企業(yè)引進(jìn)人才的十大誤區(qū)(2)

　　三、按圖索驥嘆無(wú)驥

　　春秋時(shí)候，秦國(guó)有個(gè)叫孫陽(yáng)的人，擅長(zhǎng)相馬，把自己多年積累的相馬經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)寫(xiě)成了一本書(shū)，配上各種馬的形態(tài)圖，書(shū)名叫《相馬經(jīng)》。孫陽(yáng)有個(gè)兒子，看了父親寫(xiě)的《相馬經(jīng)》，就拿著這本書(shū)到處找好馬。他按照書(shū)上所繪的圖形去找，一無(wú)所獲。又按書(shū)中所寫(xiě)的特征去找，最后發(fā)現(xiàn)有一只癩**很符合書(shū)中所寫(xiě)的千里馬的特征，便高興地把癩**帶回家，對(duì)父親說(shuō)：“爸爸，我找到一匹千里馬，只是蹄子稍差些。”父親一看，哭笑不得，沒(méi)想到兒子竟如此愚笨，便幽默地說(shuō)：“可惜這馬太喜歡跳了，不能用來(lái)拉車(chē)。”接著感嘆道：“所謂按圖索驥也。”

　　在企業(yè)家和老板們深感人才難得的今天，一些招聘啟事都用如下諸多限制條件為人才設(shè)定一個(gè)“人才圖”：性別、年齡，學(xué)歷、學(xué)位，專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校，職稱，戶籍，工作經(jīng)驗(yàn)、同行業(yè)或同等職位經(jīng)驗(yàn)、本地工作經(jīng)驗(yàn)，資格證書(shū)、職業(yè)證書(shū)，普通話水平、外語(yǔ)水平、粵語(yǔ)水平、電腦應(yīng)用水平，口頭表達(dá)能力、書(shū)面表達(dá)能力、組織能力、溝通能力、專(zhuān)業(yè)能力，某種特殊關(guān)系，品質(zhì)要求、儀態(tài)或形象要求，MBA、政府機(jī)關(guān)或留學(xué)背景要求等。一般職位往往要求至少七八項(xiàng)以上條件，職位越高要求越多，最高的竟有20多項(xiàng)條件。

　　伯樂(lè)相馬，而不是伯樂(lè)“索”馬，一個(gè)“相”字才把伯樂(lè)和馬聯(lián)系起來(lái)。如果伯樂(lè)頑固地拿著毛色、體高、體長(zhǎng)、體重、牙齒、呼吸等圖去“索”馬，恐怕千里馬早已屈死馬廄了，那么伯樂(lè)也就不是如今的“伯樂(lè)”了。企業(yè)招聘人才，關(guān)鍵也是“相”才，而不是“索”才。如果按圖“索”才，那么古時(shí)的孔子、孟子、諸葛亮、關(guān)羽、張飛等可能都算不上人才，當(dāng)今的蓋茨、李嘉誠(chéng)、張瑞敏、倪潤(rùn)峰、李東生、王石等也會(huì)落選，沒(méi)有哪個(gè)人才一出生就是為某個(gè)企業(yè)量身定做的，就好像沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)一成立就是為某個(gè)人才量身定做的一樣。如果簡(jiǎn)單地設(shè)定一個(gè)“人才圖”去“索”才，那么傻瓜都可以做引才工作。

　　四、葉公好龍龍嚇公

　　從前有個(gè)叫葉公的人非常喜歡龍，在他的家里，墻上畫(huà)著龍，柱子上雕著龍，穿的、蓋的上面都繡著龍。天上的真龍聽(tīng)說(shuō)葉公喜歡龍，就來(lái)到葉公家拜訪他。長(zhǎng)長(zhǎng)的尾巴伸在屋檐上，把頭探進(jìn)窗戶里張望。葉公看到天上的真龍后，嚇得魂飛膽破，臉都變色了，急忙躲了起來(lái)。原來(lái)，葉公喜歡的不是真龍，而是那些畫(huà)的、繡的、刻的假龍。這個(gè)故事家喻戶曉，而這個(gè)故事的翻版在今天正在上演，尤其是在人才引進(jìn)方面，還有許許多多的“葉公”存在。

　　許多企業(yè)老板，他們對(duì)人才的熱愛(ài)只停留在口頭上。他們很矛盾，沒(méi)有人才難以成大事，這一點(diǎn)他們很清楚。但當(dāng)他們千方百計(jì)尋覓到心儀已久的人才時(shí)，又開(kāi)始害怕人才。因?yàn)槿瞬胚@條“真龍”一般具有如下特征：

　?。?）有個(gè)性，不隨聲附和，不趨炎附勢(shì)，不溜須拍馬。所以有些老板就覺(jué)得，企業(yè)有了另一種聲音，自己的權(quán)威受到了挑戰(zhàn)，進(jìn)而排斥，直到所有的精英離開(kāi)。

　?。?）他們需要一定的權(quán)力。用人不疑，用他，就給他獨(dú)立的權(quán)力。而很多老板不愿意放權(quán)，名義上給了經(jīng)理的位置，卻要有很多的束縛，擔(dān)心“真龍”會(huì)興風(fēng)作浪。

　　沒(méi)有人才可用是痛苦的，而有了人才卻怕人才就很可笑了。怕人才，才導(dǎo)致不敢放手大膽地用才，最終成了“葉公”。