獨(dú)起訴分公司，也可以單獨(dú)起訴總公司，或者二者共同起訴，而無論勞動(dòng)者起訴誰，如果分公司無力承擔(dān)責(zé)任，最終仍由總公司承擔(dān)。
而一些公司內(nèi)部稱之為“分公司”但并未依法登記的分公司并不據(jù)此法律規(guī)定自然成為適格的用人單位，則要提前獲得總公司的委托方可與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
二、總公司派駐分公司人員的勞動(dòng)關(guān)系問題
總公司向分公司派駐人員是總公司對(duì)分公司進(jìn)行管理的方式之一，而對(duì)于這些人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬，以及派生出來的如何解雇派駐人員的問題，是總公司和分公司都需要謹(jǐn)慎考慮的。對(duì)于該問題的解答，需要從兩個(gè)方面來進(jìn)行分析。
1、由總公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派駐至分公司工作。
此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系歸屬總公司，并要明確兩個(gè)合同，即總公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同和總公司與分公司之間的派駐合同，分公司對(duì)勞動(dòng)合同沒有修改權(quán)。在解雇派駐人員時(shí)，可以選擇由總公司將該員工調(diào)回，或直接由總公司解聘該員工。不過，若因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在責(zé)任承擔(dān)上，分公司與總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、由分公司直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
此種情況下勞動(dòng)關(guān)系歸屬分公司，分公司對(duì)勞動(dòng)合同有修改權(quán)。一般情況下，總公司會(huì)明確要求分公司，在與這些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前征求總公司的意見。也就是說，在這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只要征得總公司的同意，分公司即可直接行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議責(zé)任承擔(dān)方面，從《公司法》的角度出發(fā)，因分公司不具有獨(dú)立的法人資質(zhì)，故勞動(dòng)者如果在不同的分公司之間簽訂勞動(dòng)合同的，屬于跟總公司一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。承擔(dān)法律關(guān)系主體時(shí)，可以單獨(dú)選擇總公司，或者單獨(dú)選擇分公司(總公司作補(bǔ)充)，或者選擇總公司與分公司共同承擔(dān)。
綜上所述，分公司在處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)須謹(jǐn)慎，在勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除等方面都應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序，并仔細(xì)處理好總公司與分公司的關(guān)系，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而給公司帶來不必要的麻煩。
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