HR如何應(yīng)對(duì)頻繁跳槽者

編者按
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布2011年《社會(huì)藍(lán)皮書(shū)》.《藍(lán)皮書(shū)》指出,目前大學(xué)畢業(yè)生月薪期望值都高于實(shí)際月薪水平."在物價(jià)水平越來(lái)越高的今天,月薪1500元怎么生活?""跳跳族"中的一員曉菲給了記者這樣的答案,而這也成為她頻繁跳槽的主要原因."跳跳族"如此盛行,那么,HR應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這一讓人頭疼的族群呢?記者特地采訪(fǎng)了實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師李佳眉女士.
"跳跳族"的就業(yè)特點(diǎn)
曉菲(化名)是中文專(zhuān)業(yè)的一名畢業(yè)生,目前在某二線(xiàn)城市做一名文案.薪資與理想間的沖突讓她不斷跳槽,成為"跳跳族"."剛開(kāi)始畢業(yè)時(shí),想做編輯,但是二線(xiàn)城市的雜志太少了,沒(méi)有關(guān)系根本進(jìn)不去,只能先去做文秘方面的工作,月薪才1500元,后來(lái)物價(jià)越來(lái)越高,而且文秘的工作沒(méi)有太大的學(xué)習(xí)空間,與理想違背."曉菲說(shuō),"就想跳槽,從文案開(kāi)始,先實(shí)習(xí),這個(gè)工作起薪也不高,還老是要加班,年后還得想著跳槽."
曉菲只是眾多"跳跳族"的成員之一,那么這一族群有哪些就業(yè)特點(diǎn)呢?擁有多年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的李佳眉女士認(rèn)為,只有先分析好這一族群的就業(yè)特點(diǎn),HR才能更好地對(duì)癥下藥.她向記者講解了"跳跳族"的就業(yè)特點(diǎn):
首先,"跳跳族"多是80后,部分人員好高騖遠(yuǎn),追求速成,當(dāng)現(xiàn)實(shí)與理想發(fā)生沖突后,他們就只能不斷跳槽來(lái)尋找他夢(mèng)中的那條路,而不會(huì)反思應(yīng)該如何在現(xiàn)實(shí)和生活中逐漸磨合,達(dá)到自己的目的.這類(lèi)人多見(jiàn)于一些名牌高校學(xué)生或?qū)ψ约悍浅Ｗ孕诺膶W(xué)生.
其次,"跳跳族"頻繁跳槽的原因還有喜歡安逸、優(yōu)雅的工作環(huán)境,多看重工資和福利.80后多是獨(dú)生子女,從小就生長(zhǎng)在優(yōu)越的生活環(huán)境中,衣食無(wú)憂(yōu),不愿吃苦,更受不了強(qiáng)大的工作壓力,于是就只能辭職,甚至更有人干脆辭職在家,變?yōu)榭欣弦蛔?心理上還未完全長(zhǎng)大.
再次,部分"跳跳族"中的"先就業(yè)后擇業(yè)"觀念嚴(yán)重,案例中的曉菲雖然沒(méi)有好高騖遠(yuǎn)的缺點(diǎn),但面臨現(xiàn)實(shí)與理想撞車(chē)的難題--在就業(yè)與擇業(yè)間徘徊,沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃是她的弊端.
復(fù)次,部分"跳跳族"沒(méi)有清晰職業(yè)目標(biāo),更沒(méi)有明確的價(jià)值觀.80后崇尚個(gè)性,但個(gè)性過(guò)頭,并不適合職場(chǎng).職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng),稍有不慎就可能導(dǎo)致意想不到的后果.李女士給記者舉了一個(gè)例子,小王畢業(yè)后終于進(jìn)入心儀已久的某傳媒公司,但她自小生長(zhǎng)在一個(gè)衣食無(wú)憂(yōu)的家庭環(huán)境中,家人有言在先,不掙錢(qián)沒(méi)關(guān)系,先積累經(jīng)驗(yàn),但因她初涉職場(chǎng),穿著前衛(wèi),戴著名牌手表,用著時(shí)尚的化妝品;又因?yàn)樗愿襁^(guò)于直率,又不懂得控制自己,喜歡頂撞上級(jí),口無(wú)遮攔,喜歡抱怨,與同事相處不洽,所以沒(méi)有人愿意與她合作,最終不得不離職.
最后,"跳跳族"中還有一類(lèi)引人注目的人群,這群人思想獨(dú)立,愛(ài)好自由,崇尚獨(dú)特,而且多為獨(dú)生子女,家庭環(huán)境優(yōu)越,缺少吃苦耐勞的精神.個(gè)性化的一族造就個(gè)性化的一個(gè)群體,他們不愿長(zhǎng)期從事某一崗位,他們不愿意承受巨大的工作壓力,他們不愿意從基礎(chǔ)做起耐心地等待成熟,眼高手低、好高騖遠(yuǎn).