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企業(yè)引進(jìn)人才的十大誤區(qū)(3)

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  五、實(shí)用還是三緣人

  “肥水不流外人田”是中國(guó)民間文化的價(jià)值觀之一,而誰(shuí)是“外人”呢?既然有“外人”,自然就有“內(nèi)人”,“內(nèi)人”又是哪些人?“肥水不流外人田”這一觀念真實(shí)地描繪了今天部分企業(yè)人才招聘的局面。所謂“內(nèi)人”,即符合“血緣、地緣、人緣”的人,企業(yè)的重要職位一般由這“三緣”人才把持,“外人”只有望職興嘆,恨爹媽沒有把自己生在“內(nèi)人圈”。

  “血濃于水”是中國(guó)人對(duì)親情的共識(shí)。相應(yīng)地,家庭企業(yè)在中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中占了相當(dāng)大的比重。如,浙江某知名企業(yè)集團(tuán)公司,老太太自領(lǐng)董事長(zhǎng),其四個(gè)女兒各分管一個(gè)業(yè)務(wù)公司,大女婿為總裁,形式上負(fù)責(zé)全集團(tuán)的日常工作,但實(shí)權(quán)全在母女五人手中,該企業(yè)的高位全被其他女婿等占據(jù),所謂:“親家班子駙馬團(tuán),太太小姐打字員,兒子孫子小車隊(duì),七姑八姨進(jìn)集團(tuán)”。與其說(shuō)公司召開董事會(huì),倒不如說(shuō)是召開家庭會(huì),沒有血緣關(guān)系的人才是不可能擔(dān)任該公司要職的。

  地緣,也就是老鄉(xiāng)。中國(guó)信奉“跑了和尚,跑不了廟”的真理,于是地緣成為引進(jìn)人才的一個(gè)潛規(guī)則。如某集團(tuán)在公司財(cái)務(wù)人員的招聘上曾奉行“非臨海人不用”的政策;另一個(gè)集團(tuán)在人才招聘上,更是強(qiáng)調(diào)人才的本地化,為此,他們將當(dāng)?shù)匾恢袣v屆畢業(yè)生的去向搞得清清楚楚,然后再上門做動(dòng)員工作,請(qǐng)他們加盟該集團(tuán),造福家鄉(xiāng)建設(shè)。該集團(tuán)人才工作負(fù)責(zé)人不無(wú)感慨地說(shuō):“外地人才,不適應(yīng)集團(tuán)的企業(yè)文化,東陽(yáng)話就是一道很高的門檻,很難相信一個(gè)連東陽(yáng)話都聽不懂的人才,能夠在集團(tuán)很好地開展工作。”

  中國(guó)人情多,辦事看關(guān)系、講義氣、談感情。朋友、同學(xué)等是每個(gè)人的人脈財(cái)富,企業(yè)老板也經(jīng)常困惑,該不該把自己的哥們IV招進(jìn)企業(yè),共謀發(fā)展。在中國(guó)企業(yè)中,以“哥們式開始合作,仇人式分手”的例子,舉不勝舉。

  六、策劃包裝搞哄騙

  騙物、騙錢、騙色、騙人才;假貨、假職稱、假文憑、假招聘。部分企業(yè)一面高呼誠(chéng)信,以人為本;一面大搞招聘秀、假招聘,將人才玩于股掌之間。人才引進(jìn)時(shí),海誓山盟,將前景、待遇等描繪得天花亂墜。可謂完美承諾,但絕不兌現(xiàn)。

  當(dāng)前,招聘廣告鋪天蓋地,其中必然有一些假招聘,一般呈現(xiàn)如下特征。

  1.含糊其辭,另有圖謀

  這類廣告,一般都不會(huì)注明所招人員將從事何種工作,也不對(duì)應(yīng)聘者提出任何應(yīng)聘條件。從廣告內(nèi)容上看,讓人覺得那是每個(gè)人都可以勝任的工作,直到去應(yīng)聘時(shí),才發(fā)現(xiàn)有很多意想不到的“陷阱”。

  2.拔高待遇,誘人入套

  這類招聘廣告對(duì)所要招聘人才的薪水,往往承諾都比較高,許多求職者很容易為之所動(dòng)??墒钱?dāng)去應(yīng)聘時(shí),才發(fā)現(xiàn)“理想與現(xiàn)實(shí)相距甚遠(yuǎn)”,招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”,然后以此為理由來(lái)壓低薪水,并且還不忘鼓勵(lì)似地告訴你:“慢慢來(lái),只要你好好干,以后待遇一定會(huì)慢慢提上來(lái)的!”至于“以后”是什么時(shí)候,那就無(wú)人知曉了。

  3.謊報(bào)職務(wù),引誘人才

  有些公司聲稱招聘“經(jīng)理助理”、“高級(jí)主管”等,實(shí)際上該公司所招聘的,只不過(guò)是普通的工作人員而已,薪水也和“打雜的”沒有什么兩樣。

  以上假招聘,足以令人望而生畏、義憤填膺。而所謂的“人才們”,也不甘落后,紛紛粉飾自己的才華,??粕鷵u身一變成為MBA;三年的主管任職經(jīng)歷,也變成了部門經(jīng)理;更有甚者,將一年內(nèi)跳過(guò)四個(gè)單位的經(jīng)歷,改成在一家企業(yè)服務(wù)等。

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